关键要点

• **澳大利亚独特的雇佣环境****需要深入的本地EOR专业知识以确保合规招聘和薪酬管理。
• Rivermate具有独特优势，能够提供个性化、人性化支持，专注于高合规性市场，包括澳大利亚。
• 透明的定价和平台体验在评估EOR提供商时至关重要。
• **遵守Fair Work Act、NES 和 superannuation**是不可或缺的——请选择具有可靠业绩的EOR。
• 人性化支持和定制化引导可以左右企业雇佣体验，既影响雇主，也影响员工。

我们从所有澳大利亚雇主记录（EOR）公司中选出的前10名【2026年短名单】

借助日益壮大的EOR生态系统，企业在澳大利亚的扩展比以往更加轻松。这些专业管理本地合规、薪资、福利和人力资源的服务商，让海外招聘变得简单。不论你是寻求低成本切入澳大利亚市场的创业公司，还是需要强大合规保障的企业，这份榜单都涵盖了最佳的EOR选择——包括本地专家和全球巨头，助你在澳大利亚顺利招聘、支付和留住人才，无需自己设立实体。

2026年概览对比表

参数	Rivermate	Asanify	AYP Group	Remote	Deel	Employment Hero	Oyster HR	Rippling	Velocity Global	Safeguard Global
价格（EOR / 薪酬）	€299/员工/月	$199/员工/月	$288–300/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$399美元/员工/月	$699/$599（年付）/员工/月	询价	未披露（估算$500–$700）	$499/员工/月
覆盖国家	澳大利亚+全球	澳大利亚+全球	亚太+全球	180+国家	150+国家	澳大利亚+全球	120+国家	澳大利亚+全球	185+国家	170+国家
实体模型	自有	合作伙伴	自有	自有	自有	自有	自有	自有/混合	自有	自有
【引导】/入职速度	2–7天	1–5天	1–5天	1–7天	1–3天	2–5天	1–5天	2–5天	2–7天	2–7天
合规&安全	ISO 27001, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	ISO 27001	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR
平台体验	直观UI，流程简洁	用户友好，自动化强	UI简洁，合规仪表盘	现代UI，全球HR套件	简洁UI，移动优化	用户友好，澳洲特定工作流程	直观，引导式设置	高度集成，自动化优先	现代UI，规模弹性	企业级仪表盘
客户支持	24/7，人工导引，多渠道	邮件、聊天、电话	专属客户经理	24/7，在线聊天/邮件	24/7，聊天/邮件	本地AU支持，电话/聊天/邮件	5天支持，聊天/邮件	24/7，电话/邮件	24/7，聊天/邮件	24/7，聊天/邮件
集成情况	HRIS、薪资、ATS、Slack	HRIS、薪资	HRIS、薪资、福利	HRIS、薪资、ATS、Slack	HRIS、薪资、ATS	HRIS、薪资、澳洲招聘平台	HRIS、薪资	HR和IT、财务工具	HRIS、薪资	HRIS、薪资
福利及员工优惠	本地化定制包	本地超领	本地化，弹性	本地化，全球健康	本地化，全球健康	澳洲超领、保险	本地化，健康/退休	全球规模，弹性	本地化，规模大	本地化，面向企业
扩展性	SMB至企业	SMB、初创	SMB至企业	SMB至企业	SMB至企业	SMB至企业	SMB至企业	SMB至企业	企业级	企业级

什么是澳大利亚的EOR？

澳大利亚的雇主记录（EOR） 是一类第三方机构，代表你在澳大利亚合法雇佣员工。EOR负责薪酬、HR、税务、超领、遵守Fair Work Act（公平工作法）及法定义务，让你不用自己注册公司也能在澳大利亚聘用、管理员工。众多企业在全球扩展时也发现，类似的EOR服务在亚太区域其他国家同样有价值，比如 新西兰 和 新加坡。

