工作许可与签证 在 巴西

巴西工作许可和签证：雇主指南

巴西是拉丁美洲最大的经济体，具有强劲增长和充满活力的私营部门。近年来，国内生产总值（GDP）年均增长超过3%，科技、工程、农业和服务行业激烈争夺技术熟练的人才。劳动力市场紧张、失业率创纪录地低，导致60%的巴西企业在招聘或留住专业人才上遇到困难。在此环境下，雇主经常转向全球人才。

然而，引入外国工人需要严格遵守移民法规。根据巴西法律，在本地工作的任何外国人都必须获得相应的签证和授权。不遵守规定可能导致重罚、法律责任甚至驱逐出境。对于雇主而言，理解巴西的签证规定至关重要，以避免延误或风险。本指南将解释谁需要工作签证、主要签证类别、雇主责任以及成功将员工迁往巴西的最佳做法。

谁有资格获得巴西签证或工作许可？

巴西公民和具有永久居留权的外国人在巴西可以自由居住和工作，无需额外许可。而所有其他外国人则必须获得适当的签证，才能在国内从事任何工作活动。实际上，这意味着几乎所有非巴西员工，即使来自免签国家，也必须在开始工作前获得工作签证。短期旅游或商务访问（如参加会议或会议）的人不得从事有偿工作；只有持工作签证或特定特殊签证的外国人才可以合法工作。

巴西确实为某些国籍提供签证便利，例如，南共市（Mercosur）成员国（如阿根廷、巴拉圭和乌拉圭）的公民可以申请简化的临时居留许可，在巴西生活和工作。但即使在这些情况下，雇主通常也必须正式注册该工人。底线是：如果你要聘用来自巴西以外的人执行工作，即便是远程在巴西工作，也应计划为他们获取工作签证或合适的居留授权。

对于已持有合法巴西永久居留的员工，则不需要额外签证。但雇主仍需像对待巴西员工一样，为其进行税务和劳动登记。

主要巴西工作签证类型

巴西提供多种类别的签证，以允许外国人工作。雇主应了解可能适用的主要工作签证类型：

临时工作签证（VITEM V） — 巴西

这是外国员工依据巴西劳动合同申请的最常见工作签证。签发期限为一定时间，通常最多两年，且可延长两年，可用来聘用特定岗位的专业人士。例如，工程师、技术员、研究人员、顾问或熟练专家，在正式巴西工作合同下入境，将使用VITEM V。

申请人必须拥有有效的雇佣合同或聘用信，巴西雇主担任签证担保方。大约四年使用VITEM V后，员工可能符合转换为永久签证的条件。在VITEM V项下，已有巴西实体的公司必须先从巴西司法部获得居留授权，然后由领事馆签发签证。

数字游牧（远程工作）签证 — 巴西

2022年推出，这种巴西签证允许外国人居住在巴西，同时为国外雇主远程工作。专门针对数字游牧者和远程承包商，不适用于由巴西公司雇用的员工。申请人必须提供持续远程雇佣或合同的证明，收入须高于最低门槛，提供健康保险且无犯罪记录。

数字游牧签证（VITEM XIV）允许最长一年逗留，可续签一年。雇主通常不“担保”此签证，员工作为独立居民直接申请。不过，如果你的公司正式将某人从巴西调动为你工作，同时仍在你的海外工资单上，这种签证可能相关。

跨公司转移（跨国调动）签证 — 巴西

跨国公司在不同办公室调动员工时，通常使用此类别。巴西的跨公司转移签证本质上是工作签证的一种子类别，针对同一企业集团的高管、经理或专业员工。它允许员工在其现有雇主的巴西分支、子公司或关联公司任职。

资格通常要求该人至少在公司工作一段时间（通常至少一年），且担任高层职位。担保的巴西实体仍需获得所需的授权，就像申请VITEM V一样。实际上，跨公司转移通常归入VITEM V的一般流程，但国际公司应在申请时注明是跨转移的情况。

永久工作签证（永久居留签证） — 巴西

针对长期职位，许多雇主希望立即获得永久工作签证（有时称为VIPER签证）。此签证授予高技能专业人士、管理层、董事或重大投资者，其预期停留时间为长期。例如，技术专家、大学研究员或公司董事，来巴工作多年。

永久工作签证需有巴西担保人，通常需证明申请人具有非凡的专业能力或在巴西进行大量投资。例如，一家企业若打算让一名高管无限期在巴西工作，可以为其申请永久签证。永久签证即刻赋予永久居留权，适合长远打算。

雇主担保流程与责任 — 巴西

巴西移民法规定，雇主（或用人单位）在担保外国员工方面必须积极参与。主要步骤和责任包括：

准备正式就业合同 — 巴西

流程通常和本地雇用相同：雇主用葡萄牙语出具书面职位邀约或合同，详细说明薪酬、工作职责、期限和福利。此合同必须符合巴西劳动法（CLT规则），包括工作时间、假期和FGTS缴纳条款。公司应已在巴西注册（拥有CNPJ号码），且有雇用的权限，例如公司机构、分支或代表处。

