Employer of Record in 巴西

巴西是雇佣国际员工的一个具有吸引力的选择。它吸引人的原因在于拥有高度熟练的劳动力，再加上许多巴西人会说葡萄牙语、英语和一些西班牙语。这为企业在雇佣巴西人时提供了巨大优势。大多数美国地区与巴西的时差仅为1-4小时（具体取决于地点），因此业务可以顺利进行，避免了主要的时区干扰。

然而，在考虑雇佣巴西人时，往往会低估一些挑战，这些挑战大多与雇佣成本有关。巴西有许多强制性福利和税收法规，推高了全球雇佣的成本。巴西的劳动法也高度偏向员工，因此任何对在巴西进行全球雇佣感兴趣的公司，都需要了解如何应对巴西的劳动法律法规。

如果你希望利用巴西丰富的人才资源，又不想应对严格的雇佣法规，在巴西使用Employer of Record (EOR) 是你最佳的选择。他们提供本地的人力资源支持（包括薪资管理），并确保遵守巴西劳动法，而你则负责管理员工的日常工作。简而言之，像Rivermate这样的EOR使在巴西的雇佣变得比你自己操作要简单得多。

在巴西，EOR（Employer of Record）如何运作

在巴西使用EOR的流程非常简单。你找到人才，然后由EOR处理剩下的事情。

• 你找到候选人： 你负责招聘和选拔最合适的人选。

• EOR 雇佣员工： EOR在巴西以符合规定的本地雇佣合同合法雇佣员工。

• 入职： 巴西的EOR大约需要2-4周时间完成入职流程，包括收集必要的文件和确保遵守巴西劳动法规。

• 人力资源与薪资： EOR负责处理薪资、扣缴税款和管理福利，所有操作均符合巴西法律。

• 持续合规： EOR密切关注巴西不断变化的劳动法规，确保你的业务始终合规。你可以在巴西劳动和就业部（https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br）找到官方的劳动法信息。

• 你管理团队： 你负责员工的日常任务和职责，而EOR则负责HR管理。

为什么在巴西使用Employer of Record

在巴西使用EOR可以简化你进入拉丁美洲最大市场之一的扩展流程。它节省了你的时间和金钱。EOR服务绕过了在该国家设立法律实体的繁琐和漫长过程，使你能够更快地进入市场并开始运营。

• 避免设立实体： 你可以在巴西雇佣员工，组建有经验的全球团队，而无需花费高昂的成本和应对复杂的本地实体注册流程。

• 确保合规： EOR专家精通巴西劳动法，确保你的招聘行为完全符合法规，包括合同、解雇和强制性福利的复杂规定。

• 管理薪资和税务： EOR负责所有工资支付、税款扣缴和社保缴纳。巴西的税制以复杂著称，EOR会为你导航。你可以在官方巴西政府门户网站（https://www.gov.br/pt-br）了解更多税务信息。

• 提供本地福利： EOR为你的员工提供具有竞争力且符合法规的福利套餐，符合巴西劳动法的标准，包括医疗保险、假期以及第13个月工资奖金。

• 降低风险： 你可以最大程度地减少涉及国际雇佣的法律风险。EOR作为法定雇主承担责任。

在巴西，像 Rivermate 这样的 EOR（员工代表服务）通常用于招聘IT、支持、销售和客户管理岗位。完整招聘这些岗位通常需要2-4周时间，以符合劳动法关于福利的相关法规。雇主和员工都将被告知所有入职要求，并逐步引导他们完成流程。这使得对所有人而言都是一个顺利的过渡。

我们特别关注的一个方面是教育雇主了解在巴西雇佣的成本。快速进入市场对海外雇主非常有益，但风险 mitigation 和节省成本同样重要。我们发现，雇主们非常重视理解巴西薪酬方案和福利合规的所有细节。

在巴西雇佣的外企公司有时会对当地劳动法律的严格程度感到震惊。巴西也是一个注重员工权益的劳动力市场，员工可以挑战不公平的做法或未支付的福利，并获胜。这是全球公司在考虑雇佣巴西员工时应牢记的事项，但通过合适的 EOR 供应商可以得到缓解。