澳洲EOR的核心服务

• 本地薪酬&税务申报：处理毛工资到净工资，确保PAYG税、超领和州级薪税合规。
• 劳动合同：起草符合Fair Work及Modern Award的合同。
• 福利管理：管理超领、健康保险、带薪休假等法定和市场驱动的福利。
• 引导&离职管理：确保招聘、背景审查和离职符合规定。
• 签证&移民支持：协助TSS签证和担保程序。
• HR&风险管理：提供人事建议、工作场所安全及保险覆盖。
• 持续合规监控：追踪NES、Modern Award变化和Fair Work审计。

在澳使用EOR的优势

• 快速进入市场：几天内完成招聘，而非数月等待。
• 全方面合规保障：降低雇佣身份误判和不合规风险。
• 无需设立本地实体：省时省钱，避免复杂繁琐的公司注册。
• 获取本地人才：用具有竞争力和合法合规的待遇吸引优秀候选人。
• 全程人力资源支持：从引导到离职，薪酬和HR全部由专业公司负责。

澳大利亚顶级10大EOR平台

Rivermate

什么是Rivermate？

Rivermate是一款面向全球的EOR平台，支持澳大利亚以及150+其他国家。它让企业无需建立本土公司，就能合法雇用、引导并支付澳大利亚员工。平台结合先进自动化与人性化服务，确保每一位客户和员工都能获得个性化指导和支持。

Rivermate的架构特别适合像澳大利亚这样高合规、高复杂度的市场。它在本地化合同、自动计算薪酬（超领和税务）、数据安全方面表现卓越。

为什么选择Rivermate在澳大利亚

Rivermate以以人为本、合规至上的理念脱颖而出，特别适合在澳大利亚快速扩容、同时最大程度降低风险的企业。不同于大多采用聊天机器人支持的竞争对手，Rivermate为每位员工提供一对一的引导，主动提供合规更新，设有专属支持渠道。其覆盖高风险和“偏远”区域——不论是澳大利亚，还是其他市场（如 日本 或 德国），都能提供支持。

核心亮点与功能

• 人工支持（非聊天机器人）
• 每一名新员工都享有个性化引导（白手套服务，逐步完成）
• 擅长操作高风险/偏远地区市场
• 本地化劳动合同、薪酬及福利
• 实时更新法规和合规信息
• 符合GDPR和ISO 27001的高安全性基础设施

提供的澳大利亚特定服务

• 完全符合Fair Work法规和NES
• 自动计算PAYG税和超领贡献
• 本地化法定及市场福利（健康、休假、保险）
• 处理州级薪税和WorkCover要求
• 提供签证和担保支持

平台体验

• 现代界面，操作直观
• 申请流程、合同生成、薪资核算、合规逐一呈现
• 实时动态更新，响应导航
• 支持移动端使用

客户支持

• 24/7不间断人工支持（非机器人）
• 指定客户经理，解决复杂问题
• 通过Slack、WhatsApp、邮件、电话提供个性化服务
• 主动提示合规变化和引导

定价与隐藏费用

• EOR费用：€299/员工/月（无隐藏费用）
• 透明价格，无额外设置或离职费用

优缺点对比表

优点	缺点
人性化支持	高端价格，略高于低价服务商
逐步引导入职	没有免费试用
专注高风险/偏远区域	全球覆盖范围有限
价格透明一体化	自助式集成较少

平台评测

平台	评分	评价数
G2	4.9/5	~75
Capterra	4.9/5	~30
TrustRadius	8.6/10	~30
Trustpilot	4/5	~20

适合企业类型

• 需要个性化合规支持的中小企业与大企业
• 高风险或偏远地区招聘的企业
• 希望通过人工支持而非聊天机器人，提高体验的团队
• 需要每位新员工全流程引导的机构

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Asanify

什么是Asanify？

Asanify是一款自动化优先的EOR平台，面向在澳大利亚招聘的创业公司和成长型企业。它提供合规的引导、薪酬处理以及人力资源管理系统集成，简化法定合规和税务申报流程，配备本地化合约模板。

