Thailand

In Thailand is de Arbeidsbeschermingswet (LPA) B.E. 2541 (1998) een belangrijk stuk arbeidswetgeving dat de regels vaststelt voor standaardwerkuren voor werknemers.

De LPA biedt een juridisch kader voor werkuren en stelt de maxima vast op:

• Acht uur per dag
• Achtenveertig uur per week

Dit komt neer op een standaard werkweek van zes dagen van acht uur. Er is flexibiliteit in het plannen van deze uren binnen de wettelijke grenzen, waardoor overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers mogelijk zijn. Echter, het totale aantal werkuren mag de limiet van 48 uur per week niet overschrijden.

De LPA erkent ook de mogelijke gezondheids- en veiligheidsrisico's die gepaard gaan met bepaalde beroepen. Voor werk dat wettelijk als gevaarlijk wordt beschouwd, schrijft de wet verminderde werkuren voor:

• Zeven uur per dag
• Tweeënveertig uur per week

Dit zorgt voor een kortere werkweek voor degenen in risicovolle beroepen.

In Thailand worden de regels en compensatie voor overwerk geregeld door de Labor Protection Act (LPA) en ministeriële regelingen.

Werknemers hebben over het algemeen het recht om overwerk te weigeren, tenzij specifieke omstandigheden van toepassing zijn. Deze omstandigheden, zoals uiteengezet in Sectie 60 van de LPA, omvatten situaties waarin het werk continu moet doorgaan om schade of verlies te voorkomen, noodsituaties die onmiddellijke actie vereisen, en bepaalde beroepen met uitzonderingen die zijn vastgelegd in specifieke ministeriële regelingen uitgegeven door het Ministerie van Arbeid.

De LPA bepaalt ook minimale compensatietarieven voor overwerk. Voor alle uren die de dagelijkse limiet van acht uur op een standaardwerkdag overschrijden, hebben werknemers recht op een minimumtarief van anderhalf keer hun uurloon. Overwerken op een officiële feestdag of aangewezen rustdag leidt tot een hoger compensatietarief, waarbij werknemers minstens drie keer hun uurloon moeten worden betaald.

Om overwerkloon te berekenen, wordt het reguliere uurloon van de werknemer bepaald door hun maandsalaris te delen door het totale aantal werkuren per maand volgens hun contract. Vervolgens worden de overuren vermenigvuldigd met het toepasselijke overwerktarief (1,5x voor weekdagen, 3x voor feestdagen/rustdagen) om de totale overwerkcompensatie te berekenen.

Bijvoorbeeld, een werknemer met een maandsalaris van ฿30.000 en een standaardwerkdag van acht uur, vijf dagen per week, zou een regulier uurloon hebben van ฿187,50 per uur. Als ze 3 uur overwerken op een weekdag, zou hun overwerkloon zijn 3 uur x ฿187,50 (uurloon) x 1,5 (overwerktarief) = ฿859,38.

De Thaise arbeidswetgeving schrijft rustperiodes en pauzes voor werknemers voor om hun welzijn te waarborgen en burn-out te voorkomen. De Arbeidsbeschermingswet (LPA) van 1998 stelt de belangrijkste rechten vast:

Dagelijkse Rustperiode

De LPA garandeert een minimale rustperiode van ten minste één uur voor werknemers na vijf opeenvolgende uren werken. Deze pauze wordt niet als werktijd gerekend en stelt werknemers in staat om te rusten, op te laden en met hernieuwde focus terug te keren naar hun taken.

Er is enige flexibiliteit in het plannen van deze rustperiode. Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om elke keer een kortere pauze te nemen, zolang de totale rusttijd maar optelt tot één uur per dag.

Rustperiode Tijdens Overwerk

De LPA breidt de pauzebepalingen ook uit naar overuren. Als een werkgever minstens twee uur overwerk vraagt, heeft de werknemer recht op een extra rustperiode van 20 minuten voordat het overwerk begint. Dit zorgt ervoor dat werknemers de tijd hebben om te herstellen voordat ze extra uren gaan werken.

Hoewel de LPA niet expliciet aanvullende pauzes voorschrijft naast de dagelijkse rustperiode of de pauze voor overwerk, kunnen sommige werkgevers interne beleidsregels of collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die voorzien in korte pauzes gedurende de werkdag.

In Thailand biedt de Arbeidsbeschermingswet (LPA) het kader voor nachtdiensten en weekendwerk, waarbij enige variaties op de standaardbeperkingen voor werkuren mogelijk zijn.

Nachtdienstwerk wordt door de LPA gedefinieerd als elk werkschema dat valt tussen 22.00 uur en 6.00 uur. Nachtdienstwerkers hebben recht op bepaalde voordelen:

• Nachtdiensttoeslag: Werkgevers zijn verplicht een nachtdiensttoeslag te betalen bovenop het reguliere loon. Het minimum bedrag is niet gespecificeerd in de LPA, maar wordt meestal onderhandeld tussen de werkgever en werknemer of bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Gereduceerde Werkuren: De LPA staat een kortere werkdag toe voor nachtdienstwerkers, mits de totale wekelijkse werkuren de limiet van 48 uur niet overschrijden. Dit betekent dat nachtdiensten iets korter kunnen zijn dan standaard dagdiensten om rekening te houden met de mogelijk veeleisender aard van nachtwerk.

Specifieke regels met betrekking tot nachtdiensttoeslagen en gereduceerde werkuren kunnen verder worden uiteengezet in ministeriële regelingen uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid.

Thailand houdt zich aan een standaardwerkweek van maandag tot en met vrijdag, waarbij zaterdag en zondag als rustdagen worden beschouwd. Er zijn echter omstandigheden waarin weekendwerk noodzakelijk kan zijn:

• Toestemming van de Werknemer: Weekendwerk vereist de toestemming van de werknemer, tenzij dit wordt voorgeschreven door specifieke ministeriële regelingen voor bepaalde beroepen.

• Overwerkvergoeding: Als weekendwerk vereist is en de werknemer akkoord gaat, hebben zij recht op een overwerkvergoeding van minimaal drie keer hun uurloon. Dit hogere loon dient als stimulans voor werknemers om op hun aangewezen rustdagen te werken.

Bepaalde industrieën of beroepen kunnen vrijstellingen hebben die zijn uiteengezet in ministeriële regelingen, waardoor weekendwerk mogelijk is zonder toestemming van de werknemer of zonder dat de hogere overwerkvergoeding noodzakelijk is. Het is raadzaam om contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid of relevante industrieregels voor specifieke details.