Employer of Record - Liechtenstein Guide

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Liechtenstein, verzorgt de EOR de aangifte en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen, evenals bijdragen aan sociale zekerheidsstelsels zoals ziektekostenverzekering, pensioenfondsen, werkloosheidsverzekering en andere wettelijke voordelen die door de Liechtensteinse wet zijn voorgeschreven. De EOR zorgt voor naleving van de lokale belastingvoorschriften en sociale verzekeringsvereisten, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van de administratieve last en complexiteit die met deze verplichtingen gepaard gaan. Dit stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten, terwijl ervoor wordt gezorgd dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten in Liechtenstein wordt voldaan.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Liechtenstein in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan:

1. Juridisch Kader: Liechtenstein heeft specifieke regelgeving voor het inhuren van onafhankelijke aannemers. Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat de contractuele relatie duidelijk is gedefinieerd om misclassificatieproblemen te voorkomen. Onafhankelijke aannemers moeten een hoge mate van autonomie en controle over hun werk hebben en mogen niet op dezelfde manier in de organisatiestructuur van het bedrijf worden geïntegreerd als werknemers.

2. Contractuele Overeenkomst: Een goed opgesteld contract is essentieel bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Liechtenstein. Het contract moet duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur van de overeenkomst en de verantwoordelijkheden van beide partijen omschrijven. Dit helpt bij het vaststellen van de aard van de relatie en biedt juridische bescherming voor zowel de aannemer als het inhurende bedrijf.

3. Belastingen: Onafhankelijke aannemers in Liechtenstein zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingverplichtingen. Ze moeten zich registreren bij de belastingautoriteiten en ervoor zorgen dat ze voldoen aan alle relevante belastingwetten. Bedrijven die onafhankelijke aannemers inhuren, moeten zich bewust zijn van hun eigen belastingrapportagevereisten en ervoor zorgen dat ze niet per ongeluk een werkgever-werknemerrelatie creëren, wat kan leiden tot extra belastingverplichtingen.

4. Sociale Zekerheidsbijdragen: In tegenstelling tot werknemers zijn onafhankelijke aannemers over het algemeen verantwoordelijk voor hun eigen sociale zekerheidsbijdragen. Bedrijven moeten echter de specifieke vereisten verifiëren en ervoor zorgen dat aannemers voldoen aan de lokale regelgeving voor sociale zekerheid.

5. Naleving van Arbeidswetten: Hoewel onafhankelijke aannemers niet onderworpen zijn aan dezelfde arbeidswetten als werknemers, moeten bedrijven er toch voor zorgen dat ze voldoen aan alle relevante regelgeving, zoals die met betrekking tot gezondheid en veiligheid, anti-discriminatie en gegevensbescherming.

6. Risico van Misclassificatie: Een van de belangrijkste risico's bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is de mogelijkheid van misclassificatie. Als een aannemer effectief functioneert als een werknemer, kan het bedrijf te maken krijgen met juridische en financiële gevolgen, waaronder achterstallige belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en mogelijke boetes. Het is essentieel om de werkrelatie regelmatig te evalueren om ervoor te zorgen dat deze blijft voldoen aan de wettelijke definitie van een onafhankelijke aannemer.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan helpen deze risico's te beperken. Een EOR kan de complexiteit van lokale arbeidswetten, belastingregelingen en nalevingsvereisten beheren, waardoor ervoor wordt gezorgd dat de inzet van onafhankelijke aannemers correct wordt afgehandeld. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan het juridische en regelgevende kader van Liechtenstein.

In Liechtenstein hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste beschikbare opties:

1. Directe tewerkstelling:

   • Lokale entiteit: Het oprichten van een lokale entiteit in Liechtenstein is een gebruikelijke aanpak voor bedrijven die van plan zijn om werknemers direct in dienst te nemen. Dit omvat het registreren van een bedrijf, het naleven van de lokale arbeidswetten en het afhandelen van loonadministratie, belastingen en voordelen.
   • Naleving: Werkgevers moeten zich houden aan de arbeidswetten van Liechtenstein, die regels bevatten over werktijden, minimumloon, sociale zekerheidsbijdragen en werknemersrechten.

