工作时间 在 巴西

巴西的工作时间规定主要由《劳动法总则》（Consolidação das Leis do Trabalho，简称CLT）管理，该法规确立了雇主和员工在工作时长、休息时间以及超时工作补偿方面的基本权利和义务。这些规则旨在保护员工的福祉并确保公平的补偿，是在该国运营企业劳动合规的重要组成部分。

理解并遵守这些规定对于企业避免劳动争议和处罚至关重要。标准框架定义了每日和每周的最大工作时间，规定了加班的补偿或管理方式，并要求在工作日和工作周内设定特定的休息和休息间隔。

标准工作时间和工作周结构

巴西的标准工作日限制为8小时，标准工作周限制为44小时。这些限制适用于大多数根据CLT的员工。每周的工作时间可以在一周的不同天灵活分配，只要遵守每日和每周的最大限制。例如，常见的安排是每天工作8小时48分钟，连续工作五天以达到每周44小时的总数，或者在星期六工作较短时间。

某些职业或特定协议可能有不同的标准工作时间，但每日8小时和每周44小时的限制是一般规则。

加班规定与补偿要求

员工可能需要加班，但有严格的限制和补偿规则。每天允许的最大加班时间通常为2小时。

加班时间必须以高于员工正常小时工资的溢价进行补偿。标准的加班费率至少比正常小时费率高50%。然而，在星期天或公共假日工作的加班，补偿率至少为正常小时费率的100%，除非员工获得其他工作日的调休。

另外，雇主和员工可以协商采用“银行时间制度”（banco de horas）。在此制度下，加班时间可以用等值的休假时间在以后补偿，而非以金钱支付，通常在一定期限内（通常为一年，具体取决于协议类型）。

加班类型	最低溢价率
标准加班	50%
星期天/假日加班	100%

休息时间和休息权益

巴西劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工的健康和安全。

• 每日休息（工作间歇）： 对于超过6小时的工作日，员工有权享受至少1小时且不超过2小时的休息或用餐时间。工作日为4至6小时的，需休息15分钟。工作时间不超过4小时的，无需强制休息。
• 每日间歇休息（工作间歇之间）： 员工在两个工作日之间必须有至少11个连续小时的休息时间。
• 每周休息： 员工有权享受至少连续24小时的强制性每周休息，最好与星期天同步。

未能提供这些强制休息时间可能导致雇主需要支付相应的加班费，通常还会加收溢价。

夜班和周末工作规定

夜班工作受到特定规则和更高补偿的限制。城市工人的夜班通常定义为晚上10点至凌晨5点之间的工作。

• 缩短小时： 法律上，夜班小时被认为比标准小时短，计算为52分钟30秒。这意味着7小时的夜班工作在计算时等同于8个标准小时。
• 夜班补贴： 在夜班期间工作的员工有权获得至少比正常小时工资高20%的补贴。

在星期天和公共假日工作的，若不是员工的休息日且没有提供调休，通常会获得100%的加班补贴。

雇主的工作时间记录义务

巴西的雇主必须记录员工的工作时间，以确保遵守劳动法律。员工人数超过20人的公司，依法必须使用手动、机械或电子系统记录员工的进出时间。

电子打卡系统必须符合《Portaria 671》等法规中规定的特定技术和法律要求。这些规定旨在确保时间记录的完整性、可靠性和可访问性，保护雇主和员工的权益。在劳动检查或争议中，保持准确且符合法规的时间记录对于证明遵守标准工时、加班限制和休息时间要求至关重要。