Employer of Record in Liechtenstein

Een Employer of Record (EOR) in Liechtenstein is een dienst die je helpt werknemers in het land aan te nemen zonder dat je je eigen lokale entiteit hoeft op te zetten. Deze derde partij organisatie wordt de juridische werkgever voor je teamleden en regelt alle administratieve en juridische taken die bij employment komen kijken. Dit omvat het beheren van loonadministratie, voordelen, belastingen en ervoor zorgen dat je alle arbeidswetten van Liechtenstein naleeft. Het gebruik van een EOR stelt je in staat om snel en compliant een team in Liechtenstein op te bouwen. Voor bedrijven die willen uitbreiden, kan een EOR zoals Rivermate het proces vereenvoudigen.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Liechtenstein

Het gebruik van een EOR om te werven in Liechtenstein vereenvoudigt je uitbreiding. Het proces volgt over het algemeen deze stappen:

1. Je vindt het talent: Je selecteert de kandidaat die je wilt aannemen in Liechtenstein.
2. De EOR neemt ze aan: De EOR neemt de werknemer wettelijk aan namens jou via hun lokale entiteit.
3. Contracten worden afgehandeld: De EOR stelt een conforme arbeidsovereenkomst op die aan alle wettelijke vereisten van Liechtenstein voldoet.
4. Onboarding begint: De EOR beheert het onboardingproces en zorgt ervoor dat je nieuwe werknemer correct wordt ingesteld.
5. HR wordt beheerd: Alle HR-taken, inclusief loonadministratie, belastingen en voordelen, worden door de EOR afgehandeld.
6. Jij beheert je team: Je stuurt de dagelijkse werkzaamheden en verantwoordelijkheden van je werknemer aan, terwijl de EOR zorgt voor HR en juridische aspecten.

Voordelen van het gebruik van een EOR voor werving in Liechtenstein

Het gebruik van een EOR biedt je een eenvoudige manier om je team in Liechtenstein uit te breiden. Het verwijdert veel van de gebruikelijke complexiteiten van internationale werving, zodat jij je kunt richten op je zakelijke doelen.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen:

• Sneller de markt betreden: Je kunt werknemers binnen dagen aannemen, niet de maanden die het kan duren om een juridische entiteit op te zetten.
• Zorg voor juridische naleving: EORs zijn experts in lokale arbeidswetten, dus jij hoeft dat niet te zijn. Ze zorgen ervoor dat je altijd compliant bent.
• Kosten besparen: Vermijd de aanzienlijke kosten die gepaard gaan met het oprichten van een bedrijf in een nieuw land.
• Focus op je bedrijf: Met de HR-administratie in handen van de EOR kun jij je richten op de groei en operaties van je bedrijf.

Het transparante prijsmodel van Rivermate elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per medewerker. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Liechtenstein uitgebreide HR-ondersteuning, arbeidsvoorwaardenbeheer, naleving van regelgeving en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten — gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met uw bedrijfsbehoeften terwijl volledige wettelijke naleving in Liechtenstein wordt gewaarborgd.

Het aannemen in Liechtenstein biedt een combinatie van flexibiliteit voor werkgevers en sterke bescherming voor werknemers. De arbeidswetten van het land zijn modern en sluiten aan bij Europese normen, waardoor een stabiele en aantrekkelijke omgeving ontstaat voor zowel bedrijven als talent. Bedrijven profiteren van een eenvoudige juridische structuur, terwijl werknemers genieten van eerlijke arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid. Deze balans maakt het aannemen in Liechtenstein een voorspelbaar en beheersbaar proces.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Hoewel je in Liechtenstein mondelinge arbeidsovereenkomsten kunt sluiten, wordt een schriftelijk contract sterk aanbevolen. Een schriftelijke overeenkomst biedt duidelijkheid voor zowel jou als je werknemer. Als je alleen een mondelinge overeenkomst hebt, ben je nog steeds verplicht om een schriftelijk document te verstrekken waarin de belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden beschreven.

Je arbeidsovereenkomsten moeten in het Duits zijn en gebruik maken van de Zwitserse frank (CHF) als valuta.

Zorg ervoor dat je deze essentiële clausules opneemt in je schriftelijke contracten:

• Namen en adressen van zowel de werkgever als de werknemer.
• Datum van aanvang van het dienstverband.
• Functieomschrijving en primaire werkplek.
• Salaris en eventuele aanvullende vergoedingen.
• Werkuren.
• Vakantiedagen.
• Opzegtermijnen voor beëindiging.

