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巴西工作许可和签证：雇主指南

巴西是拉丁美洲最大的经济体，具有强劲的增长和充满活力的私营部门。近年来，国内生产总值（GDP）年增长率超过3%，技术、工程、农业和服务等行业激烈竞争技能人才。紧张的劳动力市场和创纪录的低失业率导致60%的巴西企业在招聘或留住合格专业人士方面遇到困难。在这种环境下，雇主经常转向全球人才。

然而，引进外国工人需要严格遵守移民法规。根据巴西法律，任何在当地工作的外国人都必须持有相应的签证和授权。违规可能导致高额罚款、法律责任甚至驱逐出境。对于雇主来说，了解巴西的签证规定至关重要，以避免延误或风险。本指南将解释谁需要工作签证、主要签证类别、雇主责任以及成功将员工迁往巴西的最佳实践。

谁需要巴西签证或工作许可？

拥有巴西公民身份或永久居留权的外国人可以在巴西自由居住和工作，无需额外许可。相反，所有其他外国人必须获得适当的签证，才能在国内从事任何工作活动。实际上，这意味着几乎所有非巴西员工，即使来自免签国家，也需要在开始工作前获得工作签证。短期旅游或商务出行（如参加会议或会议）的人不得从事有偿工作；只有持有工作签证或某些特殊签证的外国人才能合法工作。

巴西对某些国籍提供签证优惠，例如，南共市成员国（如阿根廷、巴拉圭和乌拉圭）的公民可以申请简化的临时居留许可，在巴西居住和工作。然而，即使在这些情况下，雇主通常也必须正式为工人注册。总结一下：如果你打算从巴西外部引入某人执行工作，即使是远程工作，也应计划为他们获得工作签证或相应的居留许可。

对于已持有合法巴西永久居留权的员工，则无需额外签证。但雇主仍需像对待巴西员工一样，正确为其注册税务和劳动事项。

主要巴西工作签证类型

巴西提供多种签证类别，允许外国人工作。雇主应了解可能适用的主要工作签证类型：

临时工作签证（VITEM V）——巴西

这是最常见的适用于巴西劳动合同下的外国员工的工作签证。签发期限为一定时间，通常最长两年，可延长两年，适用于被聘用担任特定职位的专业人士。例如，工程师、技术员、研究员、顾问或技能专家在正式巴西工作合同下入境，将使用VITEM V。

申请人必须持有有效的雇佣合同或录用通知书，巴西雇主作为签证担保方。持有VITEM V约四年后，员工可能符合转换为永久签证的条件。在VITEM V下，拥有现有巴西实体的公司首先需从巴西司法部获得居留授权，然后由领事馆签发签证。

数字游牧（远程工作）签证——巴西

2022年推出的此类签证允许外国人在巴西居住，同时为外国雇主远程工作。主要面向数字游牧者和远程承包商，而非为巴西公司工作的人员。申请人必须证明持续的远程雇佣或合同关系，收入高于最低门槛，拥有健康保险，并无犯罪记录。

数字游牧签证（VITEM XIV）最长可获一年逗留，且可续签一年。雇主通常不“担保”此签证；由员工作为独立居民直接申请。然而，如果你的公司正式将某人从巴西远程调动为你工作，同时仍在你的外国薪资体系下，这个签证可能相关。

公司内部调动（跨国调动）签证——巴西

跨国公司在不同办公室之间调动员工时常用此类别。巴西的公司内部调动签证本质上是工作签证的一种子类型，面向同一企业集团的高管、经理或专业员工。它允许外国员工在巴西分支机构、子公司或关联公司工作。

通常要求该员工在调动前已为公司工作一定时间（通常至少一年），并将担任高级职位。担保的巴西实体仍需获得所需的授权，就像VITEM V一样。实际上，公司内部调动通常属于VITEM V的一般流程，但国际公司在申请时应提及调动背景。

永久工作签证（永久居留签证）——巴西

对于长期职位，许多雇主希望立即获得永久工作签证（有时称为VIPER签证）。此签证授予高技能专业人士、管理人员、董事或重大投资者，预计停留时间较长。例如，技术专家、大学研究员或公司董事，若来巴西进行多年任务，都可申请。

