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在巴西进行雇佣终止需要对该国复杂的劳动法有透彻的了解，主要由《劳动法汇编》（Consolidated Labor Laws，简称CLT）所规管。巴西的立法旨在为员工提供重要保护，使得终止过程变得复杂，并且如果处理不当，可能会给雇主带来高额成本。遵守特定程序、通知期限和遣散费权益对于避免法律挑战和处罚至关重要。

雇主必须根据终止理由、员工的任职时间和合同类型遵循严格的指南。理解这些细节对于在巴西运营或雇用巴西员工的公司来说至关重要，确保所有步骤都符合法律要求，以实现顺利且合规的离职流程。

通知期限要求

在巴西，无正当理由终止雇佣合同时，必须提前通知（Aviso Prévio）。其目的是为员工提供寻找新工作的时间，或为雇主提供时间寻找替代人选。通知期限的长短取决于员工在公司的服务年限。

标准最低通知期限为：服务不超过一年的员工为30天。每增加一年服务期，通知期增加3天，最高不超过90天。

通知期可以是工作期间执行或支付。若为工作期间，员工通常有权在此期间每天减工两小时或连续休假七天。如果为支付，雇主则支付全额通知期工资，无需员工工作。

服务年限	最低通知期	最高通知期
不超过1年	30天	30天
1年以上1天	33天	90天
2年以上1天	36天	90天
...	...	...
20年以上1天	90天	90天

工作通知： 员工继续工作，但享有减工或休假。
支付通知（赔偿）： 雇主支付等同通知期的工资，员工立即停止工作。

遣散费计算与权益

巴西的遣散费权益主要与无正当理由的终止相关。主要组成部分包括：未付的工资余额、按比例计算的假期工资加1/3奖金、按比例计算的第13个月工资，以及与员工的FGTS（Fundo de Garantia por Tempo de Serviço，保障基金）相关的金额。

FGTS（保障基金）是强制储蓄基金，雇主每月向员工的银行账户存入其月薪的8%。无正当理由终止时，员工有权提取其FGTS账户中的全部累计余额。此外，雇主还必须支付相当于总FGTS存款40%的罚款。

遣散组成部分	计算依据	适用于无正当理由终止
工资余额	终止当月已工作天数	是
按比例计算的假期+1/3	当前假期年度内每月应得假期的1/12，加1/3奖金	是
按比例计算的第13个月工资	当前年度每月工资的1/12	是
FGTS提取	FGTS账户中的累计余额	是
FGTS 40%罚款	雇主存入的总FGTS金额的40%	是
通知期工资	如果为赔偿支付，则等同通知期的工资	是

示例（简化）： 一名工作2年6个月、月薪R$ 3,000的员工被无正当理由终止：
- 工资余额：例如15天 = R$ 1,500
- 假期按比例：6/12的R$ 3,000 + 1/3 = R$ 1,500 + R$ 500 = R$ 2,000
- 第13个月工资：6/12的R$ 3,000 = R$ 1,500
- FGTS提取：累计余额（例如R$ 5,760）
- FGTS 40%罚款：40% × R$ 5,760 = R$ 2,304
- 通知期：36天（如果支付）= R$ 3,000 × (36/30) = R$ 3,600
- 总遣散费：所有适用部分的总和。

终止理由

巴西法律区分有正当理由和无正当理由的终止，显著影响员工权益。

无正当理由终止

这是最常见的终止类型，指雇主基于非严重不当行为的原因解雇员工。在这种情况下，雇主必须支付所有遣散权益，包括通知期（工作中或支付）、按比例计算的假期和第13个月工资、FGTS提取，以及40%的FGTS罚款。

有正当理由终止

有正当理由（demissão por justa causa）发生在员工犯有CLT（第482条）定义的严重过错时。例如：

不诚实或恶意
不服从指令
疏离工作岗位
习惯性赌博
危害国家安全
违反公司秘密
暴力行为（自卫除外）
酗酒或吸毒（习惯性或在工作中）
不纪律

员工因正当理由被解雇时，只能获得已工作的工资余额和之前期间的未休假（不按比例计算的假期）。他们不享有通知期、当前假期的按比例计算、按比例的第13个月工资、FGTS提取或40%的FGTS罚款。

其他终止类型

员工辞职： 员工主动提出终止。有权获得工资余额、按比例第13个月工资和未休假假期+1/3。无通知期支付（除非雇主放弃）、无FGTS提取、无40%罚款。
双方协议（Terminação por Acordo）： 由2017年劳动改革引入。需双方同意。员工有权获得工资余额、按比例假期+1/3、按比例第13个月工资、50%的通知期工资（如果赔偿支付）和20%的FGTS罚款。员工可提取80%的FGTS余额。
因不可抗力/公司关闭终止： 适用特定规则，通常涉及较低的FGTS罚款（20%）。

合法终止的程序要求

无论理由如何，必须遵循特定程序以确保终止合法。

正式通知： 必须以书面形式正式通知员工。对于有正当理由的终止，通知必须明确说明依据CLT第482条的原因。
终止确认（历史/部分）： 过去，服务超过一年的员工终止需由工会或劳动部进行“确认”（homologação）。2017年改革取消了此步骤的强制性，但雇主仍常在内部或由会计师或律师协助下进行终止，确保所有计算和文件正确。一些集体谈判协议可能仍要求工会协助。
支付遣散费： 所有应付的遣散费必须在特定期限内支付：
- 如果通知期为支付（赔偿）或员工因正当理由被解雇，须在10个日历日内。
- 在工作通知期结束后的第一个工作日支付。
- 未在期限内支付，将面临相当于员工一个月工资的罚款。
文件准备： 终止流程需提供多份文件：
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho（TRCT）：详细列明所有支付内容的终止声明。
- 赔偿金额的支付证明。
- FGTS提取钥匙（Chave de Identificação）。
- 失业保险申请表（Requerimento do Seguro Desemprego），如适用。
- 终止时的健康检查（Exame Demissional），确认员工离职时的健康状况。
- 公司内部记录（如考勤表、纪律警告）。
eSocial报告： 终止详情必须通过eSocial系统报告，eSocial是巴西劳动、社会保障和税务义务的统一数字平台。

员工对非法解雇的保护

巴西法律为防止非法解雇提供了强有力的保护措施，即当员工被无正当理由解雇，但雇主未支付正确的遣散费或未遵循正确程序，或解雇具有歧视或报复性质时。

稳定（Estabilidade）： 某些员工享有临时工作稳定期，在特定期间内不得无正当理由解雇。例如：
- 孕妇（从确认怀孕到产后五个月）
- 在工作中受伤或患职业病的员工（返岗后12个月内，若领取社会保障福利）
- 当选为内部委员会成员（如CIPA - 内部事故预防委员会）
- 当选为工会代表以稳定期解雇员工而无正当理由，通常雇主必须恢复其职位或支付相当于剩余稳定期的赔偿金。
法律诉讼： 认为被非法解雇或未获得全部权益的员工，可以在劳动法院提起劳动诉讼（Reclamação Trabalhista）。法院若判决支持员工，雇主可能被判支付未付金额、罚款及精神损害赔偿。
歧视性解雇： 基于年龄、性别、种族、宗教、性取向、健康状况等歧视的解雇是非法的，可能导致严重处罚，包括恢复职位和大量精神损害赔偿。
报复性解雇： 因员工行使法律权利（如投诉、加入工会）而解雇员工亦属禁止。