In Mauritius, arbeidswetten verplichten een uitgebreide set van voordelen voor werknemers. Deze voordelen zorgen voor het welzijn van de werknemer, bieden financiële zekerheid en bevorderen een positieve werkomgeving. Werkgevers in Mauritius zijn wettelijk verplicht om de volgende voordelen aan hun personeel te bieden:

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst, met twee extra dagen per dienstjaar daarna. Voordat een jaar is voltooid, ontvangen werknemers die minstens zes maanden in dienst zijn één dag betaald verlof per resterende maand in het jaar, in totaal zes dagen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 15 dagen volledig betaald ziekteverlof per jaar na het voltooien van 12 maanden dienst. Werknemers moeten hun werkgever op de eerste dag van afwezigheid op de hoogte stellen en binnen vier dagen een doktersverklaring overleggen. Een nieuwe bepaling stelt werknemers die minder dan MUR 50.000 per maand verdienen in staat om tot 10 dagen betaald verlof op te nemen om voor een ziek kind te zorgen.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle nationale feestdagen die door de regering van Mauritius zijn uitgeroepen.

Zwangerschaps- en Vaderschapsverlof

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof.
• Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op twee dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan nationale pensioen- en spaarregelingen namens hun werknemers. Deze bijdragen zorgen ervoor dat werknemers financiële zekerheid hebben na hun pensionering.

Aanvullende Opmerkingen

• Proeftijd is wettelijk toegestaan in Mauritius, maar de duur ervan is niet wettelijk vastgelegd.
• Overwerkvergoeding is wettelijk verplicht voor werk dat de standaardwerkuren overschrijdt.
• Opzegtermijnen voor beëindiging van het dienstverband zijn ook wettelijk verplicht, waarbij de specifieke termijn afhangt van de duur van de dienst.

Veel werkgevers in Mauritius bieden extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen. Deze optionele voordelen kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk verbeteren, waardoor het bedrijf aantrekkelijker wordt voor potentiële werknemers.

Wellnessprogramma's

Steeds meer werkgevers erkennen de waarde van het welzijn van werknemers en bieden wellnessprogramma's aan. Deze kunnen onder andere lidmaatschappen van sportscholen of vergoedingen voor fitnesslessen omvatten, Employee Assistance Programs (EAP's) die vertrouwelijke counseling en ondersteunende diensten bieden, en wellnessinitiatieven zoals gewichtsverliesprogramma's of programma's voor het stoppen met roken. Deze programma's kunnen helpen de gezondheid van werknemers te verbeteren, het ziekteverzuim te verminderen en het moreel te verhogen.

Financiële Voordelen

Sommige bedrijven bieden bonussen of winstdelingsregelingen aan waarmee werknemers kunnen delen in het succes van het bedrijf. Werkgevers kunnen ook vrijwillige pensioenplannen aanbieden die de verplichte nationale regeling aanvullen. Daarnaast kunnen maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden werknemers helpen geld te besparen op hun lunchkosten.

Voordelen voor Werk-Privébalans

Flexibele werkregelingen, zoals telewerken, verkorte werkweken of flexibele werktijden, kunnen werknemers helpen hun werk-privébalans te beheren. Werkgevers kunnen ook kinderopvangfaciliteiten op locatie of kinderopvangvouchers aanbieden om werknemers te helpen met de kosten van kinderopvang. Sommige bedrijven bieden extra betaalde verlofdagen bovenop het wettelijk minimum om werknemers meer tijd te geven voor persoonlijke behoeften en vakanties.

Andere Voordelen

Sommige bedrijven kunnen werknemers kortingen aanbieden op hun producten of diensten. Gratis of gesubsidieerd vervoer kan werknemers helpen geld te besparen op reiskosten. Gratis of gesubsidieerde lunches kunnen een welkome aanvulling zijn voor werknemers, vooral voor degenen die lange uren werken.

Mauritius opereert onder een gemengd zorgsysteem met zowel publieke als private opties. Hoewel het systeem universele dekking biedt voor basisdiensten via openbare voorzieningen, is het belangrijk om de vereisten voor ziektekostenverzekering voor werknemers te begrijpen.

Publieke vs. Private Gezondheidszorg

• Publieke Gezondheidszorg: Mauritius biedt een uitgebreid publiek gezondheidszorgsysteem dat wordt gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen van werknemers. Dit systeem biedt burgers toegang tot basis medische diensten in overheidsziekenhuizen en -klinieken.

• Private Gezondheidszorg: Private gezondheidszorgfaciliteiten bieden een breder scala aan diensten, vaak met kortere wachttijden en geavanceerdere technologie. Echter, private gezondheidszorg kan duur zijn.

Vereisten voor Werkgevers

• Niet Verplicht: Interessant genoeg is het in Mauritius wettelijk niet verplicht voor werkgevers om een ziektekostenverzekering aan hun werknemers te verstrekken.

Werkgeverspraktijken

• Veelvoorkomend Voordeel: Ondanks dat het niet verplicht is, bieden veel werkgevers in Mauritius privé ziektekostenverzekeringsplannen aan hun werknemers, al dan niet volledig of gedeeltelijk gesubsidieerd. Dit kan de zorgkosten voor werknemers en hun gezinnen aanzienlijk verlagen, waardoor ze aantrekkelijkere werkgevers worden in de concurrerende arbeidsmarkt.

Aanvullende Overwegingen

• De specifieke dekking en voordelen die worden aangeboden door private ziektekostenverzekeringsplannen kunnen variëren afhankelijk van de werkgever en de gekozen aanbieder.
• Werknemers die overwegen een private ziektekostenverzekering af te sluiten, moeten de details van het plan zorgvuldig bekijken om ervoor te zorgen dat het aan hun behoeften en budget voldoet.

Hoewel een ziektekostenverzekering niet verplicht is voor werknemers in Mauritius, is het een veelvoorkomend voordeel dat een aanzienlijke impact kan hebben op het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers.

In Mauritius hebben werknemers verschillende opties voor pensioenplanning.

Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF)

De Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF) is een verplichte regeling die in 2022 is geïntroduceerd. Werkgevers dragen 4,5% van het maandsalaris van de werknemer (met een maximum) bij aan de PRGF. De werknemer komt in aanmerking bij pensionering of overlijden, en de uitkering wordt berekend op basis van de totale diensttijd bij alle werkgevers. Er zijn enkele uitzonderingen voor specifieke categorieën werknemers, dus het is belangrijk om de toelatingseisen te controleren.

National Savings Fund (NSF) voor Overheidswerknemers

Dit geldt voor overheidswerknemers. Werkgevers dragen 2,5% van het basissalaris van de werknemer bij aan de NSF. Bij pensionering of overlijden ontvangt de werknemer een eenmalig bedrag bestaande uit hun bijdragen en opgebouwde rente.

Groepspensioenregelingen

Aangeboden door werkgevers of verenigingen, dit zijn vrijwillige regelingen die pensioen- en andere voordelen bieden. Werkgevers dragen meestal een deel bij naast de bijdragen van werknemers. De specifieke voordelen en de bijdrage structuur variëren afhankelijk van de regeling.

Individuele Pensioenrekeningen (IRAs)

Niet zo gebruikelijk in Mauritius, maar werknemers kunnen overwegen om IRAs op te zetten bij particuliere financiële instellingen. Deze stellen persoonlijke bijdragen aan pensioensparen mogelijk en bieden belastingvoordelen.

Aanvullende Overwegingen

Sommige werkgevers kunnen hun eigen particuliere pensioenregelingen aanbieden bovenop de verplichte bijdragen.