申请巴西预先工作授权

在领事馆签发签证之前，巴西雇主必须向联邦政府申请“事前居留授权”（Autorização de Residência Prévia）。此项通过巴西移民门户网站（MIGRANTEWEB 2.0），由司法和公共安全部管理，进行线上申请。雇主提交雇佣合同以及其他支持文件，例如公司注册资料、财务报表和候选人资格证明。司法部移民管理局审查申请并决定批准或拒绝。这项授权实质上是允许雇佣该外国人，获批后有效期为6个月。

遵守巴西规范要求

巴西法规经常要求证明外聘人士的专业背景确实符合岗位要求，并在许多情况下证明没有合适的巴西候选人。在实际操作中，企业有时需说明为何必须聘用这名外国人，并可能被要求承诺逐步培训本地员工。最新的移民决策对不同岗位提出具体标准。因此，提供清晰的岗位说明和相关证据（证书、简历、专业能力）尤为重要，以避免不必要的延误。

在巴西领事馆申请签证

一旦司法部批准工作授权，雇主会收到通知（及官方授权号码）。下一步，员工必须在其本国的巴西领事馆申请签证。通常，雇主协助收集申请表、费用收据以及必要文件，如护照复印、照片、无犯罪记录证明、雇佣合同和授权编号。领事馆会核对巴西公布的授权名单。如一切符合条件，就签发临时（VITEM）签证贴纸到员工护照上。即便是申根区国家人员在工作任务中，也需此签证，短途旅游或商务旅行现已不再免签。

与巴西政府机构协调

根据巴西法律，涉及三家政府机构：司法部（授予授权）、外交部（在领事馆签发签证）和联邦警察（抵达后登记）。雇主应准备与每个机构沟通。例如，员工入境后，雇主通常协助联邦警察完成登记程序，包括预约并帮助员工在警察局获得“Carteira de Registro Nacional Migratório（CRNM）”和RNM编号。

保持法律合规持续性

即使签证获批后，雇主仍需负责维护员工的合法身份。如员工职位、薪酬、合同终止或变更，雇主必须通知移民局或申请新的授权。如果不能满足条件，工作签证可能被吊销。同时，若员工逾期滞留，企业必须协助其变更身份（例如在巴西申请新居留）或确保按时离境，以避免处罚。

跨国员工在巴西的逐步迁移流程

在巴西的职位邀约与合同

发出正式职位邀约并签订巴西格式的葡萄牙语劳动合同。确保合同包含所有标准的CLT条款，如职位、薪资、工时、福利及FGTS缴纳。此合同随后作为签证申请的雇用凭证。

在巴西申请工作授权

雇主通过MIGRANTEWEB提交合同及公司文件，申请“事前居留”以便雇佣。这一环节由司法部线上操作。提供必要的翻译（如需），并支付相关费用。政府审查后，通常在几周到几个月内做出批准或否决。获批后，会发放官方授权编号，有效期为6个月。

员工在巴西的签证申请

获批后，员工在国外的巴西领事馆申请签证。提交签证申请表及所需文件：有效护照、照片、住址证明、雇佣合同、无犯罪记录证明、学位证书和授权编号。雇主通常协助验证材料。获批后，领事馆签发VITEM工作签证，允许入境巴西。

抵达和联邦警察登记

员工赴巴西，通常在授权到期前抵达。抵达后90天内，员工须前往巴西联邦警察局进行登记，提交移民文件（签证和授权通知）、指纹及照片。联邦警察为其签发“Registro Nacional Migratório（RNM）”和CRNM卡，作为工作使用的本地身份证。雇主可以陪同或协助完成此步骤。

巴西薪酬和劳动备案

最后，雇主在巴西劳动系统中为新员工登记信息，包括将其加入eSocial平台，签发数字工作卡（CTPS Digital或CRNM详细信息），并向劳动部报告就业情况。工资中必须预扣并缴纳社保（INSS）、FGTS和所得税。外国员工现已与巴西本地员工一样拥有薪酬与福利权益。

雇主在巴西的合规及文件管理责任

员工抵达后，雇主应履行与本地员工相同的法律责任，以及一些额外的手续：

在巴西进行劳动登记

在eSocial系统中为员工注册，登记日期为实际入职日。发放员工的“Carteira de Trabalho Digital”记录，现在用RNM编号替代旧式工作手册。

在巴西缴纳税费与社会保障

雇主必须从每次工资中预扣并缴纳多项税费，包括：社会保险（INSS，约8-20%的雇主和8-11%的员工根据薪资而定）以及工资所得税（IRRF）。通过工资存款进行缴纳。

