Thailand heeft een uitgebreide juridische structuur om gezondheid en veiligheid te waarborgen. De primaire wet die dit regelt is de Occupational Safety, Health and Environment Act B.E. 2554 (2011). Deze wet beschrijft de verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers, verplicht tot maatregelen voor het voorkomen van gevaren en risicobeheersing, en vereist de oprichting van veiligheidscommissies voor grotere bedrijven.

Ministeriële Regelingen

Verschillende ministeriële regelingen geven verdere details over specifieke aspecten van gezondheid en veiligheid. Deze omvatten de Ministeriële Regeling die normen voorschrijft voor veiligheid, arbeidsgezondheid en werkomgeving met betrekking tot machines en apparatuur B.E. 2555 (2012), die normen stelt voor de beveiliging en het gebruik van machines. Een andere is de Ministeriële Regeling die normen voorschrijft voor het beheer en de uitvoering van arbeidsveiligheid, gezondheid en milieu B.E. 2555 (2012), die specifieke veiligheidsbeheermaatregelen en procedures beschrijft. Er bestaan talrijke andere regelingen die kwesties zoals gevaarlijke chemicaliën, bouwveiligheid en brandveiligheid behandelen.

Handhaving en Administratie

Het Department of Labor Protection and Welfare (DLPW) is het primaire orgaan dat verantwoordelijk is voor gezondheid en veiligheid in Thailand. Het DLPW heeft arbeidsinspecteurs die inspecties uitvoeren en veiligheidsvoorschriften handhaven.

Belangrijke Bepalingen van Thaise Gezondheids- en Veiligheidswetten

Werkgevers zijn verplicht een veiligheidsbeheersysteem te implementeren, gevarenbeoordelingen uit te voeren en beheersmaatregelen te implementeren, veiligheidstrainingen voor werknemers te verzorgen, een veiligheidscommissie op te richten (voor bedrijven met 50+ werknemers), en werkplekincidenten te rapporteren. Werknemers daarentegen zijn verplicht om de vastgestelde veiligheidsprocedures te volgen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te gebruiken zoals voorgeschreven, en gevaren of onveilige praktijken te melden. Werknemers hebben ook het recht om gevaarlijk werk zonder straf te weigeren, gezondheids- en veiligheidsproblemen aan te kaarten, en relevante veiligheidsinformatie en training te ontvangen.

Aanvullende Overwegingen

Sommige industrieën kunnen aanvullende regelgeving hebben naast de algemene gezondheids- en veiligheidswetten. Werkgevers kunnen boetes, administratieve bevelen en zelfs strafrechtelijke vervolging krijgen voor veiligheidsinbreuken.

De arbeidsgezondheid en -veiligheid (OSH) in Thailand wordt beheerst door een combinatie van wetten, voorschriften en best practices. Het belangrijkste regelgevende kader omvat de Occupational Safety, Health and Environment Act B.E. 2554 (2011) en verschillende ministeriële voorschriften die bepaalde aspecten van OSH verfijnen en specificeren.

Focusgebieden binnen OSH

Thaise werkplekken zijn verplicht om proactief potentiële risico's te identificeren en te beoordelen die letsel of ziekte kunnen veroorzaken. Dit omvat zowel routinematige als niet-routinematige taken. Op basis van de risicobeoordelingen moeten werkgevers geschikte beheersmaatregelen implementeren om gevaren te elimineren of te verminderen tot acceptabele niveaus. De hiërarchie van beheersmaatregelen wordt benadrukt, waaronder eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Grondige training voor alle werknemers over de specifieke gevaren van hun werk, veilige werkmethoden, noodprocedures en het gebruik van PBM is essentieel. Wanneer gevaren niet volledig kunnen worden beheerst, zijn werkgevers verplicht om geschikte PBM kosteloos aan werknemers te verstrekken en het juiste gebruik ervan af te dwingen.

Werkplekken moeten plannen en procedures hebben voor incidenten en noodsituaties, waaronder brand, natuurrampen en chemische lekkages. Dit omvat training voor werknemers en regelmatige noodoefeningen. Grondige rapportage en onderzoek van incidenten zijn cruciaal om de oorzaken te identificeren en preventieve maatregelen te implementeren.

Arbeidsgezondheid en welzijn omvatten gezondheidsbewaking voor werknemers die aan gevaren worden blootgesteld, gezondheidsbevorderende initiatieven en toegang tot basis medische diensten.

Best Practices en Aanvullende Bronnen

Het Thailand Institute of Occupational Safety and Health (TOSH) biedt middelen, richtlijnen en training om een sterke veiligheidscultuur op de werkplek te bevorderen. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) biedt internationale normen en richtlijnen op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid, met informatie die relevant is voor Thailand.

