关键要点

• 西班牙拥有一支高素质、多语种的劳动力队伍，吸引了许多国际企业。

• 严格的雇佣法律、地区差异以及强制性集体谈判协议使得合规成为一大挑战。

• Employer of Record (EOR) 服务帮助企业在西班牙雇佣员工而无需设立本地实体。

• 顶级EOR供应商在定价、功能和理想用途方面各有不同。

• 成本通常在€299至€700每名员工每月范围内。

西班牙一直是企业，尤其是国际企业，一个极具潜力的市场。其劳动力由一支高教育水平、多语种的人才库组成，在欧洲和拉丁美洲都具有竞争优势。

但当你考虑在西班牙扩展业务时，可能会遇到复杂的局面，因为其非常严格的雇佣框架。西班牙的招聘环境可以被定义为强制性集体谈判协议、复杂的税收和社会保障法规（因地区和行业而异），以及保护性劳动框架。

西班牙的劳动力框架增加了许多挑战，这也是使用专业的Employer of Record服务的合理性所在。对于缺乏本地专业知识的国际企业来说，这些要求可能令人生畏，使得这些服务在确保合规和风险控制方面变得至关重要。

本指南比较了2026年西班牙前十名Employer of Record，详细介绍它们的主要特性、价格和理想适用场景：

2026年西班牙十大Employer of Record概览

排名	EOR供应商	最适合	起始价格（约）
1	Rivermate	西班牙整体最佳雇佣EOR	€299/月起
2	Velocity Global	扩展到欧洲的大型企业	定制
3	Skuad	快速且成本效益高的小型全球团队招聘	€350/月起
4	Omnipresent	完全远程团队，需强大HR合规	定制
5	Deel	快速入职和一体化全球薪酬	€499/月起
6	IberiaEOR	具深厚西班牙HR专业知识的区域专家	定制
7	RemoFirst	关注成本的全球招聘，提供西班牙薪酬与合规支持	$199/月起
8	Remote	在西班牙招聘分布式人才的科技公司	€599/月起
9	Native Teams	需要简单合规的自由职业者和中小企业	€199/月起
10	Safeguard Global	寻求企业级支持的跨国公司	定制

注意：虽然所有列出的供应商在西班牙提供EOR服务，但第三方雇佣的法规可能较为复杂。务必在合作前确认每个供应商的合规状态及合同结构。

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Rivermate - 西班牙最佳整体EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个Employer of Record平台，作为公司在西班牙没有本地实体时的官方雇主。它们负责处理所需的雇佣文件——合同、薪资和社会保险申报（符合西班牙法律的要求）。招聘员工的企业仍然决定工作内容与角色管理，而Rivermate确保雇佣合同符合本地法规。

主要特性

简化的薪资管理

Rivermate管理在西班牙员工的薪资流程，处理计算、强制扣款以及确保相关申报及时送达税务机关。团队密切跟踪西班牙薪酬规则的变更，确保工资发放准确，无需客户自行监控。

全面的福利管理

他们处理西班牙市场常见的福利项目，包括健康保险、养老金缴款和社会保障缴费。Rivermate还负责员工福利的注册和日常管理员工福利。

合规与风险降低

西班牙的雇佣法规并非统一标准。不同岗位和行业有各自的义务，因此Rivermate会逐一审查每次雇佣。他们关注合同条款、薪酬安排以及员工入职和离职的正式步骤，旨在通过仔细审查避免潜在风险。

专属支持与账户管理

每个客户配备主要联系人，熟悉账户情况，随时应答问题。支持渠道多样，团队协助处理日常事务及与本地雇佣法规相关的突发状况。

灵活的设置

服务可根据不同招聘计划调整，不论是一人岗位还是多个职位。Rivermate还可协助招聘，适合在西班牙成立新机构或扩充现有团队的企业。

优点

• 降低法律与行政风险。

• 确保符合西班牙劳动和税务法规。

• 解放雇佣行政负担。

• 提供持续细致的支持。

• 企业无需开设本地实体即可在西班牙雇佣。

缺点

• 定价未公开，需获取定制报价。

• 西班牙法律细节繁复，即便使用EOR亦需谨慎操作。

• 对于极小规模招聘需求，可能不够经济。

价格

费用按员工每月计算，依据团队规模和支持级别不同而有所差异。Rivermate在评估客户需求后会提供具体报价。

客户支持

每个客户由专属联系人负责，跟进合同和雇佣相关事务。支持通过多渠道提供，协助解决雇佣过程中出现的问题。

适合对象

Rivermate适合希望在西班牙招聘而不打算成立本地实体、需要可靠合规指导及稳定运营支持的团队。

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Velocity Global - 面向寻求全球扩展的大型企业