为什么选择Asanify在澳

Asanify的HRMS一体化和有竞争力的价格，使其成为创业企业和中小企业的优先选择，提供低成本、自动化方案。其强调实时合规和用户友好流程，减少HR行政负担。考虑扩展到澳大利亚以外市场时，很多公司还会权衡类似的经济方案，例如 菲律宾的EOR服务 或 马来西亚。

核心亮点与功能

• 自动化薪酬及合规处理
• 本地合作合约，实时法律更新
• 一体化的HRMS（考勤、假期、文档）
• 操作简单，界面友好

提供的澳大利亚特定服务

• 符合Fair Work的劳动合同
• 自动化PAYG税和超领缴纳
• 支持Modern Award和NES
• 澳币本地支付薪酬
• 员工自助平台

平台体验

• 流程优化的引导与薪酬仪表盘
• 直观导航，移动端友好
• 实时掌握合规提醒

客户支持

• 邮件、聊天、电话支持
• 高级套餐包括合规咨询

定价及隐藏费用

• EOR价格：$199/员工/月
• 基础HR：$7.99/人/月（最低20人）
• 精品HR：$17.99/人/月（最低10人）
• 价格透明，无隐藏费用

优缺点对比表

优点	缺点
价格极具竞争力	全球覆盖有限
自动化功能强	HR套餐用户数要求高
界面用户友好	品牌影响力小于全球巨头
合规引擎强大	高级分析工具较少

平台评测

平台	评分	评价数
G2	4.6/5	40+
Capterra	4.6/5	25+

适合企业类型

• 寻找低成本、自动化HR/EOR解决方案的创业和中小企业
• 需要快速、合规引导澳洲招聘的团队

AYP Group

什么是AYP Group？

AYP集团是亚太地区的专业EOR和PEO公司，在澳大利亚及其他APAC市场具有深厚的经验。其特色在于提供直签员工、透明的固定费定价和本地合规深度理解。

为什么选择AYP在澳

AYP集团的固定费、透明价格及保证合规，非常适合向澳大利亚和亚太扩展的企业。其专属本地专家提供策略性HR咨询和实际支持。他们的亚太经验涵盖泰国和印度，印度，是亚太地区全面拓展的可靠伙伴。

核心亮点与功能

• 透明月度定价（无提成费）
• 保证遵守本地劳动法规
• 本地福利管理
• 专属本地HR支持

提供的澳特定服务

• 合规的薪酬和合同方案
• 签证和移民支持
• 超领和税务管理
• 定期合规更新
• 本地HR咨询支持

平台体验

• 合规数据仪表盘
• 引导式招聘和薪酬工具
• 简洁易用界面

客户支持

• 专属客户经理
• 本地化澳洲支持

定价及隐藏费用

• EOR/PEO：$288–$300/员/月
• 薪酬起价：$10/员工/月

优缺点对比表

优点	缺点
固定费、透明价格	主要专注亚太区域
合规经验丰富	较全球巨头规模小
本地HR支持	西方市场覆盖有限
无隐藏费用	小团队基础成本高

平台评测

平台	评分	评价数
G2	4.5/5	~30
Capterra	4.7/5	~20

适合企业

• 在亚太地区扩张的企业
• 需要确保合规的公司

Remote

什么是Remote？

Remote是全球EOR领导者，在澳大利亚设有实体，提供端到端的人事、薪酬及合规服务，支持全球招聘。其平台以强大IP保护、福利管理和自动薪酬著称。

为什么选择Remote在澳

Remote实现快速合规招聘澳洲员工，支持IP保护、福利管理以及自动薪酬处理，平台现代且可扩展。对于有全球扩展需求的公司，Remote在多个市场的覆盖面很广，包括 加拿大 和 巴西。

核心亮点与功能

• 拥有澳大利亚及180+国家企业实体
• 自动化全球薪酬与福利
• IP和发明权保护
• 现代可扩展架构

提供的澳特定服务

• 符合Fair Work的引导流程
• 自动处理超领和薪税
• 按奖项结构制定工资
• 签证担保支持
• 本地福利管理

平台体验

• 全功能人事平台
• 简化的合同和引导流程
• 手机