Employer of Record in Turkije

Hoe een Employer of Record werkt in Turkije

Een Employer of Record (EOR) is een bedrijf dat optreedt als werkgever namens een ander bedrijf.

Het wordt doorgaans gebruikt door buitenlandse ondernemers die in een ander land personeel willen aannemen zonder daar een rechtspersoon te hebben.

Een EOR neemt ook de administratieve en juridische aspecten van een bedrijf voor zijn rekening, zoals het onboarden van werknemers, loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en het beëindigen van contracten.

Met een EOR in Turkije kunt u Turkse werknemers aannemen zonder de kosten en de rompslomp van het oprichten van een eigen bedrijfsentiteit daar.

De EOR-diensten van Rivermate rusten op drie pijlers:

• Lokale HR-experts die de markt en de arbeidswetgeving kennen.
• Een netwerk van partners waarmee we concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bieden.
• Het Rivermate-platform dat elk aspect van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

Wanneer u Rivermate gebruikt om in Turkije personeel aan te nemen, weet u zeker dat alle werknemers worden begeleid door een gerenommeerde entiteit die alle lokale wetten en gebruiken kent.

Arbeidsmarkt in Turkije: in een oogopslag

De wervingsmarkt
Meeste wervingsactiviteit:	Istanbul, Ankara, Izmir, Antalya.
Wervingstermijnen:	Drie dagen voor lokale werknemers, twee maanden voor expats.
Sectoren met veel vraag:	Automobielindustrie, textiel, bouw, energie, lucht- en ruimtevaart, olie en gas, ijzer en staal.
Sectoren met tekorten aan vaardigheden:	Textiel, bouw, diensten, timmerwerk, olie en gas.2

De salarismarkt
Werkgeversbijdragen:	Werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid en de werkloosheidsverzekering. Het basistarief voor sociale zekerheidsbijdragen is 21,75% van het loon van elke werknemer, maar dit kan in bepaalde situaties lager zijn. Het bijdragetarief voor de werkloosheidsverzekering is 2%.1 Beide bijdragen zijn gemaximeerd op TRY297.270,00 per maand.6
Minimumloon per maand:	TRY33.030.3
Gemiddeld bruto jaarsalaris:	TRY609.020.4
Tarieven inkomstenbelasting:	Turkije hanteert een progressief belastingstelsel met schijven van 15% tot 40%.5

Wat kost het om in Turkije personeel aan te nemen

Salarisvereisten

Op 1 januari 2026 is het bruto minimumloon verhoogd naar 33.030 Turkse lira per maand. Dit is gebaseerd op een standaard werkweek van 45 uur.

TaxRavens schat het gemiddelde jaarsalaris in Turkije op ongeveer TRY609.020.4

Werkgeversbijdragen

Werkgevers moeten voor elke werknemer die zij aannemen sociale zekerheidsbijdragen afdragen. Het basistarief voor deze bijdragen is 21,75% van het loon van een werknemer. Er zijn echter voorwaarden waaronder dit tarief kan worden verlaagd naar 19,75% (of 16,75% voor de maakindustrie). Hierbij is een aparte bijdrage voor de werkloosheidsverzekering van 2% niet inbegrepen.6

Deze voorwaarden zijn onder meer:

• Loon- en sociale zekerheidsaangiften op tijd indienen;
• Sociale zekerheidsbijdragen op tijd betalen;
• Geen openstaande schulden bij de sociale zekerheid hebben;
• Werknemers legaal in dienst nemen en correct aanmelden.7

Het is dus niet moeilijk om aan deze voorwaarden te voldoen als u een efficiënte en goed functionerende loonadministratie hebt. Wanneer u met een ervaren EOR werkt, laat u dit deel van uw Turkse onderneming over aan betrouwbare professionals met diepgaande kennis van de Turkse arbeidswetgeving.

Sociale zekerheidspremies worden berekend over loongrenzen die zijn gemaximeerd op TRY297.270,00 per maand.

Werkgevers moeten ook bijdragen aan de werkloosheidsverzekering tegen 2% van het loon van elke werknemer, eveneens gemaximeerd op TRY297.270,00 per maand.6

Wettelijke voordelen

Werknemers in Turkije hebben recht op betaald jaarlijks verlof zodra zij een jaar bij hun werkgever in dienst zijn geweest. Het aantal dagen betaald verlof per jaar is afhankelijk van hun dienstjaren.

Dienstjaren	Betaald jaarlijks verlof
Minder dan 1 jaar	Geen
1–5 jaar	14 dagen
Meer dan 5 maar minder dan 15 jaar	20 dagen
15 jaar of meer	26 dagen

Werknemers van 18 jaar of jonger, of van 50 jaar of ouder, moeten minimaal 20 dagen jaarlijks verlof krijgen zodra zij daarvoor in aanmerking komen.

