承包商 在 巴西

在巴西招聘独立承包商为外国公司提供了一种灵活高效的方式，能够获得专业人才，而无需建立当地法人实体或应对传统雇佣关系的复杂性。这种方式使企业可以快速扩大团队规模，以应对特定项目或持续的需求，利用巴西专业人士在各个行业的技能。理解巴西劳动法的细节对于确保这些安排的合规性并避免潜在的法律风险至关重要。

在巴西聘用承包商需要仔细考虑当地法规，以明确将其与员工区分开来。虽然相比全职员工提供了显著的成本和行政负担优势，但若不遵守规定可能会导致严重的处罚。因此，建立明确的合同条款和理解管理独立工作的法律框架对于成功且合规的运营至关重要。

在巴西聘用独立承包商的优势

在巴西聘用独立承包商为国际公司带来了若干战略性优势。

• 灵活性和敏捷性： 承包商可以根据具体项目或期限进行聘用，使公司能够迅速适应不断变化的业务需求和市场环境，而无需长远承诺。
• 获得专业技能： 巴西拥有多元化的人才库，涵盖多个领域。聘用承包商可以直接获取不必长期雇用的专业技能。
• 降低开支成本： 企业通常不需要承担全职员工相关的福利、工资税和社会保障与遣散基金的缴纳等成本。
• 简化管理： 虽然需要签订合同，但在工资发放、税款扣缴和福利管理方面的持续行政负担通常少于员工。
• 更快的市场进入： 对于希望测试巴西市场或快速开启运营的公司，聘用承包商比设立本地实体和招聘员工更为快速有效。

确保在巴西聘用承包商时的合规性

合规性是聘用巴西独立承包商中最为关键的环节。主要风险在于岗位的错误分类，即将工人作为独立承包商对待，却在法律上被视作雇员。

• 明确的合同： 必须有一份强有力的书面合同，清楚界定工作范围、交付物、付款条件、期限，并明确说明关系的独立性质。
• 自主权： 承包商必须在工作方式、时间和地点上具有真正的自主权。公司不应对其实行同对待员工一样的控制。
• 无排他性： 虽非绝对要求，但避免加入排他性条款（即承包商不得为其他客户工作）有助于展示其独立性。
• 无从属关系： 不应存在层级从属关系。承包商不应受公司内部政策、纪律程序或强制工作时间的约束，就像员工一样。
• 非个人化： 服务应尽量不具有专属性，即承包商可以在必要时自行替代（尽管对于高技能岗位实践中较少如此）。
• 提供服务的报酬： 付费应针对特定服务或项目的完成，而非像员工那样按月固定工资。

适合聘用承包商的行业

巴西的多个行业通常利用独立承包商，因为这些工作具有项目性质或需要专业的临时技能。

• 技术与信息技术： 软件开发、网页设计、网络安全、IT咨询和数据分析等常依赖承包商完成特定项目或提供持续支持。
• 创意与市场营销： 图形设计、内容创作、数字营销、社交媒体管理和视频制作常由独立专业人士完成。
• 咨询行业： 商业管理咨询、管理咨询和专业顾问服务通常由独立顾问或咨询公司提供。
• 专业服务： 法律、会计及专业培训服务由独立专业人士提供。
• 项目管理： 项目经理常以合同形式为特定项目作为雇佣。

在巴西聘用独立承包商的步骤

合规聘用独立承包商需要遵循几个关键步骤：

1. 明确工作范围： 详细描述所需的具体服务、交付物、时间表和预期结果。
2. 评估承包商身份： 根据巴西劳动法律标准，判断工作性质和关系是否支持独立承包商的分类。
3. 寻找合适的承包商： 利用专业网络、线上平台或专门从事承包商招聘的机构。
4. 协商条款： 就服务费用、支付安排、项目期限及其他重要条款达成一致。
5. 起草全面合同： 准备详细的书面合同（优选葡萄牙语和英语版本），明示独立关系、工作范围、支付条款、知识产权、保密和终止条件。
6. 签订合同： 确保双方正式签署协议。
7. 关系管理： 以符合独立关系的方式与承包商互动，注重交付成果而非控制工作流程。

