Managing employee leave en vacationrechten in Turkije vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van het land. Turkse regelgeving biedt specifieke richtlijnen voor verschillende soorten verlof, zodat werknemers voldoende vrije tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familie-evenementen. Deze regelgeving is ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen.

Werkgevers die in Turkije actief zijn, moeten voldoen aan deze wettelijke vereisten, die alles omvatten van minimaal jaarlijks verlof op basis van de anciënniteit tot specificaties voor feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschapsverlof. Navigeren door deze regels is essentieel voor naleving en effectief personeelsbeheer.

Jaarlijks vakantiedagen

Werknemers in Turkije hebben recht op betaald jaarlijks verlof nadat ze minimaal één jaar in dienst zijn geweest. De minimale duur van jaarlijks verlof wordt bepaald door de duur van de anciënniteit van de werknemer bij dezelfde werkgever. Deze minima worden door de wet vastgesteld, en werkgevers kunnen ruimere rechten bieden, maar niet minder.

De wettelijke minimale jaarlijkse verlofrechten zijn als volgt:

Dienstjaren	Minimaal Jaarlijks Verlof (Werkdagen)
1 tot 5 jaar (inclusief)	14 dagen
5 tot 15 jaar (inclusief)	20 dagen
15 jaar of meer	26 dagen

Voor werknemers van 18 jaar of jonger en die van 50 jaar of ouder geldt een minimaal jaarlijkse verlofduur van 20 dagen, ongeacht de anciënniteit. De verlofdagen worden gebaseerd op werkdagen, exclusief weekends en feestdagen. Verlof kan in principe worden opgesplitst, zolang één opname minimaal 10 dagen bedraagt. Verlofrechten kunnen niet door de werknemer worden waived.

Feestdagen

Turkije erkent meerdere nationale en religieuze feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben in principe recht op een betaalde vrije dag op deze dagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op 1,5 keer zijn normale dagloon voor die dag.

De feestdagen in Turkije in 2026 zijn onder andere:

Datum(n)	Vakantie	Type
1 januari	Nieuwjaarsdag	Nationaal
19 maart (namiddag)	Ramazan Bayramı Einde (Eid al-Fitr Einde)	Religieus
20 maart	Ramazan Bayramı (Eid al-Fitr)	Religieus
21 maart	Ramazan Bayramı Vakantie	Religieus
22 maart	Ramazan Bayramı Vakantie	Religieus
23 april	Nationale Soevereiniteit en Kinderdag	Nationaal
1 mei	Arbeids- en Solidariteitsdag	Nationaal
19 mei	Herdenking van Atatürk, Jeugd- en Sportdag	Nationaal
26 mei (namiddag)	Kurban Bayramı Einde (Eid al-Adha Einde)	Religieus
27 mei	Kurban Bayramı (Eid al-Adha)	Religieus
28 mei	Kurban Bayramı Vakantie	Religieus
29 mei	Kurban Bayramı Vakantie	Religieus
30 mei	Kurban Bayramı Vakantie	Religieus
15 juli	Democratie- en Nationale-eendrachtdag	Nationaal
30 augustus	Bevrijdingsdag	Nationaal
28 oktober (namiddag)	Republiekdag	Nationaal
29 oktober	Republiekdag	Nationaal

Opmerking: Data voor religieuze feestdagen (Eid al-Fitr en Eid al-Adha) zijn bij benadering, aangezien deze gebaseerd zijn op de maankalender en onderhevig aan officiële bevestiging.

Ziekteverlof

Werknemers in Turkije hebben recht op ziekteverlof wanneer zij wegens ziekte of blessure niet kunnen werken. Om recht te hebben op ziektegeld, moeten werknemers een medisch rapport verkrijgen van een zorgverlener.

• Duur: Er is geen wettelijke limiet aan de totale duur van ziekteverlof dat een werknemer mag opnemen, zolang het wordt ondersteund door geldige medische rapporten. Maar als een werknemer langdurig ziek is (bijvoorbeeld langer dan de opzeggingstermijn plus zes weken), kan de werkgever gronden hebben voor ontslag onder bepaalde voorwaarden, meestal gerelateerd aan het onvermogen van de werknemer om zijn werk uit te voeren.
• Loon: Werkgevers zijn over het algemeen niet wettelijk verplicht het salaris van de werknemer te betalen tijdens ziekteverlof. In plaats daarvan hebben werknemers recht op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de Sociale Zekerheidsinstelling (SGK) vanaf de derde dag van ziekteverlof. De eerste twee dagen zijn meestal onbetaald, tenzij de werkgever vrijwillig besluit deze te dekken of een collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Het uitkeringspercentage van de SGK is een percentage van het dagloon van de werknemer, dat iets kan variëren afhankelijk van of de werknemer in het ziekenhuis ligt of ambulante behandeling krijgt.

Ouderschapsverlof

Turkse wetgeving biedt verschillende vormen van verlof met betrekking tot zwangerschap en kinderverzorging, waaronder zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Dit bestaat doorgaans uit 8 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 8 weken na de bevalling. Bij meervoudige zwangerschappen wordt een extra 2 weken toegevoegd aan de pre-bevallingsperiode, in totaal 18 weken. Dit verlof kan worden aangepast op basis van de gezondheid van de werknemer en de aanbeveling van de arts, waardoor een deel van het pre-bevallingsverlof kan worden overgedragen aan de post-bevallingsperiode. Zwangerschapsverlof wordt door de SGK betaald in de vorm van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.
• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind. Dit verlof wordt doorgaans door de werkgever betaald.
• Adoptieverlof: Werknemers die een kind onder de drie jaar adopteren, hebben recht op 8 weken betaald verlof vanaf de datum dat het kind bij hen wordt geplaatst. Dit verlof is bedoeld voor één van de adoptieouders. Zoals bij zwangerschapsverlof wordt adoptieverlof meestal door de SGK betaald.
• Onbetaald verlof: Na afloop van zwangerschaps- of adoptieverlof kunnen werknemers tot 6 maanden onbetaald verlof aanvragen.
• Deeltijd of verkorte uren: Na het afronden van wettelijk zwangerschaps- of adoptieverlof, en eventuele 6 maanden onbetaald verlof, kunnen werknemers vragen om deeltijd te werken (tot de helft van de normale werkuren) totdat het kind naar de basisschool gaat (gewoonlijk rond 5,5-6 jaar). Alternatief kunnen zij gevraagd wordt om verkorte dagelijkse werktijden voor borstvoeding.

Andere soorten verlof

Naast jaarlijks, feestdagen, ziekte- en ouderschapsverlof voorziet de Turkse arbeidswetgeving ook in andere specifieke vormen van betaald verlof:

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald verlof bij het overlijden van hun echtgenoot, kind, ouder of broer/zus.
• Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald verlof bij hun huwelijk.
• Studieverlof: Hoewel niet wettelijk verplicht voor alle werknemers, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten voorzien in betaald of onbetaald verlof voor educatieve doeleinden.
• Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijk recht in Turkije. Eventuele bepalingen hierover zouden gebaseerd zijn op bedrijfsbeleid of individuele overeenkomsten.
• Verlof voor het zoeken naar nieuw werk: Tijdens de opzegtermijn voor ontslag hebben werknemers recht op betaalde tijd om nieuw werk te zoeken. Deze tijd moet minimaal twee uur per dag bedragen.