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巴西的劳动法，主要由《劳动法总则》（CLT）规定，提供了关于员工休假权益的全面法规。这些规定确保工人在休息、个人事务、疾病和家庭事件方面获得充足的休假时间，有助于员工福祉和劳动合规。理解这些权益对于在巴西运营的雇主来说至关重要，以确保遵守法律要求并维护良好的员工关系。

有效管理休假需要遵循关于各种缺勤类型的累计、时间安排、支付和文件的具体规则。以下部分详细介绍巴西法律规定的主要休假类别，为未来一年的权益提供明确指引。

年假

巴西员工在与同一雇主连续工作满12个月后，有权享受带薪年假，称为“取得期”。该权益按在此期间的服务时间比例计算。

全额权益： 完成12个月服务后，员工有权享受30个日历天的带薪假期，前提是在取得期内未有超过5天的无故缺勤。
比例权益： 如果在取得期内无故缺勤超过5天，假期权益将根据法律规定的特定比例缩减。
假期工资： 员工在假期期间领取正常月薪外，还将获得相当于其工资1/3的假期奖金。此款项必须在假期开始前最多两天支付。
时间安排： 雇主在取得期后的12个月内（“让渡期”）决定假期的时间。假期可以连续休，也可以在特定条件下，经员工同意拆分为最多三段，其中一段不少于14个日历天，其他两段每段不少于5个日历天。
假期销售（Abono Pecuniário）： 员工有权将最多1/3的假期天数“出售”给雇主。此请求必须在取得期结束前最多15天提出。

巴西全年有多个国家性公共假日，通常为员工带薪休假。除国家假日外，各州和市也可能宣布本地假日。

以下是巴西通常观察的国家公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦（Confraternização Universal）
变动日期	嘉年华（Ponto Facultativo - 通常视为假日）
变动日期	耶稣受难日（Sexta-feira Santa）
变动日期	复活节（Páscoa）
4月21日	提拉登特斯日（Tiradentes）
5月1日	劳动节
变动日期	圣体节（Corpus Christi - 通常视为假日）
9月7日	独立日
10月12日	阿帕雷西达圣母日
11月2日	万灵节
11月15日	共和国宣言日
12月25日	圣诞节

注意：嘉年华和圣体节在国家层面官方为“可选假日”（pontos facultativos），但被广泛遵守，且常被州、市或集体协议视为强制带薪假日。

巴西员工因疾病或伤害无法工作时，有权获得带薪病假，须提供医疗证明。

前15天： 因同一疾病或伤害连续缺勤的前15天，雇主负责支付员工全额工资。
超过15天： 若缺勤超过15天，员工有资格获得国家社会保障机构（INSS）提供的疾病津贴（Auxílio-Doença）。INSS根据员工的缴费记录支付每月津贴。
医疗证明： 为证明缺勤并领取病假工资，员工必须提供合格医生出具的有效医疗证明（atestado médico）。
雇主核查： 雇主可要求员工由公司指定医生或INSS医疗委员会进行检查，以确认疾病或伤害，尤其是长时间缺勤时。

巴西法律规定多种育婴假，包括产假、陪产假和收养假。

产假（Licença Maternidade）：
- 期限： 120天（约4个月），可提前至预产期前28天开始或在出生当天开始。
- 工资： 员工在产假期间领取全额工资，通常由雇主支付，之后由INSS报销。
- 稳定性： 怀孕员工及产假期间的员工，从确认怀孕起直至产后五个月，享有职位稳定。
陪产假（Licença Paternidade）：
- 期限： 5天，从婴儿出生后的第一个工作日开始。
- 工资： 由雇主支付。
- 延长陪产假： 参与“Empresa Cidadã”计划的公司可自愿延长陪产假15天，总计20天。在延长期间，雇主支付工资并享受税收优惠。
收养假：
- 期限： 120天，适用于收养或获得司法监护权的12岁以下儿童。
- 工资： 类似产假，由雇主支付并由INSS报销。
- 稳定性： 收养员工在收养或监护权授予后五个月内享有职位稳定。

除主要类别外，巴西劳动法和惯例还认可多种特殊情况的休假。

丧假（Licença Nojo）： 员工因配偶、直系亲属（父母、祖父母）、子女、孙子孙女、兄弟姐妹或在社会保障记录中申报的受抚养人去世，有权享受连续2天的带薪休假。
婚假（Licença Gala）： 员工结婚后有权享受连续3天的带薪休假。
献血假： 员工每12个月有权享受1天的带薪献血假。
陪审团假： 员工获准享受陪审团服务所需的带薪假期。
服兵役假： 员工获准享受履行义务兵役的带薪假期。
大学入学考试假： 员工在参加大学入学考试（vestibular）当天获准带薪假。
培训假（Licença para Qualificação）： 虽非由CLT强制，但某些集体谈判协议或公司政策可能会提供带薪或不带薪的培训假，以支持员工继续教育或培训。
学术休假： 学术休假不是法定权益，但可根据公司政策、集体协议或个人协商，通常用于个人或职业发展的长时间休假。