In Mauritius bepaalt de Workers' Rights Act 2019 dat werknemers recht hebben op 22 dagen volledig betaalde jaarlijkse vakantie. Dit bestaat uit 20 dagen reguliere jaarlijkse vakantie en 2 extra dagen. Het volledige recht op jaarlijkse vakantie is beschikbaar voor werknemers nadat zij 12 maanden ononderbroken dienst bij hun werkgever hebben voltooid. Jaarlijkse vakantie kan in volledige dagen, halve dagen of zelfs kortere termijnen worden opgenomen, mits de werkgever hiermee instemt.

Uitgebreide Vakantie voor Werknemers met Lang Dienstverband

Werknemers die 5 opeenvolgende jaren bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 30 dagen betaalde vakantie voor elke daaropvolgende periode van 5 jaar ononderbroken dienst. De berekening van deze 5-jarige periode begon op 24 oktober 2019, de datum waarop de wet werd ingevoerd. Deze regel is niet van toepassing op buitenlandse werknemers in Mauritius.

Aanvullende Bepalingen met Betrekking tot Verlof

In Mauritius is vakantieverlof over het algemeen cumulatief, wat betekent dat ongebruikt verlof kan worden overgedragen. Er kunnen echter limieten zijn aan de maximale accumulatie, die zijn gebaseerd op arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid. Voor werknemers die minder dan een volledige periode van 12 maanden hebben gewerkt, wordt het verlofrecht naar rato berekend. Vakantieverlof kan worden gecombineerd met andere vormen van verlof, zoals ziekteverlof of incidenteel verlof, indien nodig en overeengekomen met de werkgever. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op een vergoeding voor ongebruikt verlof bij beëindiging van het dienstverband.

Mauritius viert een fascinerende mix van feestdagen die eer betonen aan zijn diverse culturele erfgoed en belangrijke historische gebeurtenissen.

Vaste Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: 1 en 2 januari
• Afschaffing van de Slavernij Dag: 1 februari
• Onafhankelijkheids- en Republieksdag: 12 maart
• Dag van de Arbeid: 1 mei
• Maria-Tenhemelopneming: 15 augustus
• Aankomst van Contractarbeiders: 2 november
• Kerstmis: 25 december

Variabele Feestdagen

De data voor deze feestdagen variëren van jaar tot jaar:

• Thaipoosam Cavadee: Gevierd door de Tamil-gemeenschap, meestal in januari of februari.
• Maha Shivaratree: Gevierd door de Hindoegemeenschap, meestal in februari of maart.
• Chinees Lentefestival: Gevierd door de Chinese gemeenschap, meestal in januari of februari.
• Ugaadi: Gevierd door de Telugu-gemeenschap, meestal in maart.
• Eid-ul-Fitr: Markeert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten. De datum hangt af van de waarneming van de maan.
• Ganesh Chaturthi: Gevierd door de Hindoegemeenschap, meestal in september.
• Diwali: Gevierd door de Hindoegemeenschap als het Lichtfeest, meestal in oktober of november.

Belangrijke Opmerkingen:

• De regering van Mauritius publiceert de officiële lijst van nationale feestdagen aan het einde van elk jaar voor het volgende jaar.
• Sommige data kunnen veranderen afhankelijk van religieuze observaties en maansverrichtingen.

In Mauritius hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elke 12 maanden van ononderbroken dienst, plus 2 extra dagen. Dit is gebaseerd op de Workers' Rights Act van 2019, Sectie 27. Verlof bouwt zich gedurende het jaar op en moet binnen een cyclus van 12 maanden door de werkgever worden toegekend. Werkgevers en werknemers moeten proberen overeenstemming te bereiken over hoe het verlof wordt gepland.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 21 werkdagen betaald ziekteverlof per jaar, volgens de Workers' Rights Act van 2019, Sectie 29. Tot 110 dagen ongebruikt ziekteverlof kunnen worden opgespaard. Een medische verklaring is vereist voor afwezigheden van meer dan twee opeenvolgende dagen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers die minstens 12 maanden ononderbroken in dienst zijn, hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof (6 weken voor en 8 weken na de bevalling). Dit is gebaseerd op de Workers' Rights Act van 2019, Sectie 33. Zwangerschapsverlof kan betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van het beleid van de werkgever of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 5 opeenvolgende werkdagen onbetaald verlof bij de geboorte van hun kind, volgens de Workers' Rights Act van 2019, Sectie 34.

Rouwverlof

De specifieke duur van rouwverlof kan variëren tussen werkgevers en wordt vaak vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Hoewel niet expliciet vermeld in de Workers' Rights Act, is rouwverlof een gangbare praktijk en vaak opgenomen in arbeidsovereenkomsten.

Verlof voor Familieverantwoordelijkheden

Werknemers hebben recht op maximaal 5 dagen onbetaald verlof per jaar om dringende familiezaken te regelen, volgens de Workers' Rights Act van 2019, Sectie 32. In aanmerking komende zaken zijn onder andere de zorg voor een ziek familielid (kind, ouder, echtgenoot), het bijwonen van de begrafenis van een naaste familie, en het omgaan met onvoorziene gebeurtenissen die direct invloed hebben op het gezin van de werknemer.

Bijzonder Verlof

De Workers' Rights Act van 2019 bevat ook bepalingen voor bijzonder verlof, waaronder het bijwonen van de rechtbank voor werknemers die zijn opgeroepen voor juryplicht of als getuigen, deelname aan sport-/culturele evenementen om Mauritius te vertegenwoordigen bij internationale evenementen, en andere bedrijfsspecifieke beleidsregels voor andere categorieën van bijzonder verlof.

Feestdagen worden niet meegerekend als onderdeel van de hierboven genoemde verlofcategorieën. Werkgevers kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijk vereiste minimums. Raadpleeg je specifieke arbeidsovereenkomst voor details.