Employer of Record in 巴西

在巴西的 Employer of Record (EOR) 在法律上雇佣您的员工。他们负责所有本地的人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守巴西劳动法。这样，您可以在不设立本地实体的情况下管理团队的日常工作。像 Rivermate 这样的 EOR 让在巴西的招聘变得简单。

在巴西，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在巴西使用 EOR 遵循一个简单的流程。您寻找人才，EOR 负责其余部分。

• 您寻找候选人： 您招聘并选择最适合的人选。
• EOR 雇佣员工： EOR 以符合规定的本地雇佣合同在巴西合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理整个入职流程，收集必要的文件，确保一切就绪。
• 人力资源与工资： EOR 处理工资发放、税务扣缴，并根据巴西法律管理福利。
• 持续合规： EOR 及时了解巴西不断变化的劳动法规，确保您的业务合规。您可以在巴西劳动和就业部（https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br）获取官方劳动法信息。
• 您管理团队： 您指导员工的日常任务和职责，而 EOR 负责 HR 管理。

为什么在巴西使用 Employer of Record

在巴西使用 EOR 简化了您进入拉丁美洲最大市场之一的扩展过程。它为您节省时间和金钱，避免了在该国建立法律实体的复杂且耗时的流程。这让您可以更快地进入市场并开始运营。

• 避免实体设立： 您可以在巴西雇佣员工，无需花费和复杂的本地公司设立成本。
• 确保合规： EOR 是巴西劳动法的专家，确保您的招聘实践完全符合所有法规，包括合同、解雇和强制性福利等复杂规则。
• 管理工资和税务： EOR 处理所有薪资支付、税款扣缴和社会保障缴款。巴西的税制以复杂著称，EOR 会为您导航。您可以在官方巴西政府门户网站（https://www.gov.br/pt-br）了解更多税务信息。
• 提供本地福利： EOR 为您的员工提供具有竞争力且合规的福利方案，包括健康保险、假期和第13个月工资奖金。
• 降低风险： 您减少了与国际雇佣相关的法律风险。EOR 作为合法雇主承担责任。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴西 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 巴西 完全合规。

在巴西招聘为您打开了通往庞大且多样化人才库的大门。但，了解该国的劳动法可能会让人感到复杂。本指南将分解基本要点，帮助您自信地在巴西招聘。

雇佣合同与必备条款

虽然并非总是法律要求，但强烈建议在巴西签订书面雇佣合同。无限期合同是最常见的类型。您的合同应为葡萄牙语，并使用当地货币巴西雷亚尔（BRL）。

以下是一些必须包含的关键条款：

• 当事人信息：雇主和雇员的全名及详细信息。
• 职位详情：职位、职责和职位名称的明确描述。
• 薪酬：税前工资和支付频率。
• 工作时间：标准的每日和每周工作安排。
• 试用期：如适用，试用期的持续时间。
• 福利：如健康保险或餐补等福利的详细信息。
• 适用法律：声明巴西劳动法（CLT）管辖雇佣关系。

试用期

在巴西，您可以在雇佣合同中设定试用期，以评估新员工。此试用期最长为90天。

您可以以几种方式安排试用期。例如，最初为45天，然后延长至另外45天。然而，总持续时间不得超过90天。如果在试用期结束时，您或员工未终止合同，它将自动转为无限期合同。

工作时间与加班

巴西的标准工作周为44小时。通常安排为周一至周五每天八小时，周六额外工作四小时。

• 加班：超过44小时的工作时间视为加班。员工每天最多可加班两小时。
• 加班工资：平日加班按员工正常小时费的150%支付。节假日和周末的加班费率提高到200%。

某些职位，如经理和高管，可能免于支付加班费。

公共假期与地区假日

巴西有多个全国性公共假期。除此之外，还有州和市的特定假日。如果员工在公共假日工作，有权获得双倍工资。

以下是巴西的全国性公共假期：

在巴西雇佣承包商

在巴西雇佣独立承包商可以为您的企业提供灵活的选择。然而，正确分类工人至关重要，以避免法律风险。

在巴西，独立承包商应：

• 有自主安排工作时间的自由。
• 使用自己的工具和资源。
• 能够同时为其他公司工作。

错误将员工归类为承包商可能导致重大罚款和处罚。雇主代表（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR允许您在不设立本地法人实体的情况下在巴西雇佣员工。EOR成为合法雇主，处理所有人力资源任务，包括工资、税务、福利和遵守巴西劳动法。这确保您的员工被正确分类，并使您保持合规。

在巴西进行薪酬和工资管理需要清楚了解其独特的法律和财务环境。巴西的系统层次繁多，针对支付周期、工资以及雇主和员工的各种税收都有具体规定。你会发现诸如第13个月工资等是标准且合法的要求。保持合规是成功管理巴西团队的关键。

薪酬周期与工资结构

在巴西，你可以选择每月或每两周支付员工工资。最常见的做法是每月支付，款项应在次月的第5个工作日之前到位。巴西工资结构的一个关键特征是强制性的第13个月工资，通常被称为圣诞奖金。你需要将其分两次支付：第一次在11月30日前，第二次在12月20日前。对于未满一年的员工，这个奖金是按其工作月份的比例计算的。

加班与最低标准

巴西的标准工作周为44小时。超过这个时间的工作属于加班，必须以更高的费率支付。法律规定加班工资至少比正常小时工资高50%。如果员工在假日工作，工资率最高可达正常工资的200%。夜间工作（晚上10点至凌晨5点）也需要额外补偿，通常至少比白天的工资高20%。

