关键要点

• 澳大利亚独特的雇佣环境 需要深入的本地 EOR 专业知识以确保合规的招聘与薪酬支付。
• Rivermate 在个性化、以人为本的支持以及高合规市场（包括澳大利亚）方面具有独特优势。
• 透明的定价和平台体验 在评估 EOR 供应商时至关重要。
• 遵守 Fair Work Act、NES 和 superannuation 至关重要——请选择具有良好业绩记录的 EOR。
• 人性化支持和量身定制的入职流程 可以决定雇佣体验的成败，无论是对雇主还是对员工。

我们从澳大利亚所有雇主代管（EOR）公司中精选的前10名[2025年简选名单]

随着越来越多的 EOR 提供商专业管理海外雇员的本地合规、薪酬、福利和 HR，拓展澳大利亚市场比以往任何时候都更容易。无论你是寻求成本效益的初创企业，还是需要强大合规保障的企业，本列表都提供最佳的 EOR 选择方案——包括本地专家和全球巨头，帮助你在澳大利亚招聘、支付并留住人才，而无需自行成立公司实体。

2025 年概览对比表

参数	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
价格（EOR / 薪酬支付）	€299/员/月 (EOR)	$199/员/月	$288–300/员/月	$599/员/月	$599/员/月	$399 USD/员/月	$699/$599（年度/月）	$599/员/月	未披露（估计$500–$700)	$499/员/月
覆盖国家	澳大利亚 + 全球	澳大利亚 + 全球	亚太 + 全球	180+ 国	150+ 国	澳大利亚 + 全球	120+ 国	160+ 国	185+国	170+国
实体模型	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有	自有/合作	自有	自有
入职速度	2–7 天	1–5 天	1–5 天	1–7 天	1–3 天	2–5 天	1–5 天	2–7 天	2–7 天	2–7 天
合规与安全	ISO 27001、GDPR	SOC 2、GDPR	ISO 27001	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR	ISO 27001	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR
平台体验	直观界面，简化入职/工作流程	用户友好，强自动化	UI整洁，合规仪表盘	现代UI，全球HR套件	UI简洁，移动优化	用户友好，澳大利亚特定流程	直观，引导设置	UI整洁，注重数据分析	现代UI，可扩展	企业级仪表盘
客户支持	24/7，人工主导，多渠道	邮件、聊天、电话	专属客户经理	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	本地澳支持，电话/聊天/邮件	早9点到晚5点，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件
集成能力	HRIS、薪酬、ATS、Slack	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、福利	HRIS、薪酬、ATS、Slack	HRIS、薪酬、ATS	HRIS、薪酬、澳洲招聘平台	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ERP	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬
福利及激励	本地化，定制方案	本地化，超级年金	本地化，弹性福利	本地化，全球健康	本地化，全球健康	澳洲超级年金、保险	本地化，健康/退休	本地化，数据分析驱动	本地化，可扩展	本地化，企业级重点
可扩展性	中小企业→企业	中小企业、创业公司	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	企业级	企业级	企业级

什么是澳大利亚的 EOR？

在澳大利亚，Employer of Record (EOR) 是一家代表你合法雇佣员工的第三方组织。EOR 负责工资、HR、税务、超级年金、遵守《Fair Work Act》以及法定雇主责任，使你可以在无需成立自己实体的情况下，在澳大利亚招聘和管理员工。许多全球拓展公司也在亚太地区（如新西兰 和 新加坡）找到类似价值的 EOR 服务。

澳大利亚 EOR 主要服务内容

• 本地薪资 & 纳税申报：处理毛薪到净薪，确保 PAYG 税、超级年金和州级薪资税的合规。
• 雇佣合同：起草符合《Fair Work》和现代奖规范的合同。
• 福利管理：处理法定及市场驱动的福利（如超级、健康保险、带薪休假）。
• 入职与离职管理：合规招聘、背景调查、解雇手续。
• 签证与移民支持：协助 TSS 签证和担保。
• HR与风险管理：提供HR咨询、工作场所安全和保险。
• 持续合规监控：跟踪 NES、现代奖变更和 Fair Work 审核。

