Employer of Record in 巴西

巴西是雇用国际员工的一个具有吸引力的选择。其吸引力在于拥有高技能的劳动力，加上许多巴西人能讲葡萄牙语、英语以及一些西班牙语。这为企业在招聘巴西人时提供了巨大优势。大部分美国地区与巴西时差仅为1-4小时（取决于地点），因此业务可以顺利进行，不会受到严重的时区干扰。

然而，在考虑雇用巴西人时，人们低估了一些挑战，其中大多数挑战都围绕着雇佣成本。巴西有许多强制性福利和税收法规，这些法规会推高全球招聘的成本。巴西的劳动法也高度偏向员工，因此任何有意在巴西进行全球招聘的公司，都必须了解如何应对巴西的劳动法规。

如果你希望利用巴西的优秀人才，而又不想应对严格的劳动法规，在巴西的 Employer of Record (EOR) 是你最好的选择。他们提供本地的人力资源支持（包括工资发放）以及遵守巴西劳动法律的合规性，而你则负责管理你的巴西员工的日常工作。简而言之，像 Rivermate 这样的 EOR 比自己单独操作更简便地在巴西开展招聘。

在巴西，Employer of Record (EOR) 的运作方式

在巴西使用 EOR 采用流程简单明了。你找到人才，其他由 EOR 负责。

• 你找到候选人： 你招聘并挑选最适合的人员。
• EOR 雇佣员工： EOR 以符合本地法律的劳动合同合法雇佣员工。
• 入职培训： 巴西的 EOR 需要大约 2-4 周完成入职流程，包括收集必要的文件和确保符合法律规定。
• 人事和工资： EOR 按照巴西法律处理工资发放、税收扣缴和福利管理。
• 持续合规： EOR 及时掌握巴西不断变化的劳动法规，确保你的企业合规。你可以在巴西劳动与就业部（https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br）找到官方信息。
• 你管理团队： 你指导员工的日常任务和责任，而 EOR 负责行政人事事项。

为什么在巴西使用 Employer of Record

在巴西使用 EOR 简化了你进入拉丁美洲最大市场之一的过程。它为你节省时间和资金。EOR 服务绕过了在该国建立法人实体复杂且耗时的过程。这让你能更快地进入市场并开始运营。

• 免除实体设立： 你可以在巴西招聘，组建经验丰富的全球团队，而无需建立本地实体的高成本和复杂性。
• 确保合规： EOR 是巴西劳动法的专家，保证你的招聘实践完全符合所有法规，包括合同、解雇和强制性福利的复杂规则。
• 管理员工工资和税务： EOR 负责所有薪资支付、税款扣缴和社会保障缴款。巴西的税制以复杂著称，EOR 能帮你应对。你可以在官方巴西政府门户网站（https://www.gov.br/pt-br）了解更多税务信息。
• 提供本地福利： EOR 为你的员工提供具有竞争力且符合巴西劳动法规的福利方案，包括健康保险、休假和第13个月工资奖金。
• 降低风险： 你将国际雇佣带来的法律风险降到最低。EOR 作为法定雇主承担相应责任。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴西 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 巴西 确保完全符合法律规定。

在巴西，像 Rivermate 这样的 EOR 通常用于招聘IT、支持、销售和客户管理岗位。完成这些岗位的全面招聘通常需要2-4周时间，以符合有关就业福利的法规。雇主和员工都被告知所有的入职要求，并逐步引导他们完成流程。这为所有人提供了一个顺利的过渡过程。

我们特别关注的一个方面是向雇主教育巴西的用工成本。快速进入市场对海外雇主具有极大好处，但风险缓解和成本节约同样重要。我们发现，雇主非常重视了解巴西薪酬方案和福利合规相关的所有细节。

在巴西聘用外国公司的雇员有时会对当地劳动法的严格程度感到震惊。巴西也是一个以员工为中心的劳动力市场，员工可以挑战不公平的做法或未付福利，并获得胜利。这是全球公司在考虑雇佣巴西员工时应牢记的事项，但正确的 EOR 提供商可以帮助缓解这一问题。

雇佣合同与必备条款

虽然未必法律上强制要求，但强烈建议在巴西签订书面雇佣合同。无限期合同是最常见的类型。对于全球企业和拓展到巴西的公司来说，本地化的雇佣合同可以降低风险，加快本地及国际员工的入职流程。你的合同应当为葡萄牙语版本，并使用本地货币巴西雷亚尔（BRL）。

