Mauritius

In Mauritius is het arbeidslandschap divers, met verschillende soorten overeenkomsten om aan uiteenlopende werkbehoeften te voldoen.

Contracten van Onbepaalde Duur (Onbepaalde Contracten)

Contracten van Onbepaalde Duur, ook wel Onbepaalde Contracten genoemd, zijn vaste posities zonder een vooraf bepaalde einddatum. Deze contracten bieden de werknemer meer werkzekerheid. Beëindiging van dergelijke contracten vereist naleving van specifieke procedures zoals uiteengezet in de Workers' Rights Act 2019 (WRA).

Contracten van Bepaalde Duur (Tijdelijke Contracten)

Tijdelijke contracten zijn tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor een specifieke periode. Deze zijn geschikt voor seizoenswerk, kortetermijnprojecten of het vervangen van afwezige werknemers. Het contract moet het doel, de duur en de vereiste vaardigheden voor de functie specificeren. Enkele redenen voor het gebruik van tijdelijke contracten zijn seizoens- en kortetermijnwerk, het vervangen van een werknemer met goedgekeurd verlof of schorsing, en het bieden van training.

Deeltijdwerkovereenkomsten

Deeltijdwerkovereenkomsten zijn voor werknemers die minder uren werken dan een voltijdse positie. Deze overeenkomsten zorgen ervoor dat deeltijdwerkers proportionele voordelen ontvangen en niet minder gunstig worden behandeld dan voltijdse werknemers die vergelijkbare taken uitvoeren. Hun vergoeding is doorgaans gebaseerd op de gewerkte uren.

Deeming Overeenkomsten

Deeming overeenkomsten vallen onder de bredere paraplu van "atypische arbeidsovereenkomsten". Deze overeenkomsten functioneren vergelijkbaar met tijdelijke contracten, maar voorzien in de tijdelijke personeelsbehoeften van de werkgever die mogelijk langer duren dan een vooraf bepaalde periode. Ze bieden enige flexibiliteit in vergelijking met standaard tijdelijke contracten.

Een arbeidsovereenkomst in Mauritius moet duidelijk de voorwaarden en condities uiteenzetten om zowel werkgevers als werknemers te beschermen. Essentiële clausules die wettelijk vereist zijn of als beste praktijken worden beschouwd, omvatten:

Partijen bij de Overeenkomst

Dit omvat de naam van de werkgever en het registratienummer volgens de Mauritius Companies Act 2001, en de volledige naam, identificatienummer en adres van de werknemer.

Functieomschrijving en Taken

De overeenkomst moet een duidelijke beschrijving geven van de rol, verantwoordelijkheden en rapportagestructuur van de werknemer.

Beloning en Voordelenpakket

Dit omvat het brutoloonbedrag in Mauritiaanse Roepies, betalingsfrequentie, toelagen, verlofrechten volgens de WRA, en details over eventuele aangeboden ziektekostenverzekering of andere voordelen.

Werkuren en Locatie

De overeenkomst moet de reguliere werkuren per dag/week, het overwerkbeleid en de verwachte werklocatie specificeren.

Beëindigingsclausule

De overeenkomst moet de opzegtermijnvereisten voor zowel werkgever als werknemer specificeren volgens de WRA, en de gronden voor beëindiging met of zonder opzegging.

Geschillenbeslechting

De overeenkomst moet het proces voor het oplossen van eventuele werkplekgeschillen uiteenzetten.

Optionele clausules kunnen een concurrentiebeding omvatten, dat alleen afdwingbaar is als het redelijk is in omvang en duur. De overeenkomst moet in het Frans of Mauritiaans Creools worden opgesteld, en een kopie van de overeenkomst moet aan de werknemer worden verstrekt.

De proeftijd is een voorlopige fase in een Mauritiaans arbeidscontract die is ontworpen om de geschiktheid van een werknemer voor de functie te beoordelen. De Workers' Rights Act 2019 (WRA) staat werkgevers toe om een proeftijd op te nemen in zowel contracten voor onbepaalde tijd als voor bepaalde tijd.

Duur van de Proeftijd

De WRA stelt een limiet aan de duur van de proeftijd. Deze mag niet langer zijn dan de helft van de duur van het contract voor bepaalde tijd. Er is geen wettelijke maximumduur voor contracten voor onbepaalde tijd; echter, een redelijke duur wordt aanbevolen om eerlijkheid te waarborgen.