Proeftijd

In Liechtenstein wordt de eerste maand van het dienstverband automatisch beschouwd als een proeftijd, tenzij je anders overeenkomt in het contract. Jij en je werknemer kunnen overeenkomen om deze periode te verlengen tot maximaal drie maanden. Tijdens de proeftijd kan beide partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van zeven dagen.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Liechtenstein ligt doorgaans tussen 42 en 45 uur. De maximale wekelijkse werkuren worden wettelijk vastgesteld:

Werk dat wordt verricht buiten de standaarduren wordt beschouwd als overwerk. Overwerk moet worden gecompenseerd met ofwel vrije tijd of een extra betaling van minimaal 25% van het reguliere loon.

Openbare & regionale feestdagen

Werknemers in Liechtenstein hebben recht op betaald verlof op feestdagen. Het land erkent gedurende het jaar een aantal nationale en religieuze feestdagen.

Hier zijn de feestdagen voor 2025:

• Nieuwjaarsdag: 1 januari
• St. Berchtold's Dag: 2 januari
• Driekoningen: 6 januari
• Kerstmis: 2 februari
• Fastnacht: 4 maart
• St. Jozef's Dag: 19 maart
• Goede Vrijdag: 18 april
• Eerste Paasdag: 21 april
• Dag van de Arbeid: 1 mei
• Hemelvaartsdag: 29 mei
• Pinkstermaandag: 9 juni
• Sacramentsdag: 19 juni
• Nationale Feestdag: 15 augustus
• Naar de Maagd Geboorte: 8 september
• Allerheiligen: 1 november
• Onbevlekte Ontvangenis: 8 december
• Kerstmis: 25 december
• St. Stefanusdag: 26 december

Contractors aannemen in Liechtenstein

Het inhuren van zelfstandige contractors kan een flexibele manier zijn om gespecialiseerde vaardigheden te verkrijgen. Wanneer je een contractor inhuurt, heb je een duidelijke en conforme serviceovereenkomst nodig die de scope van het werk, deliverables en betalingsvoorwaarden beschrijft.

Het is cruciaal om je werknemers correct te classificeren. Het verkeerd classificeren van een werknemer als een zelfstandige contractor kan leiden tot aanzienlijke boetes, inclusief achterstallige belastingen en sociale zekerheidsbijdragen. De autoriteiten kijken naar de werkelijke aard van de arbeidsrelatie, niet alleen naar het contract.

Hier zijn enkele factoren die een zelfstandige contractor onderscheiden van een werknemer:

• Controle: Een contractor heeft controle over hoe, wanneer en waar hij zijn werk voltooit.
• Integratie: Het werk van een contractor is niet integraal voor de kernactiviteiten van het bedrijf.
• Financiële Onafhankelijkheid: Een contractor gebruikt zijn eigen gereedschap en apparatuur en heeft de mogelijkheid tot winst en risico op verlies.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) kan je helpen de risico's van verkeerde classificatie te beperken. Een EOR kan je helpen contractors te huren en te betalen in overeenstemming met de lokale wetten, zodat je juridische en financiële sancties vermijdt.

In Liechtenstein vind je een competitieve en goed gereguleerde omgeving voor werknemer compensatie en loonadministratie. De sterke economie en hoge levensstandaard van het land worden weerspiegeld in de salarisverwachtingen. Als werkgever moet je de lokale wetten en praktijken begrijpen om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden. Dit omvat het navigeren door marktgedreven salarissen, loonregelingen en verplichte voordelen.

Looncycli & salarisstructuur

In Liechtenstein is de standaard looncyclus maandelijks. Je betaalt je werknemers eenmaal per maand, meestal tegen het einde van de maand. De meest gebruikelijke betaalmethode is een directe bankoverschrijving naar de bankrekening van de werknemer. Je moet een gedetailleerde loonstrook verstrekken die het brutoloon, alle inhoudingen en het uiteindelijke nettoloon toont.

Salarissen zijn competitief en worden beïnvloed door de sector, functie en de ervaring van de persoon. Hoewel er geen officieel minimumloon is, bepalen collectieve arbeidsovereenkomsten vaak loonnormen in bepaalde sectoren. Het is ook gebruikelijk om een 13e maandloon te betalen, dat vaak aan het einde van het jaar wordt uitbetaald.

Overwerk & minimums

De wetgeving in Liechtenstein stelt geen nationaal minimumloon vast. In plaats daarvan worden lonen vaak bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Deze overeenkomsten zorgen voor een eerlijke vergoeding op basis van industrienormen.

