Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Mauritius
In Mauritius, de Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) regelt de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband.
De WRA 2019 bepaalt dat de minimale opzegtermijn die een werkgever aan een werknemer moet geven 30 dagen is. Dit geldt tenzij in het arbeidscontract een langere opzegtermijn is vastgelegd.
Er zijn twee uitzonderingen op de minimale opzegtermijn van 30 dagen:
De opzegtermijn kan mondeling of schriftelijk worden meegedeeld, mits deze binnen een redelijke termijn wordt gegeven.
Wanneer een werkgever voornemens is om ten minste 10 werknemers te ontslaan, moet hij schriftelijk kennisgeving doen aan de Minister van Arbeid, waarin de redenen voor de reductie worden uiteengezet, ten minste 120 dagen voor de beëindigingsdatum. De kennisgeving moet ook worden ingediend bij de Termination of Contracts of Service Board, die een definitieve beslissing zal nemen.
In gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer zijn werkgevers niet verplicht om een opzegtermijn te geven voor beëindiging.
In Mauritius voorzien de regelingen voor ontslagvergoeding in financiële compensatie voor werknemers wiens dienstverband onder bepaalde voorwaarden wordt beëindigd. Het is belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers deze rechten begrijpen.
Volgens de Workers' Rights Act 2019 (WRA 2019) komen werknemers in Mauritius in aanmerking voor ontslagvergoeding als zij aan de volgende criteria voldoen:
De WRA 2019 beschrijft de methode voor het berekenen van ontslagvergoeding:
Stel dat een werknemer vijf jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt en zijn maandelijkse salaris 20.000 Mauritiaanse Roepies (MUR) bedraagt:
Het is belangrijk om te bepalen of de beëindiging als gerechtvaardigd of ongerechtvaardigd wordt beschouwd. Dit onderscheid wordt gemaakt door de Termination of Contracts Service Board (TCSB).
Werknemers hebben geen recht op ontslagvergoeding in de volgende situaties:
Het beëindigen van een dienstverband in Mauritius vereist naleving van specifieke wettelijke procedures om naleving en eerlijkheid te waarborgen.
Er zijn verschillende soorten beëindiging:
De procedure voor gerechtvaardigde beëindiging omvat het verstrekken van de wettelijk verplichte opzegtermijn, het schriftelijk communiceren van een duidelijke en geldige reden voor de beëindiging aan de werknemer, en het bieden van het recht op een hoorzitting indien daarom wordt verzocht.
Bij ongerechtvaardigde beëindiging hebben werknemers het recht om de zaak voor te leggen aan de Termination of Contracts of Service Board (TCSB), die zal beoordelen en bepalen of de beëindiging gerechtvaardigd was. Indien ongerechtvaardigd bevonden, kan de TCSB herplaatsing of substantiële compensatie bevelen.
In gevallen van ernstig wangedrag kunnen werkgevers de werknemer zonder opzegtermijn onmiddellijk ontslaan. De werkgever moet echter over substantieel bewijs beschikken om het onmiddellijke ontslag te rechtvaardigen en het is raadzaam dat werkgevers disciplinaire procedures volgen en de werknemer de kans bieden om te reageren voordat zij een onmiddellijk ontslag uitvaardigen.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers een beëindigingscertificaat te verstrekken bij beëindiging van het dienstverband. Als er geschillen ontstaan tijdens het beëindigingsproces, kunnen werknemers de zaak voorleggen aan de relevante arbeidsautoriteiten of juridisch advies inwinnen.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.