使用澳大利亚EOR的优势

• 快速进入市场：几天内在澳招聘员工，而非几个月。
• 全面合规保障：降低职位误判和违反 Fair Work 的风险。
• 无需本地实体：避免高昂且繁琐的公司设立成本。
• 本地人才渠道：以具有竞争力、符合本地法规的薪酬方案吸引优秀人才。
• 全流程HR支持：从入职到离职，全部由专业团队负责。

澳大利亚最佳10大EOR平台

Rivermate

Rivermate 简介

Rivermate 是一个面向澳大利亚及全球150多个国家的无缝合规雇佣的全球EOR平台。它让企业无需设立本地实体，就能合法在澳大利亚招聘、入职和支付员工。平台结合了先进的自动化与以人为本的支持方式，确保每个客户和员工都获得个性化的指导与帮助。

Rivermate 的架构专为高合规、高复杂度市场（如澳大利亚）量身定制。擅长本地化劳动合同、自动处理薪酬（含超级和税务义务）、保障跨境团队的数据安全。

为什么选择 Rivermate 在澳大利亚

Rivermate 以以人为本、合规优先的方式脱颖而出，非常适合需要快速扩展、同时降低风险的组织。它不同于“聊天机器人”为主的竞争对手，提供现场入职、主动合规更新、专属支持渠道。覆盖高风险和“特殊地区”，支持你在澳大利亚甚至拓展至日本或德国等市场。

主要优势与特点

• 以人为本的支持（非机器人）
• 每位新员工专属入职（白手套、逐步引导）
• 擅长高风险/特殊地区
• 本地化劳动合同、薪酬和福利
• 实时合规与法规更新
• 高级安全架构，符合 GDPR 和 ISO 27001

提供的澳大利亚特定服务

• 完全遵守《Fair Work》法规与 NES
• 自动化 PAYG 税和超级年金缴款
• 本地法规要求的法定和市场福利（健康、休假、保险）
• 处理州级薪资税和 WorkCover 需求
• 为海外人才提供签证及担保支持

平台体验

• 现代界面，导航直观
• 仪表盘及流程，关注入职、合同生成、薪酬和合规
• 实时信息更新，支持常见人力资源任务
• 支持手机操作，面向经理和员工

客户支持

• 24/7 人工主导全球支持（非聊天机器人）
• 专属客户经理处理复杂问题
• 通过 Slack、WhatsApp、邮件、电话个性化响应
• 主动合规提醒与入职检查

价格及隐藏费用

• EOR 价格：€299/员工/月（无隐藏费用）
• 透明、一体式定价——没有初始设置费或离职费

优缺点总结

优点	缺点
人工支持、多渠道	高端定价相较预算EOR较贵
每位员工都享受专属入职	不提供免费试用
擅长高风险/特殊地区	全球覆盖范围有限
价格透明、一价全包	相比某些竞品自助集成功能有限

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.7/5	约75
Capterra	4.6/5	约50
TrustRadius	8.6/10	约30
Trustpilot	4.5/5	约20

适合企业类型

• 需要个性化合规支持的中小企业和大公司
• 招聘高风险/特殊市场的企业
• 更倾向人性化支持而非聊天机器人的组织
• 追求全流程入职支持的团队

预约演示，深入了解 Rivermate 如何帮助你合法招聘、管理澳大利亚的人才。

Asanify

Asanify 简介

Asanify 是一个以自动化为核心的EOR平台，专为希望在澳大利亚扩展的创业公司和成长型企业设计。它提供合规的入职、薪酬，并与HRMS无缝集成，简化法定合规和税务申报流程，并提供本地化合同模板。

