终止 在 列支敦士登

在列支敦士登处理雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在的法律挑战。雇主和员工都须遵守特定的规定，从提供充分的通知到计算遣散费以及遵守程序要求。理解这些规则对于在公国内有效且公平地管理劳动力变动至关重要。

列支敦士登的法律框架为解散雇佣关系提供了明确的指导方针，旨在保护双方权益。无论终止由雇主或员工发起，或因特定情况发生，遵守规定的程序和权益是强制性的。这包括了解不同类型的终止、根据工龄确定的通知期，以及遣散费适用的条件。

通知期要求

在列支敦士登，终止雇佣合同所需的通知期主要取决于员工在公司服务的时间。这些期限是法律规定的最低标准，个别雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的期限。

服务年限	最低通知期
试用期内	7天
1年以内	1个月
1至5年	2个月
5至10年	3个月
10至15年	4个月
15至20年	5个月
超过20年	6个月

通知期通常从通知当月的次月第一天开始，到月底结束。试用期内的终止通知期较短，允许任何一方快速结束合同。

遣散费

在列支敦士登，员工在被雇主终止后，通常有权获得遣散费，前提是其已工作一定时间。遣散费根据员工的工龄和最终工资计算。

通常，符合条件的员工在连续工作三年后开始享有遣散费资格。计算基于最后一年工作的平均工资。

服务年限	最低遣散费权益
3至5年	2个月工资
5至8年	3个月工资
8至10年	4个月工资
10至12年	5个月工资
12至15年	6个月工资
15至20年	8个月工资
20至25年	10个月工资
超过25年	12个月工资

在因正当理由的即时解雇或员工自行终止合同的情况下，遣散费可能不适用（除非雇主提供了正当理由）。具体条件和例外情况可能涉及退休或员工死亡等特殊情况。

终止理由

在列支敦士登，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因终止（即时解雇）和无因终止（普通终止）。

无因终止（普通终止）

这是标准的终止形式，雇佣关系由雇主或员工提前通知后结束。通知中无需说明具体原因，但终止不得被视为不公平或滥用。

有因终止（即时解雇）

即时解雇允许在不遵守标准通知期的情况下立即终止雇佣合同。仅在存在正当理由时才允许。正当理由被定义为使继续雇佣关系变得不合理的严重原因。例子包括严重不当行为、严重违反合同或员工在工作中涉及犯罪行为。理由必须足够重大，以支持立即终止。

合法终止的程序要求

为了确保终止合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些要求可能导致终止无效或引发不公平解雇的索赔。

1. 书面通知： 终止通知必须以书面形式提出。
2. 明确性： 通知应清楚表明终止雇佣关系的意图及生效日期，考虑适用的通知期。
3. 送达： 通知必须妥善送达对方。
4. 协商（某些情况下）： 虽非所有终止都要求，但在特定情况下，如集体裁员，可能需要与员工代表协商或遵守特定的社会计划义务。
5. 理由（针对即时解雇）： 在即时解雇的情况下，必须立即或在很短时间内向员工说明正当理由。

常见的陷阱包括未提供书面通知、错误计算通知期或在没有充分正当理由的情况下尝试即时解雇。

员工对抗不当解雇的保护

列支敦士登法律为员工提供保护，防止不公平或滥用的解雇。即使遵守通知期，若解雇被认为不公平，也可提出异议。

认为解雇不公平的理由可能包括：

• 会员或非会员工会。
• 服兵役义务。
• 行使宪法赋予的权利。
• 对雇主提出法律索赔（除非滥用）。
• 怀孕或产假。
• 疾病或事故（除非导致的失能严重影响雇佣关系）。
• 年龄、性别、出身、宗教、性取向等（歧视）。

如果员工认为其解雇不公平，可以在收到通知后短时间内提出异议。如果法院认定解雇不公平，可能命令雇主支付赔偿金。赔偿金额由法院根据具体情况决定，但通常上限为数月工资（通常最多6个月，但在歧视等特殊情况下可能更高）。在列支敦士登，法院很少判决恢复原职。