In Liechtenstein variëren de regels met betrekking tot het maximaal toegestane aantal werkuren per week afhankelijk van de categorie werknemer.

De standaardwerkweek in Liechtenstein is beperkt tot 45 uur, gemiddeld over een periode van vier maanden. Dit geldt voor werknemers in industriële ondernemingen, kantoorpersoneel, technisch personeel en verkoopmedewerkers in grote detailhandelsbedrijven.

Werknemers tussen 15 en 18 jaar hebben een kortere werkweek. Hun maximale werkuren zijn beperkt tot 40 uur per week.

Voor alle andere hierboven niet genoemde werknemerscategorieën is het maximaal toegestane aantal werkuren uitgebreid tot 48 uur per week.

De Liechtensteinse Arbeidswet stelt ook beperkingen aan de dagelijkse werkuren. De werkdag mag niet beginnen voor 6:00 uur en moet eindigen om 23:00 uur. Echter, met toestemming van werknemersvertegenwoordigers of een meerderheid van de betrokken werknemers, kunnen bedrijven deze tijden aanpassen binnen een ruimer bereik van 5:00 uur tot middernacht.

Voor bedrijven die 24/7 opereren door middel van ploegendienst, moeten de maximale werkuren van 45 of 48 uur per week (afhankelijk van de werknemerscategorie) gemiddeld worden over een langere periode van 16 weken. In dergelijke scenario's kunnen de maximale werkuren worden verlengd tot 52 uur voor individuele perioden van zeven opeenvolgende dagen.

In Liechtenstein worden specifieke regels en voorschriften gevolgd met betrekking tot overwerk, waarbij een balans wordt gevonden tussen de behoeften van de werkgever en het welzijn van de werknemer.

Overwerk, dat de standaardwerkuren zoals gedefinieerd in de Liechtensteinse Arbeidswet (Art. 13 ArG) overschrijdt, is alleen toegestaan onder bepaalde omstandigheden. Deze omvatten dringend werk, wat situaties zijn die onmiddellijke aandacht vereisen om operationele verstoringen of ongevallen te voorkomen; buitengewone werkbelasting, wat periodes zijn met een toename van de werkbelasting die het overschrijden van de reguliere werkuren noodzakelijk maakt; en inventarisatie, wat specifieke periodes zijn voor het uitvoeren van jaarlijkse of verplichte inventariscontroles. In andere situaties vereist overwerk de toestemming van de werknemer.

Er zijn beperkingen aan overwerk. Een werknemer kan niet verplicht worden om meer dan twee uur overwerk per dag te werken, met uitzonderingen alleen toegestaan voor noodgevallen of werkvrije dagen. De gemiddelde werkweek, inclusief overwerk, mag niet meer dan 48 uur bedragen over een periode van vier maanden.

De Liechtensteinse wet verplicht compensatie voor overwerk. Werkgevers hebben twee opties voor overwerkcompensatie, waarbij de keuze overeenstemming vereist tussen werkgever en werknemer (tenzij anders bepaald in een Collectieve Arbeidsovereenkomst). Deze zijn overwerkvergoeding, wat een minimale verhoging van 25% bovenop het reguliere uurloon van de werknemer is voor elk gewerkt overuur (Art. 19 ArG), en compenserende vrije tijd, waarbij werknemers vrije tijd kunnen krijgen in plaats van overwerkvergoeding, met een duur die gelijk is aan de gewerkte overuren. Deze optie is echter alleen van toepassing als het totale aantal overuren binnen een kalenderjaar niet meer dan 60 uur bedraagt.

Het begrijpen en naleven van de overwerkregelingen in Liechtenstein zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers en naleving van de arbeidswetten. Door deze richtlijnen te volgen, kunnen werkgevers een productieve werkomgeving handhaven terwijl ze de rechten van werknemers respecteren.

In Liechtenstein wordt het welzijn van werknemers vooropgesteld door rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag te verplichten. Deze pauzes stellen werknemers in staat om op te laden en met hernieuwde focus terug te keren naar hun taken. Hier is een overzicht van de regelgeving volgens de Liechtensteinse Arbeidswet (ArG):

Dagelijkse Rustperiodes

• Minimale Duur (Art. 11 ArG): Alle werknemers hebben recht op een minimale rustperiode van ten minste 11 opeenvolgende uren na het voltooien van hun dagelijkse werkuren. Dit zorgt voor voldoende tijd voor rust en herstel voordat ze de volgende dag weer aan het werk gaan.

