In Puerto Rico zijn werkgevers wettelijk verplicht om een reeks verplichte voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat zij een eerlijke vergoeding ontvangen.

Verlof

De Puerto Ricaanse wet schrijft verschillende soorten verlof voor:

• Jaarlijks Verlof (Vakantie): De hoeveelheid jaarlijks verlof die een werknemer opbouwt, hangt af van zijn of haar anciënniteit.
  • Werknemers met minder dan een jaar dienstverband bouwen verlof op met een snelheid van ½ dag per maand.
  • Werknemers met 1-5 jaar bouwen verlof op met ¾ dag per maand.
  • Werknemers met 5-15 jaar bouwen 1 dag per maand op.
  • Werknemers met meer dan 15 jaar bouwen 1 ¼ dag per maand op.
• Feestdagen: Alle werknemers hebben recht op betaald verlof voor officiële feestdagen die door de Puerto Ricaanse overheid zijn aangewezen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op één dag ziekteverlof per maand na het voltooien van 130 gewerkte uren in een maand. De maximale jaarlijkse opbouw is 12 dagen.
• Zwangerschapsverlof: Werknemers hebben recht op acht weken zwangerschapsverlof, waarbij doorgaans vier weken voor de bevalling en vier weken na de bevalling worden opgenomen.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof.
• Ouderschapsverlof: Naast zwangerschaps- en vaderschapsverlof hebben ouders ook recht op onbetaald ouderschapsverlof voor maximaal één jaar.

Andere Verplichte Voordelen

• Overwerkvergoeding: Werknemers die meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werken, hebben recht op overwerkvergoeding tegen een tarief van anderhalf keer het normale loon.
• Ontslagvergoeding: Onder bepaalde omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op ontslagvergoeding.
• 13e Maand Salaris: Een kerstbonus gelijk aan één maand salaris is verplicht voor de meeste werknemers.

Veel werkgevers in Puerto Rico bieden een verscheidenheid aan optionele voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen variëren afhankelijk van de grootte en de sector van het bedrijf, maar enkele van de meest voorkomende zijn:

Optionele Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is een van de meest populaire optionele voordelen die door werkgevers worden aangeboden. Veel bedrijven bieden groepsziektekostenverzekeringsplannen aan die werknemers helpen de kosten van medische zorg te dekken.

Levensverzekering

Levensverzekering kan financiële zekerheid bieden voor de families van werknemers in het geval van hun overlijden. Sommige werkgevers bieden een basislevensverzekering als voordeel, met de optie voor werknemers om extra dekking te kopen.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering kan financiële bescherming bieden voor werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. Dit kan werknemers helpen hun financiële zekerheid te behouden terwijl ze herstellen.

Wellnessprogramma's

Wellnessprogramma's kunnen werknemers helpen hun fysieke en mentale gezondheid te verbeteren. Deze programma's kunnen lidmaatschappen van fitnesscentra, gezondheidscontroles en educatieve workshops omvatten.

Flexibele Werkregelingen

Flexibele werkregelingen, zoals telewerken of gecomprimeerde werkweken, kunnen werknemers helpen een betere balans tussen werk en privéleven te bereiken.

Collegegeldvergoeding

Sommige werkgevers bieden collegegeldvergoeding programma's aan om werknemers te helpen betalen voor college of andere educatieve kosten.

Andere Voordelen

Andere optionele voordelen die werkgevers kunnen bieden zijn:

• Werknemershulp Programma's (EAP's): EAP's bieden vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten aan werknemers en hun families.
• Visie- en Tandartsverzekering: Deze plannen kunnen werknemers helpen de kosten van oogzorg en tandheelkundige zorg te dekken.
• Betaald Verlof (PTO): Sommige werkgevers bieden een bank van PTO-dagen die werknemers kunnen gebruiken voor vakantie, ziekteverlof of persoonlijke dagen.
• Kinderopvang Ondersteuningsprogramma's (DCAP's): DCAP's kunnen werknemers helpen betalen voor kinderopvang of ouderenzorg.

In Puerto Rico, anders dan in sommige andere Amerikaanse rechtsgebieden, is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een ziektekostenverzekering te verstrekken. Het blijft echter een gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers en kan een waardevol instrument zijn om talent aan te trekken en te behouden in een competitieve arbeidsmarkt.

Door Werkgevers Gesponsorde Plannen

Veel werkgevers in Puerto Rico bieden groepsziektekostenverzekeringen aan als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze plannen kunnen werknemers helpen de kosten van medische zorg te dekken, inclusief doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en voorgeschreven medicijnen.

Individuele Plannen

Als een werkgever geen ziektekostenverzekering aanbiedt, kunnen werknemers individuele ziektekostenverzekeringen aanschaffen op de particuliere markt.

Overheidsprogramma's

Puerto Rico heeft ook door de overheid gefinancierde ziektekostenverzekeringsprogramma's voor inwoners met een laag inkomen, zoals Mi Salud.

Werknemers in Puerto Rico hebben toegang tot verschillende opties voor pensioensparen, waaronder zowel door de werkgever gesponsorde plannen als individuele rekeningen.

Door de Werkgever Gesponsorde Plannen

Overheidswerknemers nemen doorgaans deel aan een van de twee door de overheid gesponsorde pensioenstelsels, afhankelijk van hun specifieke rol. Werknemers van de Gemenebest-regering nemen over het algemeen deel aan het Pensioenstelsel voor Werknemers van de Regering van het Gemenebest van Puerto Rico. Aan de andere kant nemen werknemers van het rechtssysteem deel aan het Pensioenstelsel van de Rechtspraak van Puerto Rico.

Sommige werkgevers in de particuliere sector in Puerto Rico bieden hun werknemers pensioenspaarplannen aan, zoals 401(k)-plannen. Deze plannen stellen werknemers in staat om een deel van hun salaris vóór belastingen bij te dragen, en werkgevers kunnen bijdragende bijdragen aanbieden. Er zijn echter beperkingen op bijdragen aan deze plannen. Vanaf 2024 is de jaarlijkse bijdragelimiet voor toegezegde-bijdrageplannen $69,000.

Individuele Pensioenrekeningen

Individuele Pensioenrekeningen (IRAs) zijn een andere optie voor pensioensparen in Puerto Rico. Er zijn twee hoofdtypen IRAs: Traditionele IRAs en Roth IRAs. Bijdragen aan Traditionele IRAs kunnen fiscaal aftrekbaar zijn, terwijl inkomsten in Roth IRAs belastingvrij groeien en belastingvrij kunnen worden opgenomen bij pensionering als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

Het beste pensioenplan voor jou hangt af van je individuele omstandigheden, zoals je leeftijd, inkomen en risicotolerantie. Het is belangrijk om al je opties te overwegen en een financieel adviseur te raadplegen voordat je een beslissing neemt.