De Thaise arbeidswetgeving vereist een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel dat financiële bescherming biedt voor werknemers. Werkgevers in Thailand zijn verplicht hun werknemers in te schrijven voor deze verplichte uitkeringsprogramma's.

Verplichte Werknemersvoordelen in Thailand

Hier is een overzicht van de verplichte werknemersvoordelen die in Thailand worden aangeboden:

• Sociale Zekerheid: Dit programma biedt verschillende voordelen, waaronder:
  • Levens- en Overlijdensdekking: Biedt een eenmalige uitkering aan de begunstigde in geval van overlijden van de werknemer tijdens het dienstverband.
  • Invaliditeitsuitkeringen: Biedt financiële ondersteuning in geval van blijvende invaliditeit door ziekte of werkgerelateerde verwondingen.
  • Zwangerschapsuitkeringen: Biedt betaald verlof en gedeeltelijke salariscompensatie voor nieuwe moeders.
  • Kinderbijslag: Biedt maandelijkse financiële ondersteuning voor werknemers met kinderen.
• Arbeidsongevallenfonds (WCF): Dit programma biedt financiële hulp en medische zorg voor werknemers die werkgerelateerde verwondingen of ziekten oplopen.

Aanvullende Punten

• De specifieke bijdragetarieven en uitkeringsdetails kunnen variëren afhankelijk van de categorieën werknemers en salarisniveaus.
• Het wordt aanbevolen om een Thaise sociale zekerheidsadviseur te raadplegen voor de nieuwste regelgeving en bijdragetarieven.

In Thailand kunnen bedrijven zich onderscheiden door aantrekkelijke optionele voordelenpakketten aan te bieden. Deze kunnen een geweldige manier zijn om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een kijkje naar enkele van de meest voorkomende optionele werknemersvoordelen die door werkgevers in Thailand worden aangeboden:

Gezondheid en Welzijn

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die bredere dekking en hogere limieten bieden. Dit is een zeer gewaardeerd voordeel in Thailand, omdat het de medische kosten voor werknemers aanzienlijk kan verlagen. Groepslevensverzekeringsplannen zijn ook gebruikelijk, vaak met optionele aanvullingen voor ongevallen met dodelijke afloop en blijvende invaliditeit.

• Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen programma's aanbieden die de gezondheid en het welzijn van werknemers bevorderen. Dit kan onder andere lidmaatschappen van sportscholen, fitnessfaciliteiten op locatie, gezondheidscontroles of welzijnsvergoedingen omvatten die werknemers kunnen gebruiken voor fitnesslessen of gezonde maaltijden.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Groepslevensverzekering is een algemeen voordeel, maar werkgevers kunnen extra dekkingsopties aanbieden om meer financiële zekerheid voor de families van werknemers te bieden.

Werk-Privébalans en Flexibiliteit

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals thuiswerkmogelijkheden, verkorte werkweken of flexibele begin- en eindtijden, kan een groot voordeel zijn voor werknemers die een betere werk-privébalans zoeken.

• Extra Betaalde Vrije Dagen (PTO): Sommige werkgevers kunnen extra PTO-dagen aanbieden om hun voordelenpakket te verbeteren.

Andere Voordelen

• Vervoersvergoedingen: Om de reiskosten te compenseren, kunnen werkgevers vervoersvergoedingen of subsidies voor openbaar vervoer of brandstof aanbieden.

• Gesubsidieerde Maaltijden: Het aanbieden van gesubsidieerde maaltijden in een bedrijfsrestaurant kan een kosteneffectief voordeel zijn voor werknemers en kan helpen de moraal en productiviteit van werknemers te verbeteren.

• Onderwijsbijstand: Werkgevers kunnen financiële bijstand bieden aan werknemers die verder willen studeren of zich professioneel willen ontwikkelen.

In Thailand biedt een tweelaags ziektekostenverzekeringssysteem dekking voor werknemers.