如何向巴西的承包商支付

向巴西的承包商支付与发放员工工资有显著不同。承包商通常自行负责税务和社会保障缴纳。

• 支付币种： 可用巴西雷亚尔（BRL）或外币付款，取决于合同规定及承包商偏好。国际转账可能涉及汇率和手续费。
• 支付方式： 常用的包括银行转账（本地或国际）或通过线上支付平台。
• 开具发票： 承包商通常需要为其服务开具发票（Nota Fiscal）。这对承包商的税务义务和雇用公司作为费用凭证都至关重要。
• 税务责任： 独立承包商一般负责自行计算并缴纳所得税（IRPF）以及国家社会保险机构（INSS）的缴款，视其作为自雇人士的注册状态和提供的服务性质而定。
• 合同约定的支付条款： 合同应明确支付时间表（例如达到某个里程碑后或每月支付）和币种。

巴西关于独立承包商的劳动法

巴西劳动法（Consolidação das Leis do Trabalho - CLT）主要规范雇员关系。只要关系本质上不具备雇佣的特征，独立承包商就不在CLT的范围内。

• 核心区别： 关键在于缺少CLT定义的五大要素：
  • Pessoa Física（自然人）： 服务必须由个人提供。
  • Não Eventualidade（非偶发）： 工作应以持续性或定期性进行。
  • Onerosidade（有偿）： 进行服务的个人获得报酬。
  • Subordinação（从属关系）： 受雇主指挥与控制。
  • Pessoalidade（个人性）： 工作需由本人亲自完成，不能由他人代替。
• 承包商身份： 若要认定为独立承包商，须不存在从属关系和个人性（在CLT意义上），关系应表现为自主和基于特定服务的支付。
• 法律依据： 独立承包关系主要由《巴西民法典》和双方合同中的具体条款规定。

避免在巴西出现承包商误分类

员工误被归类为独立承包商是巴西法律中的重大风险，可能引发严厉的法律和财务后果。巴西劳动法院在相关争议中倾向于支持工人，若发现存在从属或人身服务的特征，可能将关系重新认定为雇佣关系。

• 分类标准： 如前所述，从属关系和人身服务是雇佣关系的关键指标。法院会超越合同标题，关注实际工作关系。
• 指示雇佣关系的因素：
  • 要求遵循公司设定的具体工作时间。
  • 直接监督与控制“工作的具体方式”。
  • 融入公司的组织结构和层级体系。
  • 使用公司设备或资源，且无明确租赁协议。
  • 排他或严格限制为其他客户工作的安排。
  • 享受员工的一般福利（如度假工资、第13薪等）。
• 误分类的后果： 若法院认定为误分类，公司可能承担：
  • 所有员工权益的补发（如带薪假、13薪、加班费、遣散费）。
  • 追缴雇主对社会保险（INSS）、遣散基金（FGTS）及其他工资税的补缴。
  • 劳动主管部门的罚款和处罚。
  • 法律诉讼费用和法院判决成本。
  • 品牌声誉受损。

误分类罚款金额可能较大，依据关系持续时间、误分类人数和违规程度而定。

通过Record Contractor合作聘用承包商

应对巴西劳动法律的复杂性、确保合规聘用承包商，对于外资企业来说具有一定难度。Record Contractor（COR）服务提供一种方案，代表外企正式聘用承包商。

• 操作方式： COR作为巴西的法人实体，与独立专业人士签订合同。外企再与COR签订服务协议。
• 使用COR的优势：
  • 确保合规： COR负责保证承包关系符合巴西法律，降低误分类风险。
  • 减轻行政负担： COR负责合同管理、开票以及符合本地法规的支付处理。
  • 专业知识： COR具备丰富的巴西劳动和税法经验，熟悉独立承包商相关政策。
  • 专注核心业务： 让外企专注于管理工作的同时，无需操心行政和法律细节。
  • 可扩展性： 通过单一联系人便捷管理多个承包商，遍布巴西各地。

与COR合作，公司可以信心满满地获取巴西人才，同时最大程度减少法律风险和行政成本，实现高效合规用工。