借助不断壮大的EOR服务生态系统，企业在澳大利亚的扩展变得比以往任何时候都更容易。EOR提供本地合规、薪资、福利和HR管理服务，帮助海外企业无需建立实体即可招聘、支付和留住人才。无论你是寻求经济实惠进入澳大利亚市场的创业公司，还是需要强大合规保障的大型企业，本篇都详细介绍了最佳EOR选择——包括本地专家和国际巨头，为你提供更多支持。
| 参数 | Rivermate | Asanify | AYP Group | Remote | Deel | Employment Hero | Oyster HR | Papaya Global | Velocity Global | Safeguard Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 价格（EOR / 薪酬管理） | €299/员工/月（EOR） | $199/员工/月 | $288–300/员工/月 | $599/员工/月 | $599/员工/月 | $399美元/员工/月 | $699/$599（年付）/员工/月 | $599/员工/月（EOR） | 未披露（估算$500–$700） | $499/员工/月 |
| 覆盖国家 | 澳大利亚+全球 | 澳大利亚+全球 | 亚太+全球 | 180+国家 | 150+国家 | 澳大利亚+全球 | 120+国家 | 160+国家 | 185+国家 | 170+国家 |
| 实体模式 | 自有 | 合作伙伴 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有 | 自有/合作 | 自有 | 自有 |
| 入职速度 | 2–7天 | 1–5天 | 1–5天 | 1–7天 | 1–3天 | 2–5天 | 1–5天 | 2–7天 | 2–7天 | 2–7天 |
| 合规与安全 | ISO 27001、GDPR | SOC 2、GDPR | ISO 27001 | SOC 2、GDPR | SOC 2、GDPR | ISO 27001 | SOC 2、GDPR | SOC 2、GDPR | SOC 2、GDPR | SOC 2、GDPR |
| 平台体验 | 直观界面，流程简化 | 用户友好，自动化强 | UI简洁，合规仪表盘 | 现代UI，全球HR套件 | UI整洁，移动优化 | 用户友好，澳大利亚特定流程 | 直观引导，设置引导 | 简洁UI，注重分析 | 现代UI，支持扩展 | 企业级仪表盘 |
| 客户支持 | 24/7，人性化、多渠道 | 邮件、聊天、电话 | 专属客户经理 | 24/7，聊天/邮件 | 24/7，聊天/邮件 | 当地支持（澳大利亚），电话/聊天/邮件 | 工作日支持，聊天/邮件 | 24/7，聊天/邮件 | 24/7，聊天/邮件 | 24/7，聊天/邮件 |
| 集成服务 | HRIS、薪酬、ATS、Slack | HRIS、薪酬 | HRIS、薪酬、福利 | HRIS、薪酬、ATS、Slack | HRIS、薪酬、ATS | HRIS、薪酬、本地招聘平台 | HRIS、薪酬 | HRIS、薪酬、ERP | HRIS、薪酬 | HRIS、薪酬 |
| 福利与奖励 | 本地定制方案 | 本地超额公积金 | 本地、弹性 | 本地、全球健康 | 本地、全球健康 | 澳洲超额公积金、保险 | 本地、健康和退休 | 本地、数据分析导向 | 本地、支持扩展 | 本地、企业级重点 |
| 可扩展性 | SMB → 企业 | SMB、创业公司 | SMB → 企业 | SMB → 企业 | SMB → 企业 | SMB → 企业 | SMB → 企业 | 企业级 | 企业级 | 企业级 |
澳大利亚的Employer of Record（EOR） 是一种第三方组织，代表你合法雇佣员工，在澳大利亚管理薪资、HR、税务、超额公积金（superannuation）、遵守《公平工作法》（Fair Work Act）及法定雇主职责，无需自己设立企业实体。许多企业在全球扩展时，都认同亚太地区（包括新西兰和新加坡）的EOR服务价值。
Rivermate 是一款面向澳大利亚及150+国家的全球EOR平台，确保合法且合规的雇佣操作。企业无需设立实体，即可合法招聘、入职及支付澳大利亚员工。平台结合先进的自动化功能与“以人为本”的支持，确保每一个客户和员工都能获得个性化的指导与帮助。
Rivermate的架构特别适应高合规和高复杂度市场，善于本地化雇佣合同，自动处理薪酬包括超额公积金和税务，保障跨境团队的数据安全。