Als je werknemers meer dan de standaarduren werken, moet je hen overwerk betalen. Het overurentarief is minimaal 25% hoger dan hun reguliere loon. Alternatief kun je hen extra vrije tijd aanbieden. Voor werk op een rustdag is de vergoeding het normale loon van de werknemer plus een bonus van 100%.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Liechtenstein ben je verantwoordelijk voor verschillende loonbelasting en bijdragen. Deze worden berekend bovenop het brutoloon van een werknemer.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers in Liechtenstein dragen ook bij aan de sociale zekerheid en betalen inkomstenbelasting. Je houdt deze bedragen rechtstreeks in op hun salaris.

In Liechtenstein vind je een solide raamwerk van werknemersvoordelen en verlofregelingen. Het systeem is gebaseerd op verplichte sociale zekerheidsbijdragen van zowel jou als je werknemers. Dit dekt pensioenen, invaliditeit en werkloosheid. Daarnaast zijn er wettelijke verlofvereisten die belangrijk zijn om te begrijpen.

Wettelijk verlof

Wanneer je iemand in dienst neemt in Liechtenstein, moet je specifieke soorten betaald verlof bieden.

• Jaarlijks Verlof Employees die een vijfdaagse werkweek hebben, krijgen 20 dagen betaald verlof. Als ze een zesdaagse werkweek werken, neemt dit toe tot 25 dagen.
• Ziekteverlof Als een werknemer ziek is, kan hij tot 720 dagen ziekteverlof krijgen binnen een periode van 900 dagen. De betaling bedraagt minimaal 80% van hun normale salaris en wordt gedekt door het socialezekerheidsstelsel.
• Zwangerschapsverlof Moeders hebben recht op 20 weken betaald zwangerschapsverlof. Dit wordt meestal vier weken voor de bevalling opgenomen en 16 weken erna. De betaling bedraagt minimaal 80% van hun reguliere salaris.
• Vaderschapsverlof Hoewel niet zo uitgebreid als zwangerschapsverlof, hebben vaders recht op enige tijd vrij na de geboorte van een kind.
• Gezinsverlof Werknemers kunnen tot drie dagen betaald verlof opnemen om voor een ziek familielid te zorgen.

Feestdagen & regionale feestdagen

Je werknemers in Liechtenstein hebben recht op betaald verlof voor feestdagen. Hier zijn de feestdagen voor 2025.

Typische aanvullende voordelen

Om het beste talent aan te trekken en te behouden, wil je meer bieden dan het wettelijke minimum. Hier is een overzicht van zowel wettelijke als veel voorkomende niet-wettelijke voordelen.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van werknemersvoordelen in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR fungeert als de juridische werkgever voor je personeel in Liechtenstein. Dit betekent dat zij alle administratieve en juridische taken met betrekking tot tewerkstelling afhandelen.

Hier is wat een EOR voor je kan doen:

• Naleving Een EOR zorgt ervoor dat je voldoet aan alle lokale arbeidswetten. Dit omvat alles van arbeidsovereenkomsten tot verlofregelingen.
• Voordelenbeheer Ze beheren de inschrijving en administratie van zowel verplichte als aanvullende voordelen. Dit bespaart je tijd en vermindert de kans op fouten.
• Loonadministratie en Belastingen Een EOR verzorgt alle loonberekeningen, belastinginhoudingen en sociale zekerheidsbijdragen.
• Lokale Expertise Je krijgt toegang tot lokale HR- en juridische experts die de nuances van de markt in Liechtenstein begrijpen.
• Snellere Markttoetreding Je kunt snel werknemers aannemen en operaties starten zonder een juridische entiteit in het land op te zetten.

Door samen te werken met een EOR, kun je concurrerende voordelenpakketten bieden die top talent aantrekken, terwijl jij je richt op het laten groeien van je bedrijf.

Het beëindigen van een arbeidsrelatie in Liechtenstein omvat duidelijke regels voor zowel werkgevers als werknemers. Het proces wordt gereguleerd door lokale arbeidswetten die eerlijkheid moeten waarborgen. Je moet specifieke stappen volgen, van het geven van de juiste opzegging tot het berekenen van eventuele laatste betalingen. Of jij of de werknemer besluiten uit elkaar te gaan, is het essentieel om je aan de wettelijke vereisten te houden. Dit beschermt beide partijen en helpt je om personeelswijzigingen correct te beheren.

Opzegtermijnen

De opzegging die je aan een werknemer moet geven, hangt af van hoe lang hij of zij voor je heeft gewerkt. Dit zijn de minimale termijnen die door de wet zijn vastgesteld. Je arbeidscontract kan langere termijnen specificeren.

De opzegging moet schriftelijk gebeuren. Deze gaat meestal in op de eerste dag van de maand na het geven van de opzegging en eindigt op de laatste dag van een maand.

