In Mauritius, de Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) regelt de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.

H3 Minimale Opzegtermijn

De WRA 2019 bepaalt dat de minimale opzegtermijn die een werkgever aan een werknemer moet geven 30 dagen is. Dit geldt tenzij in het arbeidscontract een langere opzegtermijn is vastgelegd.

H3 Uitzonderingen op de Minimale Opzegtermijn

Er zijn twee uitzonderingen op de minimale opzegtermijn van 30 dagen:

• Als een werknemer gedurende ten minste drie jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst is geweest, heeft hij recht op een opzegtermijn van drie maanden voor beëindiging.
• Voor werknemers wier salarissen maandelijks of tweewekelijks worden uitbetaald, moet de werkgever ten minste 14 dagen voor het einde van een kalendermaand opzeggen. Voor werknemers die hun salaris met kortere tussenpozen dan 14 dagen ontvangen, moet de opzegtermijn ten minste gelijk zijn aan hun betaalinterval.

De opzegtermijn kan mondeling of schriftelijk worden meegedeeld, mits deze binnen een redelijke termijn wordt gegeven.

H3 Aanvullende Overwegingen

Wanneer een werkgever voornemens is om ten minste 10 werknemers te ontslaan, moet hij schriftelijk kennisgeving doen aan de Minister van Arbeid, waarin de redenen voor de reductie worden uiteengezet, ten minste 120 dagen voor de beëindigingsdatum. De kennisgeving moet ook worden ingediend bij de Termination of Contracts of Service Board, die een definitieve beslissing zal nemen.

In gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer zijn werkgevers niet verplicht om een opzegtermijn te geven voor beëindiging.

In Mauritius voorzien de regelingen voor ontslagvergoeding in financiële compensatie voor werknemers wiens dienstverband onder bepaalde voorwaarden wordt beëindigd. Het is belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers deze rechten begrijpen.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Volgens de Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) komen werknemers in Mauritius in aanmerking voor ontslagvergoeding als zij aan de volgende criteria voldoen:

• Zij moeten ten minste 12 maanden aaneengesloten in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever. Dit omvat werknemers die in dienst zijn op een onbepaalde tijd contract of onder een of meer tijdelijke contracten.
• De beëindiging moet door de werkgever zijn geïnitieerd, behalve in gevallen van pensionering of ernstig wangedrag door de werknemer.

Berekening van ontslagvergoeding

De WRA 2019 beschrijft de methode voor het berekenen van ontslagvergoeding:

• Ontslagvergoeding is gebaseerd op de vergoeding van de werknemer, inclusief alle emolumenten, bonussen, overwerkbetalingen en bepaalde toelagen.
• De aanspraak hangt af van de duur van de aaneengesloten dienst van de werknemer:
  • Voor gerechtvaardigde beëindigingen (waar de werkgever economische of andere geldige redenen heeft), is het een kwart van een maandsalaris voor elk jaar (12 maanden) dienst.
  • Voor ongerechtvaardigde beëindigingen is het drie maanden salaris voor elk jaar (12 maanden) dienst.

Voorbeeld van berekening van ontslagvergoeding

Stel dat een werknemer vijf jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt en zijn maandelijkse salaris 20.000 Mauritiaanse Roepies (MUR) bedraagt:

• Voor gerechtvaardigde beëindiging zou de ontslagvergoeding zijn (20.000 MUR / 4) x 5 jaar = 25.000 MUR.
• Voor ongerechtvaardigde beëindiging zou de ontslagvergoeding zijn 20.000 MUR x 5 jaar = 100.000 MUR.

Bepalen van gerechtvaardigde of ongerechtvaardigde beëindiging

Het is belangrijk om te bepalen of de beëindiging als gerechtvaardigd of ongerechtvaardigd wordt beschouwd. Dit onderscheid wordt gemaakt door de Termination of Contracts Service Board (TCSB).

Uitzonderingen op ontslagvergoeding

Werknemers hebben geen recht op ontslagvergoeding in de volgende situaties:

• Zij hebben geen 12 maanden aaneengesloten dienst voltooid.
• Zij worden ontslagen wegens ernstig wangedrag.
• Zij bereiken de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar) en gaan vrijwillig met pensioen of worden door hun werkgever gevraagd met pensioen te gaan.

Het beëindigen van een dienstverband in Mauritius vereist naleving van specifieke wettelijke procedures om naleving en eerlijkheid te waarborgen.

Soorten Beëindiging

Er zijn verschillende soorten beëindiging:

• Beëindiging door Werkgever: Dit omvat gerechtvaardigde beëindiging vanwege economische redenen, herstructurering, sluiting van de werkplek of andere geldige redenen. Ongerechtvaardigde beëindiging is beëindiging zonder geldige reden of vanwege de beschermde kenmerken van de werknemer. Onmiddellijke ontslag is onmiddellijke beëindiging in gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer.
• Beëindiging door Werknemer: Dit omvat ontslag, wat een vrijwillige beëindiging is die door de werknemer wordt geïnitieerd, en constructief ontslag, waarbij de werknemer ontslag neemt vanwege een aanzienlijke contractbreuk door de werkgever of onredelijke arbeidsomstandigheden.

Procedure voor Gerechtvaardigde Beëindiging

De procedure voor gerechtvaardigde beëindiging omvat het verstrekken van de wettelijk verplichte opzegtermijn, het schriftelijk communiceren van een duidelijke en geldige reden voor de beëindiging aan de werknemer, en het bieden van het recht op een hoorzitting indien daarom wordt verzocht.

Ongerechtvaardigde Beëindiging

Bij ongerechtvaardigde beëindiging hebben werknemers het recht om de zaak voor te leggen aan de Termination of Contracts of Service Board (TCSB), die zal beoordelen en bepalen of de beëindiging gerechtvaardigd was. Indien ongerechtvaardigd bevonden, kan de TCSB herplaatsing of substantiële compensatie bevelen.

Onmiddellijke Ontslag

In gevallen van ernstig wangedrag kunnen werkgevers de werknemer zonder opzegtermijn onmiddellijk ontslaan. De werkgever moet echter over substantieel bewijs beschikken om het onmiddellijke ontslag te rechtvaardigen en het is raadzaam dat werkgevers disciplinaire procedures volgen en de werknemer de kans bieden om te reageren voordat zij een onmiddellijk ontslag uitvaardigen.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers een beëindigingscertificaat te verstrekken bij beëindiging van het dienstverband. Als er geschillen ontstaan tijdens het beëindigingsproces, kunnen werknemers de zaak voorleggen aan de relevante arbeidsautoriteiten of juridisch advies inwinnen.