关键要点

• 澳大利亚独特的雇佣环境 需要具备深厚的本地EOR专业知识，以确保合规的招聘和薪酬管理。
• Rivermate 独具优势，提供个性化、以人为本的支持，特别适合澳大利亚等高合规性市场。
• 透明的定价和平台体验 在评估EOR供应商时至关重要。
• 遵守 Fair Work Act、NES 和 superannuation ，选择有良好业绩记录的EOR公司。
• 人性化支持和定制化入职流程 ，可左右雇佣体验的成功与否，惠及企业和员工。

我们在澳大利亚所有Employer of Record (EOR) 公司的前10名精选【2026短名单】

借助不断壮大的EOR服务生态系统，企业在澳大利亚的扩展变得比以往任何时候都更容易。EOR提供本地合规、薪资、福利和HR管理服务，帮助海外企业无需建立实体即可招聘、支付和留住人才。无论你是寻求经济实惠进入澳大利亚市场的创业公司，还是需要强大合规保障的大型企业，本篇都详细介绍了最佳EOR选择——包括本地专家和国际巨头，为你提供更多支持。

2026年度比较总览表

参数	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Papaya Global	Velocity Global	Safeguard Global
价格（EOR / 薪酬管理）	€299/员工/月（EOR）	$199/员工/月	$288–300/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$399美元/员工/月	$699/$599（年付）/员工/月	$599/员工/月（EOR）	未披露（估算$500–$700）	$499/员工/月
覆盖国家	澳大利亚+全球	澳大利亚+全球	亚太+全球	180+国家	150+国家	澳大利亚+全球	120+国家	160+国家	185+国家	170+国家
实体模式	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有	自有/合作	自有	自有
入职速度	2–7天	1–5天	1–5天	1–7天	1–3天	2–5天	1–5天	2–7天	2–7天	2–7天
合规与安全	ISO 27001、GDPR	SOC 2、GDPR	ISO 27001	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR	ISO 27001	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR	SOC 2、GDPR
平台体验	直观界面，流程简化	用户友好，自动化强	UI简洁，合规仪表盘	现代UI，全球HR套件	UI整洁，移动优化	用户友好，澳大利亚特定流程	直观引导，设置引导	简洁UI，注重分析	现代UI，支持扩展	企业级仪表盘
客户支持	24/7，人性化、多渠道	邮件、聊天、电话	专属客户经理	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	当地支持（澳大利亚），电话/聊天/邮件	工作日支持，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件
集成服务	HRIS、薪酬、ATS、Slack	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、福利	HRIS、薪酬、ATS、Slack	HRIS、薪酬、ATS	HRIS、薪酬、本地招聘平台	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬、ERP	HRIS、薪酬	HRIS、薪酬
福利与奖励	本地定制方案	本地超额公积金	本地、弹性	本地、全球健康	本地、全球健康	澳洲超额公积金、保险	本地、健康和退休	本地、数据分析导向	本地、支持扩展	本地、企业级重点
可扩展性	SMB → 企业	SMB、创业公司	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	SMB → 企业	企业级	企业级	企业级

什么是澳大利亚的EOR？

澳大利亚的Employer of Record（EOR） 是一种第三方组织，代表你合法雇佣员工，在澳大利亚管理薪资、HR、税务、超额公积金（superannuation）、遵守《公平工作法》（Fair Work Act）及法定雇主职责，无需自己设立企业实体。许多企业在全球扩展时，都认同亚太地区（包括新西兰和新加坡）的EOR服务价值。

澳大利亚EOR的核心服务

• 本地薪酬 & 税务申报：处理总薪至净薪流程，确保PAYG税、超额公积金和州税合规。
• 雇佣合同：起草符合Fair Work和Modern Award的合同。
• 福利管理：处理法定和市场驱动的福利（如超额公积金、健康保险、带薪休假）。
• 入职/离职管理：确保符合规定的招聘、背景调查和合同终止。
• 签证和移民支持：协助TSS签证和担保事项。
• 人力资源与风险管理：提供HR咨询、工作场所安全及保险。
• 合规持续监控：跟踪NES、Modern Award变更和Fair Work审计。

