2026年西班牙最佳海外雇佣服务（EOR）供应商

关键要点

• 西班牙拥有高素质、多语言的劳动力，吸引了众多国际企业。

• 严格的就业法律、地区差异以及强制性集体谈判协议使合规面临挑战。

• 所属雇主（EOR）服务帮助公司【在西班牙招聘】(/countries/spain/faq/#1407)，无需成立本地实体。

• 顶级EOR供应商在定价、功能和理想使用场景方面存在差异。

• 成本通常在【€299 至 €700 每名员工每月】(/blog/how-much-does-an-eor-cost)。

2026年西班牙最佳EOR服务

西班牙一直是企业，尤其是国际企业最具潜力的市场之一。其劳动力由高素质、多语种人才组成。在欧洲和拉丁美洲都具有竞争优势。

但当你考虑在西班牙扩大运营时，可能会比较复杂，因为其就业框架极为严格。西班牙的招聘环境主要由【强制性集体谈判协议】(https://www.eurofound.europa.eu/en/countries/spain#industrial-relations)、复杂的税收和社会保障法规（不同地区和行业有所差异），以及保护性劳动制度定义。

西班牙的劳动力框架增加了重大挑战，这也是使用专业的所属雇主（Employer of Record）服务的合理性所在。对于缺乏本地专业知识的国际企业而言，这些要求可能会令人望而生畏，使这些服务在确保合规和风险控制方面变得至关重要。

本指南对2026年西班牙前10名所属雇主（EOR）进行了比较，详细介绍了它们的主要特性、定价和理想应用场景：

2026年西班牙十大最佳所属雇主（EOR）概述

排名	EOR提供商	适用场景	起价（大致）
1	Rivermate	西班牙招聘的最佳整体EOR	从€299/月
2	Velocity Global	拓展欧洲的大型企业	定制
3	Skuad	快速且经济实惠的小型全球团队招聘	从€350/月
4	Omnipresent	需要强大HR合规的全远程团队	定制
5	Deel	快速入职和一体化全球薪酬	从€499/月
6	IberiaEOR	具备深厚西班牙HR专业的区域专家	定制
7	Papaya Global	自动化和数据洞察的企业EOR解决方案	定制
8	Remote	在西班牙招聘分布式人才的科技公司	从€599/月
9	Native Teams	需要简单合规的自由职业者和中小企业	从€199/月
10	Safeguard Global	寻求企业级支持的跨国公司	定制

注意：虽然所有列出的供应商都在西班牙开展EOR服务，但第三方雇佣相关法规可能复杂。在签约前，请务必确认每个供应商的合规状态和合同结构。

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Rivermate — 西班牙整体最佳EOR

什么是 Rivermate？

Rivermate 是一个所属雇主平台，代表没有本地机构的公司在西班牙作为官方雇主。他们处理所需的雇佣文件——合同、薪酬及西班牙法律要求的社会保险申报。招聘方仍然决定员工的工作内容和管理方式，由 Rivermate 确保符合本地法规的雇佣安排。

主要特色

简化的薪酬管理

Rivermate 负责在西班牙的员工薪酬流程，包括计算、必要的扣款，以及按时向主管机关申报。团队跟踪西班牙薪酬规则的变化，确保发薪准确，无需客户自行监控最新动态。

全面的福利管理

他们管理西班牙市场常见的福利内容，包括健康保障、养老金缴款和社会保险缴纳。Rivermate 还负责入职及持续的福利行政事务this 条目。

合规与风险降低

西班牙的就业规则不总是统一的。不同岗位和行业有各自的义务，因此 Rivermate 会逐一审查每笔雇佣。他们关注合同条款、薪酬安排以及员工入离职的正式流程。核心目标是通过检查细节，避免常被忽视的问题。

