Employer of Record in 巴西

巴西的 Employer of Record 是什么？

在巴西的 Employer of Record（EOR）是一家第三方公司，代表没有在该国设立法人实体的外国雇主合法雇佣员工。作为法定雇主，EOR 负责所有合规事务。

外国雇主采用 EOR 模式的好处在于帮助企业拓展新市场，减轻行政负担，并在国外市场提供人力资源和合规支持。

巴西劳动力市场：一目了然

招聘市场
最大招聘活跃地区：	圣保罗、里约热内卢、米纳斯吉拉斯
招聘时间：	本地：最低9个工作日 外籍人士：30-60天
需求旺盛行业：	石油天然气、建筑、工程、技术、销售、电信、专业服务
技能短缺行业：	信息通信技术、制造业、工程、医疗、物流和建筑

薪资市场
雇主税收缴纳：	社会保障（INSS）：20% 失业救助基金（FGTS）：8% 工作事故保险（RAT）：1%-3% 社会援助：5.8%-7.9%
月最低工资：	截至2026年1月为BRL 1,621
平均月薪：	BRL 3,560（约合$692）
所得税税率：	BRL 0 - 2,428.80：免税 BRL 2,428.81 - BRL 4,664.68：7.5% - 27.5%

在巴西招聘的真实成本是多少？

巴西的本地劳动法律严格规定某些员工权益和福利。这些法律可能会由劳动工会规章补充。如果存在行业集体谈判协议，应参考其最低工资水平和强制性员工权益。

精确的就业成本计算应包括基础工资、雇主税款与贡献，还需考虑未来的财务责任，如支付累计休假和遣散费。

地区工资差异

巴西的基础工资因地区、行业和岗位而异。以下为地区差异，以及在需求旺盛行业中的有用参考。

地区	月平均工资（BRL）
东北部	2,475
北部	2,777
中西部	4,133
南部	4,026
东南部	3,958

工资：需求旺盛行业

行业	月平均毛工资（BRL）
石油天然气	8,000 - 30,000+
建筑	5,000 - 25,000+
工程	6,000 - 30,000+
技术	6,000 - 40,000+
销售	5,000 - 30,000+

巴西的强制第13薪

每年，巴西员工都能获得一份强制性的第13个月工资，作为一整年工作的补偿。这被称为décimo terceiro salário或圣诞奖金。第一笔支付截止到每年的11月30日，第二笔截止到12月20日。未满一年的员工将按比例支付。在终止雇佣关系时，必须将比例部分支付给员工，作为最后结算的一部分。

雇主税款和贡献

作为巴西的雇主，您必须为社会保障和其他福利缴纳多项税款。

员工法定福利

巴西劳动法规定了多项员工休假福利。雇主可以提供超过最低规定的福利，但不得少于规定。在存在集体谈判协议的情况下，该协议会设定行业的最低休假标准。

• 年假：工作满一年后享有30天带薪休假，薪资为正常月薪加三分之一。
• 病假：在符合条件的病假期间，雇主通常支付前15天的工资。从第16天开始，员工可能有资格获得由国家社保机构（INSS）提供的临时伤残津贴。
• 产假：120天带薪产假。员工将获得全薪，INSS会报销这笔支付。
• 陪产假：连续5天带薪假期。从2027年起，新的陪产假福利将如下逐步引入：
  • 2027年1月1日起，10天
  • 2028年1月1日起，15天
  • 2029年1月1日起，20天

工会规定福利与补充福利

在巴西，存在多项工会强制性福利，包括额外的人身保险和餐券等。这些权益不可剥夺。不过，诸如私人医疗保险或差旅津贴等补充福利由雇主自行决定提供。

核心结论：在巴西的 CLT 框架下，完全负担的就业成本通常比工资总额高出60%以上。这使巴西成为 LATAM 地区最昂贵的雇佣市场之一。

就业成本计算器

使用我们的员工成本计算器，可以更准确地反映在巴西的总体雇佣成本。

在巴西招聘的实务方面

市场状况	现状	备注
招聘活跃度	🟢 强劲	巴西劳动市场增长迅速。
人才可用性	🟡 中等	虽有大量熟练劳动力，但仍存在一定招聘难度。
专业人才	🔴 竞争激烈	80%的雇主报告在技术、工程和物流领域难以找到合适候选人。
薪资压力	🟡 中等	各行业薪资呈稳定增长趋势。
远程工作普及	🟢 广泛	许多主要城市的员工都在远程工作。