雇佣合同及必备条款

虽然不一定在法律上要求，但强烈建议在巴西签订书面雇佣合同。无限期合同是最常见的类型。对于全球企业和扩展到巴西的公司，本地化的雇佣合同可以降低风险，加快本地及国际员工的入职流程。您的合同应采用葡萄牙语，并使用本地货币——巴西雷亚尔（BRL）。

以下是一些必须包含的关键条款：

• 双方信息：雇主和员工的全名及详细资料。

• 职位详情：角色、职责和职位的清晰描述。

• 薪酬：毛工资和支付频率。

• 工作时间：标准的每日和每周工作安排。

• 试用期：如适用，试用期的时长。

• 福利：包括健康保险、餐补等福利的详细信息。

• 适用法律：声明劳动关系受巴西劳动法（CLT）约束。

试用期

在巴西，雇佣合同中可以包含试用期，以评估新员工的表现。试用期最长可达90天。

试用期的安排可以有几种方式。例如，最初可以设定45天，然后延长至另45天。但总时间不得超过90天。如果在试用期结束前，雇主或员工未终止合同，则合同自动转为无限期。

工作时间与加班

巴西的标准工时为每周44小时。通常安排为周一至周五每天8小时，周六额外工作4小时。

• 加班：超过标准44小时的工作时间视为加班。员工每天最多可以加班两个小时。

• 加班工资：平日加班按正常小时费率的150%支付。节假日和周末的加班费率提升至200%。

某些职位，如经理和高管，可能免于支付加班费。

公共假日与地区性假日

巴西有若干全国性公共假日。除这些之外，还有州和市级的假日。如果员工在公共假日工作，他们有权获得双倍工资。

以下是巴西的全国性公共假日：

日期	假日
1月1日	新年
变动	狂欢节
变动	耶稣受难日
4月21日	提拉登特斯日
5月1日	劳动节
变动	耶稣圣体节
9月7日	独立日
10月12日	阿帕雷西达圣母节
11月2日	万灵节
11月15日	共和国日
11月20日	黑色意识日
12月25日	圣诞节

注意：狂欢节和耶稣圣体节在联邦层面被归类为“可选假日（ponto facultativo）”，而非强制性全国假日，但广泛遵守。如果员工在公共假日工作，根据 CLT 关于带薪休息日的规则，员工有权获得双倍工资。

在巴西招聘承包商

在巴西雇佣自由职业者（独立承包商）可以为企业提供灵活的选择。然而，正确划分工人的身份至关重要，以避免法律风险。

巴西的独立承包商应：

• 有自由安排自己工作时间的权利。

• 使用自己的工具和资源。

• 能够同时为其他公司工作。

身份错误划分可能带来高昂的法律成本，因此常会采用承包商管理服务，制定合规的合同并记录其独立性。EOR 还可以支持从承包商转为雇员的转变，无需建立自身的法律实体，具体取决于您的合作模式。应选择提供自动合同生成、专属客户经理和透明定价（无隐藏费用）的供应商。

在巴西进行薪酬和工资管理需要对其独特的法律和财务环境有清晰的理解。巴西的系统具有多层次，关于支付周期、工资以及雇主和员工的各种税收都有具体规则。你会发现诸如第13个月工资等是标准且合法的要求。遵守规定是成功管理巴西团队的关键。

薪资周期与工资结构

在巴西，你可以选择每月或每两周支付员工的工资。最常见的选择是每月支付，且在次月的第5个工作日之前完成支付。巴西工资结构的一个关键特征是强制的第13个月工资，通常称为圣诞奖金。你需要分两次支付：第一次在11月30日之前，第二次在12月20日之前。对于未工作满一年的员工，此奖金按其已工作月份的比例发放。

加班与最低标准

巴西的标准工作周为44小时。超出此时间的工作即为加班，必须以更高的费率支付。法律要求加班支付至少比正常小时工资高50%。如果员工在假日工作，工资率最高可达日常工资的200%。夜间工作（晚上10点到次日早5点）也需要支付额外补偿，通常不少于白天工资的20%。