使用澳大利亚EOR的优势

• 快速占领市场：几天内在澳大利亚雇佣员工，而非月余等待。
• 全面合规保障：降低误分类与不合规风险。
• 无需设立本地公司：免除昂贵复杂的公司设立流程。
• 获取优质本地人才：通过具竞争力和本地合规的薪酬福利方案吸引顶尖人才。
• 全方位HR支持：从入职到离职，全部由专业团队负责。

澳大利亚最佳10大EOR平台

Rivermate

Rivermate是什么？

Rivermate 是一款面向澳大利亚及150+国家的全球EOR平台，确保合法且合规的雇佣操作。企业无需设立实体，即可合法招聘、入职及支付澳大利亚员工。平台结合先进的自动化功能与“以人为本”的支持，确保每一个客户和员工都能获得个性化的指导与帮助。

Rivermate的架构特别适应高合规和高复杂度市场，善于本地化雇佣合同，自动处理薪酬包括超额公积金和税务，保障跨境团队的数据安全。

为什么选择Rivermate在澳大利亚

Rivermate以**“以人为本、合规优先”**的原则著称，非常适合追求快速、安全合规扩张的机构。它不同于依赖机器人和聊天的竞争者，提供全流程实操支持，主动更新合规信息，拥有专人支援。覆盖高风险区域和“特殊地区”，无论你是在澳大利亚继续招聘，还是考虑拓展到日本或德国，都能得到支持。

主要亮点及特色

• 以人为本支持（非机器人）
• 个性化每位新员工的入职指导（高端白手套式服务）
• 专业覆盖高风险/特殊地区
• 本地化雇佣合同、薪酬及福利
• 实时法律动态和合规更新
• 高安全标准，符合GDPR与ISO 27001

在澳服务内容

• 完全符合《Fair Work Act》和NES
• 自动化PAYG税与超额公积金缴纳
• 快速处理法定福利（健康、休假、保险）
• 管理州级薪税与WorkCover责任
• 为外籍人才提供签证及担保支持

平台体验

• 现代界面与直观导航
• 关注入职、合同、薪酬、合规的仪表盘与工作流程
• 实时更新，快捷应对HR常规任务
• 支持移动端操作

客户支持

• 24/7 真人多渠道支持（远超机器人）
• 专属客户经理处理复杂问题
• Slack、WhatsApp、邮件、电话均可自选沟通渠道
• 积极推送合规提醒与入职跟进

价格与隐藏费用

• EOR价格：€299/员工/月（无隐藏费用）
• 定价透明，含所有环节，无额外设置或离职费用

优缺点

优点	缺点
全人支持（多渠道）	价格较高，不及平价供应商
个性化入职流程	无免费试用
擅长高风险/特殊地区	全球覆盖范围不是最大
价格透明，总体包括	自助集成较有限

用户评价

平台	信用评级	评论数
G2	4.7/5	75+
Capterra	4.6/5	50+
TrustRadius	8.6/10	30+
Trustpilot	4.5/5	20+

适用企业

• 需要个性化合规支持的中小企业和大型企业
• 在高风险/特殊市场招聘的企业
• 重视真人支持而非机器人自动化的团队
• 需要全流程入职的组织

如需定制演示，了解如何用Rivermate合规地在澳招聘与管理员工，立即预约演示。

Asanify

Asanify是什么？

Asanify 是一款以自动化为核心，针对创业公司和快速成长企业的EOR平台。提供合规入职、薪酬及HRMS集成，简化法定遵从和税务申报流程，配有本地化合同模板。

为什么在澳大利亚选择Asanify

Asanify的HRMS一体化和具有竞争力的价格，使其成为寻求低成本、高自动化解决方案创业公司和中小企业的优选。其重视实时合规提醒和易用操作界面，减轻HR管理负担，特别适合在澳拓展或考虑超越澳市场的企业，比如菲律宾EOR或马来西亚。