2. Aannemers:

   • Onafhankelijke aannemers: Bedrijven kunnen onafhankelijke aannemers inhuren voor specifieke projecten of taken. Deze optie biedt flexibiliteit, maar vereist zorgvuldige classificatie om misclassificatieproblemen te voorkomen, aangezien aannemers niet dezelfde voordelen en bescherming genieten als werknemers.
   • Regelgeving: Aannemers moeten echt onafhankelijk zijn en de relatie mag niet lijken op een werkgever-werknemer relatie om te voldoen aan de lokale wetten.

3. Uitzendbureaus:

   • Uitzendbureaus: Werkgevers kunnen lokale uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke werknemers in te huren. Deze bureaus behandelen de administratieve aspecten van de tewerkstelling, inclusief loonadministratie en naleving, terwijl de werknemers hun taken uitvoeren voor het klantbedrijf.
   • Flexibiliteit: Deze optie is geschikt voor kortetermijnprojecten of fluctuerende personeelsbehoeften.

4. Werkgever van Record (EOR) diensten:

   • EOR-aanbieders: Een Werkgever van Record, zoals Rivermate, kan werknemers inhuren namens een bedrijf en de juridische verantwoordelijkheden van de tewerkstelling op zich nemen. Dit omvat het beheren van loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de lokale arbeidswetten.
   • Voordelen:
     • Naleving: EOR-diensten zorgen voor volledige naleving van de arbeidswetten van Liechtenstein, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Vermijdt de noodzaak om een lokale entiteit op te richten, wat kostbaar en tijdrovend kan zijn.
     • Snelheid: Maakt snellere aanwervings- en onboardingprocessen mogelijk, waardoor bedrijven hun personeelsbestand snel kunnen opschalen.
     • Focus: Stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR de administratieve taken afhandelt.

5. Professionele Werkgeversorganisatie (PEO):

   • PEO-diensten: Vergelijkbaar met EOR, co-werkt een PEO werknemers met het klantbedrijf, waarbij de verantwoordelijkheden van de werkgever worden gedeeld. De PEO beheert HR-functies, loonadministratie en naleving.
   • Gedeelde verantwoordelijkheid: Het klantbedrijf behoudt enige controle over het dagelijkse beheer, terwijl de PEO de administratieve en juridische aspecten afhandelt.

Elk van deze opties heeft zijn voordelen en overwegingen. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Liechtenstein zonder een lokale entiteit op te richten, kan het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate bijzonder voordelig zijn. Het vereenvoudigt het aanwervingsproces, zorgt voor naleving van de lokale wetten en stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun strategische doelen.

Het opzetten van een bedrijf in Liechtenstein omvat verschillende stappen en kan aanzienlijke tijd in beslag nemen vanwege de nauwgezette regelgevende omgeving. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Liechtenstein:

1. Initiële Planning en Consultatie (1-2 weken):

   • Consultatie met Juridische en Financiële Adviseurs: Raadpleeg lokale juridische en financiële adviseurs om de regelgevende vereisten, belastingimplicaties en bedrijfsstructuur opties te begrijpen.
   • Voorbereiding van het Bedrijfsplan: Ontwikkel een uitgebreid bedrijfsplan dat uw bedrijfsdoelstellingen, marktanalyse, financiële prognoses en operationele strategieën beschrijft.

2. Reservering van de Bedrijfsnaam (1 week):

   • Controle op Naam Beschikbaarheid: Voer een controle op naam beschikbaarheid uit bij het Liechtensteinse Justitiekantoor om ervoor te zorgen dat de gewenste bedrijfsnaam niet al in gebruik is.
   • Naam Reservering: Reserveer de bedrijfsnaam, wat doorgaans ongeveer een week duurt.

3. Opstellen en Notariëren van Documenten (2-3 weken):

   • Opstellen van Statuten: Bereid de statuten en andere noodzakelijke oprichtingsdocumenten voor.
   • Notariëring: Laat de documenten notariëren door een lokale notaris, wat enkele dagen tot een week kan duren.

4. Openen van een Bankrekening (2-3 weken):

   • Bankrekeningaanvraag: Vraag een zakelijke bankrekening aan bij een lokale bank in Liechtenstein.
   • Storten van Aandelenkapitaal: Stort het vereiste aandelenkapitaal op de bankrekening. Het minimum aandelenkapitaal voor een besloten vennootschap (GmbH) is CHF 30.000, en voor een naamloze vennootschap (AG) is het CHF 50.000.
   • Bankbevestiging: Verkrijg een bankbevestigingsbrief, wat tot twee weken kan duren.

