In Thailand hebben werknemers die één jaar onafgebroken in dienst zijn bij dezelfde werkgever recht op minimaal 6 dagen betaald verlof per jaar. Voor degenen die minder dan een jaar hebben gewerkt, wordt het verlof meestal op pro-rata basis berekend.

Overwegingen voor Recht op Verlof

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Het is mogelijk voor werkgevers en werknemers om overeen te komen om ongebruikte verlofdagen door te schuiven naar het volgende jaar of om financiële compensatie te bieden voor ongebruikt verlof.

Verlof Inplannen

Vakantieschema's worden vaak in onderling overleg tussen werkgevers en werknemers vastgesteld. Het is over het algemeen vereist dat werkgevers verlof toestaan met voorafgaande kennisgeving.

Thailand viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van nationale en regionale vieringen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Makha Bucha Dag: Dit is een boeddhistische viering ter herdenking van de leer van Boeddha. De datum varieert op basis van de maankalender.
• Chakri Memorial Dag: Gevierd op 6 april, deze dag herdenkt de oprichting van de Chakri-dynastie.
• Songkran Festival: Dit is de traditionele Thaise Nieuwjaarsviering, meestal een meerdaagse viering in april, doorgaans van 13 tot 15 april.
• Dag van de Arbeid: Gevierd op 1 mei.
• Kroningsdag: Gevierd op 5 mei, deze dag viert de kroning van de koning.
• Visakha Bucha Dag: Dit is de belangrijkste boeddhistische feestdag, die de geboorte, verlichting en dood van Boeddha viert. De datum varieert op basis van de maankalender.
• Asalha Puja Dag: Dit is een belangrijke boeddhistische viering ter herdenking van de eerste preek van Boeddha. De datum varieert op basis van de maankalender.
• Verjaardag van de Koningin: Gevierd op 12 augustus.
• Chulalongkorn Dag: Gevierd op 23 oktober, deze dag herdenkt koning Chulalongkorn.
• Verjaardag van de Koning: Gevierd op 5 december.
• Dag van de Grondwet: Gevierd op 10 december.

Regionale Feestdagen

• Chinees Nieuwjaar: Deze feestdag wordt gevierd in bepaalde gebieden met grote Chinese bevolkingsgroepen, maar is geen nationale feestdag.

Werknemers in Thailand hebben recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen specifieke rechten en wettelijke verwijzingen.

Jaarlijks Verlof

Werknemers die één jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op ten minste 6 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit is vastgelegd in de Arbeidsbeschermingswet (LPA), Secties 30-31.

Ziekteverlof

Na het voltooien van hun proeftijd hebben werknemers recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Dit is vermeld in de Arbeidsbeschermingswet (LPA), Sectie 32.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, wat ook tijd voor de bevalling kan omvatten. Werkgevers betalen vaak voor de eerste 45 dagen, en het Sociale Zekerheidsfonds dekt de rest. Dit is gedetailleerd in de Arbeidsbeschermingswet (LPA), Sectie 41.

Persoonlijk Verlof

Werknemers hebben recht op betaald persoonlijk verlof voor dringende persoonlijke zaken. De duur wordt vaak gespecificeerd in de bedrijfsreglementen. Dit is vermeld in de Arbeidsbeschermingswet (LPA), Sectie 34.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Er zijn ook andere soorten verlof beschikbaar, zoals:

• Wijdingsverlof: Voor boeddhistische werknemers die het monnikschap ingaan (duur varieert)
• Militair Verlof: Voor het vervullen van militaire dienstplicht.
• Hadj Verlof: Voor moslimwerknemers om op bedevaart naar Mekka te gaan (kan onbetaald zijn, afhankelijk van het bedrijfsbeleid).
• Rouwverlof: Vaak verleend, de duur varieert afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Veel bedrijven bieden verlofregelingen die verder gaan dan het minimum dat in de LPA is vastgelegd. Beleid wordt gedetailleerd in arbeidsovereenkomsten of werknemershandboeken.