关键要点

• 澳大利亚独特的就业环境需要深厚的本地EOR专业知识，以确保合规招聘和薪酬发放。
• Rivermate在个性化、人性化支持及高合规市场（包括澳大利亚）方面具有独特优势。
• 透明的定价和平台体验在评估EOR供应商时至关重要。
• **遵守Fair Work Act、NES 和 superannuation**是基本要求——请选择有成功经验的EOR企业。
• 人性化支持和量身定制的入职流程可以左右雇佣体验的成败，无论对雇主还是员工来说都是如此。

澳大利亚所有Employer of Record (EOR) 公司的前10名推荐【2026短名单】

借助日益壮大的EOR生态系统，企业在澳大利亚扩展变得比以往任何时候都更容易。专业管理本地合规、薪酬、福利及海外招聘的人才平台，让企业无需组建实体，即可招聘、支付和留住人才。无论你是寻求经济实惠进入澳大利亚市场的初创企业，还是需要严密合规的大型企业，这份名单详细介绍了最佳EOR选择——当地专家和全球巨头应有尽有。

2026年概览对比表

参数	Rivermate	Asanify	AYP集团	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Rippling	Velocity Global	Safeguard Global
定价（EOR / 薪酬）	€299/员工/月 (EOR)	$199/员工/月	$288–300/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$399美元/员工/月	$699/$599（年付）/员工/月	报价	未披露（估计$500–$700）	$499/员工/月
覆盖国家	澳大利亚 + 全球	澳大利亚 + 全球	亚太 + 全球	180+国家	150+国家	澳大利亚 + 全球	120+国家	澳大利亚 + 全球	185+国家	170+国家
实体模型	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有	自有/混合	自有	自有
入职速度	2–7天	1–5天	1–5天	1–7天	1–3天	2–5天	1–5天	2–5天	2–7天	2–7天
合规与安全	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
平台体验	直观界面，简化入职/流程	用户友好，自动化强	简洁界面，合规仪表盘	现代UI，全球HR套件	简洁UI，移动优化	用户友好，澳大利亚特定流程	直观引导设置	高度集成，自动化优先	现代UI，可拓展	企业级仪表盘
客户支持	24/7，人性化、多渠道	邮件、聊天、电话	专属客户经理	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	本地澳大利亚支持，电话/聊天/邮件	5天工作制，聊天/邮件	24/7，电话/邮件	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件
集成	HRIS、薪酬、ATS、Slack	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、福利	HRIS、薪酬、ATS、Slack	HRIS、薪酬、ATS	HRIS、薪酬、澳大利亚招聘平台	HRIS、薪酬	HR、IT、财务工具	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬
福利及津贴	本地化、定制套餐	本地化、超级会员（superannuation）	本地化、弹性	本地化、全球健康	本地化、全球健康	澳大利亚超级会员、保险	本地化、健康/退休	全球化、可扩展	本地化、可扩展	本地化，企业定制
扩展能力	中小企业→企业级	中小企业、初创	中小企业→企业级	中小企业→企业级	中小企业→企业级	中小企业→企业级	中小企业→企业级	中小企业→企业级	企业级	企业级

什么是澳大利亚的EOR？

**澳大利亚的Employer of Record (EOR)**指代表你的企业合法雇佣员工的第三方机构，负责薪酬、HR、税务、superannuation（超级养老金）、遵守《Fair Work Act》及法定雇主义务，让你无需设立自身实体即可在澳招聘和管理人才。许多全球扩展公司在亚太地区也采用类似的EOR服务，包括新西兰和新加坡。

澳大利亚EOR的核心服务

• 本地薪酬与税务申报：处理毛薪到净薪，确保PAYG税、superannuation及州薪酬税合规。
• 雇佣合同：起草符合Fair Work法规且符合Modern Award的合同。
• 福利管理：处理法定及市场驱动福利，如superannuation、健康保险和带薪休假。
• 入职与离职管理：符合规定的招聘、背景调查与解雇流程。
• 签证与移民支持：协助TSS或ENS签证及赞助事宜。
• HR与风险管理：提供HR咨询、工作场所安全、防灾及保险。
• 持续合规监控：跟踪NES、Modern Award变化及Fair Work审查。

