巴西名义雇主（Employer of Record）

什么是巴西名义雇主？

巴西名义雇主（EOR）是指代表未在巴西设立法律实体的外国雇主，依法雇佣员工的第三方公司。作为法律上的雇主，EOR 负责处理所有雇佣合规事务。

EOR 模式能帮助外国雇主拓展新市场，减轻行政事务负担，并为其在海外市场提供人力资源及合规支持。

巴西劳动力市场

雇佣市场
雇佣活动最活跃的地区：	圣保罗、里约热内卢、米纳斯吉拉斯
雇佣周期：	本地员工：至少 9 个工作日 外籍员工：30–60 天
人才需求旺盛的行业：	石油与天然气、建筑、工程、科技、销售、电信、专业服务
技能人才短缺行业：	信息与通信技术、制造、工程、医疗保健、物流及建筑

薪资市场
雇主税费及缴费：	社会保障缴费（INSS）：20% 工龄保障基金（FGTS）：8%；
工伤事故保险（RAT）：1%–3% 社会援助缴费：5.8%–7.9%
月最低工资：	自 2026 年 1 月起为 1,621 巴西雷亚尔
平均月薪：	3,560 巴西雷亚尔（约合 692 美元）
所得税税率档次：	0–2,428.80 巴西雷亚尔：免税，税率为 0% 2,428.81 巴西雷亚尔及以上：按档适用 7.5%–27.5% 的税率，最高收入档为超过 4,664.68 巴西雷亚尔。

在巴西雇佣员工的实际成本是多少？

巴西当地劳动法对部分员工权利和福利作出了严格规定。工会裁定可对这些法律形成补充。如果所属行业有集体谈判协议（CBA），请查阅其中有关最低工资标准和必须保障的员工权益的规定。

要准确计算雇佣成本，须计入基本工资以及雇主承担的税费和缴费。同时，还应考虑未来可能发生的支出，例如未休假期折现款和遣散费。

地区薪资差异

巴西的基本工资因地区、行业和岗位而异。下文介绍各地区的薪资差异，并列出人才需求旺盛行业的薪资水平，供您参考。

地区	平均月薪（巴西雷亚尔）
东北部	2,475
北部	2,777
中西部	4,133
南部	4,026
东南部	3,958

人才需求旺盛行业的薪资水平

行业	平均税前月薪（巴西雷亚尔）
石油与天然气	8,000 - 30,000+
建筑	5,000 - 25,000+
工程	6,000 - 30,000+
科技	6,000 - 40,000+
销售	5,000 - 30,000+

巴西法定的第十三个月工资

在巴西，员工每工作满一年，依法可领取一份第十三个月工资。这笔款项在葡萄牙语中称为 décimo terceiro salário，也称圣诞奖金。第一笔款项须于每年 11 月 30 日前（含当日）支付，第二笔须于 12 月 20 日前（含当日）支付。工作未满一年的员工可按实际工作时间比例领取。雇佣关系终止时，您须按比例向员工支付这笔款项，并计入离职结算。

雇主税费及缴费

在巴西，雇主须缴纳多项费用，用于社会保障及其他福利。

员工法定福利

巴西劳动法规定了多项员工休假福利。雇主可以提供高于最低标准的福利，但不得低于该标准。如有适用的集体谈判协议，行业最低休假待遇由该协议规定。

• 年假：工作满一年后，员工享有 30 天年假，年假工资为正常月薪另加三分之一。
• 病假：员工因病缺勤且符合相关条件时，雇主通常须支付前 15 天的工资。从第 16 天起，员工可能有资格领取巴西国家社会保障局（INSS）发放的暂时丧失劳动能力津贴。
• 产假：120 天带薪产假。员工可领取全额工资。这笔款项由 INSS 向雇主偿付。
• 陪产假：连续 5 天带薪假。 自 2027 年起，陪产假天数将分阶段增加：
  • 自 2027 年 1 月 1 日起为 10 天
  • 自 2028 年 1 月 1 日起为 15 天
  • 自 2029 年 1 月 1 日起为 20 天

工会协议规定的福利与补充福利

在巴西，工会协议规定了多项福利。其中可能包括额外的人寿保险缴费和餐券。雇主不得取消这些福利。不过，雇主可自行决定是否提供私人医疗保险、出行津贴等补充福利。

总体而言，在巴西《劳动法汇编》（CLT）框架下，雇佣总成本往往比税前工资高出多达 60%。因此，巴西是拉丁美洲雇佣成本最高的市场之一。

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在巴西雇佣员工的实际情况

市场状况	当前情况	说明
雇佣活跃度	🟢 活跃	巴西各地劳动力市场的增长势头增强。
人才供给情况	🟡 中等	尽管技能人才数量众多，寻找合适人选仍有一定难度。
专业人才	🔴 人才争夺激烈	80% 的雇主表示，在科技、工程和物流领域难以找到合适人选。
薪资上涨压力	🟡 中等	各行业薪资均在稳步上涨。
远程工作普及程度	🟢 普遍采用	主要城市有很大一部分劳动者采用远程工作方式。

