劳动者的权利 在 列支敦士登

列支敦士登拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。这些法规涵盖了雇佣关系的基本方面，从最初的招聘流程到终止，确保工作环境安全、公平且可预见。遵守这些标准对于在公国内运营的雇主来说至关重要。

理解并遵守这些法律要求对于企业建立积极的员工关系、避免潜在的争议以及确保运营连续性具有关键作用。该框架涉及的主要领域包括合同终止、反歧视保护、工作时间和工作条件的标准、工作场所的健康与安全，以及提供解决就业期间可能出现的冲突的明确机制。

终止权利与程序

列支敦士登的雇佣合同可以由雇主或员工终止，但须符合关于通知期限和有效理由的特定法律要求。终止可以是普通（提前通知）或特别（无通知，因正当理由）。通常，普通终止需要书面通知。

通知期限根据与雇主的服务年限而异。在试用期内（最长一个月，或经书面协议或集体协议同意可延长至三个月），适用较短的通知期限。

服务年限	试用期后通知期限
试用期内	7个日历日
1年以内	1个月
1年至5年	2个月
5年至10年	3个月
10年至15年	4个月
15年至20年	5个月
超过20年	6个月

必须遵守通知期限，终止通常在日历月末生效。特别终止仅适用于严重的不当行为，使得继续雇佣关系对终止方来说变得不合理。

反歧视法律与执行

列支敦士登法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。平等待遇原则已被法律明确，旨在防止在招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和终止等方面的不公平待遇。

受保护的特征包括但不限于：

• 性别/性别认同
• 年龄
• 出身/国籍
• 宗教或信仰
• 残疾
• 性取向
• 政治观点

认为自己受到歧视的员工可以寻求救济。这可能包括直接向雇主提出申诉、向相关机构投诉或向法院提起法律诉讼。在歧视案件中，举证责任可能会转移，要求雇主证明未发生歧视。

工作条件标准与法规

法规规定了标准工作时间、休息时间和假期权益，以保护员工的福祉。标准工作周通常在40到45小时之间，具体取决于行业和集体协议。加班允许，但须遵守限制，通常需要支付加班费或提供补休。

主要标准包括：

• 最大工作时间： 限制每日和每周的工作时长。
• 休息时间： 根据工作小时数，强制性休息。
• 每日休息： 工作日之间的最短连续休息时间。
• 每周休息： 每周的最短连续休息时间，通常包括星期日。
• 年假： 法定最低带薪年假，随年龄增长而增加。
• 公共假日： 员工在法定公共假日有带薪休假权利。

夜班、轮班工作以及在星期日和公共假日工作的具体规定，通常要求额外补偿或补休。

工作场所的健康与安全要求

列支敦士登的雇主有法律责任确保员工在工作中的健康与安全。这包括采取一切必要措施预防事故和保护健康，依据工作性质和相关风险。

雇主的义务包括：

• 进行风险评估，识别潜在危害。
• 实施预防措施，消除或最小化风险。
• 提供安全的工作环境，包括适当的设备和设施。
• 向员工提供必要的健康与安全信息、指导和培训。
• 确保员工在需要时使用防护装备。
• 记录事故和职业病。

员工也有责任，包括遵守安全指示、使用提供的安全设备以及报告危害。相关当局负责监督合规情况，未遵守规定的雇主可能面临处罚。

工作场所争议解决机制

如果雇主与员工之间发生争议，可以通过多种机制进行解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。鼓励开放沟通，优先尝试内部解决问题通常是第一步。

如果内部解决无法实现，员工通常可以向外部争议解决机构寻求帮助：

• 调解办公室（Schlichtungsstelle）： 对于某些类型的争议，特别是涉及集体协议或特定劳动法事项，调解程序可能是强制的或作为第一步。这旨在在法院之外找到友好解决方案。
• 劳动法院（Arbeitsgericht）： 如果调解失败或不适用，员工可以向劳动法院提起诉讼。该专门法院处理劳动法争议并作出具有约束力的判决。

员工有权在整个争议解决过程中寻求法律顾问和代理。具体程序取决于争议的性质和涉及的金额。