TL;DR：
以往全球招聘意味着：成立本地实体或仅限于国内员工。如今，公司选择比以往更多，包括与国际承包商合作或通过Employer of Record（EOR）雇佣。
同时，全球人才获取也不再局限于巨头企业。正如哈佛商业评论指出，印度超过五百万的软件工程师等深厚人才库的地区，曾只对拥有本地法律基础设施的跨国公司开放。
情况已改变。现在的Employer of Record平台允许创业公司和中型企业在全球任何地方雇佣技术熟练的员工，无需设立海外子公司。
但更多选择带来更多复杂性。
承包商误分类罚款在增加。不同国家的劳动法律差异显著。而一份适用于两个月自由职业项目的安排，可能在你需要在巴西雇用全职设计师或法国产品主管时就行不通。
这不仅仅是合规性问题。这关系到公司多快可以扩展，承担多少风险，以及你准备管理的行政负担。
我们将为你梳理EOR与国际承包商的对比，它们各自的优势，以及在不同成长阶段的团队中何时使用哪种方案。到最后，你将拥有一份清晰的框架，帮助你安全达成全球招聘目标。
Employer of Record（EOR）是一家第三方组织，代表你在国外合法雇用员工。你负责日常工作和职责，EOR则成为法律上的正式雇主，处理法律、税务和合规事项。
这意味着EOR负责：
对于没有本地法律实体，或尚未准备投入数月和数千资金成立实体的公司，EOR使得可以快速、合规地在多个国家雇佣全职员工成为可能。
直接在国外雇用员工，不设注册实体或使用EOR，可能让你的企业面临永久机构风险。这意味着当地税务机关可能认定你的公司在境内运营，从而触发企业所得税义务、监管申报和合规责任。EOR通过充当法律雇主，帮助你避免此类风险，保持运营合法合规。
假设你的美国创业公司想在德国雇佣一名全职工程师。没有EOR，你需要注册GmbH，开设本地银行账户，学习德国劳动法。而有了EOR，工程师将通过EOR的本地实体法律雇佣，你则保持全部运营控制。工资、福利、税务和法律更新都由EOR帮你处理。
根据Upwork研究所2026年的调查，28%的技术知识工作者现在是独立专业人士，优先追求自主、持续学习和更高收入。这一比例在Z世代和AI、可持续发展等快速演变的领域尤为增长。仅2024年，自由职业者就创造了[1.5万亿美元]（https://www.upwork.com/research/future-workforce-index-2026）的收益，往往甩开正式员工的薪酬一大截。
独立承包商本质上是以商业协议，而非雇佣合同提供服务的自雇个体或企业。承包商不在你的工资单上，没有法定福利，通常自己负责缴税、购买保险和遵守商业法规。
当你聘用承包商时，意味着你在特定工作范围内合作。通常更具弹性：没有正式工时、双方义务较少、长期承诺有限。
这种弹性很吸引人，但也限制了你能要求的范围。如果你过度控制承包商的作息、工具和交付内容，就可能越过法规界线，变成“伪装雇佣”。
你可能在菲律宾雇了一名设计师，用于在六周内改造品牌资产。你们约定交付内容、关键节点和统一的价格。设计师用自己的工具、自己管理进度，并在项目完成后向你开账单。这是一种典型的国际承包商合作模式，适合没有意图长期融入团队的项目。
Agent of Record（AoR）——也称Contractor of Record（CoR）——是一个第三方服务，为公司合规使用国际承包商提供支持，承担相关行政和法律责任。
在海外合作时，常面临重大风险：本地税务机关可能认定承包商实际上是员工，从而引发罚款、欠税和法律责任。CoR通过管理合同、核查分类、处理付款，确保符合法规，降低此类风险。
CoR提供了DIY雇佣和全职雇佣（EOR）之间的中间方案。
EOR和承包商方案满足不同的业务需求，但差异远不止成本和合同条款。法律结构、合规风险以及控制级别，都会因个人身份分类而变化。
| 方面 | Employers of Record（EOR） | 承包商的代表（CoR） | 直接雇佣承包商 |
|---|---|---|---|
| 法律身份 | 作为员工，由EOR的本地实体雇佣 | 独立承包商，通过合规第三方结构合作 | 自雇，直接签订商业合同 |
| 合规责任 | EOR为合法雇主，负责工资单、税务、福利和劳动合规 | CoR管理合同、分类审核及税务义务 | 你公司面临误分类风险和合规缺口 |
| 合同结构 | 本地雇佣合同，享受法定保护 | 商业协议，符合本地承包法律 | 通用自由职业者协议（法律强度和准确性各异） |
| 控制与监督 | 高：设定工时、定义工具、监督表现 | 中：保持在承包商分类范围内 | 低：由承包商自主设定条款、工具和时间表 |