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一个Employer of Record平台，支持企业在未设立本地实体的情况下雇佣和管理员工。该平台专注于企业客户，结合本地专业知识与技术提供解决方案。

主要特性

• 支持在185+国家进行全球招聘

• 多币种薪酬处理

• 全面的合规管理

优点

• 广泛的国际覆盖

• 迅速的入职流程

• 现代化技术平台

缺点

• 价格透明度不足

• 对规模较小企业可能过于复杂

定价： 定制

客户支持： 多渠道支持

适合对象： 需要大规模全球扩展的企业

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Skuad - 适合为小型全球团队快速且经济实惠的招聘

什么是Skuad？

Skuad是一个Employer of Record平台，可以让企业在一个仪表盘内雇佣、入职并支付员工和承包商，确保符合各国的劳动法规。

主要特性

• 一个平台管理承包商和全职员工

• 全面员工作管理

• 提供顺畅的员工入职

优点

• 操作简便的平台

• 灵活的招聘模型

• 本地化员工入职流程

缺点

• 面向复杂需求企业的定制功能有限

• 紧急问题支持渠道有限

价格： 定制

客户支持： 邮件和帮助中心支持

适合对象： 追求快速、经济实惠全球招聘的团队

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Omnipresent - 适合依赖强大HR合规的远程团队

什么是Omnipresent？

Omnipresent是一个全球雇佣平台，专长于欧洲市场及本地法律实体，提供工作流程自动化、合规管理和HR集成。

主要特性

• 自动化操作工作流程

• 与20+ HR系统集成

• 专属账户管理

优点

• 全球覆盖广泛

• 完整的福利管理

• 欧洲市场专业经验

缺点

• 定价偏高（高端价位）

• 定制化选项有限

价格： 定制

客户支持： 专属账户经理

适合对象： 重点布局欧洲市场的企业

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Deel - 适合可扩展且透明的全球招聘

什么是Deel？

Deel是一个全球人力资源平台，提供模块化服务类别，帮助企业管理招聘、薪酬和支持员工、承包商。

主要特性

• 本地税务合规管理

• 自动化薪酬及简化入职流程

• 签证申请协助

优点

• 价格透明，结构简单

• 多用途服务平台

• 支持从创业公司到企业的扩展方案

缺点

• 区域专业化有限

• 高级分析能力不足

价格： €499/月

客户支持： 在线聊天、电话及邮件支持

适合对象： 构建多元就业结构的全球团队

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IberiaEOR - 适合专注于西班牙市场的扩展

什么是IberiaEOR？

IberiaEOR是专为希望在西班牙市场扩展的企业提供服务的Employer of Record供应商，在西班牙拥有14个办事处，提供专业知识和端到端的劳动力解决方案。

主要特性

• 全面雇佣解决方案

• 符合西班牙法律的全面合规管理

• 快速员工配置

优点

• 深入的西班牙市场专家

• 价格极具竞争力

• 流畅且透明的工作流程

缺点

• 地域范围有限

• 仅提供西班牙地区服务

价格： 约€299/月

客户支持： 通过直接咨询联系

适合对象： 以招聘为重点的西班牙企业

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RemoFirst - 关注成本的西班牙全球招聘最佳选择

什么是RemoFirst？

RemoFirst是一个Employer of Record平台，适合希望以更实惠方式进行国际招聘，同时保持薪酬、入职和合规在一个系统中的企业。特别适合扩展到西班牙，追求实用支持而非庞大的企业级平台。