5. Registratie bij het Handelsregister (2-3 weken):

   • Indiening van Documenten: Dien de notariële documenten, bankbevestigingsbrief en andere vereiste formulieren in bij het Liechtensteinse Handelsregister.
   • Registratie Goedkeuring: Het Handelsregister beoordeelt de aanvraag en, als alles in orde is, registreert het bedrijf. Dit proces duurt doorgaans 2-3 weken.

6. Belasting- en Sociale Zekerheidsregistratie (1-2 weken):

   • Belastingregistratie: Registreer het bedrijf bij de Liechtensteinse Belastingdienst voor vennootschapsbelastingdoeleinden.
   • Sociale Zekerheidsregistratie: Registreer bij het Liechtensteinse Sociale Zekerheidskantoor voor werknemersbijdragen aan de sociale zekerheid.

7. Operationele Opzet (Variabel):

   • Kantoorruimte en Nutsvoorzieningen: Beveilig kantoorruimte en stel nutsvoorzieningen in, wat in tijd kan variëren afhankelijk van beschikbaarheid en specifieke behoeften.
   • Werknemers Aannemen: Begin met het wervingsproces voor het aannemen van werknemers, indien van toepassing.

In totaal kan het proces van het opzetten van een bedrijf in Liechtenstein ongeveer 8-12 weken duren, ervan uitgaande dat er geen significante vertragingen of complicaties zijn. Deze tijdlijn kan echter variëren op basis van de complexiteit van de bedrijfsstructuur, de efficiëntie van de betrokken partijen en de specifieke vereisten van het bedrijf.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van de administratieve en nalevingsgerelateerde taken afhandelen, waardoor u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten. Dit kan de opzettijd verkorten en ervoor zorgen dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten efficiënt wordt voldaan.

HR-compliance in Liechtenstein verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -reglementen en -normen van het land die de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers regelen. Dit omvat naleving van wetten met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, sociale zekerheidsbijdragen, werknemersvoordelen, werkplekveiligheid en antidiscriminatiebeleid.

Belangrijke Aspecten van HR-Compliance in Liechtenstein:

1. Arbeidsovereenkomsten: Werkgevers moeten schriftelijke arbeidsovereenkomsten verstrekken waarin de arbeidsvoorwaarden worden uiteengezet, inclusief functieomschrijving, werktijden, salaris en opzegtermijnen.

2. Werktijden en Overwerk: Liechtenstein heeft specifieke regels met betrekking tot werktijden, rustperiodes en overwerkvergoeding. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers de maximale werktijden niet overschrijden en passend worden gecompenseerd voor overwerk.

3. Lonen en Salarissen: Werkgevers moeten voldoen aan de minimumloonwetten en zorgen voor tijdige betaling van salarissen. Ze moeten ook voldoen aan regels met betrekking tot looninhoudingen en salarisverhogingen.

4. Sociale Zekerheidsbijdragen: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht bijdragen te leveren aan het sociale zekerheidsstelsel, dat gezondheidszorg, pensioenen, werkloosheidsverzekering en andere sociale voordelen dekt.

5. Werknemersvoordelen: Werkgevers moeten wettelijke voordelen bieden zoals betaald verlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en ziekteverlof. Ze moeten ook voldoen aan eventuele extra voordelen die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.

6. Werkplekveiligheid: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Dit omvat naleving van de regelgeving inzake arbeidsomstandigheden en het verstrekken van de nodige training en uitrusting aan werknemers.

7. Antidiscriminatie en Gelijke Kansen: Werkgevers moeten zich houden aan wetten die discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie, handicap of andere beschermde kenmerken verbieden. Ze moeten ook gelijke kansen bevorderen bij werving, promotie en andere arbeidspraktijken.

Belang van HR-Compliance in Liechtenstein:

1. Juridische Bescherming: Naleving van HR-wetten beschermt werkgevers tegen juridische geschillen, boetes en sancties. Niet-naleving kan leiden tot kostbare rechtszaken en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemerstevredenheid en Retentie: Naleving van arbeidswetten en het bieden van eerlijke arbeidsomstandigheden helpt bij het behouden van werknemerstevredenheid en het verminderen van personeelsverloop. Werknemers blijven eerder bij een bedrijf dat hun rechten respecteert en een ondersteunende werkomgeving biedt.

3. Reputatie en Merkimago: Bedrijven die voldoen aan HR-regelgeving worden gunstiger beoordeeld door klanten, investeerders en potentiële werknemers. Een goede reputatie voor eerlijke arbeidspraktijken kan het merkimago en de concurrentiekracht van het bedrijf verbeteren.

