2026年西班牙最佳海外雇佣服务（EOR）供应商

关键要点

• 西班牙拥有一支高素质、多语言的劳动力队伍，吸引了许多国际企业。

• 严格的雇佣法律、地区差异以及强制性集体谈判协议使合规变得具有挑战性。

• Employer of Record (EOR) 服务帮助公司在西班牙雇佣，无需设立本地实体。

• 顶级EOR供应商在定价、功能和理想用例方面各有不同。

• 成本通常在€299 到 €700 每位员工每月。

西班牙一直是企业，特别是国际企业，最具潜力的市场之一。其劳动力由高素质、多语言的人才组成，他们在欧洲和拉丁美洲都具有竞争优势。

但当你考虑在西班牙扩展业务时，由于其非常严格的就业框架，这可能会变得复杂。西班牙的招聘环境可以由强制性集体谈判协议、复杂的税收和社会保障规则（因地区和行业而异）以及保护性劳动法规定义。

西班牙的劳动力框架带来了重大挑战，这也是为什么使用专业的Employer of Record服务具有合理性的原因。对缺乏本地专业知识的国际企业来说，要求可能令人望而生畏，这使得这些服务在确保扩展既符合法规又降低风险方面至关重要。

本指南将比较2026年西班牙前10名Employer of Record，详细介绍它们的主要特征、价格和理想应用场景：

2026年西班牙十大最佳Employer of Record概览

排名	EOR供应商	最佳用于	起步价（Approx.）
1	Rivermate	在西班牙整体最佳雇佣EOR	从 €299/月
2	Velocity Global	拓展欧洲的大型企业	定制
3	Skuad	为小型全球团队提供快速且经济的招聘	从 €350/月
4	Omnipresent	需要强大HR合规的全远程团队	定制
5	Deel	快速入职和一体化全球薪酬管理	从 €499/月
6	IberiaEOR	拥有深厚西班牙HR专业知识的地区专家	定制
7	RemoFirst	降低成本的全球招聘，支持西班牙工资单和合规	从 $199/月
8	Remote	在西班牙招聘分布式人才的科技公司	从 €599/月
9	Native Teams	需要简单合规的自由职业者和中小企业	从 €199/月
10	Safeguard Global	寻求企业级支持的跨国公司	定制

注意：虽然所有列出的供应商都在西班牙运营EOR服务，但第三方用工的法规可能较为复杂。在继续合作前，请务必确认每个供应商的合规状态和合同结构。

---

Rivermate - 西班牙最佳综合EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个Employer of Record平台，为没有本地设点的企业在西班牙担任官方雇主。他们处理所需的雇佣文件——合同、薪酬，以及西班牙法律规定的社会保障申报。雇用人员的公司仍决定工作内容和管理角色，Rivermate确保雇佣安排符合地方规定。

主要特点

简化薪酬管理

Rivermate负责管理在西班牙员工的工资流程，处理计算、强制性扣除和必要的申报，确保按时向当局提交文件。团队会跟踪西班牙薪资法规的变化，以保持薪酬的准确性，无需客户自己监测更新。

全面的福利管理

他们管理西班牙市场的常规福利，包括医保、养老金相关缴款和社会保障缴款。Rivermate还负责这些员工福利的申报和持续管理。

合规与风险降低

西班牙的就业法规不存在唯一模式。不同岗位和行业有各自的义务，因此Rivermate会逐一审查每次雇佣。他们会关注合同条款、薪酬安排以及员工入职或离职的正式步骤，旨在通过审查经常被忽视的细节，避免不必要的问题。

专属支持和账户管理

每位客户都会分配一个主联系人，熟悉账户情况并能在出现问题时及时响应。支持渠道多样，团队会协助处理日常事务和涉及本地雇佣要求的突发情况。

灵活的设置

服务可根据不同的招聘计划进行调整，无论是单个职位还是多个职位。Rivermate还可以在请求时协助候选人筛选，非常适合在西班牙刚开始布局或在已有团队基础上扩展的公司。

