Verlaat in Singapore

Het beheer van werknemersverlofrechten is een essentieel onderdeel van workforce management in Singapore. De robuuste arbeidswetten van het land, voornamelijk geregeld door de Employment Act, stellen duidelijke richtlijnen voor verschillende soorten verlof, en zorgen voor eerlijke behandeling en work-life balance voor werknemers. Het begrijpen van deze wettelijke vereisten is essentieel voor werkgevers om compliant te blijven en een positieve werkomgeving te stimuleren. Hoewel de Employment Act minimale normen biedt, kiezen veel bedrijven ervoor om meer genereuze verlofvoordelen aan te bieden als onderdeel van hun employee value proposition.

Het navigeren door de specifics van jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof vereist nauwkeurige aandacht voor detail, vooral omdat de rechten kunnen variëren op basis van factoren zoals dienstjaar en type werknemer. Voor bedrijven die in Singapore opereren, of ze nu lokaal of internationaal zijn, is naleving van deze regelgeving niet alleen een wettelijke verplichting maar ook essentieel voor effectief talentmanagement en operationele efficiëntie.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers die onder de Employment Act vallen, hebben recht op een minimum aantal dagen betaald jaarlijkse vakantie. Dit recht groeit met het dienstjaar bij dezelfde werkgever.

Dienstjaren	Minimaal Vakantieverlof (Dagen)
1	7
2	8
3	9
4	10
5	11
6	12
7	13
8 of meer	14

Vakantieverlofrechten worden pro-rata toegepast voor werknemers die geen heel jaar in dienst zijn geweest. Werkgevers en werknemers moeten overeenkomen wanneer het verlof wordt opgenomen. Ongebruikte vakantiedagen kunnen doorgaans worden meegenomen of worden uitbetaald op basis van bedrijfsbeleid of onderlinge overeenkomst, onder voorbehoud van de bepalingen van de Employment Act over vervallen indien niet binnen een bepaalde periode (meestal 12 maanden na het einde van het jaar waarin het verlof is opgebouwd).

Nationale Feestdagen

Singapore viert elk jaar 11 erkende nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op een betaalde dag vrij op deze dagen. Als een nationale feestdag op een rustdag valt, is de volgende werkdag een betaalde feestdag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, moet de werkgever hem een extra salarisdag betalen of vrijaf inhaal geven, afhankelijk van de overeenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

Hier volgen de nationale feestdagen voor 2026:

Datum	Dag van de week	Naam feestdag
1 januari	donderdag	Nieuwjaarsdag
17 februari	dinsdag	Chinese Nieuwjaar
18 februari	woensdag	Chinese Nieuwjaar
3 april	vrijdag	Goede Vrijdag
1 mei	vrijdag	Dag van de Arbeid
21 maart	zaterdag	Hari Raya Puasa
31 mei	zondag (geobserveerd op maandag 1 juni)	Vesak Dag
27 mei	woensdag	Hari Raya Haji
9 augustus	zondag (geobserveerd op maandag 10 augustus)	Nationale Feestdag
8 november	zondag (geobserveerd op maandag 9 november)	Deepavali
25 december	vrijdag	Kerstdag

Let op: Wanneer een feestdag op een zondag valt, wordt de volgende maandag als feestdag erkend. In 2026 geldt dit voor Vesak Dag (31 mei, geobserveerd op maandag 1 juni), Nationale Feestdag (9 augustus, geobserveerd op maandag 10 augustus), en Deepavali (8 november, geobserveerd op maandag 9 november).

Ziekteverlofbeleid

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof als zij minstens drie maanden in dienst zijn en een medisch attest van een geregistreerde arts of tandarts kunnen overleggen. Het aantal dagen betaald ziekteverlof waarop een werknemer aanspraak maakt, hangt af van diens dienstjaren.

Dienstjaren	Betaald ziekteverlof (Niet-hospitalisatie)	Betaald ziekteverlof (Hospitalisatie)
3 maanden	5 dagen	15 dagen
4 maanden	8 dagen	30 dagen
5 maanden	11 dagen	45 dagen
6 maanden of meer	14 dagen	60 dagen

De rechten op betaald ziekteverlof (hospitalisatie) omvatten tevens het recht op betaald ziekteverlof (niet-hospitalisatie). Bijvoorbeeld, een werknemer met één jaar dienst heeft recht op in totaal 60 dagen betaald ziekteverlof, waarvan maximaal 14 dagen voor niet-hospitalisatie.

