Mauritius

In Mauritius wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door specifieke arbeidswetten. Deze wetten beschrijven de geldige redenen voor ontslag, de vereiste opzegtermijnen en de aanspraken op ontslagvergoeding.

Geldige Redenen voor Ontslag

Beëindiging van arbeid in Mauritius moet gerechtvaardigd zijn door een geldige reden. Deze redenen omvatten:

• Economische, Technologische of Structurele Redenen: Werkgevers kunnen arbeid beëindigen vanwege economische moeilijkheden, technologische vooruitgang of organisatorische herstructurering.
• Disciplinaire Redenen en Ernstig Wangedrag: Ontslag kan gebaseerd zijn op wangedrag van een werknemer of ernstige schendingen van werkplaatsregels. Dit kan aanhoudend slecht presteren, insubordinatie of oneerlijke handelingen omvatten.
• Arbeidsongeschiktheid: Een werkgever kan arbeid beëindigen vanwege de ongeschiktheid van een werknemer om zijn of haar taken effectief uit te voeren. Dit kan te wijten zijn aan langdurige ziekte of het ontbreken van de noodzakelijke kwalificaties.

Opzegtermijnen

Mauritius heeft specifieke opzegtermijnen die moeten worden nageleefd bij de beëindiging van arbeid. Deze termijnen variëren afhankelijk van het type contract en de anciënniteit van de werknemer:

• Contracten voor Bepaalde Tijd: Beëindiging vóór de vervaldatum vereist de instemming van beide partijen of het aantonen van een geldige reden. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch bij het verstrijken ervan.
• Contracten voor Onbepaalde Tijd: Werkgevers moeten een schriftelijke opzegtermijn geven voorafgaand aan de beëindiging. De lengte van de opzegtermijn neemt toe met de duur van de ononderbroken dienst van de werknemer.

Ontslagvergoeding

In Mauritius is ontslagvergoeding verplicht in specifieke gevallen van beëindiging van arbeid:

• Beëindiging om Economische Redenen: Werknemers die om economische redenen worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die wordt berekend op basis van hun diensttijd.
• Pensioen: Werknemers die met pensioen gaan of worden gevraagd met pensioen te gaan na de leeftijd van 60 jaar, hebben recht op een ontslagvergoeding.
• Onrechtmatig Ontslag: Als een ontslag als ongerechtvaardigd wordt beschouwd, kan de werknemer recht hebben op een ontslagvergoeding als compensatie, naast mogelijke wederindiensttreding of andere remedies.

Mauritius heeft een uitgebreid juridisch kader ontworpen om discriminatie in verschillende levensgebieden, waaronder werkgelegenheid, te voorkomen en te bestrijden. Dit kader is voornamelijk gebaseerd op de Grondwet van Mauritius en de Equal Opportunities Act 2008.

Beschermde Kenmerken

Mauritiaanse anti-discriminatiewetten beschermen individuen tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken:

• Ras, Kleur en Afkomst: Discriminatie op basis van ras, kleur, kaste of nationale afkomst is uitdrukkelijk verboden.
• Geslacht, Genderidentiteit en Seksuele Geaardheid: De Equal Opportunities Act 2008 verbiedt discriminatie op grond van geslacht, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
• Handicap: De Mauritiaanse wet verbiedt discriminatie tegen personen met een handicap in belangrijke gebieden zoals werkgelegenheid, onderwijs en toegang tot openbare diensten.
• Hiv-status: Discriminatie op basis van iemands hiv-status is ook bij wet verboden.
• Andere Factoren: De Grondwet van Mauritius en de Equal Opportunities Act bieden brede bescherming tegen discriminatie, inclusief kenmerken zoals religie, politieke mening, gezinsverantwoordelijkheden en burgerlijke staat.