优点

• 有助于降低法律和行政风险。

• 确保符合西班牙劳动和税务法规。

• 免除雇佣行政负担。

• 提供细致、持续的支持。

• 允许公司在不设立本地实体的情况下在西班牙招聘。

缺点

• 价格未公开，需获取定制报价。

• 即使使用EOR，西班牙的一些法律细节仍需谨慎操作。

• 对极少数招聘需求，成本可能不够经济。

价格

费用按每位员工每月计费，具体金额取决于团队规模和支持等级。Rivermate在评估客户需求后会提供具体报价。

客户支持

每个客户都配备一名主要联系人，熟悉账户及相关就业事宜。支持通过多种渠道提供，团队会协助解决就业关系中出现的问题。

适用对象

适合希望在西班牙招聘但不打算成立本地实体，同时需要可靠的西班牙合规指导和稳定运营支持的团队。

---

Velocity Global - 面向寻求全球扩展的大型企业的最佳选择

什么是Velocity Global？

Velocity Global是一个企业级Employer of Record平台，旨在支持企业招聘和管理员工，无需建立本地实体。他们专注于大型客户，结合本地专业知识与技术，为客户提供解决方案。

主要特点

• 支持在185个以上国家的全球招聘

• 多币种工资单处理

• 全面合规管理

优点

• 广泛的国际覆盖

• 快速入职流程

• 现代化技术平台

缺点

• 价格透明度不足

• 规模较小企业可能觉得过于复杂

**价格：**定制

**客户支持：**多渠道支持

**适用对象：**需要大规模全球扩展的企业

---

Skuad - 小型全球团队快速经济的招聘首选

什么是Skuad？

Skuad是一个Employer of Record平台，允许企业在一个控制面板中雇佣、入职和支付员工及承包商，确保符合各国劳动法规。

主要特点

• 可管理承包商和全职员工

• 全员管理

• 提供顺畅的员工入职

优点

• 使用便捷的平台

• 灵活的招聘模型

• 本地化员工入职

缺点

• 针对复杂需求的定制有限

• 紧急问题的支持渠道有限

**价格：**定制

**客户支持：**电子邮件和帮助中心支持

**适用对象：**快速和低价的全球团队招聘

---

Omnipresent - 适合重视HR合规的远程团队

什么是Omnipresent？

Omnipresent是一个全球雇佣平台，专长于欧洲市场和当地法律实体，同时提供流程自动化、合规管理和HR集成服务。

主要特点

• 自动化工作流程

• 与20多个HR系统集成

• 专属账户管理

优点

• 全球覆盖广泛

• 完整的福利管理

• 欧盟市场的专业经验

缺点

• 高端定价结构

• 定制选项有限

**价格：**定制

**客户支持：**专属账户经理

**适用对象：**关注欧洲市场扩展的公司

---

Deel - 支持全球可扩展和透明招聘的最佳平台

什么是Deel？

Deel是一个全球劳动力平台，提供模块化服务类别，帮助企业管理招聘、薪酬和支持员工、承包商。

主要特点

• 本地税务合规管理

• 自动化工资单+流畅的入职流程

• 签证申请协助

优点

• 简单的统一价格

• 多服务平台

• 从创业公司到企业都可扩展的解决方案

缺点

• 区域专业化有限

• 高级分析功能有限

价格：€499/月

**客户支持：**实时聊天、电话和邮件支持

**适用对象：**构建多样就业结构的全球团队企业

---

IberiaEOR - 面向西班牙市场扩展的最佳选择

什么是IberiaEOR？

IberiaEOR为希望在西班牙市场扩展的企业提供专属Employer of Record服务，在西班牙设有14个办事处，提供专业知识和全套人力资源解决方案。

主要特点

• 全套雇佣解决方案

• 完全符合西班牙法律

• 快速员工设置

优点

• 深入的西班牙市场专业知识

• 价格极具竞争力

• 流畅透明的工作流程

缺点

• 地理覆盖有限

• 服务仅限于西班牙

**价格：**大约 €299 每月

**客户支持：**直接咨询

**适用对象：**专注于在西班牙招聘的企业

---

RemoFirst - 在西班牙低成本全球招聘的最佳选择

什么是RemoFirst？

RemoFirst是一个Employer of Record平台，适合希望以更经济实惠方式实现国际招聘，同时保持薪酬、入职和合规于一体的系统。特别适用于希望在西班牙扩展业务、寻求实用支持但又不想投入重型企业平台的公司。