Thailand werkt voortdurend aan het verbeteren van OSH-normen en -praktijken. Werkgevers en werknemers delen de verantwoordelijkheid om veilige en gezonde werkomgevingen te creëren.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhaven van de naleving van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) in Thailand. Ze dienen om de naleving van OSH te verifiëren, proactief potentiële gevaren te identificeren, voorlichting en begeleiding te bieden, en veiligheidsinbreuken te ontmoedigen.

Rol van Werkplekinspecties

Werkplekinspecties hebben verschillende belangrijke rollen:

• Verificatie van OSH-naleving: Inspecties beoordelen of werkplekken voldoen aan de Arbeidsveiligheids-, Gezondheids- en Milieu Act B.E. 2554 (2011) en relevante Ministeriële Regelingen.
• Proactieve Gevarenidentificatie: Inspecties helpen potentiële gevaren te identificeren voordat ze leiden tot ongevallen of ziekten.
• Voorlichting en Begeleiding: Inspecties bieden kansen voor inspecteurs om werkgevers en werknemers te adviseren over manieren om OSH-praktijken te verbeteren.
• Ontmoediging van Overtredingen: De mogelijkheid van inspecties werkt als een afschrikmiddel voor veiligheidsinbreuken.

Uitvoering van Werkplekinspecties

Werkplekinspecties worden uitgevoerd door arbeidsinspecteurs van het Department of Labor Protection and Welfare (DLPW). Ze kunnen routinematig, klachtgericht of incidentopvolgend zijn. Het inspectieproces omvat een openingsvergadering, een rondgang door de werkplek, documentbeoordeling, werknemersinterviews en een afsluitende vergadering.

Inspectiecriteria

Inspecties bestrijken een breed scala aan OSH-gebieden, waaronder machineveiligheid, chemische gevaren, fysieke gevaren, elektrische veiligheid, brandveiligheid, arbeidsgezondheid, werkomgeving en naleving van relevante voorschriften.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Thailand varieert afhankelijk van verschillende factoren, waaronder gevaarniveaus en nalevingsgeschiedenis. Er is geen verplichte "one-size-fits-all" planning.

Opvolgacties

Na een inspectie verstrekken arbeidsinspecteurs een gedetailleerd rapport met een samenvatting van bevindingen en vereiste corrigerende maatregelen (indien van toepassing). Werkgevers moeten plannen ontwikkelen en implementeren om overtredingen binnen een specifieke termijn te corrigeren. Inspecteurs kunnen opvolgingsinspecties uitvoeren om de implementatie van corrigerende maatregelen te verifiëren. Het DLPW heeft de bevoegdheid om administratieve bevelen, boetes of zelfs juridische procedures in te stellen in geval van ernstige of herhaalde overtredingen.

Arbeidsongevallen zijn een ernstige zaak die onmiddellijke aandacht en passende actie vereisen. Werkgevers zijn verplicht om ongevallen onmiddellijk te melden aan de dichtstbijzijnde arbeidsinspecteur of het Department of Labor Protection and Welfare (DLPW) in gevallen waarin het ongeval resulteert in de dood of verwondingen die de werknemer verhinderen om drie of meer opeenvolgende dagen reguliere taken uit te voeren. Het rapport moet gedetailleerde informatie bevatten over de werkgever, het ongeval en de gewonde werknemer.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De primaire doelstellingen van arbeidsongevallenonderzoeken zijn het identificeren van de grondoorzaken om herhaling te voorkomen en het beoordelen van mogelijke aansprakelijkheid voor compensatie. Werkgevers zijn verplicht om interne onderzoeken uit te voeren, meestal met betrokkenheid van veiligheidsfunctionarissen, supervisors en de veiligheidscommissie. In gevallen van ernstige of dodelijke ongevallen kunnen arbeidsinspecteurs van het DLPW hun eigen onderzoeken uitvoeren.

Compensatie voor Arbeidsongevallen

Thailand heeft een verplicht sociaal zekerheidsprogramma dat werknemerscompensatievoordelen omvat in geval van arbeidsongevallen, ziekten of overlijden. De soorten compensatie omvatten dekking van medische kosten, loonsvervanging voor perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, betalingen voor verschillende graden van blijvende invaliditeit en compensatie voor afhankelijke personen van werknemers die zijn omgekomen bij werkgerelateerde ongevallen. Werknemers of hun afhankelijke personen moeten claims indienen bij het Social Security Office (SSO), en werkgevers worden geacht mee te werken aan het claimproces door de benodigde documentatie te verstrekken.

Belangrijke Punten om te Onthouden

In geval van een arbeidsongeval is het cruciaal om gewonde werknemers onmiddellijk medische zorg te geven, ongeacht lopende onderzoeken of compensatieclaims. Het is ook belangrijk om de ongevalslocatie veilig te stellen om onderzoekers in staat te stellen de grondoorzaak te bepalen en gedetailleerde verslagen bij te houden van het ongeval, de onderzoeksbevindingen en de medische behandeling van de werknemer.