In Singapore bepaalt de wet dat werknemers recht hebben op 7 dagen betaald jaarlijks verlof tijdens hun eerste jaar van dienst bij een werkgever. Dit recht neemt toe met elk volgend dienstjaar, tot een maximum van 14 dagen, afhankelijk van de duur van de dienst.

Voor die werknemers die nog geen volledig jaar in dienst zijn, wordt hun verlof op een pro-rata basis berekend.

Belangrijke Factoren om te Overwegen

• Onafgebroken Dienstverband: Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.
• Overdracht van Ongebruikt Verlof: Over het algemeen kan ongebruikt verlof niet worden overgedragen naar het volgende jaar. Echter, de uitbetaling (financiële compensatie) van ongebruikt verlof kan worden toegestaan, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of specifieke arbeidsovereenkomsten.
• Verlofplanning: Hoewel werkgevers vaak de vakantieschema's bepalen, zijn zij verplicht rekening te houden met de voorkeuren van de werknemers en de operationele behoeften van het bedrijf.

In Singapore zijn de officiële feestdagen een mix van seculiere vieringen zoals Nieuwjaarsdag en Nationale Dag, en religieuze feestdagen van de verschillende geloofsovertuigingen die in het land worden beoefend.

Nieuwjaarsdag

Dit wordt gevierd op 1 januari.

Chinees Nieuwjaar

Deze feestdag duurt twee dagen en de data variëren op basis van de maankalender.

Goede Vrijdag

De datum voor Goede Vrijdag varieert op basis van de christelijke kalender.

Dag van de Arbeid

Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei.

Vesak Dag

De datum voor Vesak Dag varieert op basis van de boeddhistische maankalender.

Hari Raya Puasa

Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan en de datum varieert op basis van de islamitische kalender.

Hari Raya Haji

De datum voor Hari Raya Haji varieert op basis van de islamitische kalender.

Nationale Dag

Nationale Dag wordt gevierd op 9 augustus.

Deepavali

De datum voor Deepavali varieert op basis van de hindoeïstische kalender.

Kerstdag

Kerstdag wordt gevierd op 25 december.

Opmerking

De data voor religieuze feestdagen veranderen jaarlijks, omdat ze hun respectieve maankalenders volgen. Het is altijd handig om de specifieke data dichter bij de tijd te controleren, vooral bij het plannen van reizen.

In Singapore zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en gedeeld ouderschapsverlof. Elk type verlof heeft zijn eigen rechten en wettelijke verwijzingen.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 7 dagen betaald jaarlijks verlof voor hun eerste dienstjaar, dat toeneemt met de duur van de dienst tot een maximum van 14 dagen. Dit wordt vermeld in de Employment Act, Deel IV.

Ziekteverlof

Als een werknemer minstens drie maanden in dienst is, is er maximaal 14 dagen betaald ziekteverlof per jaar beschikbaar. Dit wordt uitgebreid tot 60 dagen betaald ziekenhuisverlof. Medische certificering is vereist. Dit wordt ook vermeld in de Employment Act, Deel IV.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers komen in aanmerking voor 16 weken door de overheid betaald zwangerschapsverlof na minstens drie maanden voor hun werkgever te hebben gewerkt. Dit wordt vermeld in de Employment Act en de Child Development Co-Savings Act.

Vaderschapsverlof

In aanmerking komende mannelijke werknemers hebben recht op twee weken door de overheid betaald vaderschapsverlof. Dit wordt vermeld in de Employment Act en de Child Development Co-Savings Act.

Ouderschapsverlof

In aanmerking komende werknemers hebben recht op zes dagen ouderschapsverlof per jaar.

Gedeeld Ouderschapsverlof

Een deel van het zwangerschapsverlof van de moeder kan worden gedeeld met de vader.

Het is belangrijk op te merken dat specifieke verloven mogelijk vereisten hebben met betrekking tot de duur van de dienst of andere voorwaarden zoals uiteengezet in de Employment Act. Daarnaast kunnen werkgevers ruimere verlofregelingen aanbieden naast die welke wettelijk verplicht zijn.