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5 分钟阅读

澳大利亚2025年最佳雇主代表(EOR)服务提供商排行榜

发布日期:

Sep 30, 2025

更新日期:

Dec 22, 2025

Rivermate | 澳大利亚2025年最佳雇主代表(EOR)服务提供商排行榜

关键要点

  • 澳大利亚独特的雇佣环境 需要深入的本地 EOR 专业知识以确保合规的招聘与薪酬支付。
  • Rivermate 在个性化、以人为本的支持以及高合规市场(包括澳大利亚)方面具有独特优势
  • 透明的定价和平台体验 在评估 EOR 供应商时至关重要。
  • 遵守 Fair Work Act、NES 和 superannuation 至关重要——请选择具有良好业绩记录的 EOR。
  • 人性化支持和量身定制的入职流程 可以决定雇佣体验的成败,无论是对雇主还是对员工。

我们从澳大利亚所有雇主代管(EOR)公司中精选的前10名[2025年简选名单]

随着越来越多的 EOR 提供商专业管理海外雇员的本地合规、薪酬、福利和 HR,拓展澳大利亚市场比以往任何时候都更容易。无论你是寻求成本效益的初创企业,还是需要强大合规保障的企业,本列表都提供最佳的 EOR 选择方案——包括本地专家和全球巨头,帮助你在澳大利亚招聘、支付并留住人才,而无需自行成立公司实体。

2025 年概览对比表

参数 Rivermate Asanify AYP Group Remote Deel Employment Hero Oyster HR Papaya Global Velocity Global Safeguard Global
价格(EOR / 薪酬支付) €299/员/月 (EOR) $199/员/月 $288–300/员/月 $599/员/月 $599/员/月 $399 USD/员/月 $699/$599(年度/月) $599/员/月 未披露(估计$500–$700) $499/员/月
覆盖国家 澳大利亚 + 全球 澳大利亚 + 全球 亚太 + 全球 180+ 国 150+ 国 澳大利亚 + 全球 120+ 国 160+ 国 185+国 170+国
实体模型 自有 合作伙伴 自有 自有 自有 自有 自有 自有/合作 自有 自有
入职速度 2–7 天 1–5 天 1–5 天 1–7 天 1–3 天 2–5 天 1–5 天 2–7 天 2–7 天 2–7 天
合规与安全 ISO 27001、GDPR SOC 2、GDPR ISO 27001 SOC 2、GDPR SOC 2、GDPR ISO 27001 SOC 2、GDPR SOC 2、GDPR SOC 2、GDPR SOC 2、GDPR
平台体验 直观界面,简化入职/工作流程 用户友好,强自动化 UI整洁,合规仪表盘 现代UI,全球HR套件 UI简洁,移动优化 用户友好,澳大利亚特定流程 直观,引导设置 UI整洁,注重数据分析 现代UI,可扩展 企业级仪表盘
客户支持 24/7,人工主导,多渠道 邮件、聊天、电话 专属客户经理 24/7,聊天/邮件 24/7,聊天/邮件 本地澳支持,电话/聊天/邮件 早9点到晚5点,聊天/邮件 24/7,聊天/邮件 24/7,聊天/邮件 24/7,聊天/邮件
集成能力 HRIS、薪酬、ATS、Slack HRIS、薪酬 HRIS、薪酬、福利 HRIS、薪酬、ATS、Slack HRIS、薪酬、ATS HRIS、薪酬、澳洲招聘平台 HRIS、薪酬 HRIS、薪酬、ERP HRIS、薪酬 HRIS、薪酬
福利及激励 本地化,定制方案 本地化,超级年金 本地化,弹性福利 本地化,全球健康 本地化,全球健康 澳洲超级年金、保险 本地化,健康/退休 本地化,数据分析驱动 本地化,可扩展 本地化,企业级重点
可扩展性 中小企业→企业 中小企业、创业公司 中小企业→企业 中小企业→企业 中小企业→企业 中小企业→企业 中小企业→企业 企业级 企业级 企业级

什么是澳大利亚的 EOR?

在澳大利亚,Employer of Record (EOR) 是一家代表你合法雇佣员工的第三方组织。EOR 负责工资、HR、税务、超级年金、遵守《Fair Work Act》以及法定雇主责任,使你可以在无需成立自己实体的情况下,在澳大利亚招聘和管理员工。许多全球拓展公司也在亚太地区(如新西兰新加坡)找到类似价值的 EOR 服务。

澳大利亚 EOR 主要服务内容

  • 本地薪资 & 纳税申报:处理毛薪到净薪,确保 PAYG 税、超级年金和州级薪资税的合规。
  • 雇佣合同:起草符合《Fair Work》和现代奖规范的合同。
  • 福利管理:处理法定及市场驱动的福利(如超级、健康保险、带薪休假)。
  • 入职与离职管理:合规招聘、背景调查、解雇手续。
  • 签证与移民支持:协助 TSS 签证和担保。
  • HR与风险管理:提供HR咨询、工作场所安全和保险。
  • 持续合规监控:跟踪 NES、现代奖变更和 Fair Work 审核。