以下是一些必须包含的关键条款：

• 当事方信息：雇主和员工的全名及详细信息。
• 职位详情：职位、职责和职位名称的清晰描述。
• 薪酬：毛工资及支付频率。
• 工作时间：标准的每日和每周工作安排。
• 试用期：如适用，试用期的时长。
• 福利：如健康保险或餐补的详细信息。
• 适用法律：声明巴西劳动法（CLT）管辖该雇佣关系。

试用期

在巴西，可以在雇佣合同中包含试用期以评估新雇员。此试用期最长可达90天。

你可以将试用期分为几段。例如，最初设定45天，然后延长至另外的45天。然而，总时长不得超出90天的限制。如果在试用期结束前，雇主或雇员未终止合同，则自动转为无限期合同。

工作时间与加班

巴西的标准工作周为44小时。通常安排为周一至周五每天八小时，周六额外四小时。

• 加班：超过44小时的工作被视为加班。员工每日最多可工作两个小时加班。
• 加班费：工作日的加班工资为正常时薪的150%。在节假日和周末加班，则工资提升至200%。

某些职位，如经理和高管，可能免于支付加班费。

公共假期与地区假期

巴西有多天全国性公共假期。除这些外，还有州和城市特定的假日。如果员工在公共假期工作，则应获得双倍薪水。

以下是巴西的全国性公共假期：

在巴西招聘承包商

在巴西雇佣自由职业者可能为您的企业提供灵活的选择，但正确分类工作人员至关重要，以避免法律风险。

在巴西，自由职业者应符合以下条件：

• 拥有自主设定工作时间的自由。
• 使用自己的工具和资源。
• 能够与其他公司同时工作。

误分类可能代价高昂，因此通常会使用承包商管理服务来创建合规的合同并记录其自主性。 Record 的雇主还可以支持从承包商转为雇员，无需设立自己的法律实体，具体取决于您的合作模式。选择供应商时，应考虑提供自动合同生成、专属客户经理以及透明价格且无隐藏费用的服务。

在巴西处理薪酬和工资单需要清楚了解其独特的法律和财务环境。巴西的系统层次繁多，对于工资周期、薪资和各种税收规则都进行了明确规定，适用于雇主和员工。你会发现诸如第13个月工资之类的事项是一项标准的法律要求。遵守相关法规是成功管理巴西团队的关键。

工资周期与工资结构

在巴西，你可以选择按月或每两周支付员工。最常见的做法是每月支付，工资在次月的第五个工作日之前发放。巴西工资结构的一个关键特点是强制性的第13个月工资，通常称为圣诞奖金。你需将其分为两部分支付：第一部分在11月30日前，第二部分在12月20日前。对于未工作满一年的员工，这笔奖金是按其实际工作的月份比例算的。

加班与最低标准

巴西的标准工作周为44小时。超过此时间的工作属于加班，必须按更高的费率支付。法律规定，加班费至少比普通时薪高50%。如果员工在假日工作，工资最高可达正常工资的200%。夜间工作（晚上10点至早上5点）也需额外补偿，通常至少比白天工资高20%。

截至2026年1月，巴西的全国最低工资为每月R$1,621。然而，值得注意的是，巴西劳动工会普遍存在，集体谈判协议能为某些行业设定不同甚至更高的最低工资标准。

雇主税金与缴款

作为巴西的雇主，除了支付员工的毛工资外，你还需承担多项工资相关的缴款。这些税款用于社会保障、遣散费及其他福利。总体而言，这些缴款可能会显著增加你的工资成本。

员工税收及扣除

你必须从员工工资中直接扣除部分税金和缴款。这些扣除主要用于社会保障和所得税，而税率是累进的，也就是说，工资越高，税率越高。

在巴西，你的员工福利套餐非常重要。它不仅仅是一份工资单。它包括带薪休假、奖金以及社会保障的缴费。巴西劳动法对你必须提供的内容设定了最低标准。许多公司提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。理解这些福利对于在巴西招聘至关重要。

法定休假

巴西法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年度休假： 工作满一年后，员工可享受30天的带薪假期。他们还会获得休假奖金，即其月薪的三分之一。
• 病假： 首次15天的病假由雇主支付。之后，社会保险局（INSS）接管支付责任。
• 产假与陪产假： 母亲享有120天的带薪产假。父亲有权享受5天的陪产假。
• 其他休假： 员工还可以因婚礼或亲人去世等事件享受带薪休假。

