In Singapore biedt de Employment Act een duidelijk kader voor de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer. Wettige gronden voor beëindiging zijn onder meer wederzijdse overeenstemming, ontslag door de werknemer, het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, pensionering, overtolligheid en wangedrag (door de werkgever geïnitieerde beëindiging).

Wettige Gronden voor Ontslag

• Wederzijdse Overeenstemming: Beide partijen kunnen op elk moment overeenkomen om de arbeidsrelatie te beëindigen.
• Ontslag door de Werknemer: Werknemers moeten hun voornemen om ontslag te nemen kenbaar maken volgens hun arbeidsovereenkomst.
• Verstrijken van Contract voor Bepaalde Tijd: De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch bij het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, tenzij het wordt verlengd.
• Pensionering: Werknemers die de wettelijke pensioenleeftijd bereiken, kunnen met pensioen gaan.
• Overtolligheid: Beëindiging vanwege bedrijfsherstructurering of economische redenen.
• Wangedrag (Door de Werkgever Geïnitieerde Beëindiging): Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens ernstig wangedrag, zoals oneerlijkheid, insubordinatie of ernstige schendingen van het bedrijfsbeleid. Onderzoek is noodzakelijk om de gronden voor beëindiging te bewijzen.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen in Singapore zijn afhankelijk van de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst of de duur van de dienst als er geen contractueel overeengekomen periode bestaat. De wettelijke minimum opzegtermijnen zijn:

• Minder dan 26 weken dienstverband: 1 dag opzegtermijn
• 26 weken tot 2 jaar dienstverband: 1 week opzegtermijn
• 2 tot 5 jaar dienstverband: 2 weken opzegtermijn
• Meer dan 5 jaar dienstverband: 4 weken opzegtermijn

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om salaris in plaats van opzegtermijn te betalen.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is in Singapore niet wettelijk verplicht, behalve in de volgende gevallen:

• Ontslag: Werknemers kunnen recht hebben op ontslagvergoeding als ze overtollig worden.
• Contractuele Overeenkomst: Sommige arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding.

In gevallen van ontslag wegens wangedrag kunnen werknemers hun recht op opzegtermijnen en eventuele ontslagvergoedingen verliezen.

Singapore's juridische kader voor het aanpakken van discriminatie op de werkplek is nog in ontwikkeling, en er is nog geen alomvattende wet die alle vormen van discriminatie dekt. Er zijn echter al bestaande beschermingen van kracht.

Beschermde Kenmerken

Verschillende wetten en initiatieven bieden bescherming tegen specifieke vormen van discriminatie:

• Ras, Religie, Taal: De Grondwet van Singapore verbiedt discriminatie op basis van ras, afkomst, religie en geboorteplaats.
• Geslacht, Burgerlijke Staat, Zwangerschap: De Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) bevordert eerlijke werkpraktijken en behandelt klachten met betrekking tot geslacht, burgerlijke staat en zwangerschap.
• Leeftijd, Handicap: TAFEP-richtlijnen zijn ook gericht op het elimineren van discriminatie op basis van leeftijd of handicap.

Het is belangrijk op te merken dat het juridische kader van Singapore discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit niet expliciet verbiedt.

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie op de werkplek ervaren in Singapore kunnen verhaal zoeken via de volgende opties:

• Klachten bij TAFEP: Klachten met betrekking tot de kenmerken die door TAFEP-richtlijnen worden gedekt, kunnen worden ingediend bij de alliantie. TAFEP zal onderzoeken en kan bemiddeling gebruiken om geschillen op te lossen.
• Employment Claims Tribunals (ECT): Werknemers kunnen claims indienen bij de ECT voor schendingen van hun arbeidsovereenkomst, waaronder discriminerende handelingen.
• Juridische Actie: In bepaalde gevallen kunnen individuen juridische stappen ondernemen via de rechtbanken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Singapore zijn verantwoordelijk voor het bevorderen van een discrimineringsvrije werkplek:

• Eerlijke Werkbeleid: Werkgevers moeten beleid implementeren dat discriminatie expliciet verbiedt en procedures beschrijft voor het eerlijk afhandelen van klachten.
• Diversiteit en Inclusie: Werkgevers moeten een bedrijfscultuur bevorderen die inclusief en respectvol is, en waar werknemers van alle achtergronden zich gewaardeerd voelen.
• Bewustwording en Training: Werkgevers moeten werknemers voorlichten over anti-discriminatieprincipes en een gemeenschappelijk begrip van onacceptabel gedrag bevorderen.