Werknemers kunnen vanaf de derde dag van afwezigheid met een medisch bevestigde ziekmelding een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, hoewel deze wordt gedekt door de sociale zekerheid en niet door de werkgever.8

Vrouwelijke werknemers krijgen 24 weken zwangerschapsverlof, of 26 weken bij meerlingzwangerschappen. De uitkering tijdens zwangerschapsverlof wordt gedekt door de sociale zekerheid. Het bedrag hangt af van hun eerdere kortetermijnbijdragen aan de sociale verzekering, het verzekerde inkomen en de wettelijke formule. De partner van een zwangere werknemer krijgt 10 dagen vaderschapsverlof.

Nieuwe moeders hebben het recht om tot zes maanden onbetaald verlof aan te vragen nadat hun zwangerschapsverlof is verlopen. Daarnaast kunnen zij tot 1,5 uur per dag vrij nemen voor borstvoeding totdat hun kind een jaar oud is.9

Het is gebruikelijk dat kandidaten andere niet-wettelijke vergoedingen verwachten, zoals maaltijd- of vervoersvergoedingen. Senior kantoormedewerkers verwachten vaak een particuliere ziektekostenverzekering, terwijl verkooprollen vaak prestatiegerelateerde bonussen en een bedrijfsauto omvatten.

Calculator voor arbeidskosten

Gebruik onze calculator voor arbeidskosten om de kosten van het aannemen van werknemers in Turkije te schatten.

Hoe het echt is om in Turkije personeel aan te nemen

Marktomstandigheid	Wat een werkgever moet weten
Beschikbaarheid van talent	Turkije heeft ongeveer 85 miljoen inwoners en veel bloeiende universiteiten van internationaal niveau, dus er is een grote groep getalenteerde werknemers.
Best betalende sectoren	Tech, gezondheidszorg.1
Tekorten aan vaardigheden	Een recent OESO-rapport suggereerde dat de grootste tekorten aan vaardigheden in Turkije zich voordoen bij banen op middelbaar niveau en in de blauwe kragen.2
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	Navigeren in de onstabiele Turkse economie, met name sinds de escalatie van conflicten in omliggende landen.

Veel internationale bedrijven nemen personeel aan in Turkije ondanks de recente economische problemen.

Turkije blijft aantrekkelijk vanwege zijn geopolitieke situatie, de gunstige nabijheid van verschillende markten en het hoge niveau van intelligente, toegewijde werknemers, naast andere redenen.

Het onboardingproces voor Turkse onderdanen kan doorgaans in slechts drie dagen worden afgerond, mits zij alle benodigde documenten bij de hand hebben.

Buitenlanders aannemen in Turkije

Het onboardingproces voor het aannemen van buitenlanders in Turkije is ook redelijk eenvoudig. Er moeten uiteraard extra documenten worden verwerkt, waaronder werkvergunningen en visa. Doorgaans duurt het proces ongeveer twee maanden.

Ondernemers moeten rekening houden met de expatquota in Turkije, die bepalen dat bedrijfsentiteiten voor elke buitenlandse medewerker vijf Turkse onderdanen in dienst moeten nemen.

Er zijn echter verschillende uitzonderingen waarmee u deze regel mogelijk kunt omzeilen.

Bijvoorbeeld:

• Werkplekken met een netto jaaromzet van TRY 50.000.000 zijn vrijgesteld voor maximaal vijf buitenlanders;
• Buitenlanders van wie een ouder of kind een Turkse staatsburger is, zijn vrijgesteld;
• Buitenlanders die minstens drie jaar getrouwd zijn met een Turkse staatsburger, zijn vrijgesteld;
• Buitenlanders aan wie al een langdurige verblijfsvergunning is verleend, zijn vrijgesteld.11

Nalevingsrisico's waar werkgevers in Turkije van op de hoogte moeten zijn

Kandidaten onderhandelen in Turkije vaak over een nettosalaris

Het is niet ongewoon dat sollicitanten tijdens het Recruitment-proces in Turkije onderhandelen over een nettosalaris met extra bonussen. Werkgevers moeten zich bewust blijven van de mate waarin het garanderen van een nettosalaris het vereiste brutosalaris kan verhogen.

Regels voor het inhuren van Contractors in Turkije

Turkije kent geen specifieke regelgeving die het moeilijker maakt om Contractors in te huren, mits de afspraken een echt zelfstandig ondernemerschap weerspiegelen.

Maar als een bedrijf een Contractor inhuurt om verplichtingen die met een dienstverband samenhangen te vermijden, kan dat misgaan.

Als de Contractor voor een bedrijf werkt op een manier die lijkt op een dienstverband, kan de arbeidsinspectie hem of haar herclassificeren. In dat geval zijn sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke voordelen verschuldigd.

Werknemers kunnen kiezen hoe zij worden beloond voor werk buiten de contractuele uren

Als een werknemer in Turkije meer uren werkt dan de wekelijkse uren die in het contract zijn overeengekomen, wordt dit beschouwd als extra uren of overwerk en kan dit worden vergoed met een hoger loon.

De wettelijke tarieven voor verhoogd loon zijn:

• Ten minste 125% van het gewone uurloon van een werknemer voor elk extra gewerkt uur, tot 45 uur per week (extra uren);
• Ten minste 150% van het gewone uurloon van een werknemer voor alle uren die boven de 45 uur per week worden gewerkt (overwerk).