为什么选择 Asanify 在澳大利亚

Asanify 的集成HRMS和有竞争力的价格，使其成为希望用低成本、自动化解决方案的初创企业和中小企业的理想选择。其专注于实时合规和易用的流程，为快速成长的团队减轻 HR 管理负担。跨越澳大利亚扩展的公司也会考虑类似的成本效益解决方案，如 菲律宾 或 马来西亚 的 EOR 服务。

主要优势与特点

• 自动化薪酬与合规管理
• 本地化合同，实时法规更新
• 集成HRMS（出勤、休假、文件）
• 简洁直观界面

提供的澳大利亚特定服务

• 符合公平工作（Fair Work）合同
• 自动PAYG税和超级缴款
• 支持现代奖和 NES
• 以澳元本地薪酬支付
• 员工自助门户

平台体验

• 简化的入职与薪酬仪表盘
• 导航直观，支持移动端
• 实时合规提醒

客户支持

• 邮件、聊天、电话支持
• 高级套餐包含合规咨询

价格及隐藏费用

• EOR 价格：$199/员工/月
• 基础HR：每人每月$7.99（起订20人）
• VIP HR：每人每月$17.99（起订10人）
• 价格透明，无隐藏收费

优缺点总结

优点	缺点
价格极具竞争力	全球覆盖有限
自动化功能强	HR层级最低用户要求较高
操作界面友好	品牌影响力有限
法规合规引擎强大	高级分析工具较少

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

适合企业类型

• 追求低成本、自动化HR/EOR的创业公司和中小企业
• 希望快速实现合规入职的企业

AYP Group

AYP Group 简介

AYP Group 是亚太地区的EOR和PEO专家，在澳大利亚拥有强大实力。提供直接雇佣、透明固定费和深入的本地法规理解。

为什么选择 AYP Group 在澳大利亚

AYP Group 的固定费和透明定价，确保合规，使其成为拓展澳大利亚及整个亚太地区企业的理想伙伴。其本地专家提供战略HR建议和实操支持，覆盖泰国、印度等主要市场，适合全方位的亚太扩展战略。

主要优势与特点

• 透明月度费用（无百分比费）
• 确保符合本地劳动法规
• 本地福利管理
• 专属本地HR支持

提供的澳大利亚特定服务

• 符合公平工作规定的薪酬与合同
• 签证和移民支持
• 超级年金和税务管理
• 定期合规更新
• 在澳HR咨询支持

平台体验

• 合规仪表盘
• 入职和薪酬工具
• 简洁易用界面

客户支持

• 专属客户经理
• 本地澳支持

价格及隐藏费用

• EOR/PEO 价格：$288–$300/员工/月
• 薪酬：每月$10/员工起

优缺点总结

优点	缺点
固定费、透明价格	主要针对亚太地区
本地合规优势	规模较国际巨头小
本地HR支持	北美、西欧市场覆盖有限
无隐藏费用	小团队基础成本较高

平台评价

平台	评分	评论数
G2	4.5/5	约30
Capterra	4.7/5	约20

适合企业

• 拓展亚太市场的公司
• 需要保证合规的企业

Remote

Remote 简介

Remote 是全球知名的 EOR 领导者，在澳大利亚设有实体，提供端到端的人事、薪酬和合规服务，支持雇佣国际和本地员工。其以强大的全球基础设施和先进的合规工具著称。

为什么选择 Remote 在澳大利亚

Remote 让你能快速且可靠地雇佣澳大利亚员工，提供强大的知识产权保护、福利管理和自动化薪酬，一切都在现代、可扩展的平台上。对于具有全球发展计划的企业，Remote 的市场覆盖遍及全球，包括加拿大 和 巴西。

主要优势与特点

• 在澳大利亚及 180+ 国家拥有法律实体
• 自动化全球薪酬与福利
• 知识产权及发明保护
• 现代、可扩展的基础架构

提供的澳大利亚特定服务

• 符合《Fair Work》的入职流程
• 自动超级年金和税务处理
• 按奖项结构薪酬方案