从2026年1月起，国家最低工资为每月R$1,621。但需要注意的是，巴西的工会很普遍，集体谈判协议可以为特定行业设定不同的、更高的最低工资标准。

雇主税费与缴款

作为在巴西的雇主，你除了支付员工的总工资，还需要承担多项工资贡献。这些税金用于社保、遣散费以及其他福利。总的来说，这些缴款可能会显著增加你的工资支出。

缴款项目	比例	描述
社会保障（INSS）	20%	资助养老金、残疾等社会福利。
遣散费基金（FGTS）	8%	给每位员工设立的一项基金，可在解雇无故或其他情况下提取。
工伤保险（RAT）	1% - 3%	根据公司工作事故风险等级而不同。
社会援助（“第三方”）	5.8% - 7.9%	贡献于各种社会项目和机构。

注意：RAT/工伤保险费率可由雇主的FAP（风险事故预防系数）倍数调整，因此实际雇主负担总额取决于公司对应的FPAS编码及事故预防记录，而不仅仅是风险分类。

员工税金与扣除

你必须从员工工资中直接扣除某些税金和缴款。这些扣除主要用于社保和所得税，税率是递进的，意味着随着员工工资的增加而提高。

扣除项目	比例	描述
社会保障（INSS）	7.5% - 14%	对国家社会保障制度的递进缴款。
所得税（IRRF）	0% - 27.5%	针对收入的递进税，税率根据工资档次而不同。

在巴西，你的员工福利套餐非常重要。这不仅仅是一份工资单。它还包括带薪休假、奖金以及社会保险的缴款。巴西劳动法规定了最低要求。许多公司提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。了解这些福利对在巴西招聘至关重要。

法定假期

巴西法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 工作满一年后，员工可获得30天的带薪假期。他们还会获得假期奖金，等于其月薪的三分之一。

• 病假： 员工的前15天病假由公司支付。之后，国家社会保险机构（INSS）接管支付事宜。

• 产假和陪产假： 母亲享有120天的带薪产假。父亲有权获得5天的陪产假。

• 其他休假： 员工还可以因结婚或亲属去世等事件享受带薪休假。

公共假期与地区假期

巴西有 numerous 国家公共假期。各州和城市也可以有自己的官方假期。

日期	假期	类型
1月1日	元旦	全国性
2月16日	节日（狂欢节）	Ponto Facultativo*
2月17日	节日（狂欢节）	Ponto Facultativo*
4月3日	耶稣受难日	全国性
4月21日	提拉登特斯日	全国性
5月1日	劳动节	全国性
6月4日	基督圣体节	Ponto Facultativo*
9月7日	独立日	全国性
10月12日	阿帕雷西达圣母节	全国性
11月2日	阴魂节	全国性
11月15日	共和国宣言日	全国性
11月20日	黑士日	全国性
12月25日	圣诞节	全国性

*注：狂欢节和基督圣体节在联邦层面被归类为“ponto facultativo”（弹性放假）天，而非强制性全国假日，但通常都被广泛遵守，并在州、市或集体谈判规则下视为带薪假日。狂欢节为多天节日，具体日期每年都不同。

常见补充福利

你必须提供法定福利。不过，为了吸引顶尖人才，大部分公司会提供更多福利。

法定福利	常见的非法定福利
第十三月工资（圣诞奖金）	私人医疗与牙科保险
社会保险（INSS）缴款	餐券（Vale Refeicao）
失业基金（FGTS）缴款	食品券（Vale Alimentacao）
交通补贴	生命保险
带薪假期及奖金	私人养老金计划
带薪病假	教育与培训补贴
带薪产假与陪产假	健身会员或健康项目

EOR 如何协助设定福利

在巴西设立具有竞争力且合规的福利套餐具有一定复杂性。劳动法律详细且可能发生变更。Employ of Record（EOR）可以简化这一过程。

EOR代理你在巴西的团队作为合法雇主。我们负责所有行政工作。

• 合规： 确保你的福利套餐符合巴西所有法律要求。这包括计算假期奖金和缴纳正确的社会保险。

• 管理： 处理整个福利流程，包括员工注册、索赔处理和解答疑问。

• 行业知识： 了解行业内常见的福利项目。这有助于你打造有吸引力的套餐，以招聘和留住最好的人才。

• 简便： 你只需一份简洁的发票，涵盖所有雇佣成本，包括工资和福利。其余的由我们处理。

使用EOR，让你专注于企业增长，而无需操心复杂的本地法规。

在巴西解雇员工需要一个结构化的流程。只要遵守通知和遣散费的规则，您可以在任何时间终止合同。解雇必须以书面形式进行，标明日期并由签字。巴西劳动法允许有因或无因的解雇。

