请假 在 巴西

巴西的劳动法，主要由《劳动法总则》（Consolidated Labor Laws, CLT）管辖，提供了关于员工休假权益的全面规定。这些条款确保工人在休息、个人事务、疾病和家庭事件方面获得充分的休假时间，有助于员工福利和企业合规。了解这些权益对于在巴西运营的雇主来说至关重要，以确保符合法律要求并维护良好的员工关系。

有效管理休假需要掌握有关积累、时间安排、支付和各种缺勤类型的文件要求的具体规则。以下各节详细说明巴西法律规定的主要休假类别，为即将到来的一年提供权益的明确指南。

年度休假

巴西的员工在与同一雇主连续工作满12个月后，有权享受带薪年度休假，称为“取得期”。此权益按该期间的服务时间比例计算。

• 完整权益： 完成12个月的服务后，员工有权获得30个日历天的带薪休假，前提是在取得期内未旷工超过5天且未有无故缺勤。

• 比例权益： 如果在取得期内无故缺勤超过5天，休假权益将根据法律规定的具体比例减少。

• 休假工资： 员工将获得其正常月薪及额外的三分之一（1/3）作为休假奖金。这笔支付必须在休假开始前最多两天完成。

• 时间安排： 雇主决定在取得期（“让渡期”）之后的12个月内安排休假。休假可以连续休，也可以在员工同意下分为最多三段，其中一段不少于14个日历天，其余每段不少于5个日历天。

• 休假出售（Abono Pecuniario）： 员工有权将最多三分之一（1/3）的休假天数出售给雇主。此项要求员工在取得期结束前最多15天提出申请。

公共假日及节日

巴西全年庆祝多个全国性公共假日，这些通常为带薪休假。除全国性假日外，各州和市可能还会宣布本地区的假日。

• 全国性假日： 员工一般在国家公共假日享有带薪休假权利。如果员工在公共假日工作，通常有权获得双倍工资或调休。

• 州和市假日： 地方性假日也给予员工在相应地区的带薪休假。

• 桥假（Pontes）： 虽非法律规定的假日，但常见做法是在假日落在星期二或星期四时，雇主会安排“桥假”，形成长周末。这通常须依照集体协议或公司政策执行。

以下是巴西通常庆祝的全国性公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦（Confraternizacao Universal）
可变	嘉年华（Ponto Facultativo - 通常视为假日）
可变	耶稣受难日（Sexta-feira Santa）
4月21日	提拉登特斯日（Tiradentes' Day）
5月1日	劳动节
可变	圣体节（Corpus Christi, Ponto Facultativo - 常视为假日）
9月7日	独立日
10月12日	阿帕雷西达圣母节（Nossa Senhora Aparecida）
11月2日	万灵节（Dia de Finados）
11月15日	共和日（Proclamação da República）
11月20日	黑人民族日（Dia da Consciência Negra）
12月25日	圣诞节

注意：嘉年华和圣体节在全国范围内官方定义为“可选假日”（pontos facultativos），但被广泛执行，并且在州、市或集体协议中常视为强制性带薪假日。

病假政策与工资

巴西员工因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假，须提供医生证明。

• 前15天： 在因同一疾病或受伤连续缺勤的前15天内，雇主负责支付员工全部工资。

• 超过15天： 如果缺勤时间超过15天，员工即可申请国家社会保险机构（INSS）的疾病补助（Auxilio-Doenca）。INSS根据员工的缴费纪录支付每月津贴。

• 医疗证明： 为了合理化缺勤并获得病假工资，员工必须提供由合格医生出具的有效医疗证明（atestado medico）。

• 雇主验证： 雇主可以要求员工接受公司指定医生或INSS医疗委员会的体检，以验证疾病或受伤情况，特别是对于较长时间的缺勤。

育婴假

巴西法律规定多种类型的育婴假，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假（Licenca Maternidade）：

• 时长： 120天（约4个月）。此期限可以在预产期前最多28天开始，或在出生当天开始。

• 工资： 员工在产假期间领取全薪，通常由雇主支付，后由INSS进行报销。

• 稳定性： 怀孕员工及产假期间的员工在怀孕确认后直至分娩后五个月内具有工作稳定性。

• 2025年更新： Lei nº 15.222/2025 允许在母亲或新生儿住院的情况下延长产假至额外的时间。

• 陪产假（Licenca Paternidade）：

• 时长： 5天，从出生后第一个工作日开始。

• 工资： 由雇主支付。

• 延长陪产假： 参与“Empresa Cidada”项目的公司可自愿将陪产假延长15天，总计20天。在延长期，雇主支付工资并享受税收优惠。

• 未来展望： 巴西已批准逐步扩大陪产假法定期限：2027年起10天，2028年起15天，2029年起20天。这不影响2026年的规定，但值得关注以进行未来合规规划。

• 收养假：

• 时长： 采用或获得司法监护的子女（最高12岁）员工享有120天假期。

• 工资： 类似产假，雇主支付，后由INSS报销。

• 稳定性： 收养员工在收养或监护权授予后五个月内也享有工作稳定性。

其他休假类型

除主要类别外，巴西劳动法和行业惯例还承认若干其他特殊情况下的休假。

• 丧假（Licenca Nojo）： 若员工配偶、直系亲属（父母、祖父母）、子女（孙子孙女）、兄弟或在社会保障系统登记的受抚养人死亡，员工有权享受连续2天的带薪休假。

• 婚假（Licenca Gala）： 员工结婚后有权享受连续3天的带薪休假。

• 献血假： 员工每12个月有权享受1天的带薪献血假。

• 陪审团假（Jury Duty）： 员工因履行陪审团职责而获准带薪假期。

• 服兵役假： 员工因履行义务兵役而获准带薪休假。

• 大学入学考试假（Vestibular）： 员工在参加大学入学考试期间获准带薪休假。

• 学习假（Licenca para Qualificacao）： 虽非由CLT强制规定，但某些集体协议或公司政策可能给予员工继续教育或培训的带薪或不带薪假期。

• 学术休假（Sabbatical Leave）： 学术休假非法定权利，但可依企业政策、集体协议或个人协商批准，通常用于长时间的个人或职业发展。