In Puerto Rico bieden arbeidswetten richtlijnen voor maximale werkuren voor werknemers. Volgens Titel 29 van de Wetten van Puerto Rico, Hoofdstuk 13, Sectie 271, kan een werknemer niet verplicht worden om meer dan acht uur per dag of 40 uur per week te werken. Dit komt neer op maximaal vijf dagen van acht uur.

Hoewel de wet geen specifiek aantal werkdagen aangeeft, is een werkweek van zes dagen gebruikelijk in veel sectoren. Werkgevers kunnen ook alternatieve werkschema's aanbieden die meer dan acht uur per dag bedragen, maar niet meer dan 40 uur per week, mits er een voorafgaande schriftelijke overeenkomst van de werknemer is.

In Puerto Rico zijn de overwerkwetten over het algemeen vriendelijker voor werknemers dan de federale Fair Labor Standards Act (FLSA). Hier is een overzicht van de belangrijkste regels en compensatie voor overwerk:

Maximale Uren Een werknemer mag niet meer dan 8 uur per dag en 40 uur per week werken, exclusief overwerk. De werkweek kan op elke door de werkgever aangewezen dag beginnen, met schriftelijke kennisgeving aan de werknemer.

Overwerk Tarieven Werknemers hebben recht op anderhalf keer hun reguliere uurloon voor alle uren die meer dan 8 uur op een dag worden gewerkt. Ze verdienen het dubbele van hun reguliere uurloon voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt. Werk dat wordt uitgevoerd op wettelijke rustdagen of feestdagen komt in aanmerking voor het dubbele van het reguliere uurloon. Deze overwerkvereisten zijn vastgelegd in de Puerto Rico Labor Transformation and Flexibility Act van 2017.

Uitzonderingen op Overwerk Werknemers die een salaris van minstens $455 per week ontvangen voor een oprechte leidinggevende, administratieve of professionele functie kunnen vrijgesteld zijn van overwerkvereisten. Er moeten echter specifieke taken en salarisniveau-tests worden voldaan om voor deze vrijstelling in aanmerking te komen. Werkgevers kunnen werknemers toestaan om gemiste uren in dezelfde werkweek in te halen, zonder overwerkvergoeding, op voorwaarde dat ze de dagelijkse (12 uur) en wekelijkse (40 uur) werkurenlimieten niet overschrijden.

In Puerto Rico biedt de arbeidswet specifieke bescherming met betrekking tot rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Dagelijkse Rust

Werknemers hebben recht op minimaal acht opeenvolgende uren rust tussen dagelijkse werkroosters. Dit betekent dat er minimaal acht uur vrij moet zijn tussen het einde van de ene dienst en het begin van de volgende.

Wekelijkse Rust

Niet-vrijgestelde werknemers die zes opeenvolgende dagen werken, hebben recht op een rustdag. Deze rustdag bestaat uit een volledige 24 opeenvolgende uren binnen een kalenderweek.

Maaltijdpauzes

Puerto Rico verplicht een vaste maaltijdpauze van minimaal één uur voor niet-vrijgestelde werknemers. Echter, een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer kan een kortere pauze van minimaal 30 minuten toestaan (of 20 minuten voor specifieke beroepen).

Rustpauzes Tijdens Overwerk

Wanneer werknemers overuren moeten maken, moeten werkgevers hen minimaal 10 minuten rustpauze geven voor elke vier gewerkte uren. Er is geen vereiste dat deze pauzes betaald moeten worden.

Aanvullende Overwegingen:

• Werkgevers moeten werknemers een redelijke gelegenheid geven om hun pauzes te nemen.
• Pauzes korter dan 20 minuten moeten worden betaald.
• Er kunnen speciale overwegingen zijn met betrekking tot het plannen van pauzes voor moeders van minderjarige kinderen en alleenstaande vaders met voogdij.

Dit zijn de belangrijkste rechten op rustperiodes en pauzes voor werknemers in Puerto Rico. Het is belangrijk om te onthouden dat arbeidscontracten aanvullende voordelen kunnen bieden bovenop deze wettelijke minimumvereisten.

In Puerto Rico bieden arbeidswetten richtlijnen voor nachtdiensten en weekendwerk om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen.

Overwegingen voor Nachtdiensten

Werknemers moeten minimaal acht uur rust krijgen tussen opeenvolgende diensten, ongeacht of het nachtdiensten zijn of niet.

Weekendwerk

Niet-vrijgestelde werknemers die zes opeenvolgende dagen werken, hebben recht op een rustdag van 24 uur. Deze rustdag mag niet worden opgesplitst in kleinere pauzes. Werk dat op zondag wordt verricht, wordt niet als overwerk beschouwd, tenzij het meer dan 8 uur per dag bedraagt, de totale werkweek boven de 40 uur uitkomt, of plaatsvindt tijdens een zevende opeenvolgende werkdag. Het is belangrijk op te merken dat de weekendwerkregelingen specifiek van toepassing zijn op niet-vrijgestelde werknemers. Vrijgestelde werknemers, meestal met een salaris en specifieke functietaken, kunnen andere werkurenvereisten hebben zoals beschreven in hun arbeidsovereenkomsten.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers en werknemers kunnen schriftelijk overeenkomen om alternatieve werkroosters te hanteren. Deze overeenkomsten moeten vrijwillig zijn en mogen niet als voorwaarde voor werk worden opgelegd. Bovendien kunnen dergelijke overeenkomsten door beide partijen na één jaar worden beëindigd, met de juiste kennisgeving.