Werknemersrechten in Liechtenstein

In Liechtenstein, employment laws permit lawful termination under certain conditions. These include economic reasons such as restructuring, financial difficulties, technological changes, or cessation of the company's activities. Disciplinary reasons can also be grounds for dismissal, including serious misconduct like gross negligence, willful misconduct, insubordination, theft, violence, etc., or repeated minor misconduct after warnings and potential sanctions. An employee's inability to perform the job due to prolonged illness, disability, or lack of skills preventing them from fulfilling their duties can also lead to termination.

Notice Requirements

The notice period for termination in Liechtenstein is determined by the employee's length of service. During the 1st year of service, the notice period is 1 month as at the end of a month. From the 2nd up to and including the 9th year of service, the notice period is 2 months as at the end of a month. From the 10th year of service onwards, the notice period is 3 months as at the end of a month. It's important to note that notice periods may differ based on collective bargaining agreements or individual employment contracts.

Severance Pay

Generally, Liechtenstein does not mandate severance pay upon termination. However, there are exceptions. If an employee is dismissed due to no fault of their own, depending on circumstances such as long-term employment or the age of the employee, the court may award severance pay. Additionally, collective bargaining agreements and employment contracts may include provisions for severance pay.

Liechtenstein legt grote nadruk op gendergelijkheid in werk en daarbuiten. De wet op gelijke behandeling van vrouwen en mannen, ook bekend als de Gender Equality Act, verbiedt discriminatie op basis van geslacht, genderidentiteit en seksuele geaardheid. Deze wet richt zich vooral op gelijke beloning en arbeidsomstandigheden.

Het is echter belangrijk op te merken dat Liechtenstein geen expliciete bescherming biedt tegen discriminatie op de werkvloer op basis van ras, handicap, leeftijd en religie. Hoewel vrijheid van geloof constitutioneel is beschermd, zijn er geen specifieke wetten die deze vormen van discriminatie op de werkplek aanpakken.

Redress Mechanismen

In gevallen van discriminatie biedt Liechtenstein verschillende mogelijkheden voor herstel. Personen die gendergerelateerde discriminatie ervaren, kunnen klachten indienen bij het Office for Gender Equality. De Commissie voor Gelijke Behandeling tussen Vrouwen en Mannen biedt advies en ondersteuning aan personen die discriminatie ondervinden.

Casussen van discriminatie buiten gender kunnen mogelijk worden aangepakt op basis van de bredere constitutionele garanties van menselijke waardigheid en gelijkheid voor de wet. Hoewel niet specifiek daarvoor ontworpen, kunnen arbeidsconflicten, inclusief mogelijke discriminatiezaken, worden voorgelegd aan de rechter.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers in Liechtenstein hebben kernverantwoordelijkheden met betrekking tot discriminatie. Ze moeten de principes van gelijke behandeling handhaven, met de focus op het voorkomen van discriminatie op basis van geslacht. Daarnaast wordt van hen verwacht dat ze actief een werkomgeving creëren die vrij is van discriminatie en intimidatie, waarin alle werknemers met waardigheid en respect worden behandeld.

Het is verstandig dat werkgevers procedures opstellen om klachten over discriminatie aan te pakken, zelfs als dit niet strikt wettelijk verplicht is. Dit kan helpen om een positieve werkomgeving te behouden en de rechten van alle werknemers te beschermen.

In Liechtenstein is de maximale standaard werkweek 45 uur voor werknemers in industriële ondernemingen, kantoorpersoneel, technisch en ander personeel, inclusief verkoopmedewerkers in grote detailhandel. Voor alle andere werknemers is de standaard werkweek 48 uur. Overwerk is toegestaan maar gereguleerd met limieten en hogere vergoeding. Het is belangrijk op te merken dat bepaalde industrieën mogelijk andere regelgeving voor werkuren hebben.

