劳动者的权利 在 巴西

巴西拥有一套全面的法律框架，旨在保护工人的权益，主要由《劳动法汇编》（CLT - Consolidação das Leis do Trabalho）管理。这项立法为雇佣关系设定了最低标准，涵盖从招聘和工作条件到解雇和争议解决的各个方面。在巴西运营的雇主必须谨慎遵守这些法规，以确保合规并营造公平的工作环境。

理解并遵守巴西劳动法对于在该国雇用个人的企业至关重要。该制度旨在平衡雇主和员工的利益，为工人提供坚实的安全保障网，并为公司提供明确的指导方针。该框架会随着更新和解释而变化，因此持续关注相关信息以确保合规非常必要。

解雇权利与程序

在巴西，终止雇佣合同需要遵循特定的法律程序，具体取决于解雇的原因。最常见的类型包括：雇主无正当理由的解雇、雇主有正当理由的解雇、员工辞职，以及双方协商解雇。

当雇主无正当理由解雇员工时，员工有权获得多项福利，包括遣散费（FGTS余额的40%）、按比例计算的假期和第13薪，以及失业保险。还必须提前通知。

服务年限	最低通知期
不满1年	30天
每增加一年	增加3天（最多90天）

通知期可以以工作方式执行或支付赔偿金。根据《劳动法》（如严重不当行为、违抗命令等）定义的正当理由解雇，雇主可以在不支付遣散费、通知期赔偿或失业保险的情况下解雇员工。员工辞职通常需要提前30天通知，雇主可以免除此通知。由劳动改革引入的双方协商解雇，允许以协商方式结束合同，遣散金权益减少。

反歧视法律与执行

巴西法律严格禁止基于各种特征的工作场所歧视。《宪法》和《劳动法汇编》以及相关法律保护员工在招聘、雇佣和解雇过程中免受不公平待遇。

受保护特征	法律保护
性别	禁止
种族/族裔	禁止
年龄	禁止
宗教	禁止
性取向	禁止
残疾	禁止
婚姻状况	禁止
怀孕	禁止
工会会员	禁止
政治信仰	禁止

雇主不得采取歧视性做法影响招聘、晋升、薪酬、培训或解雇。歧视行为可能导致法律诉讼，包括罚款和赔偿要求。相信自己受到歧视的员工可以向劳动和就业部提出投诉，或通过劳动法院追究责任。

工作条件标准与法规

《劳动法汇编》规定了巴西工作条件的基本标准，包括工作时间限制、休息时间要求，以及最低工资和福利的相关规定。

标准法定工作周为44小时，通常分布在五或六天内。每日工作时间一般限制在8小时内，最多可加班2小时。加班费应至少比正常小时工资高50%（平日）和100%（周日及节假日），除非集体谈判协议规定更高的费率。员工有权在工作日之间享受至少11小时的休息时间，每周至少有连续24小时的休息，最好安排在周日。

员工在工作满12个月后，有权享受带薪年假，假期长度根据出勤记录，通常为30天。第13薪，即额外的一个月工资，也是强制性福利，分两次支付。最低工资由国家设定，也可以由州或地区最低工资和集体谈判协议补充。

工作场所健康与安全要求

巴西的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这主要由劳动和就业部颁布的《规范标准》（NRs - Normas Regulamentadoras）进行监管。这些标准涵盖了不同行业和工作类型的具体要求。

雇主的主要责任包括识别和评估工作场所风险，采取措施消除或降低危害，提供必要的安全设备（PPE - 个人防护装备），提供安全培训，以及保持相关文件。符合一定规模的企业还必须建立事故预防内部委员会（CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes）。

员工有权拒绝执行他们合理认为会对健康或安全构成严重和迫在眉睫风险的任务。他们还必须遵守安全程序并正确使用提供的PPE。不遵守健康与安全法规可能导致检查、罚款，以及在发生事故或职业病时雇主承担法律责任。

工作场所争议解决机制

当雇主与员工之间发生争议时，有多种机制可供解决。主要的途径是劳动法院系统（Justiça do Trabalho）。

劳动法院系统是司法系统的一个专业分支，专门处理劳动相关事务。员工可以向相应的劳动法院提起诉讼，寻求对其权益受到侵犯的救济，例如未支付工资、非法解雇、歧视或工作环境不安全。通常程序包括先尝试调解，若未达成协议，则进行审理和判决。

在诉诸劳动法院之前，双方也可以探索其他途径。公司内部申诉程序、调解或员工工会的介入，有时可以友好解决问题。然而，劳动法院仍然是执行劳动法律和解决无法通过其他方式解决的争议的最终权威。