In Singapore worden de standaardwerkuren gereguleerd door het Ministry of Manpower (MOM) via de Employment Act. De wet beschrijft twee belangrijke aspecten: Contractuele Werkuren en Alternatieve Werkregelingen.

Contractuele Werkuren

Het kernprincipe ligt in contractuele overeenkomsten. Werkgevers en werknemers stellen de overeengekomen werkuren vast in hun arbeidsovereenkomst. Dit omvat:

• Werkdagen: Meestal van maandag tot vrijdag, maar variaties zijn toegestaan.
• Dagelijkse werkuren: Mogen niet meer dan 8 uur per dag bedragen voor een werkweek van vijf dagen of 9 uur voor een werkweek van zes dagen.
• Wekelijkse werkuren: Beperkt tot 44 uur per week, exclusief pauzes.

Alternatieve Werkregelingen

De wet erkent flexibele werkroosters. Met toestemming van de werknemer kunnen alternatieve regelingen worden ingevoerd, mits ze voldoen aan de volgende beperkingen:

• Flexi-tijd: Werknemers die minder dan 44 uur werken in elke andere week kunnen worden ingepland voor maximaal 48 uur in een week, maar niet meer dan 88 uur over een aaneengesloten periode van twee weken.
• Ploegendienst: Werknemers in ploegendienst die tot 12 uur per dag werken, kunnen gemiddeld 44 uur over een aaneengesloten periode van drie weken werken. Schriftelijke toestemming en duidelijke communicatie over werkdagen, rustdagen en verwachte dagelijkse uren zijn verplicht.

Er bestaan uitzonderingen voor bepaalde categorieën werknemers, zoals managers en leidinggevenden die meer dan S$2.600 per maand verdienen. In deze gevallen zijn de specifieke werkurenbeperkingen van de Employment Act mogelijk niet van toepassing, en prevaleren de overeengekomen uren binnen het contract.

In Singapore reguleert het Ministerie van Arbeid (MOM) overwerk via de Arbeidswet. Overwerk wordt beschouwd als werk dat wordt uitgevoerd buiten de overeengekomen werktijden. Dit omvat dagelijkse uren die de afgesproken limiet overschrijden en wekelijkse uren die de limiet van 44 uur overschrijden, exclusief pauzes. Er is een maandelijkse limiet voor overuren, waarbij een werknemer maximaal 72 overuren per maand mag werken. Werkgevers die extra overuren nodig hebben, moeten een vrijstelling aanvragen bij MOM.

De Arbeidswet maakt onderscheid tussen "arbeiders" (handarbeid) en niet-arbeiders (kantoorwerkers) met betrekking tot het recht op overwerkvergoeding. Niet-arbeiders die S$2.600 of minder per maand verdienen en arbeiders die S$4.500 of minder per maand verdienen, hebben recht op overwerkvergoeding voor het overschrijden van de overeengekomen uren. Werknemers die boven deze drempels verdienen, hebben geen recht op wettelijke overwerkvergoeding, tenzij dit expliciet in hun arbeidsovereenkomst is vermeld.

Voor degenen die in aanmerking komen, schrijft de Arbeidswet een minimum overwerkvergoeding voor van 1,5 keer het basisuurloon van de werknemer. Het basisuurloon wordt anders berekend voor werknemers met een maandloon en werknemers met een dagloon. Overwerkvergoeding moet binnen 14 dagen na de salarisperiode waarin het overwerk is verricht, worden uitbetaald.

Werken op een rustdag of feestdag op verzoek van de werkgever geeft de werknemer recht op het dubbele van hun dagelijkse loon, bovenop eventuele verdiende overwerkvergoeding. De extra uren die op deze dagen worden gewerkt, dragen echter nog steeds bij aan de totale maandelijkse overwerklimiet van 72 uur.

In Singapore, de Employment Act, gehandhaafd door het Ministry of Manpower (MOM), garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Werknemers die continu voor langere periodes werken, hebben recht op specifieke pauzes:

• Na meer dan zes opeenvolgende uren werken, hebben werknemers recht op een pauze voor rust en ontspanning.
• Als de aard van het werk continue operatie voor acht uur vereist, moeten werkgevers maaltijdpauzes van in totaal minstens 45 minuten voorzien.

De Employment Act specificeert niet de minimale duur van een reguliere pauze. Het is echter algemeen begrepen dat de pauze lang genoeg moet zijn voor de werknemer om te rusten, het toilet te gebruiken en verfrissingen te nemen.

Singaporese werknemers hebben ook recht op één rustdag per week. Deze rustdag omvat een periode van 24 uur, meestal van middernacht tot middernacht op een zondag. Het is belangrijk te begrijpen dat de rustdag geen betaalde vrije dag is, tenzij anders bepaald in het arbeidscontract.

Voor ploegendienstmedewerkers kan de rustdag een aaneengesloten periode van 30 uur zijn. Dit 30-uur venster kan zelfs doorlopen in de volgende week, zolang het begint voor 18.00 uur op een zondag. Werkgevers moeten een maandelijks rooster opstellen waarin de rustdagen voor ploegendienstmedewerkers worden aangegeven, waarbij een maximale interval van 12 dagen tussen twee rustdagen wordt gewaarborgd.

Er zijn beperkte situaties waarin werknemers gevraagd kunnen worden om op hun rustdag te werken:

• Noodsituaties of onvoorziene omstandigheden die de operaties aanzienlijk verstoren.
• Industrieën met continue processen die niet kunnen worden gestopt, zoals energiecentrales of openbaar vervoer.

In deze gevallen moet de werkgever de toestemming van de werknemer verkrijgen en alternatieve rustdagen binnen de volgende maand aanbieden.

Door deze rechten te begrijpen, kunnen werknemers in Singapore ervoor zorgen dat ze de verplichte pauzes en rustperiodes ontvangen om hun welzijn te behouden en effectief te werken.

De Employment Act van Singapore stelt het kader vast voor nachtdiensten en weekenden. Het kernprincipe van overeengekomen werktijden binnen een arbeidsovereenkomst blijft geldig voor nachtdiensten en weekenden. Dit betekent dat dezelfde beperkingen van toepassing zijn – niet meer dan 8 uur per dag voor een werkweek van vijf dagen of 9 uur voor een werkweek van zes dagen, met een maximum van 44 werkuren per week.

Werknemers die in aanmerking komen voor overwerkvergoeding zullen het verplichte overwerktarief (1,5 keer het basisuurloon) verdienen voor uren die buiten hun contractuele schema vallen, zelfs als deze uren 's nachts of in het weekend vallen. Werken op een aangewezen rustdag of feestdag op verzoek van de werkgever geeft de werknemer recht op het dubbele van hun dagloon bovenop eventuele verdiende overwerkvergoeding.

Hoewel de kernbeperkingen voor werktijden van toepassing zijn, kunnen nachtdiensten extra aandacht vereisen vanwege mogelijke gezondheidsimpact. Snel wisselende dienstroosters kunnen slaapritmes verstoren. Werkgevers wordt aanbevolen voorspelbare dienstroosterplannen te implementeren om verstoring te minimaliseren.

Werkgevers kunnen goed gedrag tonen door pauzes aan te bieden in goed verlichte ruimtes en ervoor te zorgen dat rustdagen echt rustgevend zijn voor nachtdienstmedewerkers. Hoewel de Employment Act geen specifieke rustperiodes of pauzes voor nachtdiensten voorschrijft, bevordert het naleven van de aanbevelingen het welzijn van werknemers en kan het mogelijk vermoeidheidsgerelateerde ongevallen verminderen.