法定节假日与地区节假日

巴西设有多个全国性节假日。各州和城市也可有自己的官方假日。

注：狂欢节为多日活动，具体日期可能有所变动。部分假日为“ponto facultativo”可选休假日，即休假较为普遍但非法律规定必需。

常见补充福利

你必须提供法定福利，为了吸引顶尖人才，大多数公司还会提供更多福利。

通过EOR设置福利的帮助

在巴西建立具有竞争力且符合法规的福利套餐非常复杂。劳动法详细且可能发生变化。Employer of Record (EOR)可以为你简化这一过程。

EOR在巴西作为你团队的法定雇主，我们负责所有行政工作。

• 合规： 我们确保你的福利套餐符合巴西所有法律要求。这包括计算休假奖金、缴纳社会保障等所有事项。
• 管理： 我们管理整个福利流程，包括员工注册、理赔处理以及答疑解难。
• 市场知识： 我们了解你所在行业的常见福利，帮助你制定具有吸引力的福利方案，招聘和留住最优秀的人才。
• 简便性： 你只需一张账单，涵盖所有雇佣成本，包括工资和福利。其他事务由我们负责。

使用EOR，让你专注于业务增长，而无需操心复杂的本地法律法规。

在巴西解雇员工需要一个有序的流程。只要遵守通知和遣散费的规定，您可以随时终止合同。终止必须以书面形式进行，标明日期并签字。巴西劳动法允许基于有原因或无原因的解雇。

通知期

在合同终止前，您必须提前通知员工。标准通知期为30天。每工作一年，您需增加三天通知期，最多不超过90天。

在某些情况下，您可以在没有通知的情况下以有原因的理由解雇员工。这通常涉及严重的不当行为，例如故意泄露机密信息。

如果您决定无通知地解雇员工，必须支付员工剩余合同期内应得工资的50%。

遣散费

当您无原因解雇员工时，他们有权获得多项赔偿。这些赔偿包括：

• 其工作期间的最后工资。
• 未休假期以及假期奖金。
• 其13薪的比例部分。
• 其在政府遣散基金（FGTS）中的余额。
• 在其受雇期间存入FGTS基金总额的40%的额外补偿。

辞职的员工有权领取其累计的福利，但不包括FGTS的赔付或失业救济金。如果员工辞职并未完成通知期，您可以从其最后工资中扣除一个月的工资。

Rivermate处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们会处理整个流程，确保一切符合法律规定。

我们的服务包括：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的离职文件，包括离职信和失业救济申请表。
• 计算： 我们计算所有最终支付，包括遣散费、未休假期和奖金。
• 合规性： 我们确保每一个离职流程都符合最新的劳动法规。

我们会处理细节，让您专注于您的业务。

在巴西获得合适的签证和工作许可对任何寻求招聘外国人才的公司来说都是至关重要的。此流程由劳动和就业部管理。雇主负责为其员工启动申请流程。外国公民需要同时获得居留许可和工作签证，才能在巴西合法工作。

就业签证与赞助实际情况

录用代表（EOR）可以帮助你在不成立本地法人实体的情况下在巴西招聘员工。他们负责签证赞助，确保你的员工拥有正确的工作许可。这简化了流程，帮助你遵守巴西劳动法律。

最常见的工作签证是临时工作签证（VITEM V）。通常有效期为两年，适用于拥有巴西雇佣合同的外国公民。EOR可以代表你担保该签证。

请注意，巴西关于公司可以拥有多少外国员工有一定规定。至少三分之二的员工必须是巴西本地公民。这意味着你需要合理证明为何聘用外国员工胜过本地候选人。

以下是EOR可以帮助你办理的一些签证类型：

• 临时工作签证：适用于拥有本地合同的员工。
• 企业内部调职签证：适用于从其他国家调动员工。
• 永久工作签证：适用于长期或关键战略岗位。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，你可能需要旅游签证（VIVIS）。此签证适用于参加会议、签订合同或出席公司活动等。持有此签证期间，不能接受巴西公司支付的报酬。停留时间通常限制在90天内。

截至2025年4月10日，来自美国、澳大利亚和加拿大的公民将需要旅游签证才能入境巴西进行商务或旅游。你可以在线申请电子签证（e-Visa）。该流程设计得快速且简便。

通常，商务签证申请需要准备以下材料：

• 有效护照
• 往返机票或行程单
• 你公司的介绍信，说明此次行程的目的
• 巴西公司发出的邀请函

在出行前，务必向最近的巴西使领馆确认最新的签证要求。