Singapore verplicht een robuuste set van werknemersvoordelen, die een veilige werkomgeving bevorderen en een gekwalificeerde beroepsbevolking aantrekken. Werkgevers moeten voldoen aan deze bepalingen zoals uiteengezet in de Employment Act.

Betaald Verlof

Singaporese werknemers hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen ten minste zeven dagen jaarlijks verlof op voor elk kalenderjaar van werk. Het recht neemt toe met langere dienst bij het bedrijf. Werkgevers moeten werknemers tijdens deze periode compenseren tegen hun gebruikelijke salaris.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op twee dagen betaald ziekteverlof per jaar. Extra onbetaald ziekteverlof kan worden verleend op basis van het ziekteverlofbeleid van het bedrijf.
• Feestdagen: Singapore kent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze aangewezen dagen.

Central Provident Fund (CPF) Bijdragen

Het Central Provident Fund (CPF) is een verplichte spaarregeling voor Singaporese burgers en Permanent Residents (PR's) die in Singapore werken. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het maandsalaris van de werknemer bij aan het CPF-account:

• Werknemersbijdragepercentage: De werknemer draagt tussen de 12% en 37% van hun maandsalaris bij, afhankelijk van hun leeftijd.
• Werkgeversbijdragepercentage: Werkgevers dragen 17% van het salaris van de werknemer bij (met een maximum aan een specifiek maandloon).

Deze bijdragen worden verdeeld over verschillende CPF-accounts die voor verschillende doeleinden dienen:

• Ordinary Account (OA): Gebruikt voor huisvesting en investeringen.
• Special Account (SA): Gebruikt voor pensioensparen.
• Medisave Account (MA): Gebruikt voor ziekenhuisopnames en medische kosten.

Buitenlandse werknemers zijn niet verplicht bij te dragen aan CPF, maar sommige werkgevers kunnen hen vrijwillige CPF-bijdrageregelingen aanbieden.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof om hun partner na de bevalling te ondersteunen.

Aanvullende Verplichte Voordelen

• Werkplekveiligheid en Gezondheid: Werkgevers moeten een veilige werkomgeving bieden en voldoen aan de voorschriften voor werkplekveiligheid en gezondheid.
• Werkongevallenverzekering: Werkgevers zijn verplicht hun werknemers te verzekeren onder de Work Injury Compensation Act (WICA) om financiële steun te bieden in geval van werkgerelateerde verwondingen of ziekten.

In Singapore kunnen werkgevers zich onderscheiden door extra voordelen en programma's aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Singapore:

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden die een bredere dekking bieden, inclusief ziekenhuisopname in privéziekenhuizen, tandheelkundige zorg en oogzorg.
• Welzijnsprogramma's: Deze programma's kunnen lidmaatschappen voor sportscholen, fitnesslessen of gezondheidscontroles omvatten.

Financiële Zekerheid

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkopties zoals thuiswerken of verkorte werkweken kan de tevredenheid van werknemers en de balans tussen werk en privéleven verbeteren, wat mogelijk leidt tot een hogere productiviteit.
• Prestatiegerichte Bonussen: Het motiveren van werknemers met prestatiegerichte bonussen is een geweldige manier om toppresteerders te belonen en sterke prestaties te stimuleren.

Werk-Privébalans en Gezinsondersteuning

• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangondersteuningsprogramma's of subsidies aanbieden om werknemers te helpen met de kosten van kinderopvang.
• Ouderenzorgondersteuning: Sommige werkgevers bieden ouderenzorgvoordelen om werknemers met ouderenzorgverantwoordelijkheden te ondersteunen.
• Aanvullend Moederschapsverlof: Werkgevers kunnen extra betaald verlof aanbieden bovenop de wettelijke vereiste om nieuwe moeders te ondersteunen.

Extra Voordelen

• Groepsreisverzekering: Het aanbieden van groepsreisverzekeringen toont de zorg van de werkgever en biedt financiële bescherming voor werknemers tijdens het reizen.
• Werknemerskortingen: Werkgevers kunnen kortingen onderhandelen met verschillende handelaren (sportscholen, restaurants, entertainment) en deze voordelen uitbreiden naar werknemers.
• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden: Het aanbieden van maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek kan een handig en kosteneffectief voordeel zijn voor werknemers, vooral in de snelle omgeving van Singapore.

Deze lijst is niet uitputtend, en de specifieke voordelen kunnen variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de industrie en de algehele compensatiestrategie.

Singapore's gezondheidszorgsysteem is een veelzijdige aanpak, met verplichte bijdragen en de optie voor particuliere dekking. De zorgverzekeringsvereisten voor werknemers zijn voornamelijk gebaseerd op het Central Provident Fund (CPF) en optionele particuliere zorgverzekeringen.

