工作许可与签证 在 列支敦士登

在列支敦士登雇用外籍人士涉及遵守一套关于签证和工作许可的特定法规。作为一个与瑞士和欧洲经济区（EEA）关系密切、经济发达、规模较小的国家，列支敦士登实行受控的移民制度，通常对工作许可设定配额。了解这些要求对于希望雇用国际人才的公司及计划在该公国工作的个人来说至关重要。该流程通常包括获得进入权（签证，如适用）和劳动权（工作许可），这两者通常相关联，取决于个人国籍和就业性质。

以下列出的程序和要求基于当前法规和预计2025年适用的惯例。具体细节，如确切费用和处理时间，可能会发生变化，应始终与相关当局（主要是外侨与护照事务局（Ausländer- und Passamt））确认。

常见外国工作者签证类型

列支敦士登的移民体系区分瑞士/EEA成员国国民和第三国国民。虽然瑞士及EEA国民在自由流动协议下通常享有便利的劳动力市场准入，但第三国国民需要获得特定许可。进入的“签证”主要针对第三国国民，依据其出身国和停留期限/目的，往往遵循申根区规则。工作许可是涉及工作的关键要素。

对外籍工作者常见的许可类型包括：

• 短期许可（Permit L）： 通常有效期至一年，常与特定项目或临时雇用挂钩。受配额限制。
• 年度许可（Permit B）： 一般有效期一年，可续签，与特定雇主和职位挂钩。受配额限制。
• 居留许可（Permit C）： 在符合条件持有B许可一段时间后授予长期居留权。不与特定雇主挂钩。名额有限且要求严格。
• 跨境通勤许可（Permit G）： 供居住在邻近国家（瑞士、奥地利）并在列支敦士登工作的个人使用。受配额限制。

许可类型	典型期限	配额制度	主要用途
Permit L（短期）	至多1年	是	临时雇用、项目工作
Permit B（年度）	1年	是	常规长期雇用
Permit C（居留）	无限期	非常有限	长期居民，不与雇主挂钩
Permit G（跨境）	1年	是	居住在国外，在列支敦士登工作

工作许可申请条件和流程

在列支敦士登申请工作许可的流程主要由雇主推动，尤其是针对第三国国民。雇主必须证明雇用外国工人的必要性，通常需要证明在列支敦士登或更广泛的EEA/瑞士地区找不到合适的候选人。申请受政部门设定的年度配额限制。

资格标准

• 雇主： 必须为在列支敦士登注册的公司。
• 员工： 必须持有有效的雇佣合同，符合岗位的特定资格要求。必须具有足够的经济能力和健康保险。必须无犯罪记录。
• 配额： 最关键的因素是第三国籍（L和B许可）申请的配额是否可用。
• 优先权： 瑞士和EEA国家的国民通常拥有优先进入劳动力市场的权利。

所需文件

通常需要的文件包括（但不限于）：

• 填写完整的申请表
• 有效护照
• 雇佣合同
• 资格证明（毕业证、证书）
• 简历（CV）
• 在列支敦士登（或邻近国家）住宿证明（针对 Permit G）
• 健康保险证明
• 无犯罪记录证明
• 雇主关于雇用外国国民的理由（可能需要劳动力市场测试）
• 公司注册文件

申请流程

1. 雇主发起： 雇主通常向列支敦士登的外侨和护照事务局提交必要的材料，启动工作许可申请流程。
2. 配额检查： 申请会被核实是否符合同一许可类型的配额限制。
3. 审查： 当局评估申请的资格、文件完整性及雇主的理由。
4. 决定： 若有配额名额且满足所有条件，许可将被批准。
5. 签证申请（如适用）： 若个人为第三国国民，且需要签证进入申根区，获得工作许可后，须在居住国列支敦士登或瑞士的使馆/领事馆申请相应签证。
6. 注册： 抵达列支敦士登后，个人必须在当地市政当局登记。

处理时间与费用

处理时间可因许可类型、案件复杂度及申请量而异。由于配额制度，第三国的 L 和 B 许可申请可能需要数周甚至几个月，尤其是在等待配额名额时。瑞士/EEA国民的申请通常较快。

工作许可及相关程序的费用由政府设定，可能会变动。费用根据许可类型和期限不同而不同。根据目前信息，费用从几百瑞士法郎（CHF）到超过一千瑞士法郎不等。具体费用应向外侨与护照事务局确认。

担保责任

雇主作为工作许可申请的担保方。这包括代表员工递交申请、提供雇佣合同，并通常需证明聘用外籍员工的必要性。雇主须确保聘用条件符合列支敦士登劳动法。

获取永久居留的途径

在列支敦士登获得永久居留（居留许可证C）是个漫长且要求严格、名额有限的过程。主要针对在列支敦士登连续合法居住一定时间（通常持有年度许可 Permit B）的人士。

• 合格期限： 一般要求连续合法居住至少5至10年，具体依据国籍及个人情况而定。
• 融入要求： 申请人需展现对列支敦士登社会的充分融入，包括德语水平、对国家法律和社会制度的了解。
• 经济实力： 必须证明拥有稳定的经济资源以自立生活及抚养家属，无需依赖公共资金。
• 良好记录： 需无犯罪纪录。
• 配额： 虽然许可证C不受与L、B许可相同的年度配额限制，但每年批准的数量非常有限，且极具挑选性。

申请过程包括向外侨和护照事务局提交大量文件，以证明符合所有条件。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可（通常为 Permit B 或 C）的外籍工作人员，通常可以申请携带家属一同居住。家属通常包括配偶/注册伴侣及未成年子女。

• 资格： 主要许可持有人必须拥有足够生活空间和经济资源，能够支持家人，无需公共援助。
• 许可类型： 家属通常获得与主申请人相同的居留许可类型（例如，Permit B家属为Permit B）。
• 申请流程： 家属许可的申请提交至外侨和护照事务局。所需材料包括关系证明（结婚证、出生证）、护照及主要申请人的身份和经济证明。
• 工作权利： Permit B 或 C持有者的配偶或注册伴侣可能有资格申请自己的工作许可，但这仍受劳动力市场和配额限制。

签证合规义务

雇主和员工均有重大责任确保在列支敦士登的合法工作和居留身份。

雇主义务

• 确保工作许可： 在雇佣开始前，确保外籍员工已取得必要的工作许可。
• 遵守雇佣合同： 按照提交的合同条款行事。
• 通知变更： 若雇佣关系、岗位、工资或员工个人情况发生变更，应通知外侨与护照事务局（例如：终止、职位变动、地址变更）。
• 遵守劳动法规： 遵守所有列支敦士登劳动法，包括工作时间、薪资和安全规范。
• 保持记录： 保存雇员许可和雇佣细节的准确档案。

员工义务

• 保持许可有效： 确保其工作和居留许可在期限内有效，并符合条件。
• 遵守许可条件： 遵守许可规定的所有条件（如仅为赞助雇主工作、在指定岗位工作）。
• 注册住所： 抵达后在当地市政当局登记住所，并报告任何地址变化。
• 通知当局： 向外侨和护照事务局报告重要个人变更（如婚姻状况变化）。
• 遵守法律： 遵守列支敦士登的所有法律法规。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、许可证吊销，甚至未来在列支敦士登的入境或就业限制。