使用澳大利亚EOR的优势

  • 快速进入市场:几天内在澳招聘员工,而非几个月。
  • 全面合规保障:降低职位误判和违反 Fair Work 的风险。
  • 无需本地实体:避免高昂且繁琐的公司设立成本。
  • 本地人才渠道:以具有竞争力、符合本地法规的薪酬方案吸引优秀人才。
  • 全流程HR支持:从入职到离职,全部由专业团队负责。

澳大利亚最佳10大EOR平台

Rivermate

Rivermate 简介

Rivermate 是一个面向澳大利亚及全球150多个国家的无缝合规雇佣的全球EOR平台。它让企业无需设立本地实体,就能合法在澳大利亚招聘、入职和支付员工。平台结合了先进的自动化与以人为本的支持方式,确保每个客户和员工都获得个性化的指导与帮助。

Rivermate 的架构专为高合规、高复杂度市场(如澳大利亚)量身定制。擅长本地化劳动合同、自动处理薪酬(含超级和税务义务)、保障跨境团队的数据安全。

为什么选择 Rivermate 在澳大利亚

Rivermate 以以人为本、合规优先的方式脱颖而出,非常适合需要快速扩展、同时降低风险的组织。它不同于“聊天机器人”为主的竞争对手,提供现场入职、主动合规更新、专属支持渠道。覆盖高风险和“特殊地区”,支持你在澳大利亚甚至拓展至日本德国等市场。

主要优势与特点

  • 以人为本的支持(非机器人)
  • 每位新员工专属入职(白手套、逐步引导)
  • 擅长高风险/特殊地区
  • 本地化劳动合同、薪酬和福利
  • 实时合规与法规更新
  • 高级安全架构,符合 GDPR 和 ISO 27001

提供的澳大利亚特定服务

  • 完全遵守《Fair Work》法规与 NES
  • 自动化 PAYG 税和超级年金缴款
  • 本地法规要求的法定和市场福利(健康、休假、保险)
  • 处理州级薪资税和 WorkCover 需求
  • 为海外人才提供签证及担保支持

平台体验

  • 现代界面,导航直观
  • 仪表盘及流程,关注入职、合同生成、薪酬和合规
  • 实时信息更新,支持常见人力资源任务
  • 支持手机操作,面向经理和员工

客户支持

  • 24/7 人工主导全球支持(非聊天机器人)
  • 专属客户经理处理复杂问题
  • 通过 Slack、WhatsApp、邮件、电话个性化响应
  • 主动合规提醒与入职检查

价格及隐藏费用

  • EOR 价格:€299/员工/月(无隐藏费用)
  • 透明、一体式定价——没有初始设置费或离职费

优缺点总结

优点 缺点
人工支持、多渠道 高端定价相较预算EOR较贵
每位员工都享受专属入职 不提供免费试用
擅长高风险/特殊地区 全球覆盖范围有限
价格透明、一价全包 相比某些竞品自助集成功能有限

平台评价

平台 评分 评论数
G2 4.7/5 约75
Capterra 4.6/5 约50
TrustRadius 8.6/10 约30
Trustpilot 4.5/5 约20

适合企业类型

  • 需要个性化合规支持的中小企业和大公司
  • 招聘高风险/特殊市场的企业
  • 更倾向人性化支持而非聊天机器人的组织
  • 追求全流程入职支持的团队

预约演示,深入了解 Rivermate 如何帮助你合法招聘、管理澳大利亚的人才。

Asanify

Asanify 简介

Asanify 是一个以自动化为核心的EOR平台,专为希望在澳大利亚扩展的创业公司和成长型企业设计。它提供合规的入职、薪酬,并与HRMS无缝集成,简化法定合规和税务申报流程,并提供本地化合同模板。

为什么选择 Asanify 在澳大利亚

Asanify 的集成HRMS和有竞争力的价格,使其成为希望用低成本、自动化解决方案的初创企业和中小企业的理想选择。其专注于实时合规和易用的流程,为快速成长的团队减轻 HR 管理负担。跨越澳大利亚扩展的公司也会考虑类似的成本效益解决方案,如 菲律宾马来西亚 的 EOR 服务。

主要优势与特点

  • 自动化薪酬与合规管理
  • 本地化合同,实时法规更新
  • 集成HRMS(出勤、休假、文件)
  • 简洁直观界面

提供的澳大利亚特定服务

  • 符合公平工作(Fair Work)合同
  • 自动PAYG税和超级缴款
  • 支持现代奖和 NES
  • 以澳元本地薪酬支付
  • 员工自助门户

平台体验

  • 简化的入职与薪酬仪表盘
  • 导航直观,支持移动端
  • 实时合规提醒

客户支持

  • 邮件、聊天、电话支持
  • 高级套餐包含合规咨询

价格及隐藏费用

  • EOR 价格:$199/员工/月
  • 基础HR:每人每月$7.99(起订20人)
  • VIP HR:每人每月$17.99(起订10人)
  • 价格透明,无隐藏收费