De werknemer kan er echter voor kiezen om in plaats daarvan te worden gecompenseerd met extra vrije tijd, zonder dat er loon wordt ingehouden.

Zij kunnen aanspraak maken op:

• Een uur en 15 minuten vrije tijd voor elk gewerkt "extra uur".
• Een uur en 30 minuten vrije tijd voor elk gewerkt uur "overwerk".

Deze vrije tijd moet binnen zes maanden nadat deze is opgebouwd worden opgenomen.9

Werknemers ontslaan in Turkije

Als u het contract van een werknemer buiten de proeftijd in Turkije wilt beëindigen, moet u een schriftelijke opzegging bezorgen waarin een geldige reden voor de beëindiging wordt vermeld.

Een werknemer moet in het algemeen de gelegenheid krijgen om te reageren voordat hij of zij wordt ontslagen wegens gedrag of functioneren.

De vereiste opzegtermijn hangt af van hun diensttijd bij het bedrijf.

Diensttijd	Minimale opzegtermijn
Minder dan 6 maanden	2 weken
6 maanden tot minder dan 1,5 jaar	4 weken
1,5 jaar tot 3 jaar	6 weken
Meer dan 3 jaar	8 weken

Werkgevers hebben de mogelijkheid om de werknemer vooraf te betalen voor de opzegtermijn (vergoeding in plaats van opzegtermijn) als zij hem of haar onmiddellijk willen ontslaan. Niet-opgenomen jaarlijks verlof moet bij ontslag ook worden uitbetaald.

Bij ernstig wangedrag kunnen werkgevers werknemers onmiddellijk ontslaan zonder dat een vergoeding in plaats van opzegtermijn vereist is.

De situaties die ernstig wangedrag vormen, worden duidelijk beschreven in de Turkse arbeidswetgeving. De wetgeving bevat ook een uitgebreide lijst met situaties die GEEN geldige redenen voor ontslag vormen.

Als een werknemer is ontslagen na meer dan een jaar dienst bij zijn of haar werkgever, kan hij of zij recht hebben op een ontslagvergoeding.

De algemene berekening voor de ontslagvergoeding is één maandsalaris per dienstjaar, waarbij gedeeltelijke jaren pro rata worden vergoed. Er geldt echter een wettelijk maximum voor de ontslagvergoeding.12 Voor ontslagen tussen 1 juli 2026 en 31 december 2026 bedraagt dit maximum TRY 73.729,87.13

Voordelen van het aannemen van werknemers via een EOR in Turkije

Het oprichten van uw eigen juridische bedrijfsentiteit in Turkije is duur en tijdrovend.

Als u slechts een handvol Turkse werknemers wilt aannemen, is het waarschijnlijk niet zinvol om daar een eigen entiteit op te richten.

Een EOR biedt een snellere en betaalbaardere oplossing om de Turkse tak van uw bedrijf van de grond te krijgen.

Bij Rivermate helpen we werkgevers door:

• een lokale bedrijfsentiteit in Turkije te bieden.
• loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, contractbeëindigingen en alle andere administratieve aspecten van het runnen van een Turks bedrijf af te handelen.
• te zorgen voor naleving van alle aspecten van de Turkse arbeidsregelgeving.

Zo kunt u zich, in plaats van zorgen te maken over de ingewikkelde aspecten van Turkse arbeidsverhoudingen, volledig richten op het aansturen van personeel en het laten groeien van uw bedrijf.

Klaar om in Turkije personeel aan te nemen?

Personeel aannemen in Turkije omvat meer dan het vinden van de beste persoon voor de functie. Van het beheren van loonadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot het waarborgen van volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving: Rivermate neemt alle administratie uit handen, zodat u met vertrouwen kunt aannemen.

Praat met een expert in werving in Turkije

Bronnen:

1. https://csgb.gov.tr/tr/poco-pages/asgari-ucret
2. https://www.frontiersin.org/journals/education/articles/10.3389/feduc.2026.1738364/full
3. https://www.csgb.gov.tr/cgm/haberler/23122025
4. https://taxravens.com/en/turkey/salary
5. https://taxsummaries.pwc.com/turkey/individual/taxes-on-personal-income
6. https://taxsummaries.pwc.com/turkey/individual/other-taxes
7. https://sgk.gov.tr/Content/Post/c52f99f0-da6c-4029-9b9a-a0d6f96a6a42/Guncel-Sigorta-Primi-Tesvik-Destek-ve-Indirimleri-2026-08-04-10-29-55
8. https://ozbekcpa.com/incapacity-report-in-turkey/
9. https://antislaverylaw.ac.uk/wp-content/uploads/2019/08/Turkey-Labour-Law.pdf
10. https://www.bbc.co.uk/languages/european_languages/countries/turkey.shtml
11. https://csgb.gov.tr/uigm/en/calisma-izni/calisma-izni-degerlendirme-kriterleri/
12. https://csgb.gov.tr/en/frequently-asked-questions/general-directorate-of-labor/business-rules
13. https://f-chain.com/turkiyes-severance-pay-ceiling-rises-as-of-1-july-2026
14. https://www.officeholidays.com/countries/turkey/2027