在巴西存入FGTS

雇主须每月将员工工资的8%存入由政府管理的解雇基金（FGTS）账户。FGTS是所有员工（包括外国人）必须享有的福利。每月通过GFIP或eSocial提交报告，报告工资和FGTS缴存情况至 Caixa Econômica Federal。

其他福利

外籍员工享受与本地员工相同的福利，包括年终13薪、带薪休假（及假期奖金）、工资中的FGTS，以及每年30多天带薪休假。雇主需预算这些法定义务。

工会和政府申报

支付必要的工会或养老保险费。使用eSocial按期提交工资报告至劳动部。同时，遵守行业特定的法规要求。

档案保存

妥善保存员工的移民文件（签证、授权通知、RNM等）。巴西法律要求保存劳动合同、工资单、税务申报和其他相关记录，留存期限由法律规定。

工作场所公告

确保悬挂有关劳动的公告（健康与安全、员工权益等），采用必要的语言，以确保移民员工能理解。关键在于：在巴西，外国员工享有与本地公民一致的劳动权益，可以在劳动法院提起申诉。因此，雇主应严格遵守CLT义务、报酬规则和安全法律。不合规可能招致法律诉讼。

雇主常见的巴西移民障碍及应对策略

巴西的移民流程可能较复杂，常见障碍包括：

缓慢繁琐的流程

工作授权和签证的处理可能需数周甚至数月。司法部和领事馆常积压，某些行业报告授权时间达1-3个月。雇主应提前规划，至少提前3-4个月启动流程。

文件要求严格

巴西移民部门注重细节。可能需要将文件翻译成葡萄牙语（犯罪记录、学历证明），并加盖认证章（apostille）。任何细微错误（拼写、护照信息不符）都可能耽误申请。居留授权仅有效六个月，时间紧迫，确保授权后员工及时在领事馆申请。

劳动市场测试

虽然2017年的新法减少了部分壁垒，但仍可能被要求证明聘用外国人必要性。需说明候选人的独特技能或缺少本地备选方案。过去，巴西要求提供本地无资格申请人证明和培训计划，尤其影响技能岗位。提前提供详细岗位描述和资格证书，有助于评价。

语言及法律复杂

巴西移民规定以葡萄牙语为准，如果HR团队不懂葡萄牙语，误解可能发生。与本地法律顾问或用工代理合作，可避免出错。

企业实体设立

巴西通常要求使用注册的CNPJ企业实体雇佣员工。如无本地实体，可能需成立一家公司或选择EOR（Employer of Record）。设立分支或子公司涉及税务和劳动注册，耗时较长。

保持状态合法

巴西不允许外国人在入境后立即开始工作。须等待签证手续完成。如员工状况变化（职位结束、家庭变更），应核查对签证的影响。

应对策略：提前启动流程，充分预留时间；聘请专业咨询（移民律师或专业服务公司）；确保材料准确无误；内部协调（由巴西HR或法律团队监控）；规划 contingency（备选方案，如远程工作或待在境外）；做好文化融入，向员工介绍巴西工作文化、住房信息及本地习俗。

在巴西成功迁移及入职国际员工的最佳实践

顺利搬迁不仅仅是手续，更在于帮助员工快速适应、顺利开展工作：

迁前指导

提供有关巴西文化、生活成本、实用事项（住房、银行、学校、医疗）信息。如可能，安排当地导师或迁移专家协助。移居越顺畅，员工越能专注工作。

语言支持

虽许多商务人士会英语，提供葡萄牙语培训将更好。即使基础的语言能力也会增强其适应感。可提供培训课程或资源。

入职培训

与新员工一样，介绍公司政策和流程。说明巴西劳动规则的不同（工时、加班、福利等）。介绍本地办公室结构，介绍主要同事。

家庭安排

若随同家人迁移，应提供帮助。巴西为配偶和家属提供家庭团聚签证（reunião familiar）。确保家属获得签证，通常需额外申请。分享本地学校和外籍社区资源。

法律与HR简报

会面介绍劳动合同，讲解本地劳动权益。如税务（个人所得税）和工资发放方式。确保他们了解试用期、评估流程。

定期跟进

入职初期，应由HR或主管定期检查员工适应情况和移民手续，如确认联邦警察登记完成。及时处理任何问题。

文件清单

向员工提供所需材料清单（护照、签证、居住证明等），并由HR保存复印件。确保获得CPF（巴西税号）。

如需，使用EOR服务

若公司人力资源有限，或无实体企业，可考虑合作巴西雇主代理或全球PEO（专业雇主组织）。这些服务将处理薪酬、税务和合规事宜。虽然你仍管理表现，但他们确保一切合法合规。

寻求帮扶：办理国际员工签证在巴西的支持

引进国际人才到巴西，有助于竞争优势，但也伴随责任。雇主必须主动管理各环节，从合同准备、