4. Operationele Efficiëntie: Goede HR-compliance zorgt voor soepele en efficiënte bedrijfsvoering. Het helpt verstoringen te voorkomen die worden veroorzaakt door juridische kwesties, werknemersklachten of regelgevende inspecties.

5. Risicobeheer: Door te voldoen aan HR-wetten kunnen bedrijven risico's in verband met niet-naleving beperken, zoals financiële verliezen, juridische aansprakelijkheden en schade aan relaties met belanghebbenden.

Gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Liechtenstein:

Een Employer of Record (EOR)-dienst zoals Rivermate kan zeer voordelig zijn voor bedrijven die actief zijn in Liechtenstein, vooral voor bedrijven die nieuw zijn op de markt of geen lokale HR-expertise hebben. Een EOR kan helpen bij het waarborgen van volledige naleving van de arbeidswetten van Liechtenstein door alle aspecten van werkgelegenheid te beheren, inclusief loonadministratie, belastingaangiften, voordelenadministratie en regelgevende rapportage. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de risico's en complexiteiten die gepaard gaan met HR-compliance minimaliseren.

Het in dienst nemen van iemand in Liechtenstein brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Brutosalaris: Dit is het basissalaris dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Liechtenstein heeft een hoge levensstandaard en de salarissen zijn over het algemeen competitief om dit te weerspiegelen.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van de industrie en de specifieke rol, kunnen werkgevers prestatiegerichte bonussen of andere incentives aanbieden.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Sociale Zekerheidsbijdragen: Werkgevers in Liechtenstein zijn verplicht bij te dragen aan het socialezekerheidsstelsel, dat ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitsverzekering (AHV/IV/FAK), werkloosheidsverzekering (ALV) en gezinsbijslagen omvat. De totale werkgeversbijdrage is ongeveer 7,65% van het brutosalaris van de werknemer.
   • Ongevallenverzekering: Werkgevers moeten een ongevallenverzekering voor beroepsongevallen afsluiten, die doorgaans rond de 1-2% van het brutosalaris kost. Niet-beroepsongevallenverzekering is ook vereist als de werknemer meer dan 8 uur per week werkt.
   • Ziektekostenverzekering: Hoewel ziektekostenverzekering verplicht is voor alle inwoners, is het meestal de verantwoordelijkheid van de werknemer om ervoor te betalen. Sommige werkgevers kunnen echter ervoor kiezen deze kosten te subsidiëren als onderdeel van hun voordelenpakket.
   • Pensioenbijdragen: Werkgevers moeten bijdragen aan het beroepspensioenstelsel (BVG), dat verplicht is voor werknemers die boven een bepaalde drempel verdienen. Het bijdragetarief varieert, maar ligt over het algemeen tussen de 7-18% van het verzekerde salaris, gedeeld tussen werkgever en werknemer.

3. Administratieve Uitgaven:

   • Loonverwerking: Het beheren van loonadministratie in overeenstemming met de lokale wetgeving kan kosten met zich meebrengen, of dit nu intern wordt afgehandeld of uitbesteed aan een loonserviceprovider.
   • Juridische en Nalevingskosten: Het waarborgen van naleving van de arbeidswetten van Liechtenstein, inclusief arbeidsovereenkomsten, veiligheidsvoorschriften op de werkplek en gegevensbeschermingswetten, kan juridische consultatie en administratief toezicht vereisen.
   • Wervingskosten: Deze omvatten uitgaven gerelateerd aan het adverteren van vacatures, wervingsbureaukosten en de tijd die HR-personeel besteedt aan het wervingsproces.

4. Andere Voordelen en Extra's:

   • Betaald Verlof: Werkgevers moeten betaald jaarlijks verlof verstrekken, dat doorgaans 20 dagen per jaar bedraagt, en feestdagen.
   • Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op doorbetaling van salaris tijdens ziekte, waarbij de duur en het bedrag afhankelijk zijn van de lengte van de dienst.
   • Opleiding en Ontwikkeling: Sommige werkgevers investeren in de professionele ontwikkeling van hun werknemers, wat kan bestaan uit trainingsprogramma's, cursussen en seminars.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren door naleving van lokale regelgeving te waarborgen, loon- en voordelenadministratie af te handelen en de administratieve last voor uw HR-team te verminderen. Hierdoor kunt u zich concentreren op uw kernactiviteiten terwijl u ervoor zorgt dat uw werknemers in Liechtenstein goed worden verzorgd.

