工作许可与签证 在 列支敦士登

在列支敦士登雇用外国国民涉及遵循一套关于签证和工作许可证的特定法规。作为一个与瑞士以及欧洲经济区（EEA）紧密联系、发达的小国，列支敦士登实行受控的移民制度，常采用配额制度发放工作许可证。理解这些要求对希望招聘国际人才的企业以及计划在公国工作的个人来说至关重要。该流程通常涉及获得入境（签证（如适用））的权利和工作（工作许可证）的权利，这两者常常关联，且取决于个人的国籍和其雇佣的性质。

以下概述的程序和要求基于当前法规和预计将在2026年适用的做法。具体细节，例如确切费用和处理时间，可能会变化，应始终与相关当局（主要是移民与护照局（Ausländer- und Passamt））确认。

外国工人常见签证类型

列支敦士登的移民制度区分瑞士/EEA成员国国民与第三国国民。虽然瑞士和EEA国家的国民通常享有自由流动协议下较便利的劳动力市场准入，但第三国国民则需要特定的许可。对第三国国民而言，"签证"的概念主要依据其来源国以及停留的时间/目的，通常与申根区规则一致。工作最关键的元素是工作许可证。

与外国工人相关的常见许可证类型包括：

• 短期许可证（Permit L）： 通常有效期为最多一年，常与特定项目或临时雇佣相关。受配额限制。
• 年度许可证（Permit B）： 通常有效期为一年，可续期，并与特定雇主和职位相关。受配额限制。
• 居留许可证（Permit C）： 在符合条件持有B许可证一段时间后，授予长期居留权。不绑定特定雇主。数量有限，条件严格。
• 跨境通勤许可证（Permit G）： 适用于居住在邻近国家（瑞士、奥地利）并在列支敦士登工作的个人。受配额限制。

许可证类型	典型期限	配额制度	主要用途
Permit L（短期）	最多1年	有	临时雇佣，项目工作
Permit B（年度）	1年	有	常规长期雇佣
Permit C（居留）	无固定期限	非常有限	长期居民，不绑定雇主
Permit G（跨境）	1年	有	在国外居住，至工作于列支敦士登

工作许可证申请的要求与程序

在列支敦士登，工作许可证的申请流程主要由雇主牵头，尤其是对第三国国民而言。雇主必须证明招聘外国工人的必要性，常须证明在列支敦士登或更广泛的EEA/瑞士内找不到合适候选人。申请受政府设定的年度配额限制。

资格条件

• 雇主： 必须是列支敦士登注册公司。
• 员工： 必须与列支敦士登雇主签订有效的雇佣合同。必须满足岗位的具体资格要求。必须拥有充足的经济能力和健康保险。必须无犯罪记录。
• 配额： 对于第三国国民的L和B许可证，最重要的因素是年度配额内的可用名额。
• 优先权： 瑞士和EEA国家的国民通常享有优先进入劳动力市场的权利。

所需文件

通常所需的文件包括（但不限于）：

• 填写完整的申请表
• 有效护照
• 雇佣合同
• 资格证明（文凭、证书）
• 简历（CV）
• 在列支敦士登（或邻近国家）住所证明（适用于Permit G）
• 健康保险证明
• 无犯罪记录证明
• 雇主关于招聘外国国民的理由（可能需要劳动力市场测试）
• 公司注册文件

申请流程

1. 雇主发起： 通常由雇主向列支敦士登的移民与护照局提交必要文件，发起工作许可证申请。
2. 配额核查： 申请与特定许可证类型的可用配额进行比对。
3. 审查： 当局审核申请，评估资格、文件以及雇主的理由。
4. 决定： 若配额有名额且所有条件符合，许可证会被批准。
5. 签证申请（如适用）： 若个人为第三国国民，需获得相应签证才能入境申根区，须在工作许可证获批后在其所在国家的列支敦士登或瑞士大使馆/领事馆申请。
6. 登记： 抵达列支敦士登后，个人须在当地社区登记。

处理时间与费用

处理时间可能因许可证类型、案件复杂性及申请数量而大相径庭。由于配额制度，第三国国民的L和B许可证申请可能需数周至数月，特别是在等待配额名额时。瑞士和EEA国家公民的申请通常较快。

工作许可证及相关程序的费用由政府设定，可能会有变动。根据许可证类型和期限不同，费用从几百到一千多瑞士法郎（CHF）不等。应向移民与护照局确认具体费用。

资助实体要求

雇主作为工作许可证申请的担保人。主要责任包括向申请国提交申请，提供雇佣合同，常须证明雇佣外国员工的必要性。雇主须确保雇佣条件符合列支敦士登劳动法。

获得永久居留的途径

在列支敦士登获得永久居留（居留许可证C）是一个漫长且条件严格、名额有限的过程。主要面向在列支敦士登合法居住较长时间（通常连续持有年度许可证（Permit B））的个人。

• 资格期： 通常需要连续合法居住5年或10年以上，具体时间取决于国籍和个人情况。
• 融合： 申请人须展现出良好的融入能力，包括德语水平和对国家法律与社会制度的了解。
• 经济能力： 必须证明有稳定的经济来源以支持自己及家属，无需依赖公共资金。
• 无犯罪： 必须无不良犯罪记录。
• 配额： 虽然Permit C不受L和B许可证的年度配额限制，但每年批准的名额非常有限且极具选择性。

申请过程包括提交大量文件证明符合所有条件，递交给移民与护照局。

亲属签证选项

持有有效工作和居留许可证（通常为Permit B或C）的外国工人，一般可以申请将其家属带来一同居住。家庭成员通常包括配偶/注册伴侣和未成年子女。

• 资格： 主要许可证持有人须有足够的居住空间和经济能力支持家庭，无需依赖公共援助。
• 许可证类型： 家属通常获发与主申请人相同类型的居留许可证（如Permit B的家属也获Permit B）。
• 申请流程： 家属许可申请提交至移民与护照局。所需文件包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照、以及主申请人身份和经济能力的证明。
• 工作权利： Permit B或C持有者的配偶或注册伴侣可申请自身工作许可证，但仍可能受劳动市场条件和配额限制。

签证合规义务

雇主和员工均有重要的合规义务，以确保在列支敦士登的合法工作和居留身份。

雇主义务

• 确保工作许可证： 在雇员开始工作之前，确保其已获得必要的工作许可证。
• 遵守雇佣合同： 列出并遵守申请时提交的雇佣合同条款。
• 报告变更： 若雇佣关系有任何重大变动（如终止、职位或薪资变动）或员工个人情况变化（如地址变更），应通知移民与护照局。
• 遵守劳动法： 遵守所有列支敦士登劳动法规，包括工作时数、工资和安全规定。
• 保存记录： 保留员工许可证及雇佣细节的详细记录。

员工义务

• 保持许可证有效： 确保其工作和居留许可证在其停留和雇佣期间均有效。
• 遵守许可证条件： 遵守许可证上的任何条件（如仅为赞助雇主工作、在指定职位工作）。
• 登记住所： 抵达后在当地社区登记住所，并报告任何地址变更。
• 通知当局： 若个人情况发生重大变更（如婚姻状态变化），及时通知移民与护照局。
• 遵守法律： 遵守所有列支敦士登的法律法规。

未遵守这些义务可能导致罚款、许可证吊销，甚至未来入境或工作的禁令。