Turkije, dat Europa en Azië overbrugt, is een aantrekkelijke bestemming voor buitenlandse werknemers die op zoek zijn naar diverse kansen. De groeiende economie van het land, met name in sectoren zoals productie, toerisme en technologie, creëert een vraag naar gekwalificeerde professionals. Het navigeren door het Turkse werkvergunning- en visumsysteem kan echter complex zijn. Buitenlandse staatsburgers die van plan zijn in Turkije te werken, moeten voor aanvang van de werkzaamheden het juiste visum en de werkvergunning verkrijgen. Het begrijpen van de verschillende visumcategorieën, aanvraagprocedures en nalevingsvereisten is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om een soepel en legaal arbeidsproces te garanderen.
Het verkrijgen van het recht om in Turkije te werken omvat een dubbel proces: het verkrijgen van een visum om het land binnen te komen en een werkvergunning om legaal te werken. De Turkse overheid heeft specifieke regels voor de tewerkstelling van buitenlandse staatsburgers, met als doel de behoeften van de binnenlandse arbeidsmarkt in balans te brengen met de vraag naar gespecialiseerde vaardigheden uit het buitenland. Het is essentieel voor werkgevers om hun verantwoordelijkheden te begrijpen bij het sponsoren en ondersteunen van hun buitenlandse werknemers in dit proces, terwijl werknemers zich bewust moeten zijn van hun verplichtingen om te voldoen aan de Turkse immigratiewetten.
Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers
Er zijn verschillende visumtypes die gericht zijn op buitenlandse staatsburgers die in Turkije willen werken. De meest voorkomende zijn:
-
Werkvisum: Dit is het primaire visum dat vereist is voor individuen die van plan zijn in Turkije te werken. Het vereist een geldige baan aangeboden door een Turkse werkgever.
-
Zakelijk Visum: Hoewel het geen directe werkvergunning is, stelt een zakelijk visum individuen in staat om zakelijke activiteiten uit te voeren, zoals het bijwonen van vergaderingen, conferenties of het onderhandelen over contracten. Het autoriseert geen werk.
-
Studentenvisum: Buitenlandse studenten die zijn ingeschreven aan Turkse universiteiten kunnen onder bepaalde voorwaarden parttime werken, onderworpen aan specifieke regels.
-
Onderzoekersvisum: Academici en onderzoekers kunnen dit visum verkrijgen om onderzoeksactiviteiten uit te voeren aan Turkse instellingen.
| Visumtype | Doel | Duur | Belangrijke Vereisten |
|---|---|---|---|
| Werkvisum | Werk in Turkije | Tot 2 jaar | Baan aangeboden, werkgeversponsoring, kwalificaties die overeenkomen met de functiebeschrijving |
| Zakelijk Visum | Zakelijke activiteiten (vergaderingen, conferenties) | Tot 90 dagen | Bewijs van zakelijk doel, uitnodigingsbrief van een Turks bedrijf |
| Studentenvisum | Studeren in Turkije, met mogelijk parttime werk | Duur van de studie | Inschrijving aan een Turkse universiteit, bewijs van financiële middelen |
| Onderzoekersvisum | Onderzoek doen in Turkije | Duur van het onderzoek | Acceptatie van een Turkse onderzoeksinstelling, onderzoeksvoorstel, financieringsbevestiging |
Vereisten en Procedures voor Werkvergunningaanvraag
Het aanvraagproces voor een werkvergunning omvat doorgaans twee fasen: een eerste aanvraag bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid (MoLSS) in Turkije, gevolgd door een visumaanvraag bij de Turkse ambassade of het consulaat in het thuisland van de aanvrager.
Vereisten:
- Aanvraagformulier: Ingevuld aanvraagformulier verstrekt door het MoLSS.
- Paspoort: Geldig paspoort met een voldoende geldigheidsduur.
- Foto: Pasfoto's.
- Diploma en Certificaten: Kopieën van diploma's, beroepslicenties en andere relevante kwalificaties.
- Arbeidscontract: Ondertekend arbeidscontract tussen de buitenlandse werknemer en de Turkse werkgever.
- Werkgeversdocumenten: Bedrijfsregistratiecertificaat, belastingregistratie en andere relevante bedrijfsdocumenten.
Procedure:
- Werkgeversaanvraag: De werkgever start het aanvraagproces voor de werkvergunning door de vereiste documenten in te dienen bij het MoLSS.
- Werknemersaanvraag: Tegelijkertijd vraagt de werknemer een werkvisum aan bij de Turkse ambassade of het consulaat in hun thuisland, waarbij de benodigde documentatie en het referentienummer van de MoLSS-aanvraag worden verstrekt.
- Evaluatie: Het MoLSS beoordeelt de aanvraag op basis van factoren zoals de kwalificaties van de buitenlandse werknemer, de behoeften van de Turkse arbeidsmarkt en de naleving van de relevante regels door de werkgever.