Verhaalsmechanismen

Mauritianen die met discriminatie worden geconfronteerd, hebben juridische kanalen om verhaal te halen:

• Equal Opportunities Commission (EOC): De EOC is een onafhankelijke instantie die is opgericht om discriminatieklachten te onderzoeken en verzoening tussen partijen te faciliteren.
• Arbeids- en Werkgelegenheidstribunalen: Discriminatieclaims die voortkomen uit de werkgelegenheidscontext kunnen worden voorgelegd aan gespecialiseerde tribunalen.
• Rechtbanken: Voor ernstige gevallen, met name die met een crimineel element, kunnen individuen juridische stappen ondernemen via het Mauritiaanse rechtssysteem.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Mauritius zijn verplicht om een discrimineringsvrije werkplek te creëren door:

• Ontwikkelen van Anti-Discriminatiebeleid: Implementeer duidelijke beleidslijnen waarin de toewijding van het bedrijf aan non-discriminatie wordt uiteengezet, verboden gedragingen worden beschreven en klachtenprocedures worden geboden.
• Training en Bewustwording: Leid managers en werknemers op over anti-discriminatiewetten en bevorder een cultuur van respect op de werkplek.
• Klachten Snel Behandelen: Onderzoek alle discriminatieklachten grondig en neem passende maatregelen om deze aan te pakken.

Mauritiaanse arbeidswetten stellen normen voor verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden om het welzijn, de veiligheid en de eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen.

Werkuren

De Workers' Right Act 2019 definieert de standaardwerkweek in Mauritius als 45 uur. Specifieke sectoren of collectieve overeenkomsten kunnen echter andere bepalingen hebben. Overwerk moet over het algemeen worden overeengekomen door de werknemer en worden gecompenseerd tegen een hoger tarief dan de reguliere werkuren.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op rustpauzes tijdens de werkdag, waarvan de duur afhangt van de lengte van hun dienst. De Mauritiaanse wet schrijft een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren voor. Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarvan de duur toeneemt naarmate hun dienstverband langer duurt. Er zijn 15 officiële feestdagen in Mauritius, waarop werknemers doorgaans recht hebben op betaald verlof.

Ergonomische Vereisten

Hoewel Mauritius geen uitgebreide set regels heeft die uitsluitend aan ergonomie zijn gewijd, hebben werkgevers een algemene plicht om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te waarborgen onder de Occupational Safety and Health Act 2005. Dit omvat het uitvoeren van werkplekbeoordelingen om ergonomische risico's te identificeren en te verminderen die verband houden met taken zoals langdurig zitten, zwaar tillen en repetitieve bewegingen. Werkgevers zijn ook verplicht om veilige werkprocedures te implementeren en werknemers te trainen in de juiste houding, tiltechnieken en het gebruik van eventuele verstrekte hulpmiddelen of apparatuur. Waar nodig moeten werkgevers verstelbare werkplekken, ergonomische stoelen en andere hulpmiddelen verstrekken om ergonomische risico's voor werknemers te minimaliseren.

In Mauritius is het welzijn van werknemers een prioriteit, en dit wordt weerspiegeld in de uitgebreide gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die van kracht zijn. Deze voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de rol van handhavingsinstanties.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Mauritius hebben een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen:

• Risicobeoordeling en Preventie: De Occupational Safety and Health Act 2005 (OSHA) verplicht werkgevers om risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren in hun werkplekken te identificeren en preventieve maatregelen te nemen om die risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkmethoden en Procedures: Het opstellen en handhaven van veilige werkmethoden en procedures die specifiek zijn voor de industrie en de uitgevoerde taken is cruciaal.
• Verstrekking van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van de nodige PBM om hen te beschermen tegen werkgerelateerde gevaren zoals beschreven in de OSHA.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: In het geval van een werkongeval of beroepsziekte moeten werkgevers het incident melden aan de Occupational Safety and Health Division (OSHD) en een grondig onderzoek uitvoeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Mauritius hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare gezondheids- en veiligheidsrisico's.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om de juiste training en informatie te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen die relevant zijn voor hun werk.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk dat zij onveilig achten te weigeren zonder repercussies te ondervinden.
• Recht om Gevaren te Melden: Werknemers hebben het recht om geïdentificeerde gevaren op de werkplek te melden zonder angst voor vergelding.

Handhavingsinstanties

De handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Mauritius wordt voornamelijk overseen door de Occupational Safety and Health Division (OSHD):

• Occupational Safety and Health Division (OSHD): Een gespecialiseerde eenheid binnen het Ministerie van Arbeid, de OSHD voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen. Ze onderzoeken ook werkongevallen en bieden begeleiding aan werkgevers en werknemers.