In Liechtenstein zorgt een reeks verplichte werknemersvoordelen voor een minimaal niveau van zekerheid en compensatie voor werknemers. Deze voordelen zijn wettelijk vastgelegd en werkgevers zijn verplicht deze aan hun werknemers te verstrekken.

Verplichte Sociale Zekerheid

Het sociale zekerheidsstelsel van Liechtenstein biedt financiële ondersteuning aan werknemers in verschillende situaties, waaronder ouderdom, invaliditeit, moederschap en werkloosheid. Het is een meerpijlersysteem met verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers.

• Ouderdoms- en Nabestaandenverzekering (AHV): Dit is de eerste pijler van het systeem en biedt basispensioenuitkeringen bij pensionering of overlijden. Alle werknemers en zelfstandigen ouder dan 17 jaar dragen bij aan de AHV. Bijdragen bedragen 8,1% van het inkomen, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.
• Beroepspensioenen: Liechtenstein heeft ook een verplichte beroepspensioenregeling voor werknemers die een bepaalde jaarlijkse salarisdrempel overschrijden. Deze regeling biedt aanvullende pensioenuitkeringen bovenop de AHV.

Betaald Verlof

Liechtenstein verplicht verschillende betaalde verlofrechten voor werknemers:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal vier weken betaald jaarlijks verlof per jaar.
• Feestdagen: Werknemers hebben ook recht op betaald verlof op alle feestdagen in Liechtenstein.
• Moederschapsverlof: Moeders hebben recht op 20 weken betaald moederschapsverlof, met uitkeringen die ten minste 80% van hun verloren loon bedragen.
• Ziekteverlof: Werknemers met een ziektekostenverzekering ontvangen inkomensgerelateerde ziekte-uitkeringen tijdens ziekte. Dit bedraagt ten minste 80% van het verloren loon, inclusief reguliere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Aanvullende Opmerkingen:

• Proeftijd is toegestaan, maar de duur ervan is niet wettelijk vastgelegd.
• Er is geen door de overheid vastgesteld minimumloon in Liechtenstein.

In Liechtenstein bieden veel werkgevers extra voordelen en voordelen om talent aan te trekken en te behouden, naast het uitgebreide pakket aan werknemersvoordelen dat wettelijk verplicht is.

Salaris Extra's

Werkgevers in Liechtenstein kunnen verschillende salaris extra's aanbieden bovenop het basissalaris. Deze kunnen prestatiegerelateerde bonussen omvatten die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsresultaten, verhuiskostenvergoedingen om de verhuiskosten voor nieuwe medewerkers van buiten Liechtenstein te dekken, en maaltijdvouchers om werknemers te helpen besparen op maaltijdkosten.

Flexibele Werkregelingen

Om tegemoet te komen aan de behoeften en voorkeuren van werknemers, kunnen werkgevers in Liechtenstein flexibele werkregelingen aanbieden. Dit kan parttime werkopties, mogelijkheden voor remote werken en flexibele werktijden omvatten om een betere werk-privébalans mogelijk te maken.

Gezinsvriendelijke Voordelen

Sommige werkgevers bieden gezinsvriendelijke voordelen om werknemers met kinderopvang- of ouderenzorgverantwoordelijkheden te ondersteunen. Deze kunnen bedrijfsopvangfaciliteiten of kinderopvangsubsidies omvatten, en ouderenzorgondersteuningsdiensten of toelagen.

Andere Voordelen

Aanvullende voordelen die door sommige werkgevers in Liechtenstein worden aangeboden, kunnen een bedrijfsauto of autotoelage, gratis of gesubsidieerde sportschoollidmaatschappen of andere wellnessprogramma's, en taalcursussen of andere professionele ontwikkelingsmogelijkheden omvatten.

De specifieke optionele voordelen die door werkgevers in Liechtenstein worden aangeboden, variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de sector en de algehele voordelenstrategie.

In Liechtenstein is er een uitgebreid zorgsysteem dat een verplichte ziektekostenverzekering voor alle inwoners, inclusief werknemers, voorschrijft.

Verplichtingen Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is verplicht voor alle inwoners van Liechtenstein, inclusief werknemers, zelfstandigen en niet-werkende inwoners. Inwoners hebben de vrijheid om te kiezen uit verschillende Krankenkassen (ziektekostenverzekeringsfondsen) die basisziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die voldoen aan de minimumeisen die door de overheid zijn vastgesteld. De kosten van de basisziektekostenverzekering worden verdeeld tussen werkgevers en werknemers. De standaardverdeling is meestal 50/50, waarbij elke partij ongeveer de helft van de premie bijdraagt.

Belangrijke Punten om op te Letten:

Basisziektekostenverzekeringsplannen dekken een breed scala aan medische diensten, waaronder ziekenhuisopnames, doktersbezoeken, medicijnen en kraamzorg. Hoewel basisplannen een aanzienlijk bedrag dekken, kunnen voor bepaalde diensten of medicijnen eigen kosten van toepassing zijn.

Liechtenstein biedt een tweepijlerpensioensysteem dat inkomenszekerheid biedt voor werknemers na hun pensionering. Dit systeem combineert een verplichte staatspensioen met een verplichte bedrijfspensioenregeling.

Staatspensioen (AHV)

Alle werknemers en zelfstandigen in Liechtenstein ouder dan 17 jaar dragen bij aan het Ouderdoms- en Nabestaandenverzekering (AHV) programma. AHV biedt basispensioenuitkeringen bij pensionering, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Het exacte uitkeringsbedrag hangt af van de gedane bijdragen en het aantal jaren van bijdragen. Een minimum van één jaar bijdragen is vereist om in aanmerking te komen voor AHV-uitkeringen.

Bedrijfspensioenregeling (BVG)

Werknemers die een bepaalde jaarlijkse salarisdrempel overschrijden, zijn verplicht deel te nemen aan een BVG (Wet op Beroepspensioenen) regeling. Deze drempel wordt periodiek herzien en aangepast. BVG-plannen kunnen worden aangeboden door individuele bedrijven (interne plannen) of via collectieve stichtingen die meerdere bedrijven bedienen. BVG-bijdragen worden doorgaans verdeeld tussen werkgevers en werknemers, met een gebruikelijke verdeling van 50/50. Afwijkingen van deze verdeling zijn mogelijk afhankelijk van het specifieke plan. BVG-plannen bieden extra pensioenuitkeringen bovenop het AHV-pensioen. Het uitkeringsbedrag hangt af van factoren zoals gedane bijdragen, salarisgeschiedenis en gekozen pensioenleeftijd.

Pensioenleeftijd

De wettelijke pensioenleeftijd voor zowel AHV- als BVG-uitkeringen is momenteel 64 jaar voor mannen en vrouwen. Flexibele pensioenregelingen zijn ook beschikbaar, waardoor individuen kunnen pensioneren tussen 60 (vervroegd pensioen) en 70 (uitgesteld pensioen) met aanpassingen aan de pensioenuitkeringen dienovereenkomstig.

Aanvullende Overwegingen

Individuen kunnen vrijwillig bijdragen aan particuliere pensioenplannen voor verdere pensioensparen naast de verplichte regelingen. Grensarbeiders kunnen speciale sociale zekerheidsregelingen hebben, afhankelijk van hun specifieke situatie en het land waar ze wonen.