Working Hours 在 列支敦士登

在外国国家导航就业法规需要对当地劳动法有清晰的理解，特别是关于工作时间和薪酬方面。列支敦士登，虽然面积较小，但拥有针对工作时长和安排的特定法律框架，旨在保护员工福祉并确保公平的薪酬。无论是直接运营还是通过Rivermate作为Employer of Record（雇主代表）运营的企业，都必须严格遵守这些规定，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解标准工作时间、加班计算、强制休息时间以及非标准工作时间的具体规则，对于有效的劳动力管理至关重要。遵守这些法规不仅是法律要求，也有助于营造高效且可持续的工作环境。

标准工作时间与工作周结构

在列支敦士登，标准工作周通常由集体谈判协议或个人雇佣合同规定，但不得超过法律规定的最大限制。法律对员工在一定期间内的总工作小时数设定了明确的界限。

法律规定的最大工作时间通常为每周45小时，适用于工业企业、技术员工、办公室职员和零售员工。其他员工的最大工作时间一般为每周50小时。这些限制可能会有特定例外和集体协议规定的较短标准工时。

员工类别	每周最大工作小时数
工业企业、技术、办公室、零售员工	45小时
其他员工	50小时

每日工作时间不得超过9小时（包括加班），除非特定条件或集体协议允许变动，例如弹性工作时间模型。

加班规定与补偿

超出合同或法律规定的标准工作时间的工作视为加班。加班通常是允许的，但须遵守限制并获得额外补偿。包括加班在内的总工作时间，必须在参考期内的平均值不超过最大法定限制（每周45或50小时，视行业而定），每日限制也应得到遵守。

加班补偿通常以加班费或调休的形式支付。标准加班费为普通小时工资的25%加成。然而，集体谈判协议或个人合同可能规定更高的费率或不同的补偿方式。

加班补偿方式	标准费率	备注
货币补偿	25%加成	基于正常小时工资
调休	等值休假	必须达成协议；通常以加班费的形式支付

雇主必须准确记录加班情况，并根据法律要求及任何适用的合同或集体协议对员工进行补偿。

休息时间与休息权益

确保充分休息是列支敦士登工作时间法规的基本方面。员工有权在工作日内及之间享有强制休息时间，以及每周休息。

• 每日休息： 员工每24小时内至少享有11小时的连续休息时间。
• 每周休息： 员工每周必须有至少1天（24小时）的连续休息，通常为星期日。在某些行业或特定条件下，可以调整休息日，但必须在参考期内保持平均每周休息时间。
• 休息： 在工作日内，员工根据工作时长享有休息时间。
  • 工作超过5.5小时：至少15分钟休息。
  • 工作超过7小时：至少30分钟休息（可拆分）。
  • 工作超过9小时：至少60分钟休息（可拆分）。

除非另有协议或集体谈判协议规定，否则休息时间通常不支付工资。

夜班与周末工作规定

夜间（通常指晚上10点至早上6点）以及在星期日或公共假日工作的规定较为严格，通常需要额外补偿或调休。

• 夜班工作： 常规夜班受限制，需获得特定许可或合理说明。夜班员工通常有权获得工资补贴或调休。可能还需要健康检查。
• 星期日与公共假日工作： 一般禁止在星期日和官方公共假日工作，但某些行业（如医疗、酒店、交通）除外。在这些日子工作的员工通常会获得较高的工资（50%或100%的加成）或调休。

夜班、星期日和公共假日工作的具体规则和补偿费率，常在集体谈判协议中详细规定。

工作时间记录义务

列支敦士登的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这包括记录：

• 每日工作开始和结束时间。
• 超过15分钟的休息时间。
• 加班小时数。
• 夜间、星期日及公共假日的工作情况。

这些记录必须认真保存，并在被要求时提供给员工和相关当局。准确的时间记录对于确保遵守最大工作小时限制、正确计算工资和加班费，以及证明休息时间的遵守情况至关重要。不妥善的记录可能导致处罚。