• Uitzondering voor Ploegendienst (Art. 11 ArG): In specifieke omstandigheden met ploegendienst kan deze minimale rustperiode eenmaal per week worden verkort tot acht uur. Echter, de gemiddelde rustperiode over een periode van twee weken moet nog steeds voldoen aan de minimumduur van 11 uur.

Pauzes Tijdens de Werkdag

De duur van verplichte pauzes hangt af van de totale werktijd per dag:

• Meer Dan 5,5 Uur (Art. 12 ArG): Voor werknemers die meer dan vijf en een half uur achtereen werken, is een pauze van ten minste 15 minuten verplicht.

• Meer Dan 7 Uur (Art. 12 ArG): Als de aaneengesloten werkperiode langer dan zeven uur duurt, hebben werknemers recht op een pauze van ten minste 30 minuten.

• Meer Dan 9 Uur (Art. 12 ArG): De langste verplichte pauze wordt toegekend voor werkdagen die langer dan negen opeenvolgende uren duren. In dergelijke gevallen verdienen werknemers een pauze van ten minste één uur.

Belangrijke Punten om te Onthouden:

• Deze pauzes worden beschouwd als betaalde werktijd en mogen niet worden afgetrokken van het loon van een werknemer.
• De timing van deze pauzes, binnen de wettelijke parameters, kan worden bepaald door overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers of vastgelegd in Collectieve Arbeidsovereenkomsten.

Wekelijkse Rustdag

Naast dagelijkse rustperiodes verplicht Liechtenstein een wekelijkse rustdag voor alle werknemers, die doorgaans op zondag valt (Art. 16 ArG). Deze aangewezen vrije dag zorgt voor ononderbroken rust en herstel, wat een gezonde werk-privébalans bevordert.

Liechtenstein geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers en erkent de uitdagingen die gepaard gaan met nacht- en weekendwerk. Hier is een gedetailleerd overzicht van de regelgeving die deze specifieke werkregelingen beheerst:

Nachtwerk

• Algemene Regel: Nachtwerk is over het algemeen verboden in Liechtenstein. Deze regelgeving is bedoeld om de gezondheid en de circadiane ritmes van werknemers te beschermen.

• Uitzonderingen: Nachtwerk kan onder specifieke omstandigheden worden toegestaan met voorafgaande goedkeuring van het Bureau voor Economische Zaken. Goedkeuring is afhankelijk van het voldoen aan wettelijke voorwaarden die ervoor zorgen dat dergelijk werk echt noodzakelijk is voor het bedrijf.

• Dagelijkse Werkuren: Zelfs met goedkeuring zijn er strengere beperkingen op de werkuren voor nachtwerk. De dagelijkse werktijd voor een individuele werknemer tijdens nachtdiensten mag niet langer zijn dan acht uur en moet binnen een periode van negen uur worden voltooid.

• Beperkte Uitzonderingen: Er zijn beperkte uitzonderingen op de acht-uur limiet. Als een werknemer maximaal drie van de zeven opeenvolgende nachten werkt, kan de dagelijkse werktijd worden verlengd tot 10 uur, mits deze niet langer is dan een periode van 12 uur inclusief pauzes. Bovendien, voor werknemers die minstens drie uur per nacht werken of meer dan 600 nachtwerkuren per jaar maken, mag de gemiddelde dagelijkse werktijd over een jaar niet meer dan acht uur bedragen.

• Nachtwerk en Rustperiodes: Nachtwerkers hebben recht op dezelfde rustperiode-regelingen als dagwerkers. Dit zorgt ervoor dat ze voldoende tijd krijgen om te herstellen na het werken buiten de gebruikelijke uren.

Weekendwerk

• Wekelijkse Rustdag: Liechtenstein verplicht een wekelijkse rustdag voor alle werknemers, meestal op zondag. Deze aangewezen vrije dag helpt een gezonde werk-privébalans te behouden en zorgt voor ononderbroken rust.

• Uitzonderingen: Weekendwerk kan onder uitzonderlijke omstandigheden worden toegestaan, zoals noodsituaties of industrieën die continue operaties vereisen. Dergelijke gevallen vereisen echter waarschijnlijk rechtvaardiging en kunnen compenserende maatregelen voor werknemers inhouden die op hun aangewezen rustdag werken.

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten in specifieke sectoren aanvullende regelgeving of voordelen kunnen hebben met betrekking tot nacht- en weekendwerk.