采用澳大利亚EOR的优势

• 快速进入市场：几天内即可在澳招聘。
• 全方位合规保障：避免误分类和违反Fair Work的风险。
• 无需本地实体：规避高昂复杂的公司设立成本。
• 获取优质本地人才：提供具有竞争力、符合法规的薪酬套餐。
• 全程HR支持：从入职到离职，专业团队提供一站式服务。

澳大利亚最佳10大EOR平台

Rivermate

Rivermate介绍

Rivermate是一款面向全球的EOR平台，专为澳大利亚及150多个国家的合规雇佣打造。平台让企业无需建立本地实体，即能合法在澳雇佣、入职、支付员工。结合先进自动化技术与人性化支持，确保每一位客户和员工都享受到个性化服务。

Rivermate的架构特别适合高合规性、高复杂度市场如澳大利亚。擅长本地化雇佣合同，自动化薪酬（包括superannuation及税务），并提供强大的数据安全保障。

为什么选择Rivermate在澳大利亚

Rivermate以人性化优先、合规为核心的方法著称，非常适合在澳快速拓展、强调风险控制的企业。不同于依赖聊天机器人的竞争者，Rivermate提供实际操作的入职流程、主动合规更新及专属支持渠道。其覆盖高风险和“异域”地区，不受地区限制，无论你是要在澳招聘，还是计划拓展到日本或德国。

主要优势和特色

• 以人为中心的支持（非聊天机器人）
• 每位员工专属入职指导（白手套服务）
• 专为高风险/异域区域设计
• 本地化雇佣合同、薪酬、福利
• 实时合规及法规更新
• 高安全、符合GDPR及ISO 27001标准的基础设施

澳洲特定服务

• 完全符合Fair Work法案和NES的合规
• 自动PAYG税及superannuation缴纳
• 本地法定及市场福利（健康、休假、保险）
• 州薪税及WorkCover处理
• 外籍人才签证及赞助支持

平台体验

• 现代界面，操作直观
• 以入职、合同生成、薪酬及合规为重点的仪表盘
• 实时法规更新及响应式操作流程
• 支持移动端使用

客户支持

• 24/7人性化全球支持，非机器人支持
• 专属客户经理处理复杂问题
• 通过Slack、WhatsApp、邮件、电话提供定制化支持
• 积极主动的合规通知和入职跟进

价格与隐藏费用

• EOR价格：€299/每位员工/月（无隐藏费用）
• 透明、包揽全部的价格体系——无设置或离职额外费

优缺点一览

优点	缺点
人性化、多渠道支持	定价偏高（相对于预算型）
每个新员工都提供专属入职	无免费试用
专注高风险/异域市场	不是全球最大的覆盖范围
定价透明，包揽所有	自助集成有限，相较部分竞争者

平台评价

平台	评分	评价数
G2	4.7/5	75左右
Capterra	4.6/5	50左右
TrustRadius	8.6/10	30左右
Trustpilot	4.5/5	20左右

适用企业类型

• 需要个性化合规支持的中小企业及大型企业
• 商在高风险/异域市场招聘的公司
• 重视人性化支持胜于聊天机器人
• 追求全流程入职支持的团队

预约演示，了解Rivermate如何帮助你在澳合法招聘与管理人才。

Asanify

Asanify简介

Asanify是一款以自动化为核心的EOR平台，专为澳大利亚市场的创业公司和成长企业设计。提供合规入职、薪酬处理及HRMS一体化，简化法务合规和税务申报，带有本地雇佣合同模板。

