工作许可与签证 在 列支敦士登

在列支敦士登雇用外国国民涉及遵循一套关于签证和工作许可证的特定法规。作为一个与瑞士和欧洲经济区（EEA）关系密切、经济发达的小国，列支敦士登维持着受控的移民体系，通常采用配额制度发放工作许可证。理解这些要求对于希望招聘国际人才的公司以及计划在公国工作的个人来说都至关重要。该流程通常包括获得入境权（签证（如适用））和工作权（工作许可证），这两者通常相关联，且取决于个人的国籍和其雇佣的性质。

以下概述的程序和要求基于当前法规和预计在2025年适用的做法。具体细节，如确切的费用和处理时间，可能会发生变化，应始终与相关当局（主要是移民和护照局（Ausländer- und Passamt））确认。

外国工人的常见签证类型

列支敦士登的移民体系区分瑞士/EEA成员国国民与第三国国民。虽然瑞士和EEA国民通常在自由流动协议下享有便利的劳动力市场准入，但第三国国民则需要特定的许可证。对于第三国国民而言，"签证"的概念主要取决于其原籍国以及停留的时间/目的，通常与申根区规则一致。工作方面的关键因素是工作许可证。

与外国工人相关的常见许可证类型包括：

• 短期许可证（Permit L）: 通常有效期不超过一年，常与特定项目或临时雇佣相关。受配额限制。
• 年度许可证（Permit B）: 一般有效期为一年，可续签，且与特定雇主和职位相关。受配额限制。
• 定居许可证（Permit C）: 在符合条件的持有B许可证期限后授予长期居留权。不绑定特定雇主。数量有限，条件严格。
• 跨境通勤许可证（Permit G）: 适用于居住在邻近国家（瑞士、奥地利）并在列支敦士登工作的个人。受配额限制。

许可证类型	典型期限	配额制度	主要用途
Permit L（短期）	最多1年	是	临时雇佣、项目工作
Permit B（年度）	1年	是	常规长期雇佣
Permit C（定居）	无限期	非常有限	长期居民，不绑定雇主
Permit G（跨境）	1年	是	居住在国外，在列支敦士登工作

工作许可证申请要求与程序

在列支敦士登，工作许可证的申请流程主要由雇主主导，尤其是针对第三国国民。雇主必须证明雇用外国工人的必要性，通常需要证明在列支敦士登或更广泛的EEA/瑞士范围内找不到合适的候选人。申请受政府设定的年度配额限制。

资格标准

• 雇主： 必须是列支敦士登注册的公司。
• 员工： 必须与列支敦士登雇主签订有效的雇佣合同。必须符合岗位的具体资格要求。必须具备足够的经济能力和健康保险。必须无犯罪记录。
• 配额可用性： 对于第三国国民的L和B许可证，最重要的因素是年度配额内的可用名额。
• 优先权： 瑞士和EEA国家的国民通常享有优先进入劳动力市场的权利。

所需文件

通常需要的文件包括（但不限于）：

• 填写完整的申请表
• 有效护照
• 雇佣合同
• 资格证明（文凭、证书）
• 简历（CV）
• 在列支敦士登（或邻近国家）住宿证明
• 健康保险证明
• 无犯罪记录证明
• 雇主关于雇用外国国民的理由（可能需要劳动力市场测试）
• 公司注册文件

申请流程

1. 雇主发起： 雇主通常通过向列支敦士登移民和护照局提交必要文件，启动工作许可证申请流程。
2. 配额检查： 申请会与特定许可证类型的可用配额进行核对。
3. 审查： 当局会评估申请的资格、文件和雇主的理由。
4. 决定： 如果有配额名额且符合所有条件，许可证将被批准。
5. 签证申请（如适用）： 如果个人是第三国国民，且需要签证进入申根区，则在工作许可证获批后，必须在其所在国的列支敦士登或瑞士大使馆/领事馆申请相应签证。
6. 注册： 抵达列支敦士登后，个人必须在当地市政当局注册。

处理时间与费用

处理时间可能因许可证类型、案件复杂程度和申请量而差异很大。由于配额制度，第三国国民的L和B许可证申请可能需要数周至数月，尤其是在等待配额名额时。瑞士/EEA国民的申请通常较快。

工作许可证及相关流程的费用由政府设定，可能会发生变化。费用根据许可证类型和期限不同而异。目前，费用范围从几百到超过一千瑞士法郎（CHF）不等。确切费用应向移民和护照局确认。

赞助要求

雇主作为工作许可证申请的赞助方。这包括代表员工提交申请、提供雇佣合同，并通常需要证明雇用外国人的必要性。雇主负责确保雇佣条件符合列支敦士登劳动法。

永久居留途径

在列支敦士登获得永久居留（定居许可证C）是一个漫长且条件严格、名额有限的过程。主要面向在列支敦士登合法居住一定时间、通常持有连续的年度许可证（Permit B）的人士。

• 符合期限： 通常需要连续合法居住至少5或10年，具体取决于国籍和具体情况。
• 融入社会： 申请人必须证明已充分融入列支敦士登社会，包括德语能力和对国家法律及社会制度的了解。
• 经济稳定： 必须证明有稳定的经济来源，能够支持自己和家属，无需依赖公共资金。
• 无犯罪记录： 必须无犯罪记录。
• 配额： 虽然Permit C不受与L和B许可证相同的年度配额限制，但每年授予的数量非常有限，且高度挑选。

申请过程包括向移民和护照局提交大量文件，证明符合所有条件。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可证（通常为Permit B或C）的外国工人，通常可以申请带家属一同居住。家属通常包括配偶/注册伴侣和未成年子女。

• 资格： 主要许可证持有人必须拥有足够的居住空间和经济资源，能够支持家庭，无需公共援助。
• 许可证类型： 家属通常获得与主申请人相同类型的居留许可证（例如，Permit B的家庭成员为Permit B）。
• 申请流程： 家属许可证的申请提交给移民和护照局。所需文件包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照，以及主申请人的身份和经济证明。
• 工作权利： Permit B或C持有者的配偶或注册伴侣可能有资格申请自己的工作许可证，但仍需符合劳动力市场条件和配额。

签证合规义务

雇主和员工都必须履行重要的合规义务，以确保在列支敦士登的合法工作和居留状态。

雇主义务

• 确保工作许可证： 在雇员开始工作前，确保其已获得必要的工作许可证。
• 遵守雇佣合同： 遵守提交许可证申请时的雇佣合同条款。
• 报告变更： 通知移民和护照局任何与雇佣关系（如终止、职位或薪资变动）或个人情况（如地址变更）相关的重要变更。
• 遵守劳动法： 遵守所有列支敦士登劳动法规，包括工作时间、工资和安全规定。
• 保持记录： 记录员工的许可证和雇佣细节。

员工义务

• 保持许可证有效： 确保其工作和居留许可证在其逗留和雇佣期间保持有效。
• 遵守许可证条件： 遵守许可证上规定的任何条件（如仅为赞助雇主工作、在指定岗位工作）。
• 在市政当局注册： 抵达后在当地市政当局注册居住地，并报告任何地址变更。
• 通知当局： 通知移民和护照局任何重大个人变更（如婚姻状况变化）。
• 遵守法律： 遵守所有列支敦士登的法律法规。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、吊销许可证，甚至未来禁止入境或就业列支敦士登。