In Turkije hangt de duur van het betaalde jaarlijkse verlof waar een werknemer recht op heeft af van hun diensttijd bij dezelfde werkgever. Werknemers die 1-5 jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, inclusief het eerste jaar, hebben recht op 14 dagen verlof. Als een werknemer meer dan 5 maar minder dan 15 jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, heeft hij recht op 20 dagen verlof. Werknemers die 15 jaar of langer bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 26 dagen verlof.

Ononderbroken Dienstverband

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.

Ongebruikte Verlofdagen

Werknemers hebben over het algemeen de mogelijkheid om ongebruikte verlofdagen mee te nemen naar het volgende jaar, mits zij de goedkeuring van hun werkgever hebben. Alternatief kunnen zij financieel worden gecompenseerd voor deze ongebruikte verlofdagen.

Planning

De planning van vakantietijd is vaak een gezamenlijke beslissing van werkgevers en werknemers. Werkgevers hebben echter wel het recht om te specificeren wanneer verlof kan worden opgenomen.

Turkije erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar, die kunnen worden gecategoriseerd in nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Turkije viert de volgende nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari, markeert het begin van het nieuwe jaar.
• Dag van de Nationale Soevereiniteit en Kinderdag: Deze feestdag wordt gevierd op 23 april.
• Dag van de Arbeid en Solidariteit: Gevierd op 1 mei, eert het de arbeidersbeweging.
• Herdenking van Atatürk, Jeugd- en Sportdag: Deze feestdag, gevierd op 19 mei, eert de oprichter van de Turkse Republiek, Mustafa Kemal Atatürk.
• Dag van de Democratie en Nationale Eenheid: Gevierd op 15 juli, herdenkt de mislukte couppoging in 2016.
• Overwinningsdag: Gevierd op 30 augustus, markeert het einde van de Turkse Onafhankelijkheidsoorlog in 1922.
• Dag van de Republiek: Deze feestdag, gevierd op 29 oktober, viert de proclamatie van de Turkse Republiek in 1923.

Religieuze Feestdagen

Turkije viert ook islamitische religieuze feestdagen, die gebaseerd zijn op de maankalender van de Hidjra:

• Ramadan Bayramı (Eid al-Fitr): Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten. Het is een 3-daagse viering en de data variëren elk jaar.
• Kurban Bayramı (Eid al-Adha): Ook bekend als het "Offerfeest," dit is een belangrijke islamitische feestdag. Het is een 4-daagse viering en de data variëren elk jaar.

In Turkije hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen specifieke rechten en wettelijke verwijzingen.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers met 1-5 jaar dienstverband hebben recht op 14 dagen betaald jaarlijks verlof. Degenen met meer dan 5 maar minder dan 15 jaar dienstverband krijgen 20 dagen, en degenen met 15+ jaar dienstverband krijgen 26 dagen. Dit is volgens de Turkse Arbeidswet (Wet Nr: 4857), Artikelen 53-59.

Ziekteverlof

Werknemers hebben ook recht op betaald ziekteverlof, mits zij een medische verklaring hebben. De specifieke duur kan variëren afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Dit valt ook onder de Turkse Arbeidswet (Wet Nr: 4857).

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken betaald zwangerschapsverlof, 8 weken voor en 8 weken na de bevalling. Dit valt ook onder de Turkse Arbeidswet (Wet Nr: 4857).

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. Dit valt ook onder de Turkse Arbeidswet (Wet Nr: 4857).

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald verlof bij hun huwelijk. Ze kunnen ook recht hebben op een korte periode van betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minima. Deze zouden worden uiteengezet in arbeidsovereenkomsten of werknemershandboeken.