在列支敦士登的雇佣协议

在列支敦士登建立合规的雇佣关系需要一份明确且符合法律规定的雇佣协议。此合同作为工作关系的基础，概述了雇主与员工的权利与义务。了解列支敦士登法律下的具体要求对于在当地招聘或调动员工的企业至关重要，以确保法律的确定性并避免潜在的争议。

列支敦士登的劳动法受到瑞士法律的显著影响，原因在于历史联系和关税联盟协议，但它也有自己的独特规定。雇佣合同必须遵守《个人与公司法》（PGR）及其他相关劳动立法的规定。合理起草的协议对于明确工作时间、薪酬、休假和终止条件等条款至关重要，为双方提供在列支敦士登法律环境下的保护框架。

雇佣协议类型

列支敦士登的雇佣协议主要根据其期限进行分类。主要有无限期合同和固定期限合同两种类型。合同类型的选择会影响终止程序和员工权益。

合同类型	描述	主要特征
无限期合同	持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。	常见合同类型；试用期后需有正当理由才能终止；适用通知期。
固定期限合同	在特定日期自动终止或任务完成时结束。	除非提前因正当理由终止，否则无需通知即终止；通常不能反复续签，否则可能变为无限期合同。

无限期合同是最常见的形式，为员工提供更高的工作保障。固定期限合同适用于特定项目或临时需求，但有一定限制，以防止其被滥用以规避与无限期合同相关的员工保护。

列支敦士登法律要求在雇佣协议中包含某些关键条款，以确保明确性和合规性。虽然建议采用书面合同且为行业标准，但某些基本条款在法律上是强制要求的，特别是当雇佣期限超过一个月或工作时间不规律时。

强制性条款通常包括：

虽然并非所有合同都必须以书面形式明确，但最佳实践是包括社会保险缴纳、工作地点以及适用的集体谈判协议等细节。

列支敦士登的雇佣协议通常在雇佣关系开始时包含试用期。此期间，雇主和员工可以评估彼此的适配性。在试用期内，终止规则通常比期满后更为灵活。

标准期限： 法定最大试用期通常为一个月。
协议： 双方可以协商缩短或延长试用期，最长不超过三个月，且须在书面雇佣合同中明确说明。
试用期内终止： 在试用期内，任何一方通常可以提前较短的通知期（通常为七个日历日）终止合同，除非书面约定了不同的期限。试用期内的终止不需要“正当理由”，但不得滥用。

如果合同中未明确约定试用期，法律自动视首月为试用期。

保密和竞业禁止条款在列支敦士登的雇佣合同中较为常见，尤其是涉及敏感信息或专业知识的岗位。这些限制性条款旨在保护雇主的商业利益。

保密： 要求员工在任职期间及之后保守公司信息的条款通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理。
竞业禁止： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争性企业的条款。要在列支敦士登具有法律效力，必须符合以下条件：
- 必须以书面形式存在。
- 员工必须已获得对雇主客户基础或制造/商业秘密的重大了解。
- 必须在地域、时间和活动范围内有限制。
- 不得不合理地阻碍员工未来的经济前景。
- 最大持续时间通常限制在一到两年，具体视情况而定。

法院会根据个案评估这些条款的合理性和必要性。过于宽泛或限制过多的条款可能被判定为不可执行。

在列支敦士登，变更现有雇佣合同或终止雇佣关系必须遵循特定的法律程序。

变更： 对雇佣合同核心条款（如薪资、职位、工作时间）的任何重大变更，须经雇主与员工双方共同同意。此类变更应尽可能以书面形式作为原合同的补充协议。雇主单方面变更通常不被允许，除非合同明确允许在一定范围内进行微调。
终止： 在试用期后，终止无限期合同须有正当理由并遵守法定或合同约定的通知期限。正当理由包括经济原因、员工不当行为或长期无法胜任工作。无正当理由或未遵守通知期限的终止可能引发不公平解雇的索赔。
- 通知期限： 法定通知期限随服务年限增长而延长。双方可以在合同中约定更长的通知期限，但通常不得短于法定最低标准。
- 因正当理由终止： 在严重不当行为的情况下，合同可以立即终止，无需遵守通知期限（即即时解雇）。但法院会严格审查即时解雇的理由。
固定期限合同： 固定期限合同在约定日期或任务完成时自动终止，无需通知，除非存在特殊原因导致的提前终止。

理解这些关于变更和终止的要求，对于合法合规地管理列支敦士登的雇佣生命周期至关重要。