主要特性

• 集中化薪酬和合规工作流程

• 支持入职和雇佣管理

• 支持多个国家的国际团队招聘

优点

• 起步价低于许多高端EOR供应商

• 操作界面简洁，适合成长团队

• 适合需要简单薪酬及合规支持的企业

缺点

• 高级分析和企业系统整合较少

• 不适合高度定制化的跨国团队

• 某些国家和范围的支持深度可能不同

价格： 从$199/月起

客户支持： 聊天、邮箱及账户支持

适合对象： 需要低成本、支持西班牙薪酬和合规的企业

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Remote - 保护知识产权与拥有实体的最佳选择

什么是Remote？

Remote是一个Employer of Record平台，帮助企业雇佣并管理员工，同时通过在每个国家拥有实体来确保强大的知识产权保护。

主要特性

• 提供行业领先的知识产权保护措施

• 丰富的人力资源功能

• 实时地区合规监控

优点

• 企业级安全

• 价格非常透明

• 全球股份管理

缺点

• 集成能力有限

• 初始设置复杂

价格： From €599/月

客户支持： AI支持常见咨询

适合对象： 需要强大安全性和合规控制的企业

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Native Teams - 适合经济实惠的全球支付和合规

什么是Native Teams？

Native Teams是一个一体化的Employer of Record平台，简化国际企业和远程员工的工作流程，结合传统人力资源方案与数字钱包和财务管理工具，提供支付和合规支持。

主要特性

• 支持本地货币支付的全球薪酬

• 合规的本地化雇佣合同

• 全面支出管理

优点

• 价格实惠基础费

• 数字钱包功能

• 用户界面极简

缺点

• 国家覆盖有限

• 服务范围较其他供应商更小

价格： 从€199/月起

客户支持： 多语支持

适合对象： 寻找经济实惠EOR方案的预算有限企业

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Safeguard Global - 适合企业成长与扩展

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global是一个值得信赖的Employer of Record平台和全球HR薪酬提供商，结合先进技术与强大本地专业知识，提供完整的雇佣解决方案。

主要特性

• 全面劳动力解决方案

• 符合GDPR和SOC1的HR平台

• 高级劳动力和人员分析

优点

• 广泛国家覆盖

• AI支持工具

• 用户友好平台

缺点

• 适合小企业的复杂性较高

• 缺乏透明价格

价格： 定制

客户支持： 针对企业客户设计

适合对象： 复杂企业结构和需要永久实体设置的企业

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EOR与设立本地实体：哪个更适合您的企业？

在西班牙首次雇佣员工可能会觉得复杂，尤其是因为这里的法律比许多欧洲其他国家更具保护性。这也是很多企业选择Employer of Record（EOR）的原因之一。

通过EOR雇佣，EOR在法律上成为官方雇主。它们负责薪酬、税务、合规和所有行政工作，您仍决定员工的工作内容、表现和团队融入方式。EOR仅承担法律责任，帮助您避免立即在西班牙成立公司的复杂性。

一些企业偏好在“试水”阶段使用EOR——可能只雇佣一到两个人，等到确认市场稳定后再考虑成立本地实体。其他企业则会在确认长期留存后，组建自己的公司，以拥有完整的HR和合规控制。这两种方式都可行，关键在于企业打算投入市场的深度。

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了解西班牙劳动法规

西班牙的雇佣法规可能会让新手感到繁琐，主要是因为法规中不同部分相互交织。其中起到关键作用的是Convenio Colectivo。每个行业或工作场所都拥有一份集体协议，它规定了实际操作中关心的事项：工资、工作时间、加班等。多数雇主会依赖集体协议多于一般法律，因为它更清晰、更贴近实际工作。

关于合同，在西班牙并不使用法律规定的所有选项。大多数情况下使用的是无限期长期合同，因为官方认为这是适用于持续性岗位的标准合同。

临时合同仍存在，但多用于替代请假的同事或应对短期项目。新入职员工通常会签署培训合同，将其工作与未来取得的资格挂钩。实习也有自己专门的类别：短期、有监督，旨在让学生或应届毕业生入门。

西班牙实际上有一套国家制度，但实际操作会因地区不同而略有差异。假期就是一个明显例子——每个地区都自有假日，导致某地放假，另一地照常工作。

工作习惯也会随地区变化。很多地方（特别炎热天气时）会改为早晨班制，大家提前下班。而且，西班牙现在要求所有地区都采用电子化的工时追踪，唯一问题是，工时总数仍需根据行业集体协议调整，因此不能一概而论。

关于详细的工资、税务和福利信息，请参阅我们的Employer of Record Spain指南。

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结论

如果你在考虑用EOR还是自己在西班牙设立实体，这主要取决于企业所处阶段以及你的投入意愿。使用EOR是入门的捷径，可以快速招聘、试探市场或运行短期项目，