工作许可及签证 在 列支敦士登

在列支敦士登雇佣外国国籍员工涉及遵循一套特定的签证和工作许可证法规。作为一个与瑞士和欧洲经济区（EEA）关系紧密、经济高度发达的小国，列支敦士登实行受控的移民制度，通常采用配额制度发放工作许可证。了解这些要求对于希望招聘国际人才的公司以及计划在公国工作的个人来说至关重要。该过程通常涉及获得入境权（签证，如适用）和工作权（工作许可证），这两者往往相关联，并且取决于个人的国籍和就业性质。

以下列出的程序和要求基于当前法规和预计在2025年适用的实践。具体细节，例如确切的费用和处理时间，可能会发生变动，应始终向相关当局（主要是移民与护照局（Ausländer- und Passamt））确认。

外国工人常见签证类型

列支敦士登的移民制度将瑞士/EEA成员国国民和第三国国民区分对待。虽然瑞士和EEA国民通常在自由流动协议下享有便捷的劳动市场准入，但第三国国民则需要取得特定的许可证。"签证"的概念主要适用于第三国国民，依据其原籍国以及停留的时间和目的，往往与申根区规则一致。工作许可则是关键要素。

对外国工人而言，常见的许可证类型包括：

• 短期许可证（Permit L）： 通常有效期不超过一年，常与特定项目或临时雇佣相关。受配额限制。
• 年度许可证（Permit B）： 一般有效期一年，可续签，须与特定雇主和职位相关联。受配额限制。
• 居留许可证（Permit C）： 在符合条件的持有B许可证一段时间后授予长期居留权。不绑定特定雇主。名额有限且条件严格。
• 跨境通勤许可证（Permit G）： 适用于居住在邻近国家（瑞士、奥地利）并在列支敦士登工作的个人。受配额限制。

许可证类型	典型期限	配额制度	主要用途
Permit L（短期）	最多1年	有	临时雇佣、项目工作
Permit B（年度）	1年	有	常规长期雇佣
Permit C（居留）	无限期	非常有限	长期居留，不限于特定雇主
Permit G（跨境）	1年	有	居住在国外，在列支敦士登工作

工作许可证申请要求与程序

列支敦士登的工作许可证申请主要由雇主驱动，尤其是针对第三国国民。雇主必须证明雇用外国工人的必要性，通常需证明在列支敦士登或更广泛的EEA/瑞士内未能找到合适的候选人。申请受到政府设定的年度配额限制。

资格条件

• 雇主： 必须是在列支敦士登注册的公司。
• 员工： 必须与列支敦士登雇主签订有效的雇佣合同。需具备岗位的特定资格。须有足够的经济基础和健康保险。不得有不良的犯罪记录。
• 配额： 对第三国国民的L和B许可证而言，最重要的因素是年度配额中的可用名额。
• 优先权： 瑞士和EEA国家的国民通常享有优先进入劳动市场的权利。

所需文件

通常包括（但不限于）：

• 完整填写的申请表
• 有效护照
• 雇佣合同
• 资格证明（文凭、证书）
• 简历（CV）
• 在列支敦士登（或邻近国家）住宿的证明
• 健康保险证明
• 无犯罪记录证明
• 雇主的雇用外国公务理由（可能需劳动力市场测试）
• 公司注册文件

申请流程

1. 雇主发起： 雇主通常由向列支敦士登移民和护照局提交所需文件开始工作许可证申请流程。
2. 配额检查： 申请被核查是否符合特定许可证类型的可用配额。
3. 审查： 当局评估资格、文件和雇主的理由。
4. 决定： 如果有配额名额且符合所有条件，许可证将被授予。
5. 签证申请（如适用）： 如果是第三国国民，且需要签证入境申根区，在工作许可证批准后，必须在其常住国的列支敦士登或瑞士大使馆/领事馆申请相应签证。
6. 注册： 抵达列支敦士登后，个人必须在当地市政厅注册。

处理时间与费用

处理时间可能差异很大，取决于许可证类型、案件复杂性和申请量。由于配额制度，第三国国民的L和B许可证申请可能需要数周至数月，尤其是在等待配额名额期间。瑞士/EEA国民的申请通常更快。

工作许可证及相关手续的费用由政府设定，可能会变动。根据许可证类型和期限，费用从几百瑞士法郎到一千多瑞士法郎不等。具体费用应以移民和护照局确认为准。

赞助要求

雇主作为申请的担保人，需代为提交申请，提供雇佣合同，还要证明引进外籍雇员的必要性。雇主负责确保雇佣条件符合列支敦士登劳动法。

永久居留途径

在列支敦士登获得永久居留（居留许可证C）是一个漫长且条件严格、名额有限的过程。主要适用于已在列支敦士登合法居住较长时间的个人，通常持有连续的年度许可证（Permit B）。

• 资格期： 通常需连续合法居住至少5年或10年，具体视国籍及个人情况而定。
• 融入： 申请人必须展示出对列支敦士登社会的充分融入，包括语言能力（德语）和对国家法律、社会制度的了解。
• 财务稳定： 需证明有稳定的经济手段支持自己和依赖人，无需公共资金扶助。
• 良好记录： 不得有不良犯罪记录。
• 配额： 虽然C许可证不受L和B年度配额限制，但每年授予的数量非常有限，且高度挑选。

申请流程包括向移民和护照局提交大量证明材料，以表现符合所有条件。

家属签证选项

持有效工作和居留许可证（通常为Permit B或C）的外国工人，通常可以申请让家属一同生活。家属通常包括配偶／注册伴侣及未成年子女。

• 资格： 主许可证持有者必须有足够的居住空间和经济资源，能在没有公共援助的情况下养家。
• 许可证类型： 家属通常获发与主要申请人相同类型的居留许可证（如 Permit B 适用于 Permit B 持有人家属）。
• 申请流程： 家属许可证的申请提交至移民和护照局。所需文件包括关系证明（结婚证、出生证明）、护照，以及主申请人的身份和经济证明。
• 工作权利： Permit B或C的配偶／注册伴侣可能有资格申请自己的工作许可证，但需考虑劳动力市场状况和配额。

签证合规义务

雇主和员工都需遵守重大合规义务以确保在列支敦士登的合法工作和居留状态。

雇主义务

• 确保工作许可证： 在员工开始工作前，确保其已获得必要的工作许可证*。
• 遵守雇佣合同： 遵循提交许可证申请时的雇佣合同条款。
• 报告变更： 通知移民和护照局任何重要变更（如解雇、职位或薪资变动）或个人情况变化（如地址变更）。
• 遵守劳动法： 执行所有列支敦士登劳动法规，包括工作时间、工资和安全规定。
• 保持记录： 保存员工许可证及雇佣情况的详细档案。

员工义务

• 保持许可证有效： 确保其工作和居留许可证在其逗留和雇佣期间始终有效。
• 遵守许可证条件： 遵守许可证上的任何条件（如仅为赞助雇主工作、在指定岗位工作）。
• 在市政厅登记： 到达后在当地市政厅登记居住地，并报告任何地址变更。
• 通知当局： 通知移民和护照局任何重要个人变更（如婚姻状况变化）。
• 遵守法律： 遵守所有列支敦士登的法律法规。

未履行这些义务可能导致处罚，包括罚款、吊销许可证，甚至未来进入或在列支敦士登工作的禁令。