永久工作签证需要巴西担保，通常还需证明申请人具有非凡的专业能力或在巴西进行大量投资。例如，公司若打算无限期聘用某高管，可能为其担保永久签证。永久签证一经授予，即获得永久居留权，适合长期承诺。

雇主担保流程与责任——巴西

巴西移民法要求雇主（或东道实体）在担保外国员工方面发挥积极作用。主要步骤和责任包括：

在巴西准备正式雇佣合同

流程通常从本地雇用开始：雇主用葡萄牙语发出书面工作邀请或合同，详细说明薪资、岗位职责、期限和福利。此合同必须符合巴西劳动法（CLT规则），包括工作时间、休假和FGTS缴纳等条款。公司应在巴西注册（拥有CNPJ号码），并具备雇用权限，如公司实体、分支或代表处。

申请巴西事先工作授权

在领事馆签发签证前，巴西雇主必须向联邦政府申请“事先居留授权”（Autorização de Residência Prévia）。此申请通过巴西移民门户网站（MIGRANTEWEB 2.0）在线提交，由司法和公共安全部管理。雇主提交雇佣合同及相关支持文件，如公司注册证明、财务报表和申请人资格证明。司法部移民局审查后，批准或拒绝申请。此授权基本上是雇用外国人的批准，有效期为6个月。

遵守巴西规范要求

巴西法规常要求证明外籍雇员的专业背景确实符合岗位要求，并在许多情况下证明没有合适的巴西候选人。实际操作中，公司有时需说明为何该外国人不可或缺，可能还需承诺逐步培训本地员工。最新的移民决议对不同岗位制定了具体标准。因此，提供明确的理由和证据（证书、简历、专业资格）非常重要，以避免不必要的延误。

在巴西领事馆申请签证

一旦司法部批准工作授权，雇主将收到通知（及官方授权编号）。下一步，员工在其本国的巴西领事馆申请签证。通常，雇主协助收集申请表、费用收据和所需文件，如护照复印件、照片、无犯罪记录证明、雇佣合同和授权通知。领事馆会核对巴西公布的授权名单。如一切符合条件，即在员工护照上签发临时（VITEM）签证贴纸。即使是欧盟国家的员工，短期旅游或商务出行也需此签证。

与巴西政府机构协调

根据巴西法律，涉及三个政府机构：司法部（负责授权）、外交部（在领事馆签发签证）和联邦警察（入境后登记）。雇主应准备与各机构沟通。例如，员工入境后，雇主通常协助联邦警察完成登记，预约外国人在联邦警察局获取“Carteira de Registro Nacional Migratório（CRNM）”和RNM编号。

维持持续合规

即使签证获批，雇主仍需负责维护在巴西的合法身份。如果员工情况发生变化（职位、薪资、合同终止或解雇），必须通知移民当局或申请新的授权。若条件未满足，工作签证可能被撤销。此外，若员工逾期停留，企业必须协助转换身份（如在巴西内申请新居留）或确保其离境，以避免处罚。

国际员工在巴西的逐步迁移流程

工作邀请与合同

发出正式邀请，并签署符合巴西格式的葡萄牙语雇佣合同。确保合同包含所有CLT标准条款，如职位、薪资、工时、福利和FGTS缴纳。此合同将作为签证申请的雇佣证明。

在巴西申请工作授权

雇主通过MIGRANTEWEB提交合同和公司文件，申请“Residência Prévia”。此步骤在司法部官网完成。如有需要，提供翻译并缴纳相关费用。政府审查后，通常在几周到几个月内批准或拒绝。获批后，将发放有效期为6个月的官方通知编号。

员工在巴西申请签证

获得事先授权后，员工在国外的巴西领事馆提交签证申请，连同申请表和所需文件：有效护照、照片、居住证明、雇佣合同、无犯罪记录证明、学历证明和授权编号。雇主常协助核查资料。获批后，领事馆会发放VITEM工作签证，允许入境巴西。

出行与联邦警察登记

员工前往巴西，通常在授权到期前抵达。入境后90天内，前往巴西联邦警察局进行登记，提交移民文件（签证和授权通知）、指纹和照片。联邦警察会发放“Registro Nacional Migratório（RNM）”和CRNM卡，作为其工作身份证明。雇主可陪同或协助完成此登记。