专属支持和账户管理

每个客户都会分配一个主联系人，熟悉账户并能及时解答疑问。支持渠道多样，团队协助处理日常事务及与本地雇佣要求相关的突发情况。

灵活的搭建方案

服务可根据不同的招聘计划定制，无论是一人岗位还是多岗位。Rivermate 亦能协助甄选候选人，这对在西班牙新设分支或扩充团队的企业非常有用。

优点

• 降低法律与行政风险。

• 确保遵守西班牙劳动和税务法规。

• 解除雇佣管理之忧。

• 提供持续细心的支持。

• 让企业无需成立本地实体即可在西班牙雇佣员工。

缺点

• 价格未公开，需报价说明。

• 西班牙特殊的法律细节仍需谨慎应对，即使借助EOR。

• 对非常小规模招聘可能不太经济。

价格

费用按每名员工每月计算，根据团队规模和支持级别不同而异。Rivermate 在审核客户需求后会提供具体报价。

客户支持

每个客户配备专属联系人，熟悉雇佣关系中的法律事务。支持可通过多种渠道获取，团队协助处理雇佣过程中的疑问或问题。

适用对象

适合希望在西班牙招聘而不成立本地公司的团队，期待获得可靠合规指导及稳定运营支持的企业。

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Velocity Global — 适合寻求全球扩张的大型企业

什么是 Velocity Global？

Velocity Global 是一个支持企业无需设立本地实体即可招聘和管理雇员的所属雇主（EOR）平台。专注于企业客户，他们结合本地专业和技术，提供解决方案。

主要特色

• 支持在185多个国家的全球招聘

• 多货币薪酬处理

• 全面合规管理

优点

• 国际覆盖广泛

• 短时间内完成入职

• 采用现代技术平台

缺点

• 价格透明度不足

• 可能对小型企业过于昂贵

价格： 定制

客户支持： 多渠道支持

适用对象： 需要广泛全球扩展的大型企业

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Skuad — 适合为小型全球团队快速且经济实惠的招聘

什么是 Skuad？

Skuad 是一个所属雇主平台，允许企业通过单一界面招聘、入职、支付员工和承包商，确保符合各国本地劳动法规。

主要特色

• 可在一平台管理承包商和全职员工

• 全面管理员工

• 提供顺畅的【员工入职】(/glossary/onboarding/)

优点

• 操作简便

• 灵活的招聘模式

• 本地化入职流程

缺点

• 对复杂需求的企业自定义有限

• 紧急问题支持渠道有限

价格： 定制

客户支持： 邮件和帮助中心

适用对象： 快速且预算有限的全球团队招聘

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Omnipresent — 适合依赖强大HR合规的远程团队

什么是 Omnipresent？

Omnipresent 是一款全球雇佣平台，专注欧洲市场和本地法人，提供工作流程自动化、合规管理和HR集成。

主要特色

• 自动化运营工作流程

• 与20+HR系统集成

• 专属客户经理

优点

• 全球覆盖广泛

• 完整的福利管理

• 拥有欧洲市场专业知识

缺点

• 价格较高

• 定制选项有限

价格： 定制

客户支持： 专属客户经理

适用对象： 期望专注欧洲市场扩展的公司

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Deel — 适合可扩展、透明的全球招聘

什么是 Deel？

Deel 是一个全球劳动力平台，提供模块化服务类别，帮助企业招聘、支付薪酬、支持员工和承包商管理。

主要特色

• 本地税务合规管理

• 自动化薪酬与简洁的入职流程

• 签证申请协助

优点

• 简单明了的定价

• 多服务平台

• 适合从【初创企业】(/blog/best-employer-of-record-startups)到企业的可扩展方案

缺点

• 区域专长有限

• 高级分析功能不足

价格： €499/月

客户支持： 在线聊天、电话和邮件支持

适用对象： 构建全球团队、采用多样雇佣结构的企业

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IberiaEOR — 适合专注于西班牙市场扩张

什么是 IberiaEOR？

IberiaEOR 专为寻求在西班牙市场扩展的企业提供专业的所属雇主服务。在西班牙有14个地点，提供专业知识和端到端的劳动力解决方案。

主要特色

• 一站式雇佣解决方案

• 完全合规管理，符合法规

• 快速员工搭建

优点

• 深厚的西班牙市场专业知识

• 价格极具竞争力

• 流畅、透明的流程

缺点

• 地理覆盖有限

• 服务仅限于西班牙

价格： 大约€299/月

客户支持： 直接咨询联系

适用对象： 专注于在西班牙招聘的企业

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Papaya Global — AI驱动薪酬优化最佳方案