Toekomstige Ontwikkelingen

De regering van Singapore is van plan om tegen 2024 uitgebreide anti-discriminatiewetgeving in te voeren. Deze nieuwe wet zal naar verwachting de reikwijdte van beschermde kenmerken uitbreiden en de handhavingsmechanismen versterken.

Singapore handhaaft een reeks gestandaardiseerde arbeidsomstandigheden die gericht zijn op het vinden van een balans tussen productiviteit en het welzijn van werknemers. Deze voorwaarden omvatten werkuren, rustperiodes en ergonomische overwegingen.

Werkuren

De standaardwerkweek in Singapore is 44 uur, meestal verdeeld over vijf dagen. Het Ministerie van Arbeid (MOM) moedigt flexibele werkregelingen aan, die alternatieve werkuren of gecomprimeerde werkweken mogelijk maken om een betere werk-privébalans te bevorderen. Overwerk dat de standaardwerkweek overschrijdt is toegestaan, onderworpen aan specifieke regelgeving. Overwerkvergoeding is wettelijk verplicht, meestal tegen een tarief van 1,5 keer het uurloon op weekdagen en hogere tarieven voor zondagen en feestdagen.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op minimaal 30 minuten ononderbroken rustpauze tijdens een werkdag die meer dan zes werkuren bedraagt. Alle werknemers zijn wettelijk verplicht om minimaal één volledige rustdag per week te hebben, meestal op zondag. Singaporese werknemers hebben recht op jaarlijks betaald verlof dat doorgaans varieert van 7 tot 14 dagen, afhankelijk van hun diensttijd.

Ergonomische Vereisten

De Raad voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (WSH) in Singapore bevordert ergonomische principes om werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen te voorkomen. Hoewel er geen uitgebreide wettelijke voorschriften zijn over ergonomie, biedt de WSH-Raad richtlijnen voor werkgevers over het ontwerpen van veilige werkplekken, het implementeren van juiste tiltechnieken en het bevorderen van een goede houding.

Singapore heeft een robuust kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die de veiligheid van werknemers prioriteit geven. Zowel werkgevers als werknemers moeten deze richtlijnen begrijpen.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Singapore hebben een grote verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen. Hun belangrijkste verplichtingen omvatten:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers moeten proactief potentiële gevaren op de werkplek identificeren en beheersmaatregelen implementeren om risico's te minimaliseren. Dit omvat het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen en het handhaven van een veilige werkomgeving.

• Veilige Werkmethoden en Procedures: Werkgevers zijn verplicht om duidelijke en gedocumenteerde veilige werkmethoden en procedures op te stellen die specifiek zijn voor de door werknemers uitgevoerde taken.

• Verstrekking van Veilige Apparatuur en Training: Werkgevers moeten werknemers voorzien van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en uitgebreide training over veilige werkmethoden die relevant zijn voor hun functie.

• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Alle werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en bijna-ongevallen moeten worden gerapporteerd. Werkgevers zijn verplicht deze incidenten te onderzoeken om toekomstige voorvallen te voorkomen.

• Aanwijzing van een Veiligheids- en Gezondheidsfunctionaris (WSHO): Bedrijven die een bepaalde grootte overschrijden of zich bezighouden met risicovolle activiteiten, kunnen verplicht zijn een gekwalificeerde WSHO aan te wijzen om toezicht te houden op veiligheidsprogramma's op de werkplek.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Singapore hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.

• Toegang tot Informatie en Training: Werknemers hebben recht op duidelijke en uitgebreide informatie en training over gevaren op de werkplek, veilige werkprocedures en noodprotocollen.

• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij onveilig achten of een dreigend gevaar vormt voor hun gezondheid en veiligheid, mits zij redelijke rechtvaardiging hebben voor hun bezorgdheid.

Handhavingsinstanties

De primaire verantwoordelijkheid voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Singapore ligt bij het Ministerie van Arbeid (MOM). Hun inspecteurs voor Veiligheid en Gezondheid op de Werkplek (WSH) voeren regelmatig werkplekinspecties uit om naleving te waarborgen.

De WSH-raad, een tripartiete instantie die de overheid, werkgevers en vakbonden omvat, speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en promoten van best practices voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Ze bieden middelen, richtlijnen en trainingsprogramma's aan werkgevers en werknemers.