Mauritius

Het begrijpen van marktconforme salarissen in Mauritius is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Een concurrerend salaris zorgt ervoor dat bedrijven toptalent aantrekken en behouden, terwijl werknemers een eerlijke vergoeding krijgen voor hun vaardigheden en ervaring.

Factoren die Marktconforme Salarissen Beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden marktconforme salarissen in Mauritius. Deze omvatten:

• Functietitel en Industrie: Verschillende beroepen en industrieën hebben uiteenlopende salarisschalen. Bijvoorbeeld, professionals in de financiële dienstverlening verdienen doorgaans hogere salarissen in vergelijking met algemene arbeiders.
• Ervaring en Kwalificaties: Werknemers met uitgebreide ervaring en relevante kwalificaties ontvangen vaak hogere salarissen dan degenen met minder ervaring of een lagere opleidingsgraad.
• Locatie: Salarissen kunnen geografisch verschillen binnen Mauritius. Stedelijke gebieden zoals Port Louis bieden mogelijk hogere salarissen in vergelijking met landelijke regio's.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Multinationale ondernemingen of gevestigde lokale bedrijven kunnen meer concurrerende salarissen bieden in vergelijking met kleinere bedrijven.

Onderzoek naar Marktconforme Salarissen

Verschillende bronnen kunnen je helpen bij het onderzoeken van marktconforme salarissen in Mauritius:

• Salarisonderzoeken: Reputabele bedrijven voeren periodieke salarisonderzoeken uit in Mauritius, waarbij uitgebreide gegevens worden verstrekt over compensatie en voordelen in verschillende industrieën en functiecategorieën.
• Vacaturebanken: Veel online vacaturebanken in Mauritius vermelden salarissen bij vacatures. Hoewel dit geen absolute maatstaf is, kan deze informatie een algemeen idee geven van de salarisverwachtingen voor specifieke functies.

Het minimumloon in Mauritius wordt gereguleerd door de overheid en is van toepassing op alle voltijdse werknemers.

Minimumloonbedrag (vanaf 1 januari 2024)

Ongeschoolde Arbeiders in Export Processing Zones (EPZ) verdienen minimaal MUR 15.000 per maand. Aan de andere kant verdienen Ongeschoolde Arbeiders Buiten Export Processing Zones (EPZ) minimaal MUR 16.500 per maand. Dit omvat een verplichte salariscompensatie van MUR 1.500 (minimum) of MUR 2.000 (maximum).

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers zijn wettelijk verplicht hun werknemers ten minste het minimumloon te betalen. Het niet naleven hiervan kan resulteren in boetes van de overheid. De hierboven genoemde salariscompensatie is een tijdelijke maatregel die door de Mauritiaanse overheid in 2024 is geïmplementeerd om werknemers met een laag inkomen te ondersteunen.

In Mauritius hebben werknemers recht op een mix van verplichte en discretionaire bonussen en toelagen.

Verplichte Eindejaarsbonus

De Mauritiaanse wet schrijft een eindejaarsbonus voor voor alle werknemers, met uitzondering van dagloners. De berekening van deze bonus varieert op basis van het salaris:

• Voor salarissen onder MUR 100.000 is de bonus gelijk aan een twaalfde van het jaarlijkse inkomen.
• Voor salarissen boven MUR 100.000 is de bonus een gratificatie gebaseerd op het basissalaris van december, naar rato van de gewerkte maanden in dat jaar.

Deze bonus komt in wezen neer op een extra maandsalaris voor veel werknemers.

Aanvullende Toelagen (Verschillend per Werkgever)

Om talent aan te trekken en te behouden, bieden veel Mauritiaanse bedrijven aanvullende toelagen bovenop de verplichte bonus. Deze kunnen omvatten:

• Huisvestingstoelage: Deze toelage helpt de kosten van accommodatie te compenseren, vooral in grote steden.
• Maaltijdvouchers: Gesubsidieerde vouchers voor maaltijden, die het welzijn van werknemers bevorderen en mogelijk de uitgaven tijdens de lunch verminderen.
• Vervoerstoelagen: Deze toelage helpt de kosten van het woon-werkverkeer te dekken, vooral voor degenen die gebruik maken van het openbaar vervoer of lange afstanden reizen.
• Bedrijfsauto's: Deze worden verstrekt aan senior werknemers of degenen van wie de functie veel reizen vereist.
• Ziektekostenverzekering: Hoewel niet verplicht, bieden sommige bedrijven een ziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinsleden.
• Studiekostenvergoeding: Dit is financiële ondersteuning voor werknemers die verder willen studeren.

De looncyclus in Mauritius werkt op maandbasis, waarbij salarissen doorgaans aan het einde van elke maand worden uitbetaald voor werk dat binnen die maand is voltooid. Deze praktijk verschilt van andere landen waar tweewekelijkse looncycli vaker voorkomen.

Maandelijkse Cyclus

In Mauritius worden salarissen aan het einde van elke maand uitbetaald.

13e Maand Betaling

Werkgevers in Mauritius zijn wettelijk verplicht om een 13e maandsalaris te verstrekken. Dit kan worden bereikt door het uitkeren van een eindejaarsbonus gelijk aan 1/12e van het jaarlijkse inkomen of een gratificatie volgens de End of Year Gratuity Act 2001, afhankelijk van welke hoger is. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers het hele of een deel van het jaar in dienst zijn geweest en op 31 december in dienst zijn. Minimaal 75% van deze bonus moet vóór 25 december worden uitbetaald.

Loonstrookjes en Administratie

Werkgevers zijn verplicht om loonadministratie voor elke werknemer minimaal tien jaar bij te houden. Werknemers ontvangen loonstrookjes samen met hun salarisuitbetaling.

Overuren

De standaard werkweek in Mauritius is 45 uur, met overuren die worden betaald tegen 150% van het reguliere uurtarief voor uren die hierbuiten worden gewerkt. Als een werknemer meer dan twee uur na zijn reguliere dienst werkt, moet hij een gratis maaltijd of een maaltijdtoelage van 85 Mauritiaanse Rupees (MUR) krijgen.

Nationaal Spaarfonds

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Nationaal Spaarfonds (NSF). Werkgevers dragen 1,5% van het basissalaris van de werknemer en 2,5% van de totale beloning bij, met een verlaagd tarief van 1% dat van toepassing is op werkgevers van laagbetaalde werknemers (totaal basisloon of vergoeding onder MUR 10.000). Werknemers dragen 1% bij tot een maximum van MUR 187 per maand.