什么是 Papaya Global？

Papaya Global 是基于云的所属雇主平台，结合全面的劳动力解决方案与AI自动化，为企业提供支持。

主要特色

• 集中化HR平台

• 员工自助门户

• 自动化薪酬引擎

优点

• 全球覆盖范围

• 强大的系统集成

• 用户友好界面

缺点

• 相较其他方案，入职定制有限

• 发票处理能力有限

价格： 定制

客户支持： 专属客户支持

适用对象： 投资AI自动化的中大型企业

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Remote — 适合IP保护和拥有法人实体的企业

什么是 Remote？

Remote 是一个所属雇主平台，支持企业通过自有实体在各国雇佣和管理员工，确保强大IP保护。

主要特色

• 提供行业领先的IP保障措施

• 丰富的人力资源功能

• 实时跨地区合规监控

优点

• 企业级安全性

• 价格透明

• 全球股权管理

缺点

• 集成能力有限

• 初期搭建较复杂

价格： 从€599/月起

客户支持： AI支持的常见问题解答

适用对象： 需要强大安全和合规控制的企业

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Native Teams — 性价比高的全球支付与合规方案

什么是 Native Teams？

Native Teams 是一体化的所属雇主平台，简化国际企业和【远程工作者】(/glossary/remote-worker/) 的操作。结合传统劳动力方案与全面支付管理（通过数字钱包和财务工具）。

主要特色

• 支持本地货币支付的全球薪酬

• 合规且本地化的雇佣合同

• 全面费用管理

优点

• 价格实惠

• 数字钱包功能

• 用户界面简洁

缺点

• 覆盖国家有限

• 服务范围较小

价格： 从€199/月起

客户支持： 多语言支持

适用对象： 预算有限、寻求经济实惠EOR服务的企业

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Safeguard Global — 适合企业级扩张与成长

什么是 Safeguard Global？

Safeguard Global 是一家可信赖的所属雇主平台及全球HR薪酬供应商，提供完整的雇佣方案，结合先进技术和深厚本地专业知识。

主要特色

• 全面的劳动力解决方案

• 遵守GDPR及SOC1的HR平台

• 高级劳动力与人力分析

优点

• 覆盖国家广泛

• AI驱动工具

• 操作界面友好

缺点

• 对小企业而言较复杂

• 缺乏价格透明信息

价格： 定制

客户支持： 适合企业客户的支持团队

适用对象： 复杂企业和需要永久设立实体的企业

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EOR 与成立本地实体：哪种更适合您的企业？

首次在西班牙招聘可能会感觉复杂，尤其是在法规更具保护性时。这也是许多公司偏向选择所属雇主（EOR）服务的原因之一。

通过EOR招聘时，他们在文件上成为“法定雇主”。意味着他们负责薪酬、税务、合规及所有行政工作，而你仍掌控工作内容、绩效管理和团队融入。EOR承担法律责任，免去立即注册公司的压力。

一些企业喜欢“试水”，可能只先在西班牙聘用一两人，之后再考虑成立本地公司，完全自主进行HR和合规管理。而其他企业一旦确认会长期留在市场，便会逐步建立自己的公司架构。两者皆可，取决于您对市场投入的深度。

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了解西班牙劳动法律

西班牙的就业规则初看可能繁琐，主要因为不同法规片段交叉重叠。最重要的文件之一是Convenio Colectivo。每个行业或工作场所都有，规定实际工作内容：工资、工时、加班规则等。大部分企业偏向遵循这种行业协议，比单纯依赖法律更具体、更符合岗位实际操作。

关于合同，实际上法律并不强制全部选项。大多数情况下——因为官方更习惯用长期合同（无终止日期）——这种类型最常被采用，特别是在持续性岗位上。

临时合同仍存在，主要适用于替员工请假或从事短期项目。实习合同也各有分类，短期、监管严格，主要面向学生或应届毕业生，帮助其进入职场。

技术层面，西班牙虽然只有一套国家系统，但地区差异明显。例如节假日就因地区不同而不同，有的地区放假，有的正常工作。

工作习惯也会随地区变动，尤其在炎热天气时，公司可能安排早上班，早退。此外，时间追踪也要求数字化，但具体小时数还需依据行业集体协议，不能一概而论。

欲了解更多关于西班牙薪酬、税务和福利的信息，请查阅我们的Employer of Record Spain指南。

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结论

在决定采用EOR还是自行设立实体时，要结合企业的发展阶段和投入意愿。EOR是入门捷径，适