主要特点

• 集中式薪酬和合规流程

• 支持入职和就业管理

• 覆盖多个国家的国际团队招聘

优点

• 价格低于许多高端EOR供应商

• 简洁易用的管理平台

• 适合需要基本薪酬和合规支持的公司

缺点

• 高级分析和企业整合较少

• 不太适合高度定制的跨国企业

• 支持深度可能因国家和范围而异

**价格：**从每月 $199起

**客户支持：**聊天、邮件、账户支持

**适用对象：**希望获得低成本、西班牙工资单与合规支持的企业

---

Remote - IP保护和拥有法人实体的最佳选择

什么是Remote？

Remote是一个Employer of Record平台，帮助企业雇佣和管理员工，同时通过在各国设立拥有实体，确保IP的强力保护。

主要特点

• 行业领先的IP保障措施

• 广泛的HR功能

• 实时区域合规监控

优点

• 企业级安全保障

• 价格非常透明

• 全球股权管理

缺点

• 集成限制

• 初始设置较复杂

**价格：**从 €599/月起

**客户支持：**由AI支持的常见问题支持

**适用对象：**需要强大安全性和合规控制的企业

---

Native Teams - 高效的全球支付与合规方案

什么是Native Teams？

Native Teams是一个一体化的Employer of Record平台，简化国际企业和远程工作人员的操作，结合传统劳动力解决方案与数字钱包和财务管理工具。

主要特点

• 支持本地货币支付的全球薪酬

• 合规且本地化的雇佣合同

• 全面费用管理

优点

• 价格实惠

• 数字钱包功能

• 使用界面极简

缺点

• 国家覆盖有限

• 服务范围比其他平台小

**价格：**每月从 €199 起

**客户支持：**多语言支持

**适用对象：**追求经济实惠EOR的预算有限企业

---

Safeguard Global - 企业成长与扩展的理想选择

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global是一个受信赖的Employer of Record平台和全球HR薪酬提供商，结合先进技术和强大本地专业，提供完整的雇佣解决方案。

主要特点

• 全面的人力资源解决方案

• 符合GDPR和SOC1标准的HR平台

• 高级人力和人员分析

优点

• 覆盖国家广泛

• AI驱动工具

• 直观的平台

缺点

• 小企业操作复杂

• 缺乏透明的价格体系

**价格：**定制

**客户支持：**为企业客户量身定制的支持

**适用对象：**需要应对复杂企业结构和永久设点的公司

---

EOR与设立本地实体：哪个更适合贵公司？

首次在西班牙招聘员工可能会觉得复杂，尤其是因为其法规比许多其他欧洲国家更保护劳动者。这也是许多公司倾向于使用Employer of Record (EOR)的原因之一。

通过EOR雇佣时，它们在法律上成为正式雇主，负责工资、税务、合规及所有行政工作，省去了你处理这些繁琐事务的烦恼。你仍掌控员工的工作内容和绩效，EOR仅承担法律责任，帮助你暂时免于直接在西班牙设立公司的需要。

部分企业倾向于用EOR“试水”；例如，先在西班牙雇一两人，待确认市场后再决定是否建立本地公司。也有人最终选择成立自己的公司，以实现全面控制HR和合规。两种方式都可行，关键在于你打算在市场投入多深。

---

理解西班牙劳动法

初次接触时，西班牙的劳动法规可能会让人觉得繁重，主要因法规内容相互交叠。某个深刻影响企业运作的因素是Convenio Colectivo。每个行业或工作场所有其自身的行业协议，规定了工资、工时、加班等实操细节。多数雇主更依赖行业协议而非一般法律，因为它更明确、更贴近实际工作情况。

关于合同，在西班牙并未全部按法律所列选项用足。大多数情况下，使用的都是“长期合同”，即无终止日期合同，因为当局普遍期望持续性的岗位采用这种合同。

虽然也存在临时合同，但多适用于临时替代法定假期或短期项目，且通常关联培训或技能提升。实习合同则另为一类：短期、受监管，主要为学生或新毕业生提供就业入门。

西班牙实际上只有一种国家制度，但地区差异会带来不同体验。例如，节假日就很明显——每个地方都会增加额外日期，某地休假，另一地照常上班。

工作习惯也会变化。很多地方，尤其夏天，企业会改为早上工作制，大家早早回家。现在，西班牙也要求所有工作时间都采用数字化追踪，唯一不同的是，各岗位的总工时仍受到行业集体协议限制，不能盲目假设规则一致。

欲了解更多关于西班牙工资、税务及福利的内容，请参阅我们的Employer of Record西班牙指南。

---

结论

如果你在考虑选择EOR或自己设立实体，关键在于企业发展阶段和意愿投入的深度。使用EOR较为简便，能快速招聘、测试市场或操作短期项目，无需设立法人实体。这为你提供了灵活的展开方式，观察西班牙市场是否值得更大投入。

如果决心长