| 福利与权益 | 法定福利（如带薪休假、医疗、养老金）；可附加额外福利 | 默认无法定福利，但可合同约定提供 | 不提供，承包商自负责任 |
| 支付与税务 | EOR处理工资、税款预扣、雇主缴费 | CoR协调毛支付和税务文件，以本币支付 | 由你支付毛收入，承包商自行缴税，存在合规风险 |
| 入职行政 | 全面管理：由EOR处理文档、合规和流程 | 简化：由CoR提供入职入口、身份证核查和支付设置 | 人工操作：合同、支付和入职需内部处理 |
| 误分类风险 | 极低——由EOR承担法律责任，并由本地法律团队和服务水平协议（SLA）支持 | 中等——通过分类控制和本地合同合规降低风险 | 高——如果承包商表现为员工而没有恰当文件，公司会承担法律责任 |
| 最适用场景 | 长期、全职岗位，需结构、控制和留用 | 持续性承包，需运营透明度和法律明确 | 短期、项目式，监管宽松、合规敏感度低 |
图片说明：EOR和承包商模型的对比
误将符合员工资格的人认定为承包商，可能让你的企业面临巨大罚款，包括追缴税款、社会保险、法律诉讼和声誉受损。
例如，2025年7月，弗吉尼亚州的一家清洁行业特许经营商CleanNet USA，被判支付170万美元罚款和赔偿，原因是其误将加州的工人认定为承包商。协议指出，特许经营商未能为清洗工提供加州法律保障的最低工资和加班加点权益，存在低薪和违法行为。
许多公司误以为承包协议“更安全”，因为没有涉及工资和福利。但实际上，英国、德国、法国、巴西、韩国的劳动部门都十分重视分类违规，并加强对外企的追责。
误分类的审查可能由税务局、内部举报、签证审核或例行银行核查触发。
如果你的承包商：
你就可能面临误分类风险。
若你在全球大规模招聘，风险会迅速累积，特别是依赖行为像团队成员的承包商。
没有唯一答案，只有最适合你的目标、时间表和合规风险偏好的方案。以下是创业公司和成长型企业的常用选择：
适用场景：
示例场景：
适用场景：
示例场景：
费用通常是企业偏向承包商雇佣的第一原因，但整体费用应从全局考虑。雇佣总成本不仅包括月费或发票，还涵盖合规保障、行政工作和未来风险。
以下为两者在成本方面的比较：
| 成本要素 | Employers of Record（EOR） | 承包商的代表（CoR） | 直接承包商 |
|---|---|---|---|
| 每月基础工资 | 与员工协商的税前工资，支付给EOR，EOR代付薪资及法定费用 | 按合同金额支付给CoR，由其支付承包商 | 承包商自行开票，直接支付 |
| 平台费用 | 每位员工每月大约$200–$700 | 每承包商每月通常$29–$227，Rivermate的定价大约每承包商$227（按当前汇率） | 无（除非使用第三方支付平台如Stripe或Wise） |
| 法定社会贡献 | 已包含或在账单中透明列出，包括雇主税、养老金、社会保险等 | 承包商不需要缴纳，CoR保证正确分类 | 承包商自行缴税，雇主若未能核查责任在企业 |
| 福利（医疗等） | 多数EOR提供本地法定福利；额外福利可付费提供，依据供应商/国家不同 | 默认不含 福利，但可按合同提供部分福利 | 不包括，承包商自己负责保障 |
| 支付处理 | 由EOR负责：工资、税款、合规、外汇兑换 | 由CoR在本币处理支付，含外汇和支付基础设施 | 由企业或客户安排支付，可能产生外汇、国际转账费、延迟和加价 |
| 误分类风险成本 | 由EOR承担：提供法律/人力资源合规和赔偿，承担风险 | 较低：CoR管理合同、监控分类，但仍有不合规风险 | 高：公司法律责任，可能追溯补税、罚款和法律诉讼 |
图片说明：EOR、CoR及直聘承包商成本对比
在EOR和承包商模式间选择，取决于你打算如何合作，以及你对监督、合
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
行业洞察与趋势
跨境招聘一直具有挑战性，直到今天仍然如此。当您的团队分布在不同国家时，管理本地法律、税务、合同、薪资和入职流程可能会非常困难。 这正是像 Deel 这样的 EOR 平台发挥作用的地方。它们帮助企业招聘国际员工和承包商，而无需设立本地实体。然而，随着我们接近 2026 年，许多公司正在重新考虑 Deel 是否仍然适合他们。 您可能会渴望更快的支持或寻求更大的灵活性。也许您希望价格能更好地匹配您的成长阶段。事实上，全球招聘并非一刀切的解决方案。 好消息是？市场上有许多出色的 **Deel 替代方案**。在本指南中，您将找到全球招聘、支付和管理人才的最佳平台。这帮助您保持合规性和掌控力。
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