Voordelen in Liechtenstein

In Liechtenstein zorgen een reeks verplichte werknemersvoordelen voor een minimaal niveau van veiligheid en compensatie voor werknemers. Deze voordelen worden vastgesteld door de wet en werkgevers zijn verplicht deze aan hun werknemers te bieden.

Verplichte Sociale Zekerheid

Het sociale zekerheidsstelsel van Liechtenstein biedt financiële ondersteuning aan werknemers in verschillende situaties, waaronder ouderdom, invaliditeit, moederschap en werkloosheid. Het is een meerpijler-systeem met verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers.

• Ouderdoms- en Overlevingsverzekering (AHV): Dit is de eerste pijler van het systeem en biedt basispensioenuitkeringen bij pensionering of overlijden. Alle werknemers en zelfstandigen boven de 17 jaar dragen bij aan de AHV. De bijdragen bedragen 8,1% van het inkomen, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.
• Beroepspensioenen: Liechtenstein heeft ook een verplichte beroepspensioenregeling voor werknemers die een bepaald jaarlijks salaris overschrijden. Deze regeling biedt aanvullende pensioenuitkeringen bovenop de AHV.

Betaald Verlof

Liechtenstein vereist verschillende vormen van betaald verlof voor werknemers:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal vier weken betaald jaarlijks verlof per jaar.
• Feestdagen: Werknemers hebben ook recht op betaald verlof op alle feestdagen in Liechtenstein.
• Moederschapsverlof: Moeders hebben recht op 20 weken betaald moederschapsverlof, met uitkeringen die minimaal 80% van hun verloren loon bedragen.
• Ziekteverlof: Werknemers met ziektekostenverzekering ontvangen ziekte-uitkeringen op basis van hun inkomen tijdens ziekte. Dit bedraagt minimaal 80% van het verloren loon, inclusief reguliere fringe benefits.

Aanvullende Notities:

• Proeftijd is toegestaan, maar de duur ervan wordt niet door de wet voorgeschreven.
• Er is geen door de overheid vastgestelde minimumloon in Liechtenstein.

In Liechtenstein bieden veel werkgevers aanvullende voordelen en voordelen om talent aan te trekken en te behouden, naast het uitgebreide pakket aan werknemersvoordelen dat wettelijk is verplicht.

Salaris Extras

Werkgevers in Liechtenstein kunnen verschillende salaris extras aanbieden bovenop het basissalaris. Deze kunnen prestatiegerelateerde bonussen omvatten die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsresultaten, verhuisvergoedingen om verhuiskosten te dekken voor nieuwe medewerkers van buiten Liechtenstein, en maaltijdcheques om werknemers te helpen besparen op maaltijdkosten.

Flexibele Werkregelingen

Om tegemoet te komen aan de behoeften en voorkeuren van werknemers, kunnen werkgevers in Liechtenstein flexibele werkregelingen aanbieden. Dit kan onder meer parttime werkopties, remote werkmogelijkheden en flexibele werktijden omvatten om een betere work-life balance te bevorderen.

Family-Friendly Benefits

Sommige werkgevers bieden family-friendly benefits aan om werknemers met kinderopvang- of ouderzorgverantwoordelijkheden te ondersteunen. Deze kunnen bedrijfskinderopvangfaciliteiten of kinderopvangsubsidies omvatten, evenals ouderzorgondersteuningsdiensten of vergoedingen.

Andere Voordelen

Aanvullende voordelen die door sommige Liechtensteinse werkgevers worden aangeboden, kunnen een bedrijfsauto of autovergoeding, gratis of gesubsidieerde fitnessabonnementen of andere wellnessprogramma's, en taalcursussen of andere professionele ontwikkelingsmogelijkheden omvatten.

De specifieke optionele voordelen die door werkgevers in Liechtenstein worden aangeboden, variëren afhankelijk van de bedrijfsgrootte, industrie en algehele benefitstrategie.

In Liechtenstein is een uitgebreid gezondheidszorgsysteem dat verplicht ziektekostenverzekering voor alle inwoners, inclusief werknemers, regelt.

Verplichtingen voor Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is verplicht voor alle inwoners van Liechtenstein, inclusief werknemers, zelfstandigen en niet-werkende inwoners. Inwoners hebben de vrijheid om te kiezen uit verschillende Krankenkassen (zorgverzekeringsfondsen) die basis ziektekostenverzekeringsplannen bieden die voldoen aan de minimale vereisten die door de overheid zijn vastgesteld. De kosten van de basis ziektekostenverzekering worden verdeeld tussen werkgevers en werknemers. De standaard verdeling is meestal 50/50, waarbij elke partij ongeveer de helft van het premiebedrag bijdraagt.

Belangrijke punten om op te letten:

Basis ziektekostenverzekeringsplannen dekken een breed scala aan medische diensten, waaronder hospitalisatie, doktersbezoeken, medicijnen en kraamzorg. Hoewel basisplannen een aanzienlijk bedrag dekken, kunnen er bepaalde eigen kosten van toepassing zijn voor bepaalde diensten of medicijnen.

Liechtenstein biedt een twee-pijler pensioenstelsel dat inkomenszekerheid biedt voor werknemers na hun pensioen. Dit systeem combineert een verplichte staatspensioen met een verplichte bedrijfspensioenregeling.

Staatspensioen (AHV)

Alle werknemers en zelfstandigen in Liechtenstein boven de 17 jaar dragen bij aan het Old-Age and Survivors' Insurance (AHV) programma. AHV biedt basispensioenuitkeringen bij pensionering, invaliditeit of overlijden. Het exacte uitkeringsbedrag hangt af van de betaalde bijdragen en het aantal jaren van bijdragen. Een minimale bijdrage van één jaar is vereist om in aanmerking te komen voor AHV-uitkeringen.

Bedrijfspensioenregeling (BVG)

Werknemers die een bepaald jaarlijks salarisplafond overschrijden, zijn verplicht deel te nemen aan een BVG (Pensionswet) regeling. Deze drempel wordt periodiek herzien en aangepast. BVG-plannen kunnen worden aangeboden door individuele bedrijven (intern plannen) of via collectieve stichtingen die meerdere bedrijven bedienen. BVG-bijdragen worden doorgaans verdeeld tussen werkgevers en werknemers, met een gangbare verdeling van 50/50. Afwijkingen van deze verdeling zijn mogelijk afhankelijk van het specifieke plan. BVG-plannen bieden aanvullende pensioenuitkeringen bovenop het AHV-pensioen. Het uitkeringsbedrag hangt af van factoren zoals betaalde bijdragen, salarisgeschiedenis en gekozen pensioenleeftijd.

Pensioenleeftijd

De wettelijke pensioenleeftijd voor zowel AHV- als BVG-uitkeringen is momenteel 64 jaar voor mannen en vrouwen. Flexibele pensioenregelingen zijn ook beschikbaar, waardoor individuen tussen 60 (vroeg pensioen) en 70 (uitgesteld pensioen) kunnen stoppen met werken, met aanpassingen aan de pensioenuitkeringen dienovereenkomstig.

Aanvullende overwegingen

Individuen kunnen vrijwillig bijdragen aan privépensioenregelingen voor verdere pensioenbesparingen naast de verplichte regelingen. Grensarbeiders kunnen speciale sociale zekerheidsregelingen hebben, afhankelijk van hun specifieke situatie en het land waarin ze wonen.