优缺点总结

优点 缺点
价格极具竞争力 全球覆盖有限
自动化功能强 HR层级最低用户要求较高
操作界面友好 品牌影响力有限
法规合规引擎强大 高级分析工具较少

平台评价

平台 评分 评论数
G2 4.6/5 40+
Capterra 4.6/5 25+

适合企业类型

  • 追求低成本、自动化HR/EOR的创业公司和中小企业
  • 希望快速实现合规入职的企业

AYP Group

AYP Group 简介

AYP Group 是亚太地区的EOR和PEO专家,在澳大利亚拥有强大实力。提供直接雇佣、透明固定费和深入的本地法规理解。

为什么选择 AYP Group 在澳大利亚

AYP Group 的固定费和透明定价,确保合规,使其成为拓展澳大利亚及整个亚太地区企业的理想伙伴。其本地专家提供战略HR建议和实操支持,覆盖泰国、印度等主要市场,适合全方位的亚太扩展战略。

主要优势与特点

  • 透明月度费用(无百分比费)
  • 确保符合本地劳动法规
  • 本地福利管理
  • 专属本地HR支持

提供的澳大利亚特定服务

  • 符合公平工作规定的薪酬与合同
  • 签证和移民支持
  • 超级年金和税务管理
  • 定期合规更新
  • 在澳HR咨询支持

平台体验

  • 合规仪表盘
  • 入职和薪酬工具
  • 简洁易用界面

客户支持

  • 专属客户经理
  • 本地澳支持

价格及隐藏费用

  • EOR/PEO 价格:$288–$300/员工/月
  • 薪酬:每月$10/员工起

优缺点总结

优点 缺点
固定费、透明价格 主要针对亚太地区
本地合规优势 规模较国际巨头小
本地HR支持 北美、西欧市场覆盖有限
无隐藏费用 小团队基础成本较高

平台评价

平台 评分 评论数
G2 4.5/5 约30
Capterra 4.7/5 约20

适合企业

  • 拓展亚太市场的公司
  • 需要保证合规的企业

Remote

Remote 简介

Remote 是全球知名的 EOR 领导者,在澳大利亚设有实体,提供端到端的人事、薪酬和合规服务,支持雇佣国际和本地员工。其以强大的全球基础设施和先进的合规工具著称。

为什么选择 Remote 在澳大利亚

Remote 让你能快速且可靠地雇佣澳大利亚员工,提供强大的知识产权保护、福利管理和自动化薪酬,一切都在现代、可扩展的平台上。对于具有全球发展计划的企业,Remote 的市场覆盖遍及全球,包括加拿大巴西

主要优势与特点

  • 在澳大利亚及 180+ 国家拥有法律实体
  • 自动化全球薪酬与福利
  • 知识产权及发明保护
  • 现代、可扩展的基础架构

提供的澳大利亚特定服务

  • 符合《Fair Work》的入职流程
  • 自动超级年金和税务处理
  • 按奖项结构薪酬方案

社交分享:

Rivermate | background
卢卡斯·博岑

创始人兼董事总经理

卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人,这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo,将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作,倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。

Rivermate | background
Team member

自信地雇佣贵司的全球团队

我们的雇主记录(EOR)解决方案使全球员工的招聘、发薪和管理变得更加简便。

预约演示

来自博客的洞察

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英国员工权益:远程工作雇主指南

探索英国远程工作的不断变化格局,阅读我们的全面指南。深入了解远程雇佣的关键方面,从理解法律框架和雇佣合同,到管理远程团队的健康、安全以及工作与生活的平衡。学习如何应对歧视、员工倦怠以及远程工作所带来的特殊成本等挑战。无论您是雇主还是员工,都能获得宝贵的见解,促进一个积极、包容且符合法律规定的远程工作环境。

Rivermate | 卢卡斯·博岑

卢卡斯·博岑

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探索远程招聘的变革力量及其如何重塑商业格局。了解利用全球人才库的战略优势、所提供的灵活性以及由减少实体办公需求带来的潜在成本节省。同时,也要关注诸如跨国法律合规、薪酬管理和文化差异等挑战。了解全球Employer of Record(EOR)服务如何简化这些复杂问题,确保法律合规、实现无缝薪酬管理以及跨时区的有效沟通。阅读完整的博客文章,全面了解远程招聘如何成为推动企业增长和提升运营效率的关键变革。

Rivermate | 卢卡斯·博岑

卢卡斯·博岑