终止 在 巴西

在巴西进行雇佣终止须全面了解该国复杂的劳动法，主要由《劳动法汇编》（CLT）所管辖。巴西立法旨在为员工提供重要保护，使得终止流程既复杂又可能对雇主造成高额成本，若处理不当。遵循特定程序、通知期及裁员补偿规定至关重要，以避免法律争议和处罚。

雇主必须根据终止理由、员工的任职期限及合同类型，遵守严格的指导方针。理解这些细节对于在巴西运营或雇佣巴西员工的公司来说至关重要，确保所有步骤都符合规定，从而实现顺利且合规的离职流程。

通知期要求

在巴西，无正当理由终止雇佣合同时，必须提前通知（Aviso Previo）。其目的是给予员工寻找新工作的时间，或给予雇主时间找替代人员。通知期的长短取决于员工在公司的服务年限。

标准最短通知期为：服务不满一年的员工为30天。每超过一年的服务时间，通知期增加3天，最多不超过90天。

通知期可以由员工工作或支付补偿。如果工作，员工通常有权在期间内每天减少两小时的工作时间或连续休假七天；如果支付补偿，雇主则支付全额工资，员工无需工作。

服务年限	最低通知期	最高通知期
不满1年	30天	30天
1年+1天	33天	90天
2年+1天	36天	90天
…	…	…
20年+1天	90天	90天

• 工作通知： 员工继续工作，但工作时间减半或享受休假。

• 支付通知（补偿）： 雇主支付相应工资，不要求员工继续工作。

裁员补偿计算及权益

巴西的裁员补偿主要关联于无正当理由的终止。核心内容包括剩余的工资天数、按比例的假期补偿加1/3奖金、按比例的第十三工资，以及员工的裁员基金（FGTS）相关的金额。

FGTS（Fundo de Garantia por Tempo de Serviço）是强制储蓄基金，雇主每月缴纳员工工资的8%到一个联动银行账户。无正当理由终止时，员工有权提取其FGTS账户的全部累计余额。此外，雇主还需支付相当于FGTS总缴存额40%的罚金。

裁员组成部分	计算依据	适用于无正当理由终止
剩余工资	终止当月的工作天数	是
按比例假期+1/3	按比例得出当年假期（每月工资的1/12）加1/3	是
按比例第十三工资	每月工资的1/12 * 已工作月份数	是
FGTS提取	FGTS账户的累计余额	是
FGTS 40%罚金	总存款的40%	是
通知期工资	若补偿支付则支付相应工资	是

• 计算示例（简化）： 一位工作2年6个月、月薪R$ 3,000的员工无正当理由终止：

• 剩余工资：例如15天= R$ 1,500

• 按比例假期：6/12 * R$ 3,000 + 1/3 = R$ 1,500 + R$ 500 = R$ 2,000

• 按比例第十三工资：6/12 * R$ 3,000 = R$ 1,500

• FGTS提取：累计余额（例如 R$ 5,760）

• FGTS 40%罚金：40% * R$ 5,760 = R$ 2,304

• 通知期（若支付）：36天 = R$ 3,000 * (36/30) = R$ 3,600

• 裁员总额为所有适用组成部分之和。

终止依据

巴西法律区分“有正当理由”和“无正当理由”终止，极大影响员工权益。

无正当理由终止

这是最常见的终止类型，雇主基于非严重不当行为的原因裁员。雇主须支付全部裁员权益，包括通知期（工作或支付）、按比例假期与第十三工资、FGTS提取以及40% FGTS罚金。

有正当理由终止

“正当理由终止”（demissao por justa causa）发生在员工犯有严重违纪行为（根据CLT第482条定义）时。例如：

• 不诚实或恶意

• 不服从命令

• 疏离工作岗位

• 赌徒习惯

• 危害国家安全行为

• 违反公司秘密

• 暴力（自卫除外）

• 酗酒或药物（习惯性或工作中）

• 不守纪律

被裁定有正当理由终止的员工，仅有权获得已工作的工资余额及之前周期未休完的假期（非本期按比例假期）。他们不享有通知期、当前期按比例假期、按比例第十三工资、FGTS提取或40% FGTS罚金。

其他终止情况

• 员工辞职： 员工主动提出终止，享有工资余额、按比例第十三工资和未休假期+1/3。无通知期支付（除非雇主放弃）、无FGTS提取，也无40%罚金。

• 互相协议（Terminacao por Acordo）： 2017年劳动力改革引入。需双方共同同意。员工有权获得工资余额、假期+1/3、按比例第十三工资、50%通知期支付（若补偿），以及20%的FGTS罚金。员工可提取80%的FGTS余额。

• 因不可抗力/公司关闭终止： 适用特定规则，通常涉及较低的FGTS罚金（20%）。

合法终止的程序要求

无论理由如何，必须遵循特定程序以确保合法终止。

1. 正式通知： 终止必须正式通知员工，通常为书面。在有正当理由时，通知必须明确依据CLT第482条。

2. 终止鉴定（集体/部分）： 过去，服务满一年的员工终止须由工会或劳动部进行“鉴定” (homologação)。2017改革取消了强制性，但雇主仍常常自主或请会计、律师协助确认所有计算及文件的正确性。某些集体协议可能仍要求工会协助。

3. 支付裁员： 所有应付裁员款项应在规定期限内支付：

• 所有裁员款（无论通知方式——补偿、工作或正当理由）通常须在合同终止后10天内支付（依据CLT第477条）。逾期支付将被罚一月工资。

1. 文档： 终止流程需准备多份文件：

• Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho (TRCT)：详细列明所有支付情况。

• 裁员款项支付证明。

• FGTS提取钥匙（Chave de Identificacao）。

• 失业保险申请表（Requerimento do Seguro Desemprego）（如适用）。

• 终止时的健康检查（Exame Demissional），确认员工离职时健康状况。

• 公司内部记录（如点名单、纪律警告）。

1. eSocial报告： 必须通过eSocial系统报告终止详情，作为巴西劳动、社会保障和税务的一体化数字平台。

员工对非法解雇的保护

巴西法律提供强有力的非法解雇保护措施，针对未经正当理由解雇，但雇主未支付正确裁员金或未遵循程序，或因歧视或报复解雇。

• 稳定（Estabilidade）： 某些员工享有临时工作稳定期，在特定时期内不得无正当理由解雇。例如：

• 孕妇（从确认怀孕至产后五个月内）

• 在工作中受伤或患职业病的员工（若已领取社会保障福利，返回后12个月内）

• 被选举为内部委员会成员（如CIPA——内部事故预防委员会）

• 被选为工会代表的员工。无正当理由终止带有稳定期的员工，通常雇主必须恢复其职位或支付剩余稳定期间的高额补偿。

• 法律诉讼： 认为被非法解雇或未获全部权益的员工，可在劳动法院提起劳动诉讼（Reclamacao Trabalhista）。法院判决支持员工后，雇主可能需支付欠款、罚金及赔偿精神损失。

• 歧视性终止： 基于年龄、性别、种族、宗教、性取向、健康状况的歧视性终止违法，可能导致恢复岗位或支付大量精神赔偿。

• 报复性解雇： 因员工行使合法权益（如举报、加入工会）而解雇，亦属违法。

雇主常见陷阱包括：错误归类终止理由（如试图以正当理由为由，但证据不足）、未在严格期限内支付裁员金、计算不准或遗漏必备文件和eSocial报告。严格遵守CLT规定及寻求专业人士指导，是确保巴西合规终止程序的关键。