Ouderschapsverlof

Singapore biedt verschillende soorten ouderschapsverlof om werkende ouders te ondersteunen.

Door de overheid betaald zwangerschapsverlof (GPML)

In aanmerking komende moeders krijgen 16 weken GPML als hun kind een Singaporese burger is en zij voldoen aan de criteria (bijvoorbeeld een onafgebroken dienstperiode vóór de bevalling). De overheid co-financiert het zwangerschapsverlof, waarbij de werkgever het brutoloon van de werknemer betaalt tijdens deze periode en vervolgens een vergoeding aanvraagt bij de overheid. Voor de eerste twee bevallingen betaalt de overheid voor week 9 t/m 16, met een maximum per week. Bij de derde en volgende bevallingen betaalt de overheid voor alle 16 weken, eveneens met een maximum.

Door de overheid betaald vaderschapsverlof (GPPL)

In aanmerking komende vaders krijgen 4 weken GPPL als hun kind een Singaporese burger is en zij voldoen aan de criteria (bijvoorbeeld gehuwd met de moeder van het kind, onafgebroken dienst vóór de bevalling). Dit verlof wordt volledig door de overheid betaald, met een maximum per week. Vaders kunnen dit verlof opnemen binnen 12 maanden na de geboorte van het kind.

Door de overheid betaald gedeeld ouderschapsverlof (GPSPL)

Geldige werkende vaders hebben recht op Government-Paid Shared Parental Leave (SPL) van 6 weken (kinderen geboren tussen 1 april 2025 en 31 maart 2026) of 10 weken (kinderen geboren vanaf 1 april 2026). SPL is een losstaand door de overheid betaald recht en wordt niet meer afgetrokken van het zwangerschapsverlof van de moeder. Aan de voorwaarden voor geschiktheid wordt voldaan.

Door de overheid betaald adoptieverlof (GPAL)

In aanmerking komende adoptieve moeders krijgen 12 weken GPAL als het geadopteerde kind jonger is dan 12 maanden op het moment van formele intentie tot adoptie, en voldoen aan andere criteria (inclusief nationaliteit en diensttijd). De overheid co-financiert het adoptieverlof voor week 9 t/m 12 voor de eerste twee adopties, met een maximum. Bij de derde en volgende adopties betaalt de overheid voor alle 12 weken, eveneens capped.

Andere vormen van verlof

Naast de wettelijke rechten kunnen werkgevers in Singapore extra soorten verlof aanbieden op basis van bedrijfsbeleid of collectieve afspraken. Dit kunnen zijn:

Rouwverlof: Aan werknemers toegekend bij overlijden van een familielid. De duur varieert per bedrijf.

Studieverlof: Aan werknemers die verdere scholing of training volgen relevant voor hun werk.

Sabbatical verlof: Langere onbetaalde verlofperioden, toegekend na een bepaalde duur van dienst.

Huwelijksverlof: Toegekend aan werknemers die trouwen.

Kinderopvangverlof: Ouders van Singaporese kinderen onder de 7 jaar hebben recht op 6 dagen betaald kinderopvangverlof per jaar per ouder, capped op een bepaald aantal dagen afhankelijk van de leeftijd van het kind en de diensttijd van de ouder. Dit is een wettelijke aanspraak.

Uitgebreid kinderopvangverlof: Ouders van Singaporese kinderen van 7 tot 12 jaar krijgen 2 dagen betaald uitgebreid kinderopvangverlof per jaar per ouder, onder de voorwaarden van geschiktheid. Dit is ook een wettelijke aanspraak.

Nationale Dienst (NS) Verlof: Werkgevers moeten verlof verlenen aan mannelijke werknemers voor Nationale Dienst taken, zoals In-Camp Training (ICT). Werknemers ontvangen hun normale salaris tijdens ICT, en de werkgever kan een vergoeding claimen bij de overheid. Dit is een wettelijke verplichting.

Hoewel sommige hiervan, zoals kinderopvang- en NS-verlof, wettelijk worden ondersteund, zijn andere, zoals rouwverlof, studieverlof, huwelijksverlof en sabbatical, meestal discretionaire voordelen aangeboden door werkgevers.