In Liechtenstein bepaalt de Arbeidswet dat werknemers recht hebben op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald verlof per jaar. Voor degenen die een 6-daagse werkweek hebben, is het recht 24 werkdagen.

Jeugdige Werknemers en Gehandicapte Werknemers

Werknemers jonger dan 20 jaar hebben recht op minimaal vijf weken (25 werkdagen) betaald verlof per jaar. Werknemers met een handicap kunnen recht hebben op extra vakantiedagen, zoals uiteengezet in specifieke overeenkomsten of regelingen.

Opbouw en Overdracht van Vakantietijd

Vakantieverlof wordt maandelijks opgebouwd, wat betekent dat werknemers een deel van hun jaarlijkse recht verdienen voor elke maand dat ze werken. Niet-gebruikte vakantiedagen kunnen doorgaans worden overgedragen naar het volgende jaar, maar moeten voor een bepaalde deadline worden gebruikt (vaak 31 maart van het volgende jaar).

Plannen van Vakantieverlof

Werknemers hebben over het algemeen het recht om specifieke vakantiedata aan te vragen. Werkgevers hebben echter het recht om vakantieaanvragen goed te keuren of af te wijzen op basis van operationele behoeften. Ze moeten rekening houden met factoren zoals werkdruk, personeelsbezetting en de mogelijke impact op bedrijfsactiviteiten.

Liechtenstein viert het hele jaar door een mix van religieuze en seculiere feestdagen.

Nieuwjaarsdag (Neujahrstag)

Gevierd op 1 januari, markeert deze feestdag het begin van het kalenderjaar.

Driekoningen (Heilige Drei Könige)

Deze christelijke feestdag, gevierd op 6 januari, herdenkt het bezoek van de Wijzen (Magiërs) aan het kind Jezus.

Maria-Lichtmis (Mariä Lichtmess)

Gevierd op 2 februari, markeert deze christelijke feestdag de presentatie van Jezus in de Tempel.

Sint-Jozefdag (Josefstag)

Deze feestdag, gevierd op 19 maart, eert Sint-Jozef, de echtgenoot van de Maagd Maria.

Goede Vrijdag (Karfreitag)

De datum varieert tussen maart of april. Het is een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus.

Paasmaandag (Ostermontag)

De datum varieert tussen maart of april. Het is de dag na Paaszondag, een christelijke feestdag die de opstanding van Jezus viert.

Dag van de Arbeid (Tag der Arbeit)

Gevierd op 1 mei, viert deze feestdag arbeiders en de arbeidersbeweging.

Hemelvaartsdag (Auffahrt)

De datum varieert tussen mei of juni. Het is een christelijke feestdag ter herdenking van Jezus' hemelvaart.

Pinkstermaandag (Pfingstmontag)

De datum varieert tussen mei of juni. Het is de dag na Pinksteren, een christelijke feestdag die de nederdaling van de Heilige Geest op de apostelen herdenkt.

Sacramentsdag (Fronleichnam)

De datum varieert tussen mei of juni. Het is een katholieke feestdag ter viering van de Eucharistie.

Maria-Tenhemelopneming (Mariä Himmelfahrt)

Gevierd op 15 augustus, herdenkt deze katholieke feestdag de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel.

Nationale Feestdag (Staatsfeiertag)

Ook gevierd op 15 augustus, is dit de nationale feestdag van Liechtenstein, die de soevereiniteit viert.

Geboorte van Maria (Mariä Geburt)

Gevierd op 8 september, herdenkt deze katholieke feestdag de geboorte van de Maagd Maria.

Allerheiligen (Allerheiligen)

Gevierd op 1 november, eert deze christelijke feestdag alle heiligen.

Onbevlekte Ontvangenis (Mariä Empfängnis)

Gevierd op 8 december, herdenkt deze katholieke feestdag de onbevlekte ontvangenis van de Maagd Maria.

Kerstdag (Weihnachten)

Gevierd op 25 december, viert deze christelijke feestdag de geboorte van Jezus.

Tweede Kerstdag (Stephanstag)

Gevierd op 26 december, eert deze christelijke feestdag Sint-Stefanus, de eerste christelijke martelaar.

In Liechtenstein hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof volgens de Arbeidswet (Arbeitsgesetz).

Jaarlijks Verlof

Werknemers die een 5-daagse werkweek hebben, hebben recht op minimaal vier weken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof. Voor werknemers jonger dan 20 jaar wordt dit recht verhoogd naar vijf weken (25 werkdagen). Degenen die een 6-daagse werkweek hebben, hebben recht op een extra dag verlof per week. Verlof wordt over het algemeen maandelijks opgebouwd. Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om vakantietijd te plannen, rekening houdend met zowel operationele behoeften als de voorkeuren van de werknemer.

Ziekteverlof

Werknemers die ziek worden, hebben recht op betaald ziekteverlof, mits zij een doktersverklaring kunnen overleggen. Volgens de Ziektekostenverzekeringswet (Krankenversicherungsgesetz) duurt het recht op betaald ziekteverlof tot 720 dagen binnen een periode van 900 opeenvolgende dagen. Tijdens ziekteverlof ontvangen werknemers ten minste 80% van hun reguliere salaris.

Moederschapsverlof

Vrouwen in Liechtenstein krijgen 20 weken betaald moederschapsverlof (Mutterschaftsurlaub), waarvan ten minste 16 weken na de bevalling volgens de Ziektekostenverzekeringswet (Krankenversicherungsgesetz). Vrouwen met moederschapsverlof ontvangen 80% van hun reguliere salaris, betaald door het ziekenfonds.

Vaderschapsverlof

De Arbeidswet (Arbeitsgesetz) geeft vaders het recht op twee weken betaald vaderschapsverlof binnen de eerste zes maanden na de geboorte van het kind.

Ouderschapsverlof

Hoewel niet expliciet vermeld in de wet, hebben ouders in de praktijk vaak de mogelijkheid om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen om voor een kind te zorgen.

Zorgverlof

Werknemers hebben recht op maximaal drie dagen betaald verlof per jaar om voor zieke familieleden te zorgen volgens de Arbeidswet (Arbeitsgesetz).

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten gunstiger verlofregelingen kunnen bieden dan de wettelijke minima.