Ja, werknemers in Liechtenstein ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Liechtenstein waar de arbeidswetten streng zijn en de rechten van werknemers goed beschermd zijn.

Hier zijn enkele belangrijke aspecten van hoe een EOR ervoor zorgt dat werknemers hun rechten en voordelen ontvangen in Liechtenstein:

1. Arbeidsovereenkomsten: Een EOR biedt juridisch conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de arbeidswetten van Liechtenstein. Deze contracten beschrijven alle arbeidsvoorwaarden, inclusief functieverantwoordelijkheden, salaris, voordelen en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers zijn gegarandeerd hun lonen en salarissen op tijd te ontvangen, volgens de overeengekomen voorwaarden in hun contracten. De EOR zorgt ervoor dat alle betalingen worden gedaan in overeenstemming met de lokale loonwetten en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

3. Sociale Zekerheidsbijdragen: Liechtenstein heeft een robuust sociaal zekerheidsstelsel, en een EOR zorgt ervoor dat alle noodzakelijke bijdragen namens de werknemer worden gedaan. Dit omvat bijdragen aan ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, werkloosheidsverzekering en andere sociale zekerheidsvoordelen.

4. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op verschillende vormen van betaald verlof, waaronder jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof. Een EOR zorgt ervoor dat deze rechten worden verleend in overeenstemming met de arbeidswetten van Liechtenstein.

5. Werkuren en Overwerk: De EOR zorgt voor naleving van de regelgeving met betrekking tot werkuren en overwerk. Werknemers hebben recht op een eerlijke vergoeding voor eventueel overwerk, en de EOR beheert dit in overeenstemming met de lokale wetten.

6. Gezondheid en Veiligheid: Een EOR zorgt ervoor dat de werkplek voldoet aan alle gezondheids- en veiligheidsnormen zoals vereist door de wetgeving van Liechtenstein. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving en noodzakelijke gezondheids- en veiligheidstrainingen.

7. Beëindiging en Ontslagvergoeding: In het geval van beëindiging zorgt een EOR ervoor dat het proces legaal en eerlijk wordt afgehandeld. Werknemers hebben recht op opzegtermijnen en ontslagvergoeding zoals bepaald door de lokale wetten en hun arbeidsovereenkomsten.

8. Geschillenbeslechting: Mocht er een arbeidsconflict ontstaan, dan biedt een EOR ondersteuning bij het oplossen van deze kwesties in overeenstemming met de lokale arbeidswetten, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de rechten van werknemers gedurende het hele proces worden beschermd.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Liechtenstein alle rechten en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de lokale wetgeving. Dit helpt niet alleen bij het handhaven van de naleving, maar bevordert ook een positieve en eerlijke werkomgeving voor werknemers.

Wanneer een bedrijf gebruik maakt van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Liechtenstein, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid over. Het bedrijf behoudt echter bepaalde verplichtingen en moet ervoor zorgen dat het voldoet aan de lokale wetten. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden en overwegingen:

1. Arbeidsovereenkomsten en Naleving:

   • De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de arbeidswetten van Liechtenstein. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten voldoen aan wettelijke vereisten met betrekking tot werktijden, lonen, voordelen en ontslagprocedures.

2. Loonadministratie en Belastingen:

   • De EOR verzorgt de loonadministratie en zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Ze beheren ook de berekening en inhouding van inkomstenbelastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte aftrekkingen.
   • De EOR zorgt voor naleving van de belastingvoorschriften van Liechtenstein, inclusief het indienen van noodzakelijke belastingaangiften en het tijdig doen van betalingen aan belastingautoriteiten.

3. Sociale Zekerheid en Voordelen:

   • De EOR is verantwoordelijk voor het inschrijven van werknemers in het verplichte sociale zekerheidsstelsel, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en werkloosheidsverzekering.
   • Ze beheren ook andere wettelijke voordelen zoals betaald verlof, zwangerschaps-/vaderschapsverlof en ziekteverlof.

4. Werkvergunningen en Visa:

   • Voor buitenlandse werknemers helpt de EOR bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, en zorgt ervoor dat wordt voldaan aan de immigratiewetten in Liechtenstein.