Werknemers hebben recht op een dagelijkse rustperiode van ten minste 11 opeenvolgende uren. Voor werkdagen tussen 4-6 uur lang, hebben werknemers recht op ten minste één pauze van 15 minuten, en een pauze van 30 minuten voor werkdagen van meer dan 6 uur. Liechtenstein vereist minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, meestal op zondag, met mogelijke uitzonderingen voor bepaalde sectoren. Het land erkent ook nationale feestdagen, waarop werknemers doorgaans betaald verlof krijgen.

Hoewel de Arbeidswet van Liechtenstein geen uitgebreide, specifieke bepalingen bevat die zich richten op ergonomie, hebben werkgevers de verantwoordelijkheid om de algemene veiligheid en gezondheid van de werkomgeving te bevorderen. Dit omvat het minimaliseren van risico's die kunnen leiden tot verwondingen of gezondheidsproblemen, inclusief die veroorzaakt door herhaalde belasting of slecht ontwerp van de werkplek. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het nemen van maatregelen om het welzijn van werknemers te beschermen en ergonomische elementen van de werkplek zoveel mogelijk in overweging te nemen.

Liechtenstein geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door een kader voor gezondheid en veiligheid op de werkplek vast te stellen. Deze regelgeving beschrijft de plichten van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen om een veilige werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van de werkgever

De Occupational Safety and Health Act (ASchG) en gerelateerde regelgeving stellen kernverplichtingen voor werkgevers in Liechtenstein:

• Zorg voor een veilige werkplek: Werkgevers moeten alle noodzakelijke maatregelen nemen om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers op het werk te garanderen. Dit omvat het voorkomen van ongevallen, arbeidsongevallen en branden.

• Risicobeoordelingen: Werkgevers worden over het algemeen verwacht risicoanalyses uit te voeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en controlemaatregelen te implementeren om deze te beperken.

• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM): Wanneer nodig, moeten werkgevers werknemers voorzien van geschikte PBM voor de specifieke gevaren van hun werk.

• Training en informatie: Werkgevers moeten werknemers trainen en informeren over gezondheids- en veiligheidsrisico’s, veilige werkmethoden en noodgevallen.

Rechten van werknemers

Werknemers in Liechtenstein hebben de volgende rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een veilige werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige en gezonde omgeving vrij van voorzienbare risico’s.

• Weigering van onveilig werk: Hoewel niet expliciet vermeld in de wet, kunnen werknemers het recht hebben om werkzaamheden te weigeren die zij redelijkerwijs beschouwen als een onmiddellijke bedreiging voor hun veiligheid of gezondheid.

• Recht op informatie: Werknemers hebben het recht geïnformeerd te worden over potentiële gevaren op de werkplek en de maatregelen die genomen worden om deze te beheersen.

Handhavingsinstanties

De belangrijkste handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Liechtenstein is de Occupational Safety Unit (Amt für Arbeitssicherheit - AfA) binnen het Bureau voor Economische Zaken. De AfA voert inspecties uit op werkplekken om naleving van de gezondheids- en veiligheidsregels te waarborgen.

Belangrijke overwegingen

• Informatie over de gezondheids- en veiligheidsregels van Liechtenstein online kan beperkt zijn.
• Verordeningen uitgevaardigd onder de Occupational Safety and Health Act kunnen meer specifieke vereisten bevatten.
• Het raadplegen van de website van het Bureau voor Economische Zaken (indien beschikbaar) of gerenommeerde specialisten op het gebied van arbeidsveiligheid in Liechtenstein kan een meer uitgebreide inzicht bieden.

De nieuwste informatie vinden

Vanwege de mogelijke beperkingen van de website van het Bureau voor Economische Zaken, hier enkele alternatieve bronnen om up-to-date te blijven:

• De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO): De ILO biedt bronnen over de arbeidsnormen van Liechtenstein, inclusief gezondheid en veiligheid.
• Nieuws en rapporten uit Liechtenstein: Blijf op de hoogte van recente ontwikkelingen in gezondheids- en veiligheidsregels.

Door informatie uit diverse bronnen te combineren en indien nodig advies in te winnen bij juridische of arbeidsveiligheidsspecialisten, kunt u een meer omvattend inzicht krijgen in de gezondheids- en veiligheidsregels in Liechtenstein.