Sociale Zekerheid: Verplichte Ziektekostenverzekering

Alle werknemers in Thailand, samen met hun wettelijke echtgenoot en afhankelijke kinderen, zijn verplicht bij te dragen aan het Sociale Zekerheidssysteem, dat basisdekking voor ziektekosten biedt. Dit systeem dekt:

• Medische behandeling voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten in aangewezen ziekenhuizen die op de Sociale Zekerheidskaart staan vermeld. Sommige specifieke ziekten kunnen niet gedekt zijn.
• Ziekenhuiskosten, inclusief accommodatie, maaltijden en behandeling.
• Medische en medicijnkosten.
• Ambulance- of patiëntvervoer.

Werknemers dragen 1,5% van hun maandsalaris bij, met een maximum van ฿750 per maand. Werkgevers zijn verplicht om de bijdrage van de werknemer (1,5%) te evenaren. Om in aanmerking te komen voor volledige voordelen, moeten werknemers ten minste 3 maanden hebben bijgedragen in de 15 maanden voorafgaand aan hun medische zorgbehoeften. Het Sociale Zekerheidsgezondheidsplan kan beperkingen hebben op de dekking voor bepaalde procedures, medicijnen of specialistische zorg. Bovendien kunnen er wachttijden of eigen bijdragen vereist zijn voor sommige diensten.

Aanvullende Ziektekostenverzekering: Optionele Dekking

Hoewel Sociale Zekerheid basisdekking voor ziektekosten biedt, kunnen werkgevers aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden om hun werknemers bredere dekking en hogere limieten te bieden. Aanvullende plannen kunnen een breder scala aan diensten dekken in vergelijking met Sociale Zekerheid, waaronder specialistische zorg, poliklinische behandeling, tandheelkundige zorg en oogzorg. Deze plannen kunnen hogere dekkingslimieten hebben voor ziekenhuiskosten, operaties en andere medische uitgaven. In sommige gevallen kan van werknemers worden verlangd dat zij een deel van de premie voor optionele ziektekostenverzekering bijdragen.

In Thailand wordt de pensioenzekerheid voor werknemers gewaarborgd door een combinatie van overheidsprogramma's, vrijwillige spaarregelingen en door werkgevers verstrekte voordelen.

Sociale Zekerheid Pensioenregeling

Geïntroduceerd in 1999, biedt de Sociale Zekerheid Pensioenregeling een basispensioen voor werknemers in de particuliere sector. Deelname is verplicht voor zowel werkgevers als werknemers, waarbij elke partij 3% van het salaris van de werknemer bijdraagt, met een maximum aan een specifiek bedrag. De overheid voegt een extra 1% toe. De minimum pensioenleeftijd is 55 jaar, met een volledige pensioenuitkering waarvoor ten minste 15 jaar aan bijdragen vereist is.

Overheidspensioenfonds (GPF)

Het Overheidspensioenfonds (GPF) is beschikbaar voor ambtenaren en biedt pensioenuitkeringen op basis van bijdragen en dienstjaren. Bijdragen zijn gedeeltelijk verplicht (minimaal 3%) met een optie voor vrijwillige bijdragen door werknemers. De overheid draagt ook 5% bij. Bij pensionering kunnen leden kiezen voor een eenmalige uitkering of een maandelijkse pensioenuitkering.

Vrijwillige Spaarregelingen

Thailand moedigt persoonlijke pensioensparen aan via fiscaal voordelige beleggingsopties. Super Spaarfondsen (SSF) en Pensioenbeleggingsfondsen (RMF) staan belastingvrije bijdragen tot een jaarlijks maximum toe. Deze fondsen beleggen in verschillende activa zoals aandelen en obligaties, wat groeipotentieel biedt voor pensioensparen.

Door Werkgevers Verstrekte Voordelen

Sommige Thaise werkgevers bieden extra pensioenvoordelen zoals bedrijfspensioenregelingen (Employees Provident Funds of EPF), hoewel deze minder gebruikelijk zijn. Deze regelingen omvatten doorgaans bijdragen van zowel werkgevers als werknemers, met voordelen zoals een eenmalige uitkering bij pensionering.