对于希望在海外雇佣员工的企业而言，巴西颇具吸引力。当地拥有技能水平较高的劳动力，许多人会说葡萄牙语、英语和西班牙语。美国大部分地区的时间仅比巴西晚 1–5 小时，企业可以顺畅开展业务，不会受到明显的时差干扰。

我们的当地人力资源专家指出，在巴西雇佣员工时，应重点了解以下事项：

• 巴西的劳动法律严格，为劳动者提供有力保护。当地劳动力市场主要受《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho，CLT）规管。
• 主管部门要求雇主在员工开始工作前，签署并登记符合规定的劳动合同。
• 员工须在开始工作前接受体检，因此入职办理时间会延长至约 9 天。
• 雇主的员工中，三分之二必须为巴西本国员工。因此，雇主可雇佣的外籍员工人数最多占员工总数的三分之一。
• 在巴西，EOR 可以不受限制地安排员工到客户现场工作；而在墨西哥，法律上的雇主须取得专项许可。
• 在石油与天然气行业雇佣员工时，雇主须因工作性质*额外承担“职业风险”*相关费用。
• 工作许可和签证与提供担保的雇主挂钩。如果员工与 Rivermate 终止雇佣关系时，*尚未启动新的雇主担保程序，*Rivermate 须通知移民部门并取消其签证。

合规重点：巴西劳动合同的变更须经批准

在巴西，劳动与工业部通过集体谈判协议（CBA）规范雇佣条件。基本雇佣条件一经确定，劳动合同的变更就须经相关主管部门批准。
据我们的当地专家介绍，这类审核在巴西需要一定时间，可能延误员工入职。主管部门也不太可能批准涉及变更员工强制性权利和福利的条款。因此，这类修改风险较高，也未必能达到雇主预期的效果。

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雇主必须了解的合规风险

终止雇佣关系

在巴西终止员工的雇佣关系，须遵循规定程序，并处理通知期及遣散费计算等事宜。终止雇佣通知须采用书面形式，注明日期，并由雇主和员工双方签字。通知期为 30–90 天，具体取决于员工的服务年限。

有正当理由的解雇对员工影响最为严重，因为员工不享有通知期。此类解雇通常涉及巴西《劳动法汇编》规定的严重不当行为。

无正当理由解雇员工时（例如出于经济或运营原因），您须支付遣散费。员工可从政府管理的工龄保障基金（FGTS）中领取款项，雇主还须按该基金账户累计余额的 40% 额外支付解雇补偿金。

巴西法律还允许双方协商一致终止劳动合同。以这种方式终止雇佣关系时，适用的通知期及遣散费金额都会有所不同。

外籍员工的签证选项

在巴西雇佣外籍员工，主要采用由雇主担保员工跨境调动的方式。巴西雇主须申请雇佣外籍员工的许可。申请获批后，候选人可通过所在地的领事馆申请相应签证。

由雇主提供担保的外籍员工可申请以下签证：

• VITEM V：临时工作签证，有效期为两年，可申请延期。

候选人须接受领事官员面谈，并通过无犯罪记录核查。此类签证没有法定最低薪资门槛；不过，按照市场惯例，高技能员工的薪资至少应达到相应的市场水平。

休息日加班

巴西对加班报酬有专门的法律规定。例如，员工在休息日或公共假日工作时，即使另行安排补休，雇主仍须支付加班费。根据当地劳动法，补休须安排在同一周内，或在公共假日后不久。

试用期

巴西并不强制要求设置试用期；但在当前劳动力市场环境下，由于法律对劳动者的解雇保护力度很大，不设试用期的风险较高。如果取消试用期条款，员工自入职第一天起即适用无固定期限合同，终止雇佣关系时须遵循常规程序。巴西通常设置 90 天试用期，且不得延长至超过这一上限。

通过 Rivermate 在巴西雇佣员工，能为您的企业带来哪些益处？

对于大多数首次在巴西雇佣员工的企业而言，理解并遵守当地复杂的雇佣规定并不容易。通过 Rivermate 等名义雇主服务商雇佣员工是否适合您的企业，主要取决于两个问题：

• 您是否在巴西拥有自己的法律实体？
• 您是否具备足够的专业能力和资源，能够遵守巴西劳动法，避免造成高昂代价的失误？

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资料来源：

2025 年巴西居民平均收入达到 3,367 巴西雷亚尔 | 新闻通讯社
https://taxsummaries.pwc.com/brazil/individual/taxes-on-personal-income
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15371.htm