Mauritius

In Mauritius wordt de standaardwerkweek gereguleerd door de Workers' Rights Act 2008, die enige flexibiliteit toestaat via overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers.

De standaardwerkweek is 45 uur. Werkgevers kunnen dit op twee manieren structureren:

• Een vijfdaagse werkweek: 9 uur per dag gedurende vijf dagen.
• Een zesdaagse werkweek: 8 uur per dag gedurende vijf dagen en 5 uur op de resterende dag.

Er is een maximale dagelijkse limiet van 12 uur, inclusief een rustpauze van een uur, hoewel dit kan worden aangepast via overeenkomsten.

Werknemers kunnen verzoeken om flexibele werktijden, waardoor enige variatie in werktijden mogelijk is. Dit is onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever.

In Mauritius wordt overwerk gereguleerd door de Workers' Rights Act 2008 en vereist compensatie tegen een verhoogd tarief. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels en hoe overwerk wordt gecompenseerd:

Overwerk is van toepassing wanneer een werknemer meer werkt dan de vastgestelde uren in hun contract. Er is een tweewekelijkse drempel voor de berekening van overwerk. Alle uren die deze drempel overschrijden gedurende een periode van twee weken komen in aanmerking als overwerk.

Werknemers hebben het recht om overwerk te weigeren, tenzij dit is vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst of vereist is door uitzonderlijke omstandigheden.

Werkgevers moeten werknemers over het algemeen minstens 24 uur van tevoren informeren over de noodzaak van overwerk.

Overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van 1,5 keer het normale uurtarief van de werknemer.

Werken op feestdagen of zondagen wordt beschouwd als overwerk en trekt een verhoogd tarief van het dubbele van het normale uurtarief aan. Als werken op deze dagen binnen de tweewekelijkse drempel valt, kunnen werkgevers en werknemers overeenkomen om af te zien van de verhoogde betaling, maar dergelijke overeenkomsten moeten worden gedocumenteerd.

Als overwerk meer dan twee uur na de reguliere dienst van de werknemer duurt, moet de werkgever een gratis maaltijd verstrekken of een maaltijdvergoeding betalen.

In Mauritius hebben werknemers recht op specifieke rustperiodes en pauzes zoals voorgeschreven door de Workers' Rights Act 2019.

Rustdagen

Elke werknemer heeft recht op minimaal één rustdag van 24 uur in elke zeven opeenvolgende dagen. Minstens twee keer per maand moet deze rustdag op een zondag vallen, tenzij anders overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer.

Maaltijdpauzes

De wetgeving specificeert geen verplichte lengte voor maaltijdpauzes. Werkuren worden echter gedefinieerd als exclusief maaltijdpauzes. Dit impliceert dat maaltijdpauzes niet worden meegeteld in de werkuren van een werknemer. Onderhandeling is cruciaal: Werkgevers en werknemers kunnen een wederzijds voordelig schema voor maaltijdpauzes overeenkomen.

Theepauzes

Werknemers hebben recht op minstens één pauze van 30 minuten voor elke 8 uur werk. Alternatief kunnen ze twee theepauzes van elk 10 minuten hebben. Als er geen overeenkomst wordt bereikt tussen de werkgever en de werknemer, zal de Arbeidsinspectie het geschikte pauzeschema bepalen.

In Mauritius biedt de arbeidswetgeving specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk om het welzijn van werknemers en een eerlijke beloning te waarborgen.

Wat betreft nachtdiensten hebben werknemers recht op een nachtdiensttoeslag van 15% bovenop hun reguliere loon. De gemiddelde werktijd voor nachtdienstwerknemers mag niet meer dan 8 uur per 24-uursperiode bedragen, berekend over vier weken. Er kunnen uitzonderingen zijn op de gemiddelde werktijdlimiet in specifieke sectoren, maar deze vereisen schriftelijke overeenkomsten tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers.

Wat betreft weekendwerk hebben werknemers recht op minimaal één rustdag van 24 uur elke zeven dagen. Deze rustperiode helpt burn-out te voorkomen en zorgt voor een gezonde werk-privébalans. Werken op zondag wordt beschouwd als overwerk en komt in aanmerking voor het dubbele van het gebruikelijke uurtarief. Dit stimuleert een eerlijke vergoeding voor werken buiten de reguliere werktijden.

Er zijn ook aanvullende overwegingen om rekening mee te houden. Werkgevers mogen jongeren (onder de 18 jaar) niet inroosteren om te werken tussen 22.00 uur en 05.00 uur.