巴西是吸引国际雇员的极佳选择，拥有高技能的劳动力，许多人会说葡萄牙语、英语和西班牙语。大部分美洲地区与巴西的时差仅为1-5小时，企业无需担心时区差异带来的重大影响。

我们本地人力资源专家强调了在巴西招聘的几个关键因素：

• 巴西 严苛的劳动法律 为工人提供了坚实的保护。劳动力市场主要受 CLT（劳工法纲领）管理。
• 当局要求雇主签署并 登记合规的雇佣合同，员工才能开始工作。
• 员工上岗前需要进行 体检，这会将起始时间延长到约9天。
• 雇主的工资单中，三分之二必须是本地员工。这限制了雇主可以招聘的 外派人员 数量为 工资的三分之一。
• 在巴西，EOR 可以让员工 “现场工作” ，没有限制；而在墨西哥，法律雇主需要特别许可。
• 在石油天然气行业招聘时，雇主需支付 额外的“工作风险”费用，因工作性质特殊。
• 工作许可和签证与担保雇主绑定。如果员工在 Rivermate 未进行新担保手续就离职，公司必须通知移民局并取消签证。

合规重点：巴西雇佣合同变更必须获得批准

巴西劳动部通过集体谈判协议（CBA）监督雇佣条件。一旦基础条件确定，相关部门必须审批雇佣合同的变更。

据我们的本地专家介绍，这种审核过程在巴西需要一定时间，可能会延迟员工的入职安排。部门也不太可能接受改变强制性员工权益和福利的变更。因此，相关变更风险较高，可能不会带来预期的回报。

有信心招聘，背后有专业支持

有 Rivermate 的本地人力资源专家支持，你可以放心招聘，确保遵守巴西劳动法规。

雇主必须了解的合规风险

解雇

在巴西辞退员工需要遵循合理流程，包括通知期限和遣散金计算。解雇通知必须书面形式，注明日期并由雇主和员工签字。通知期限根据员工的工龄从30天到90天不等。

有因解雇（即“因故解雇”）对员工影响最大，因为不提供通知。这些解雇通常涉及严重不当行为，依据巴西劳动法定义。

无原因解雇（因经济或经营原因）时，必须支付遣散费。员工从政府的遣散基金（FGTS）领取款项，但雇主还必须支付累计余额的40%作为罚金。

巴西法律还规定 双方协议终止，即双方协商一致终止雇佣关系。这种情况下，通知期和遣散费都会受到影响。

外国雇员的签证选择

在巴西，雇佣外国雇员的主要途径是雇主担保的迁移。巴西雇主必须申请授权聘用外国人。获批后，候选人可以通过本地领事馆申请相应签证。

雇主担保的外籍员工签证包括：

• VITEM V：临时工作签证，有效期两年，可申请延期。

候选人需接受领事馆官员的面谈，并提供无犯罪记录证明。此类签证没有强制的最低薪资门槛，但行业惯例是高素质员工应获得至少市场相关的薪酬。

休息日加班规定

巴西对加班支付有明确法律规定。例如，员工在休息日或公共假日工作，必须支付加班费，即使休息日被调至其他时间。在本地劳动法下，替代休息日必须在同一周内，或在公共假期后不久给予。

试用期

巴西不强制设立试用期，然而在当前劳动市场中，取消试用条款存在较高风险，因为法律强烈保护员工免受解雇。若去除试用期条款，合同即为无固定期限的，从第一天起适用常规解雇程序。巴西标准试用期为90天，且不得延期超过此期限。

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对大多数首次雇主而言，驾驭巴西复杂的就业体系具有挑战性。是否通过像 Rivermate 这样的 EOR 公司进行招聘，主要取决于两个关键问题：

• 你在巴西有自己的法人实体吗？
• 你是否拥有足够的技能和资源，能在不犯昂贵错误的情况下驾驭巴西的劳动法律？

如果两个问题你的回答都是“否”，那么 Rivermate 可能是你在巴西招聘的最简便方式。 我们雇佣全职、临时或合同工，处理所有合规事宜。你可以专注于你的业务，确信你的员工在本地得到妥善照料。

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资料来源：

2025年巴西人口平均收入达R$ 3,367 | 新闻社
https://taxsummaries.pwc.com/brazil/individual/taxes-on-personal-income
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2026/lei/l15371.htm