Verplichte Medisave-bijdragen

Het Central Provident Fund (CPF) is een programma waaraan alle Singaporese burgers en Permanent Residents (PR's) die in Singapore werken, verplicht zijn bij te dragen. Dit omvat een deel dat wordt gestort op de Medisave-rekening. Medisave biedt basisziekenhuisdekking voor opnames in openbare ziekenhuizen, bepaalde poliklinische behandelingen en enkele langdurige zorgkosten. Medisave biedt echter een vangnet voor basis medische behoeften, maar dekt mogelijk niet alle kosten, vooral niet voor degenen die privé-ziekenhuisopname of uitgebreidere behandelingen zoeken.

Optionele Particuliere Zorgverzekering

Particuliere zorgverzekering wordt aangeboden door particuliere verzekeringsmaatschappijen. Het is niet verplicht, maar veel werknemers kiezen ervoor om particuliere zorgverzekeringsplannen aan te schaffen voor bredere dekking. Particuliere plannen bieden doorgaans een breder scala aan voordelen in vergelijking met Medisave, waaronder dekking voor ziekenhuisopname in privéziekenhuizen, hogere limieten voor opname en poliklinische zorg, en extra voordelen zoals tandheelkundige zorg, oogzorg en zwangerschapsdekking. Werknemers die kiezen voor particuliere zorgverzekeringsplannen zijn verantwoordelijk voor het betalen van maandelijkse premies.

Hoewel het niet verplicht is, kunnen sommige werkgevers in Singapore aanbieden om de premies voor particuliere zorgverzekeringsplannen gedeeltelijk te subsidiëren om talent aan te trekken en te behouden. Dit systeem combineert verplichte Medisave-bijdragen met de optie voor particuliere zorgverzekering. Werknemers kunnen het dekkingsniveau kiezen dat het beste past bij hun behoeften en budget.

In Singapore wordt pensioenplanning geprioriteerd via het Central Provident Fund (CPF) systeem. Dit is een verplichte spaarregeling voor Singaporese burgers en Permanent Residents (PR's) die in het land werken.

Het CPF-systeem begrijpen

Het CPF-systeem wordt beheerd door de Central Provident Fund Board (CPFB). Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het maandsalaris van de werknemer bij aan hun CPF-rekeningen. Het werknemersbijdragepercentage varieert tussen 12% en 37% van hun maandsalaris, terwijl het werkgeversbijdragepercentage 17% van het salaris van de werknemer is, met een limiet voor een specifiek maandsalaris.

CPF-rekeningen en gebruik

De CPF-spaartegoeden zijn verdeeld over drie verschillende rekeningen, die elk een specifiek doel dienen:

• Ordinary Account (OA): Deze rekening wordt gebruikt voor huisvesting en investeringsdoeleinden. Fondsen in de OA-rekening kunnen worden opgenomen bij het bereiken van de Minimum Retirement Age (MRA).
• Special Account (SA): Deze rekening wordt voornamelijk gebruikt voor pensioensparen. Fondsen in de SA zijn niet toegankelijk tot het bereiken van de MRA, met beperkte uitzonderingen voor investeringen en huisvesting.
• Medisave Account (MA): Deze rekening wordt gebruikt voor ziekenhuisopnames en medische kosten gedurende je leven.

Het is belangrijk op te merken dat buitenlandse werknemers niet verplicht zijn bij te dragen aan CPF.

Minimum Retirement Age (MRA)

De Minimum Retirement Age (MRA) van CPF stijgt geleidelijk. Momenteel is het 62 voor degenen die in 1962 of eerder zijn geboren, en het stijgt geleidelijk naar 65 voor degenen die in 1970 en later zijn geboren.

CPF-pensioenproducten

Bij het bereiken van de MRA hebben individuen verschillende opties om hun CPF-spaartegoeden te gebruiken voor pensioeninkomen:

• Retirement Sum Scheme (RSS): Dit schema staat volledige of gedeeltelijke opname van je CPF-spaartegoeden toe bij het bereiken van de MRA.
• Maandelijkse uitkeringsschema's: In deze schema's worden CPF-spaartegoeden geïnvesteerd en gebruikt om een maandelijkse uitkering te bieden gedurende het pensioen.

Vrijwillige aanvullingen voor verbeterde besparingen

• Aanvullende CPF-bijdragen: Individuen kunnen vrijwillig extra fondsen bijdragen aan hun CPF-rekeningen om hun pensioensparen te verhogen.
• CPF Top-Up Grants: De Singaporese overheid biedt matching grants aan om extra CPF-bijdragen van individuen en hun families te stimuleren.

Het begrijpen van bijdragepercentages, rekeningsdoelen en opnameopties is cruciaal voor werknemers om effectief te plannen voor hun financiële zekerheid na hun pensioen. Het verkennen van vrijwillige aanvullingen en overheidsbeurzen kan het pensioensparen binnen het CPF-kader verder verbeteren.