- Goedkeuring en Visumuitgifte: Als de aanvraag wordt goedgekeurd, geeft het MoLSS een werkvergunning af. De Turkse ambassade of het consulaat geeft vervolgens het werkvisum af, waardoor de buitenlandse werknemer Turkije kan binnenkomen en aan het werk kan gaan.
Verwerkingstijden:
- De verwerkingstijd voor een werkvergunningaanvraag kan variëren, maar duurt doorgaans tussen 4 tot 8 weken.
Kosten:
- Werkvergunningkosten variëren afhankelijk van de duur van de vergunning en zijn onderhevig aan verandering. In 2025 kunnen de kosten variëren van TRY 2.000 tot TRY 10.000. Visumkosten zijn apart en extra.
Wegen naar Permanente Verblijfsvergunning
Buitenlandse staatsburgers die legaal in Turkije hebben gewoond en gewerkt gedurende een bepaalde periode, kunnen in aanmerking komen om een permanente verblijfsvergunning aan te vragen.
-
Geschiktheid: Over het algemeen kunnen individuen die continu in Turkije hebben gewoond gedurende ten minste vijf jaar met een geldige werkvergunning of een andere in aanmerking komende verblijfsvergunning, een aanvraag indienen voor een langdurige verblijfsvergunning.
-
Vereisten: Aanvragers moeten voldoende financiële middelen aantonen, een schoon strafblad hebben en de Turkse taal beheersen.
-
Voordelen: Permanente bewoners genieten van vergelijkbare rechten als Turkse burgers, inclusief het recht om te werken, toegang tot onderwijs en gezondheidszorg, en eigendom van onroerend goed.
Opties voor Afhankelijk Visum
Gezinsleden van buitenlandse werknemers met een geldige werkvergunning kunnen een afhankelijk visum aanvragen om zich bij hen in Turkije te voegen.
-
In aanmerking komende Afhankelijken: Echtgenoten en kinderen jonger dan 18 jaar komen doorgaans in aanmerking voor afhankelijke visa. In sommige gevallen kunnen afhankelijke ouders ook in aanmerking komen.
-
Vereisten: Aanvragers moeten bewijs leveren van hun relatie met de houder van de werkvergunning, zoals huwelijkscertificaten of geboorteakten. Ze moeten ook voldoende financiële middelen aantonen om zichzelf in Turkije te onderhouden.
-
Aanvraagproces: Het aanvraagproces voor een afhankelijk visum is vergelijkbaar met dat van een werkvisum, waarbij relevante documenten moeten worden ingediend bij de Turkse ambassade of het consulaat in het thuisland van de aanvrager.
Visum Nalevingsverplichtingen voor Werkgevers en Werknemers
Zowel werkgevers als werknemers hebben specifieke verplichtingen om te zorgen voor naleving van de Turkse immigratiewetten.
Verplichtingen van de Werkgever:
- Sponsoring: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het sponsoren van de werkvergunningaanvraag voor hun buitenlandse werknemers en ervoor zorgen dat alle vereiste documenten nauwkeurig en op tijd worden ingediend.
- Rapportage: Werkgevers moeten eventuele wijzigingen in de arbeidsstatus van hun buitenlandse werknemers melden aan de relevante autoriteiten, zoals beëindiging van de arbeidsovereenkomst of wijzigingen in de functietitel.
- Naleving: Werkgevers moeten voldoen aan alle relevante arbeidswetten en -voorschriften, inclusief minimumloonvereisten, werktijden en sociale zekerheidsbijdragen.
Verplichtingen van de Werknemer:
- Visumgeldigheid: Werknemers moeten ervoor zorgen dat hun visum en werkvergunning geldig blijven gedurende hun arbeidsperiode in Turkije.
- Registratie: Werknemers moeten zich bij aankomst in Turkije registreren bij de lokale autoriteiten en indien nodig een verblijfsvergunning verkrijgen.
- Naleving: Werknemers moeten voldoen aan alle relevante wetten en voorschriften, inclusief belastingwetten en immigratiewetten.
| Verplichting | Werkgever | Werknemer |
|---|---|---|
| Sponsoring | Verantwoordelijk voor het starten en ondersteunen van de werkvergunningaanvraag | Zorg voor de benodigde documentatie en werk samen met de werkgever |
| Rapportage | Moet wijzigingen in de arbeidsstatus melden aan de autoriteiten | Informeer de werkgever over eventuele wijzigingen in persoonlijke omstandigheden die de visumstatus kunnen beïnvloeden |
| Naleving | Voldoen aan alle arbeidswetten en -voorschriften | Voldoen aan alle wetten en voorschriften, inclusief immigratie- en belastingwetten |
| Visumgeldigheid | Zorg ervoor dat de werkvergunning van de werknemer geldig is | Behoud een geldig visum en werkvergunning |
| Registratie | Assisteer de werknemer met lokale registratieprocessen, indien vereist | Registreer bij lokale autoriteiten bij aankomst en verkrijg een verblijfsvergunning, indien nodig |
