Puerto Rico

In Puerto Rico worden de rechten op vakantiedagen voornamelijk gereguleerd door Wet nr. 180 van 27 juli 1998, ook bekend als de Minimumloon-, Vakantie- en Ziekteverlofwet van Puerto Rico.

Recht op Vakantie

Na ten minste 115 uur in een maand te hebben gewerkt, bouwen werknemers vakantiedagen op met een snelheid van 1,25 dagen per maand, wat neerkomt op 15 dagen per jaar. Een werknemer moet echter minstens een jaar in dienst zijn bij een werkgever voordat hij of zij recht heeft op het gebruik van de opgebouwde vakantiedagen.

Belangrijke Overwegingen

Voor werkgevers met 12 of minder werknemers is de opbouwsnelheid van vakantiedagen iets verlaagd tot 0,5 dagen per maand, op voorwaarde dat de werknemer in die maand ten minste 115 uur heeft gewerkt. De vakantietijd moet zodanig worden opgenomen dat de normale bedrijfsvoering niet wordt verstoord. Doorgaans stelt de werkgever een vakantieschema op. Met wederzijdse instemming tussen werkgever en werknemer kan de vakantie soms worden opgesplitst in kleinere periodes.

Volgens Wet nr. 180 kan vakantietijd met wederzijdse instemming tussen werkgever en werknemer worden opgespaard voor maximaal twee jaar. Bij beëindiging van het dienstverband zijn werkgevers verplicht om werknemers het dubbele salaris te betalen voor alle opgebouwde en niet-gebruikte vakantiedagen.

Puerto Rico, als een territorium van de VS, viert alle federale feestdagen. Deze omvatten Nieuwjaarsdag (Año Nuevo) op 1 januari, Martin Luther King, Jr. Dag op de derde maandag in januari, Presidents' Day op de derde maandag in februari, Memorial Day op de laatste maandag in mei, Juneteenth Nationale Onafhankelijkheidsdag op 19 juni, Onafhankelijkheidsdag op 4 juli, Labor Day op de eerste maandag in september, Columbus Day op de tweede maandag in oktober, Veterans Day op 11 november, Thanksgiving Day op de vierde donderdag in november, en Kerstdag (Navidad) op 25 december.

Aanvullende Feestdagen in Puerto Rico

Naast de federale feestdagen viert Puerto Rico ook verschillende andere belangrijke data. Deze omvatten Driekoningen (Día de los Tres Reyes Magos) op 6 januari, de Verjaardag van Eugenio María de Hostos (Natalicio de Eugenio María de Hostos) op 11 januari, de Verjaardag van José de Diego (Natalicio de José de Diego) op 16 april, Emancipatiedag (Abolición de la Esclavitud) op 22 maart, Goede Vrijdag (Viernes Santo) op de vrijdag voor Pasen, de Verjaardag van Luis Muñoz Rivera (Natalicio de Luis Muñoz Rivera) op 17 juli, Grondwetdag (Día de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico) op 25 juli, de Verjaardag van José Celso Barbosa (Natalicio de José Celso Barbosa) op 27 juli, en de Ontdekking van Puerto Rico Dag (Día del Descubrimiento de Puerto Rico) op 19 november.

Werknemers die minstens 115 uur per maand werken, bouwen 1,25 dagen vakantieverlof per maand op (15 dagen per jaar). Kleinere werkgevers (12 of minder werknemers) hebben een iets lager tarief van 0,5 dagen per maand. Werknemers moeten minstens een jaar gewerkt hebben om opgebouwde vakantiedagen te kunnen gebruiken.

Ziekteverlof (Licencia por Enfermedad)

Werknemers die minstens 115 uur per maand werken, bouwen 1 dag ziekteverlof per maand op (12 dagen per jaar). Deeltijdwerknemers (meer dan 20 uur per week, minder dan 115 uur per maand) bouwen 0,5 dagen per maand op. Ziekteverlof wordt betaald tegen het reguliere loon van de werknemer. Medische certificering kan door werkgevers worden vereist, vooral bij afwezigheden van meer dan twee dagen. Tot 5 dagen opgebouwd ziekteverlof kunnen worden gebruikt om voor een ziek kind, echtgenoot, ouder of andere afhankelijke te zorgen.

Zwangerschapsverlof (Licencia por Maternidad)

Zwangere werknemers hebben recht op 4 weken prenataal verlof en 4 weken postnataal verlof. Dit verlof kan worden verlengd bij gezondheidscomplicaties. De werkgever kan het verlof betalen volgens het bedrijfsbeleid, anders wordt de vergoeding verstrekt via het Fonds voor Niet-Beroepsmatige Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor kortdurend en/of langdurend arbeidsongeschiktheidsverlof via het Fonds voor Niet-Beroepsmatige Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Werkgevers met 50 of meer werknemers kunnen onderworpen zijn aan de federale Family and Medical Leave Act (FMLA), die gekwalificeerde werknemers tot 12 weken onbetaald, met werkzekerheid beschermd verlof biedt voor specifieke familie- en medische redenen. Werknemers die lid zijn van het leger kunnen recht hebben op verlof voor militaire dienst of training. Hoewel het niet wettelijk verplicht is, bieden veel werkgevers rouwverlof aan voor het overlijden van een naaste familielid.

Belangrijke Opmerkingen

Rechten onder de Puerto Ricaanse wet kunnen de minimale verlofeis bieden. Sommige werkgevers bieden ruimere verlofregelingen. Verlofregelingen kunnen enigszins variëren afhankelijk van de grootte van de werkgever en specifieke omstandigheden.