Rivermate以**“以人为本、合规优先”**的原则著称，非常适合追求快速、安全合规扩张的机构。它不同于依赖机器人和聊天的竞争者，提供全流程实操支持，主动更新合规信息，拥有专人支援。覆盖高风险区域和“特殊地区”，无论你是在澳大利亚继续招聘，还是考虑拓展到日本或德国，都能得到支持。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 全人支持（多渠道） | 价格较高，不及平价供应商 |
| 个性化入职流程 | 无免费试用 |
| 擅长高风险/特殊地区 | 全球覆盖范围不是最大 |
| 价格透明，总体包括 | 自助集成较有限 |
| 平台 | 信用评级 | 评论数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | 75+ |
| Capterra | 4.6/5 | 50+ |
| TrustRadius | 8.6/10 | 30+ |
| Trustpilot | 4.5/5 | 20+ |
如需定制演示，了解如何用Rivermate合规地在澳招聘与管理员工，立即预约演示。
Asanify 是一款以自动化为核心，针对创业公司和快速成长企业的EOR平台。提供合规入职、薪酬及HRMS集成，简化法定遵从和税务申报流程，配有本地化合同模板。
Asanify的HRMS一体化和具有竞争力的价格，使其成为寻求低成本、高自动化解决方案创业公司和中小企业的优选。其重视实时合规提醒和易用操作界面，减轻HR管理负担，特别适合在澳拓展或考虑超越澳市场的企业，比如菲律宾EOR或马来西亚。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格极具竞争力 | 全球覆盖有限 |
| 自动化功能强大 | 部分HR套餐用户门槛较高 |
| 操作界面友好 | 品牌知名度略逊全球巨头 |
| 依规合规引擎强 | 高级分析工具较少 |
如需详细体验或试用，可预约演示。
AYP Group 是一家区域性EOR和PEO专家，业务遍及亚太地区，澳大利亚市场尤为深耕。提供直签雇佣、透明固定收费，熟悉本地法规，确保合规性。
AYP以透明的扁平定价和保证合规闻名，非常适合拓展澳大利亚及亚太区域市场的企业。提供战略性HR咨询和本地专家支持，覆盖泰国、印度等APAC关键市场，是一站式亚太扩展的可靠伙伴。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 扁平定价，透明清晰 | 主要偏重亚太地区 |
| 本地合规经验丰富 | 规模相对较小，不及全球巨头 |
| 本地HR支持 | 西方市场覆盖有限 |
| 无隐藏费用 | 初创团队基础成本较高 |
适合拓展亚太、关心合规保障的企业。
Remote 是一家全球领先的EOR平台，在澳大利亚设有实体，提供企业雇用本地和国际员工的全套HR、薪酬、合规服务，以强大的基础设施和合规工具著称。
Remote支持快速合规招聘澳洲员工，提供完善的知识产权保护、福利管理和自动薪酬，平台现代、可扩展。它覆盖全球多市场，包括加拿大、巴西，满足企业国际化需求。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 全球覆盖与本地合规 | 价格高于地区供应商 |
| 拥有实体（非合作伙伴） | 模块化定价可能成本上涨 |
| 先进知识产权保护 | 响应速度有时较慢 |
| 现代易用平台 | 某些高级功能需额外付费 |
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
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将您的业务扩展到法国可能是一个令人兴奋的机会。法国拥有庞大的经济体、熟练的劳动力以及进入欧洲市场的通道。然而，在法国招聘员工也意味着要应对复杂的劳动法律、繁重的行政职责和严格的合规要求。如果您希望**在不建立本地实体的情况下**在法国招聘，**Employer of Record (EOR)** 可能是理想的解决方案。本指南将解释什么是EOR，为什么您可能在法国使用它，法国的EOR提供哪些服务，以及它如何帮助您遵守法国法规。我们还将比较使用EOR与自行设立实体的区别，并讨论Rivermate的EOR服务如何支持您在法国的扩展。
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安里·库尔德格拉什维利