通知期限

在合同终止前，您必须向员工提供通知期。标准通知期为30天。每工作一年，您需额外提供三天的通知。这一期限最多可延长至90天。

在某些情况下，您可以在没有通知的情况下以正当理由解雇员工。这通常涉及严重的不当行为，如故意违反保密信息。

另外，对于固定期限合同（Contrato por Prazo Determinado）提前无正当理由解除的情况，终止方通常需向另一方支付最多剩余工资50%的赔偿金——这与上述通知期规则不同，不适用于普通无限期合同的解雇。

遣散费

当您无正当理由解雇员工时，他们有权获得若干支付。这些支付包括：

• 其已工作的最后工资。

• 未休假期及假期奖金。

• 其第13个月工资的比例部分。

• 其在政府遣散基金（FGTS）中的余额。

• 在其受雇期间存入FGTS基金总额的额外40%。

辞职的员工有权领取其累计的福利，但不包括FGTS的支付或失业基金。如果员工辞职且未完成通知期，您可以从其最后工资中扣除一个月的工资。

Rivermate 处理合规离职的方式

在异国处理员工的离职可能会很复杂。我们负责整个流程，确保一切符合巴西法律。

我们的操作包括：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的解雇文件。这包括解雇信及失业救济的表格。

• 计算： 我们计算所有的最终支付，包括遣散费、累计假期和奖金。

• 合规： 我们确保离职的每一步都遵循最新的劳动法规。

我们负责细节，让您专注于您的业务。

在巴西获得正确的签证和工作许可证对于任何寻求招聘外国人才的公司来说都是至关重要的。整个流程涉及多个政府部门：司法与公共安全部负责授予居留许可，巴西领事馆（隶属于外交部）负责发放签证，而联邦警察局则处理抵达后的注册工作。雇主负责为其员工启动申请流程。外国人通常需要获得适当的居留许可，并且在海外申请时还需获得相应的签证——具体步骤取决于签证类别以及申请是在巴西境内还是境外提出。

就业签证与赞助现状

Employer of Record (EOR) 可以帮助你在巴西雇佣员工，而无需设立本地法人实体。他们负责签证赞助，确保您的员工拥有合法的工作许可。这简化了流程，并帮助您遵守巴西劳动法规。

最常见的工作签证是临时工作签证（VITEM V）。通常有效期为两年，适用于具有巴西雇佣合同的外国人。作为员工的合法雇主，EOR 在巴西法律框架下可以支持或协调此类签证的赞助——但是否能做到，取决于签证类别及具体的雇佣结构。

请注意，巴西对公司拥有的外国员工数量有限制。根据 CLT 第352–354条规定，拥有三名或更多员工的公司，通常其员工和工资单中至少三分之二必须是巴西人，但某些行业和专业技术岗位有例外。这意味着你需要有充分的理由招聘外国员工而非本地候选人。

以下是某些EOR可以协助办理的签证类型：

• 临时工作签证： 适用于具有本地合同的员工。

• 内部调动签证： 适用于从其他国家调动员工。

• 永久工作签证： 适用于长期或关键战略岗位。

商务旅行合规

短期出差可能需要旅游签证（VIVIS）。此签证适用于参加会议、签署合同或出席企业活动等。持此签证不允许从巴西公司领取报酬。停留时间通常限制为90天。

从2025年4月10日起，来自美国、澳大利亚和加拿大的公民将需要旅游签证才能进入巴西进行商务或旅游活动。您可以在线申请电子签证（e-Visa）。该流程设计得快速且简便。

以下是办理商务签证通常所需的材料：

• 有效护照

• 往返机票或行程安排

• 您所在公司的说明信，说明此次行程目的

• 来自巴西公司的邀请函

在出行前，请务必向最近的巴西使领馆核实最新的申请要求。