截至2025年1月，国家最低工资为每月R$1,518。然而，值得注意的是，巴西的工会组织普遍存在，集体谈判协议可能会为特定行业设定不同甚至更高的最低工资标准。

雇主税收与缴款

作为巴西的雇主，你除了支付员工的毛工资外，还需承担多项工资相关的缴款。这些税款用于社会保障、遣散费及其他福利。总缴款可能会显著增加你的工资成本。

员工税收与扣除

你必须从员工的工资中直接扣除某些税款和缴款。这些扣除主要用于社会保障和所得税，税率是累进的，即随着工资的增加而提高。

在巴西，你的员工福利套餐非常重要。这不仅仅是工资单。它包括带薪休假、奖金以及社会保障的缴纳。巴西劳动法对你必须提供的福利设定了最低标准。许多公司提供额外的福利，以吸引和留住最优秀的人才。了解这些福利对于在巴西招聘至关重要。

法定休假

巴西法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 工作满一年后，员工可享受30天的带薪假期。他们还会获得假期奖金，即其月薪的三分之一的额外补贴。
• 病假： 员工的前15天病假必须由公司支付。之后，社会保障局（INSS）接管支付责任。
• 产假和陪产假： 母亲享有120天的带薪产假。父亲有权享受5天的陪产假。
• 其他休假： 员工还可以因结婚或亲人去世等事件请带薪假。

公共假期与地区假期

巴西有许多全国性公共假期。各州和城市也可能有自己的官方假日。

注意：狂欢节为多日活动，具体日期可能有所不同。有些假期为“可选假日（ponto facultativo）”，当天休假虽常见但法律上并非强制。

常见补充福利

你必须提供法定福利。为了吸引顶尖人才，大多数公司还会提供更多福利。

EOR 如何帮助设立福利

在巴西设立具有竞争力且符合法规的福利套餐非常复杂。劳动法详细且可能变化。雇主代表（EOR）可以为你简化这一过程。

EOR作为你在巴西团队的法定雇主，负责所有行政工作。

• 合规： 确保你的福利套餐符合巴西所有法律要求。这包括计算假期奖金、缴纳正确的社会保障等一切事项。
• 管理： 负责整个福利流程，包括员工注册、理赔处理和答疑。
• 市场知识： 了解行业内常见的福利，有助于你打造具有吸引力的套餐，招聘和留住最佳人才。
• 简便： 你只需一份简洁的发票，涵盖所有雇佣成本，包括工资和福利。其余的由我们负责。

使用EOR，让你专注于企业发展，而无需操心复杂的本地法律法规。

在巴西解雇员工需要遵循一个有条理的流程。只要遵守通知和遣散费的规定，您可以随时终止合同。解雇必须以书面形式进行，注明日期并签字。巴西劳动法允许有因或无因的解雇。

通知期限

在合同终止前，您必须提前通知员工。标准通知期为30天。每工作一年，您需额外增加三天通知期，最多不超过90天。

在某些情况下，您可以在没有通知的情况下以正当理由解雇员工。这通常涉及严重的不当行为，例如故意泄露机密信息。

如果您决定无通知解雇员工，必须支付员工剩余合同期限内应得工资的50%。

遣散费

当您无因解雇员工时，他们有权获得多项补偿。这些补偿包括：

• 他们已工作的最后工资。
• 未休假期及假期奖金。
• 他们的第13个月工资的比例部分。
• 他们在政府遣散基金（FGTS）中的余额。
• 在其就业期间存入FGTS基金的总额的额外40%。

辞职的员工有权获得其累计的福利，但不包括FGTS支付或失业基金。如果员工辞职且未完成通知期，您可以从其最后工资中扣除一个月的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们会处理整个流程，确保一切符合巴西法律。

我们的工作内容包括：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的解雇文件，包括解雇通知书和失业救济申请表。
• 计算： 我们计算所有的最终支付，包括遣散费、未休假期和奖金。
• 合规： 我们确保每一步离职流程都符合最新的劳动法规。

我们会照料细节，让您专注于您的业务。

在巴西获得合适的签证和工作许可对任何雇佣外国人才的公司来说都是至关重要的。该流程由劳动与就业部管理。雇主负责为其员工启动申请流程。外国公民需要同时持有居留许可和工作签证，才能在巴西合法就业。

就业签证与担保现实情况

Record雇主（EOR）可以帮助您在不设立本地法人实体的情况下在巴西雇佣员工。他们负责签证担保，确保您的员工拥有正确的工作许可。这简化了流程，并帮助您遵守巴西劳动法。

最常见的工作签证是临时工作签证（VITEM V）。通常有效期为两年，适用于拥有巴西雇佣合同的外国公民。EOR可以代表您担保此签证。

请记住，巴西对公司拥有的外国员工数量有限制。至少三分之二的员工必须是巴西公民。这意味着您需要证明雇佣外国工人优于本地候选人。

以下是EOR可以协助您的部分签证类型：

• 临时工作签证： 适用于拥有本地合同的员工。
• 公司内部调动签证： 适用于从其他国家调动员工。
• 永久工作签证： 适用于长期或关键战略岗位。

商务旅行合规

对于短期商务出行，您可能需要旅游签证（VIVIS）。此签证适用于参加会议、签署合同或参加企业活动等活动。在持此签证期间，不能从巴西公司领取报酬。停留时间通常限制为90天。

自2025年4月10日起，美国、澳大利亚和加拿大的公民将需要旅游签证才能进入巴西进行商务或旅游。您可以在线申请电子签证（e-Visa）。流程旨在快速简便。

以下是商务签证申请通常需要的材料：

• 有效护照
• 往返机票或行程单
• 您公司的商务信函，说明行程目的
• 巴西公司发出的邀请函

在出行前，请务必与最近的巴西大使馆或领事馆核实最新的要求。