Doel van de Proeftijd

De proeftijd dient verschillende doelen voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen de vaardigheden, kennis en werkethiek van de werknemer evalueren om te bepalen of zij geschikt zijn voor de functie. Werknemers kunnen de geschiktheid van de baan beoordelen en ervoor zorgen dat deze aansluit bij hun verwachtingen.

Activiteiten tijdens de Proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen werkgevers de prestaties van de werknemer nauwlettend volgen en indien nodig extra training of ondersteuning bieden. Werknemers kunnen hun capaciteiten en inzet voor de functie aantonen en eventuele zorgen over de baan uiten.

Beëindiging tijdens de Proeftijd

De proeftijd biedt meer flexibiliteit voor beëindiging in vergelijking met de rest van het arbeidscontract. Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen met een kortere opzegtermijn. Voor werknemers met minder dan een maand dienst is geen opzegtermijn vereist. Voor werknemers met meer dan een maand maar minder dan twee jaar dienst is de opzegtermijn de helft van de normale opzegtermijn. De werkgever dient schriftelijke feedback te geven als hij besluit het contract van de werknemer tijdens de proeftijd te beëindigen. Dit is geen wettelijke vereiste, maar wordt beschouwd als goede praktijk.

Bevestiging na de Proeftijd

Na succesvolle voltooiing van de proeftijd gaat de werknemer over naar de volledige voorwaarden en condities van de functie zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Belangrijke Punten om te Onthouden

Proefperiodes zijn beperkt in duur door de WRA. Ze dienen als een beoordelingsperiode voor zowel werkgevers als werknemers. Beëindiging tijdens de proeftijd volgt een kortere opzegtermijn.

Arbeidsovereenkomsten in Mauritius bevatten vaak vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen om de legitieme zakelijke belangen van de werkgever te beschermen. Deze clausules worden echter afgewogen tegen het recht van de werknemer om te werken en een inkomen te verdienen.

Vertrouwelijkheidsclausule

Een vertrouwelijkheidsclausule in een arbeidsovereenkomst beperkt een werknemer in het onthullen van vertrouwelijke informatie van de werkgever aan onbevoegde personen of entiteiten. Hoewel de Workers' Rights Act (WRA) 2019 vertrouwelijkheidsclausules niet expliciet vermeldt, worden ze erkend en gehandhaafd door Mauritiaanse rechtbanken.

Een typische vertrouwelijkheidsclausule moet het volgende omvatten:

• Definitie van vertrouwelijke informatie: Dit kan handelsgeheimen, klantenlijsten, prijsstrategieën of ongepubliceerde uitvindingen omvatten. De informatie moet echt vertrouwelijk zijn en niet gemakkelijk elders beschikbaar zijn.
• Toegestaan gebruik van vertrouwelijke informatie: De clausule moet specificeren hoe de werknemer vertrouwelijke informatie kan gebruiken voor hun werk.
• Beperkingen na beëindiging: De clausule kan beperkingen beschrijven op het gebruik of de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie door de werknemer, zelfs na het verlaten van het bedrijf. Deze beperkingen moeten echter redelijk zijn in omvang en duur.

Concurrentiebeding

Concurrentiebedingen beperken de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten na het verlaten van het bedrijf. Om deze clausules afdwingbaar te maken, moeten ze aan specifieke criteria voldoen:

• Redelijk in omvang: De clausule moet alleen concurrentie beperken in een specifiek geografisch gebied of voor een specifieke periode. Rechtbanken beschouwen over het algemeen een periode van twee jaar of minder als redelijk.
• Bescherming van legitieme belangen: De clausule moet een echt zakelijk belang van de werkgever beschermen, zoals handelsgeheimen of klantrelaties.
• Niet te belastend: De clausule mag de werknemer niet verhinderen om een inkomen te verdienen in hun vakgebied.

Belangrijk om te weten

• Mauritiaanse rechtbanken zullen geen concurrentiebedingen afdwingen die te breed zijn of de werknemer verhinderen om hun algemene vaardigheden en ervaring die tijdens het dienstverband zijn opgedaan, te gebruiken.
• Er is geen wettelijke verplichting om compensatie te bieden aan de werknemer voor een concurrentiebeding, in tegenstelling tot sommige andere rechtsgebieden.