薪酬与劳动手续

最后，雇主在巴西工资和劳动系统中为新员工注册，包括在eSocial平台登记、发放电子工作证（CTPS Digital或CRNM信息）以及向劳动部报告。必须从第一份工资中扣缴并缴纳社会保险（INSS）、FGTS和所得税。外籍员工的工作待遇与本地员工无异，享有相应薪酬和福利。

雇主在巴西的合规与档案管理职责

员工到达后，雇主须履行与本地雇员相同的法律义务，以及一些额外的手续：

在巴西进行劳动登记

在实际入职当天，将员工登记在eSocial系统中。发放数字工作证（Carteira de Trabalho Digital），该证现在使用RNM编号代替旧式工卡。

在巴西缴纳税款和社会保险

雇主必须从每次工资中扣缴并缴纳各种税费，包括INSS（社会保险）缴款（由雇主和员工共同缴纳，比例约为雇主8–20%、员工8–11%，视工资而定）和IRRF（所得税）预扣。

在巴西存入FGTS

雇主每月必须向政府管理的解雇基金（FGTS）账户存入相当于月薪8%的款项。FGTS是所有员工（包括外国人）的强制性福利。每月通过GFIP或eSocial提交工资和FGTS存款报告给Caixa Econômica Federal。

其他福利

外国员工享有与巴西员工相同的福利，包括第13薪（年终奖金）、带薪休假（及休假奖金）、工资中的FGTS，以及每年30天以上的带薪假期。雇主应为这些法定福利预算。

工会与政府申报

支付相关工会或养老保险费。定期向劳动部提交工资报告（由eSocial处理）。同时遵守行业的特殊规定。

档案保存

保存员工的移民文件（签证、授权通知、RNM等）副本。巴西法律要求保存工作合同、工资单、税务申报和其他记录，期限由法律规定。

工作场所公告

确保张贴的劳动通知（关于健康与安全、权益通知等）包含必要的语言，尤其是对移民员工。重要的是，外国人在巴西享有与本地公民相同的劳动权益，可以在劳动法院提出申诉。因此，雇主应严格遵守CLT义务、赔偿规定和安全法律。不合规可能引发法律诉讼。

雇主在巴西常见的移民挑战及应对策略

掌握巴西的移民流程可能具有挑战性。常见障碍包括：

繁琐的官僚程序

工作授权和签证的处理可能需要数周甚至数月。司法部和领事馆常有积压，有些行业报告授权等待时间达1–3个月。雇主应提前规划，至少提前3–4个月启动流程。

文件要求

巴西移民机构注重细节。需将文件翻译成葡萄牙语（如无犯罪记录、学历证明）并获得公证。任何小错误（拼写错误或护照信息不符）都可能延误申请。居留授权仅有效六个月，时间紧迫，确保员工在授权后及时在领事馆申请。

劳动市场测试

虽然2017年新法减少了一些障碍，但公司仍可能被要求证明为何必须雇用外国人。准备说明候选人独特技能或缺乏本地替代方案。过去，巴西要求证明没有合格的巴西申请人，并制定培训计划，这在技能岗位尤为重要。提前提供详细岗位描述和资格证明有助于评估。

语言与法律复杂性

巴西移民法规变动频繁，且以葡萄牙语执行。如果HR团队不懂葡萄牙语，可能会误解规定。与当地法律顾问或雇主代表服务合作，可避免失误。

设立实体

巴西通常要求有本地公司（CNPJ注册实体）雇佣员工。如无本地实体，可能需成立公司或使用EOR（雇主代表服务）。在巴西设立分支或子公司涉及注册流程，耗时较长。

维持身份

巴西不允许外国人入境后立即工作。员工必须等待签证手续完成。如员工情况变化（职位终止、家庭状况变更等），应评估其对签证的影响。

应对策略：提前启动。为每个环节预留充足时间，频繁跟进。寻求专业帮助。聘请移民律师或具有巴西经验的专业服务。确保准确无误。仔细核查所有姓名、日期和文件翻译。内部协调。让巴西人力资源或法律团队监控流程。预留应急方案。如遇延误，可考虑远程工作或在外等待。文化融入。为员工提供巴西工作文化、住房和本地习俗信息。