为什么在澳大利亚选择Asanify

Asanify集成的HRMS加上具有竞争力的价格，为寻求经济高效、自动化方案的初创企业和中小企业提供了有力选项。其强调实时合规和用户友好的工作流程，能显著减少HR行政负担。扩展至其他地区的企业也会考虑类似的成本优势方案，如菲律宾EOR服务或马来西亚。

主要优势和特色

• 自动化薪酬和合规流程
• 本地化合同，实时法规更新
• 集成HRMS（考勤、休假、文件）
• 操作界面简单直观

澳洲特定服务

• 遵守Fair Work的合同
• 自动PAYG税和super缴纳
• 支持Modern Awards和NES
• 以澳元本地化薪酬
• 员工自助门户

平台体验

• 简化的入职与薪酬仪表盘
• 直观导航，手机端友好
• 实时合规提醒

客户支持

• 邮件、聊天、电话支持
• 高级套餐含合规咨询

价格与隐藏费用

• EOR价格：$199/员工/月
• Essential HR：$7.99/人/月（至少20人）
• VIP HR：$17.99/人/月（至少10人）
• 透明定价，无隐藏收费

优缺点

优点	缺点
价格具有竞争力	全球覆盖有限
自动化功能强	HR套餐最低用户数要求高
用户体验良好	相比国际大厂认知度较低
强大法规合规引擎	高级分析工具较少

平台评价

平台	评分	评价数
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

适用企业

• 寻找低成本自动化HR/EOR服务的初创和中小企业
• 需要快速合规入职支持的公司

AYP集团

AYP集团简介

AYP集团是亚太地区的EOR和PEO专家，在澳大利亚有强大布局，提供直签雇佣、透明固定费和深厚法规经验。

在澳大利亚选择AYP集团的理由

AYP以其固定价格、透明透明、保障合规适合拓展澳大利亚及亚太的企业。当地专家提供战略HR建议和实操支持，其在泰国和印度等关键市场的经验，为全面亚太拓展提供了保障。

主要优势和特色

• 不含百分比的透明月费定价
• 保证符合本地劳动法规
• 本地福利管理
• 专属本地HR支持

澳洲特定服务

• 遵守Fair Work的薪酬及合同
• 签证移民支持
• Superannuation及税务管理
• 定期法规动态跟踪
• 本地HR咨询支持

平台体验

• 合规仪表盘
• 入职、薪酬工具
• 简洁易用界面

客户支持

• 专属客户经理
• 本地澳大利亚支持团队

价格与隐藏费用

• EOR/PEO价格：$288–$300/员工/月
• 薪酬最低$10/员工/月

优缺点

优点	缺点
固定费、透明定价	主要集中于亚太地区
专业本地法规支持	比较全球巨头规模小
本地HR服务	西方市场覆盖有限
无隐藏费用	小团体成本较高

平台评价

平台	评分	评价数
G2	4.5/5	30左右
Capterra	4.7/5	20左右

适用企业

• 在亚太地区扩展的企业
• 需要保证合规的公司

Remote

Remote简介

Remote是一家全球领先的EOR，已在澳大利亚设立实体，为在澳外聘员工提供端到端HR、薪酬与合规服务。其以强大的全球基础架构和先进合规工具著称。

为什么选择Remote在澳大利亚

Remote支持快速合规招聘澳大利亚员工，具有IP保护、福利管理和自动化薪酬能力，平台现代、可扩展。面向全球扩展的企业，Remote的服务已覆盖包括加拿大和巴西在内的多个市场。

主要优势和特色

• 在澳及180多个国家拥有法人实体
• 自动化全球薪酬和福利流程
• IP和发明保护
• 现代、可扩展基础架构

澳洲特定服务

• 遵守Fair Work的入职流程
• 自动超级养老金与薪税处理
• 按奖金结构支付薪酬
• 签证赞助支持
• 本地福利管理

平台体验

• 全面HR仪表盘
• 简化合同和入职流程
• 支持移动的自助门户

客户支持

• 24/7通过聊天和邮件支持
• 专属客户成功经理（企业客户