终止 在 列支敦士登

在列支敦士登处理雇佣终止事项时，需充分理解当地劳动法规，以确保合规并避免潜在的法律挑战。雇主和员工都须遵守特定的规定，涉及提供充分的通知、计算离职补偿以及遵循程序要求。理解这些规则对于有效且公平地管理劳动力变动至关重要。

列支敦士登的法律框架为解除雇佣关系提供了明确指导，旨在保护双方权益。无论终止由雇主或员工发起，或因特定情况发生，遵守规定的程序与权益是必须的。这包括了解不同类型的终止、根据工龄确定的通知期，以及离职补偿适用的条件。

通知期要求

在列支敦士登，终止雇佣合同时所需的通知期主要取决于员工与公司的服务期限。这些期限是法律规定的最低标准，个别劳动合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期。

服务期限	最短通知期
试用期内	7天
1年以内	1个月
1年至9年	2个月
超过9年	3个月

通知期通常从通知当月的下月第一天开始，到月底结束。在试用期内的终止，通知期较短，允许任何一方迅速解除合同。

离职补偿

列支敦士登法律不强制要求支付离职补偿金，但合同协议可能另有规定。

在因正当理由的即时解雇或员工自行终止合同的情况下，离职补偿可能不适用（除非雇主提供了正当理由以正当解雇员工）。具体条件和例外情况可能涉及退休或员工死亡等特殊情况。

终止理由

列支敦士登的雇佣合同可以因多种原因终止，主要分为有原因终止（即时解雇）和无原因终止（普通终止）。

无原因终止（普通终止）

这是常规的终止形式，由雇主或员工提供必要的通知后结束雇佣关系。通知中无需说明具体原因，但终止不得被视为不公平或滥用。

有原因终止（即时解雇）

即时解雇允许在不遵守标准通知期的情况下，立即终止雇佣合同。这Only在存在正当理由的情况下才允许。有原因被定义为使得继续雇佣关系变得不合理的严重理由。比如严重的不当行为、严重违反合同或员工在工作中所犯罪行。理由必须足够重大，以合理地主张立即终止。

依法终止的程序要求

为确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。未能遵守可能导致终止无效或引发不公平解雇的索赔。

1. 书面通知： 必须以书面形式通知终止。
2. 明确性： 通知应明确表达终止意愿及生效日期，并考虑适用的通知期。
3. 送达： 通知必须正确送达对方。
4. 协商（部分情况）： 虽非所有终止都需，但在某些情况如集体裁员，可能需与员工代表协商或遵守社会计划义务。
5. 理由（针对即时解雇）： 在即时解雇的情况下，必须立即或在很短时间内告知员工正当理由。

常见的陷阱包括未提供书面通知、错误计算通知期或未有充分理由而进行即时解雇。

员工的反对非法解雇保护

列支敦士登法律为员工提供反对不公或滥用解雇的保护。即使已遵守通知期，若解雇被认为不公平，也可能受到挑战。

认为解雇不公平的理由包括：

• 会员身份或非会员身份于工会。
• 服兵役义务。
• 行使宪法赋予的权利。
• 对雇主提出法律诉讼（除非滥用）。
• 怀孕或产假。
• 疾病或事故（除非疾病造成的损失严重影响雇佣关系）。
• 年龄、性别、出身、宗教、性取向等歧视。

如果员工认为其被解雇不公，可以在收到通知后短时间内提出异议。法院若判定解雇不公，可能命令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金额由法院根据情况决定，但通常限制在几个月工资（通常最多6个月，但在特殊情况下如歧视，可能更高）。在列支敦士登，法院几乎不判令恢复原职。