Ontslagvergoeding

Werknemers kunnen recht hebben op ontslagvergoeding wanneer je hun contract beëindigt. De eligibility begint meestal na drie jaar dienstverband bij jouw bedrijf. Het bedrag is gebaseerd op de diensttijd van de werknemer en hun laatste salaris. Ontslagvergoeding is mogelijk niet vereist als je een werknemer ontslaat om dringende redenen of als de werknemer zelf ontslag neemt.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme exits

Wanneer je samenwerkt met een Employer of Record zoals Rivermate, beheren wij het volledige offboardingproces voor jou. We zorgen ervoor dat elke beëindiging volledig in overeenstemming is met de arbeidswetten van Liechtenstein.

Zo helpen wij:

• Juridische naleving: We zorgen dat alle wettelijke procedures correct worden gevolgd, van het opstellen van de beëindigingsbrief tot het berekenen van de laatste betalingen.
• Duidelijke communicatie: We regelen de communicatie met de vertrekkende werknemer, zodat het proces duidelijk en respectvol verloopt.
• Risicoreductie: Door het proces te beheren, helpen wij je de risico’s van onrechtmatige ontslagclaims en andere juridische problemen te vermijden.
• Laatste salarisbetaling: We zorgen voor de laatste loonbetaling, waarbij alle openstaande salarissen, niet-gebruikte vakantiedagen en eventuele toepasselijke ontslagvergoedingen correct en op tijd worden uitbetaald.

Wij regelen de complexiteit zodat jij je kunt richten op je bedrijf. Ons proces zorgt voor een soepele en conforme exit voor elke werknemer.

Navigeren door het visum- en werkvergunningensysteem in Liechtenstein vereist zorgvuldige planning. Het land maakt deel uit van de European Economic Area (EEA), wat de immigratiebeleid beïnvloedt. Hoewel het niet in de Europese Unie ligt, sluiten de regels nauw aan bij die van zijn buren. Dit betekent dat voor sommigen werken in Liechtenstein eenvoudig is. Voor anderen vormt het aanzienlijke obstakels. De overheid gebruikt strikte quota om het aantal buitenlandse werknemers te beheren, waarbij prioriteit wordt gegeven aan mensen uit Liechtenstein, Zwitserland en andere EEA-landen.

Employment visas & sponsorship realities

Het verkrijgen van een werkvergunning in Liechtenstein is moeilijk, vooral als je niet uit de EEA of Zwitserland komt. Het systeem is ontworpen om de lokale arbeidsmarkt te beschermen, dus werkgevers moeten aantonen dat ze geen geschikte kandidaat lokaal kunnen vinden voordat ze uit het buitenland aannemen.

Hier is wat je moet weten:

• Quota zijn uiterst beperkt. Liechtenstein geeft elk jaar een zeer klein aantal verblijfsvergunningen uit aan niet-EEA-burgers. Bijvoorbeeld, slechts 72 verblijfsvergunningen worden jaarlijks uitgegeven aan EEA-burgers, en het aantal voor andere buitenlandse nationaliteiten wordt ook streng gecontroleerd.
• Het proces wordt geleid door de werkgever. Je werkgever in Liechtenstein moet het aanvraagproces voor jou starten. Ze moeten het Bureau voor Economische Zaken aantonen dat jouw vaardigheden nodig zijn.
• EOR-sponsoring is moeilijk. Een Employer of Record (EOR) kan doorgaans alleen niet-EEA-werknemers sponsoren als de rol hooggekwalificeerd is en er geen lokale of EEA-kandidaat beschikbaar is. De strikte quota maken dit uitdagend.
• Praktische routes omvatten vaak specifieke vaardigheden. De meest realistische weg voor niet-EEA-burgers is om een hooggekwalificeerde specialist te zijn in een veld zoals IT, financiën of engineering.

Er zijn verschillende soorten werkvergunningen, elk met eigen regels:

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken zijn de regels eenvoudiger, maar je moet nog steeds voldoen aan de regelgeving. Liechtenstein maakt deel uit van het Schengengebied, dat vrije beweging binnen de lidstaten mogelijk maakt.

• Schengen Visum: Als je uit een land komt dat een visum vereist voor het Schengengebied, heb je er een nodig om naar Liechtenstein te reizen voor zaken.
• 90-dagenlimiet: Burgers uit veel landen kunnen tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen het Schengengebied binnenkomen zonder visum voor zakelijke bijeenkomsten of conferenties.
• Geen werk toegestaan: Je mag geen werk verrichten tijdens een zakenreis. Activiteiten zijn beperkt tot bijvoorbeeld het bijwonen van vergaderingen, onderhandelen over contracten of het bijwonen van handelsbeurzen. Voor hands-on werk is een juiste werkvergunning noodzakelijk.