亮点和核心功能

• 自动薪酬与合规管理
• 本地化合同、实时法规更新
• 集成HRMS（考勤、休假、文档）
• 操作界面简洁直观

澳大利亚专属服务

• 依据Fair Work条例起草合同
• 自动药金税与超额公积金缴纳
• 支持Modern Award和NES标准
• 本地AUD薪酬管理
• 员工自助服务门户

平台体验

• 流畅的入职与薪酬仪表盘
• 便捷导航，移动友好
• 实时合规预警

客户支持

• 邮件、聊天、电话多渠道支持
• 高级版本含合规咨询

价格与隐藏费用

• EOR价格：$199/员工/月
• 基础HR服务：$7.99/人/月（最少20人）
• 价格透明，无隐藏费用

优缺点

优点	缺点
价格极具竞争力	全球覆盖有限
自动化功能强大	部分HR套餐用户门槛较高
操作界面友好	品牌知名度略逊全球巨头
依规合规引擎强	高级分析工具较少

如需详细体验或试用，可预约演示。

AYP Group

AYP Group是什么？

AYP Group 是一家区域性EOR和PEO专家，业务遍及亚太地区，澳大利亚市场尤为深耕。提供直签雇佣、透明固定收费，熟悉本地法规，确保合规性。

为什么选择AYP在澳大利亚

AYP以透明的扁平定价和保证合规闻名，非常适合拓展澳大利亚及亚太区域市场的企业。提供战略性HR咨询和本地专家支持，覆盖泰国、印度等APAC关键市场，是一站式亚太扩展的可靠伙伴。

亮点和特色

• 固定收费，透明无隐藏费
• 保证符合本地劳动法规
• 本地福利管理
• 本地HR支持团队

澳大利亚专属服务

• 符合Fair Work的薪酬和合同
• 签证和移民协助
• 超额公积金和税务管理
• 定期法规合规更新
• 本地HR咨询

平台体验

• 合规仪表盘
• 入职与薪酬工具
• 操作界面清晰易用

客户支持

• 专属客户经理
• 本地澳支持团队

价格和隐藏费用

• EOR/PEO价格：$288–$300/员工/月
• 薪酬起步价：$10/员工/月

优缺点

优点	缺点
扁平定价，透明清晰	主要偏重亚太地区
本地合规经验丰富	规模相对较小，不及全球巨头
本地HR支持	西方市场覆盖有限
无隐藏费用	初创团队基础成本较高

适合拓展亚太、关心合规保障的企业。

Remote

Remote是什么？

Remote 是一家全球领先的EOR平台，在澳大利亚设有实体，提供企业雇用本地和国际员工的全套HR、薪酬、合规服务，以强大的基础设施和合规工具著称。

为什么在澳使用Remote

Remote支持快速合规招聘澳洲员工，提供完善的知识产权保护、福利管理和自动薪酬，平台现代、可扩展。它覆盖全球多市场，包括加拿大、巴西，满足企业国际化需求。

核心优势与特点

• 拥有澳大利亚及180+国家实体
• 自动化全球薪酬、福利管理
• 知识产权和创新保护
• 现代化、支持扩展的架构

提供的澳洲服务

• 符合法规的入职流程
• 自动超额公积金和税费处理
• 根据奖励制度设薪
• 支持签证担保
• 本地福利管理

平台体验

• 一体化HR仪表盘
• 流程简明的合同/入职流程
• 移动端自助门户

客户支持

• 24/7聊天与邮件支持
• 企业客户专属成功经理

价格与隐藏费用

• EOR价格：$599/员工/月
• 薪酬附加费：$50/员工/月

优缺点

优点	缺点
全球覆盖与本地合规	价格高于地区供应商
拥有实体（非合作伙伴）	模块化定价可能成本上涨
先进知识产权保护	响应速度有时较慢
现代易用平台	某些高级功能需额外付费