5. Naleving van Arbeidswetgeving:

   • De EOR zorgt voor naleving van de arbeidswetten van Liechtenstein, inclusief voorschriften over werktijden, overuren, rustperiodes en veiligheid op de werkplek.
   • Ze zorgen ook voor naleving van anti-discriminatiewetten en eerlijke behandeling van werknemers.

6. Beëindiging en Ontslagvergoeding:

   • De EOR beheert het beëindigingsproces in overeenstemming met de lokale wetten, inclusief het verstrekken van passende opzegtermijnen en het berekenen van ontslagvergoedingen indien van toepassing.
   • Ze zorgen ervoor dat ontslagen legaal worden uitgevoerd om mogelijke geschillen of juridische problemen te voorkomen.

7. Werknemersdossiers en Gegevensbescherming:

   • De EOR onderhoudt nauwkeurige werknemersdossiers en zorgt voor naleving van gegevensbeschermingsvoorschriften, inclusief de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die van toepassing is in Liechtenstein als EER-lid.

8. Geschillenbeslechting:

   • In geval van arbeidsgeschillen biedt de EOR ondersteuning bij het oplossen van problemen in overeenstemming met het juridische kader van Liechtenstein. Dit kan mediation, arbitrage of juridische procedures omvatten indien nodig.

Hoewel de EOR veel van de dagelijkse verantwoordelijkheden van werkgelegenheid overneemt, moet het bedrijf nog steeds:

• Zorgen dat de EOR betrouwbaar is en voldoet aan de lokale wetten.
• Toezicht houden op de activiteiten van de EOR om ervoor te zorgen dat deze in lijn zijn met het beleid en de normen van het bedrijf.
• Effectief communiceren met de EOR om eventuele problemen of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden aan te pakken.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Liechtenstein, kunnen bedrijven hun internationale wervingsprocessen stroomlijnen, administratieve lasten verminderen en zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Liechtenstein, zorgt voor HR-naleving door een uitgebreide kennis en toepassing van lokale arbeidswetten en -voorschriften. Hier zijn verschillende manieren waarop Rivermate dit bereikt:

1. Lokale Expertise: Rivermate heeft lokale HR-professionals in dienst die goed op de hoogte zijn van de arbeidswetten van Liechtenstein, waaronder de Arbeidswet, sociale zekerheidsvoorschriften en belastingwetten. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle HR-praktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze, zodat ze volledig voldoen aan de wettelijke normen van Liechtenstein. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten alle noodzakelijke voorwaarden dekken, zoals werktijden, salaris, voordelen, beëindigingsclausules en werknemersrechten.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de belastingwetten en sociale zekerheidsbijdragen van Liechtenstein. Dit omvat nauwkeurige berekening van lonen, aftrekkingen en tijdige indiening van loonbelastingen bij de bevoegde autoriteiten.

4. Voordelenbeheer: Rivermate zorgt ervoor dat alle wettelijke voordelen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en andere verplichte voordelen, aan werknemers worden verstrekt zoals vereist door de wet van Liechtenstein. Ze beheren ook eventuele extra voordelen die de werkgever wil bieden.

5. Nalevingsaudits: Regelmatige nalevingsaudits worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat alle HR-praktijken en -records up-to-date zijn en in overeenstemming met de huidige regelgeving. Deze proactieve benadering helpt mogelijke nalevingsproblemen te identificeren en te corrigeren voordat ze problematisch worden.

6. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert de volledige levenscyclus van werknemers, van indiensttreding tot uitdiensttreding, en zorgt ervoor dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan tijdens het aanwervings-, arbeids- en beëindigingsproces. Dit omvat de juiste documentatie, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen indien van toepassing.

7. Gegevensbescherming: Rivermate zorgt voor naleving van de gegevensbeschermingswetten, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die van toepassing is in Liechtenstein. Dit omvat veilige omgang met werknemersgegevens en het handhaven van vertrouwelijkheid.

8. Training en Updates: Rivermate biedt doorlopende training en updates aan hun HR-team en klanten over eventuele wijzigingen in arbeidswetten en -voorschriften in Liechtenstein. Dit zorgt ervoor dat alle partijen op de hoogte zijn van hun wettelijke verplichtingen en nieuwe nalevingsvereisten.

Door gebruik te maken van deze strategieën, zorgt Rivermate als Employer of Record in Liechtenstein ervoor dat bedrijven soepel en conform de wet kunnen opereren, waardoor de risico's van niet-naleving worden verminderd en bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.