Voordelen in Liechtenstein

Liechtenstein biedt een solide raamwerk voor werknemersvoordelen en aanspraken, gevormd door zijn sterke sociale zekerheidsysteem en nauwe banden met Zwitserse en Europese normen. Werkgevers die in het Vorstendom actief zijn, moeten navigeren door een duidelijk set verplichte vereisten, terwijl ze ook rekening houden met de algemene verwachtingen van de lokale beroepsbevolking omtrent aanvullende voordelen. Het begrijpen van dit landschap is cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent in een competitieve markt.

Naleving van Liechtenstein's arbeidswetgeving en sociale zekerheidsregels is van het grootste belang voor alle werkgevers. Naast de wettelijke minimumeisen is het vaak nodig om een concurrerend benefits pakket aan te bieden om te voldoen aan de verwachtingen van werknemers en het bedrijf gunstig te posicioneren ten opzichte van andere werkgevers in de regio. Dit omvat het begrijpen van zowel de wettelijke verplichtingen als de gangbare marktpraktijken.

Verplichte voordelen vereist door de wet

Liechtenstein regelgeving vereist verschillende kernvoordelen en aanspraken voor werknemers, wat zorgt voor een basisniveau van bescherming en zekerheid. Deze omvatten specifieke vereisten met betrekking tot werkuren, verlof en sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze normen na te leven, en niet-naleving kan resulteren in boetes.

Belangrijke verplichte voordelen omvatten:

• Werkuren: De standaard werkuren zijn doorgaans beperkt, met regels over overwerk en rustperioden.
• Jaarlijkse Vakantie: Werknemers hebben recht op een minimaal aantal betaalde vakantiedagen per jaar, dat kan toenemen naarmate de leeftijd of het dienstverband toeneemt.
• Openbare Vakantiedagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens officiële feestdagen.
• Ziekteverlof: Het recht op doorbetaling van salaris tijdens ziekteperiodes is wettelijk beschermd, waarbij de duur afhankelijk is van de lengte van dienst.
• Zwangerschaps/Partnerverlof: Specifieke voorzieningen bestaan voor betaald verlof gerelateerd aan geboorte en kinderopvang.
• Socialezekerheidsbijdragen: Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan diverse sociale zekerheidsregelingen, zoals de ouderdoms- en overlevingsverzekering (AHV/IV), werkloosheidsverzekering (ALV) en gezinsbijslag (FAK).

Naleving omvat het juiste berekenen en tijdig betalen van sociale zekerheidsbijdragen, het bijhouden van correcte gegevens over werkuren en verlof, en het naleven van alle bepalingen in het arbeidscontract en de geldende wetten.

Soort Sociale Zekerheidsbijdrage	Werkgeversdeel	Werknemersdeel
Oud- en nabestaandenverzekering	% van salaris	% van salaris
Arbeidsongeschiktheidsverzekering	% van salaris	% van salaris
Werkloosheidsverzekering	% van salaris	% van salaris
Gezinsbijslagen	% van salaris	Niet van toepassing
Ongevallenverzekering (Arbeidsgerelateerd)	% van salaris	Niet van toepassing
Ongevallenverzekering (Niet-arbeidsgerelateerd)	% van salaris	% van salaris

Opmerking: Specifieke percentagepercentages kunnen jaarlijks veranderen.

Veel voorkomende optionele voordelen

Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden veel werkgevers in Liechtenstein aanvullende voordelen aan om hun compensatiepakketten te verbeteren, getalenteerde werknemers aan te trekken en werknemerstevredenheid en retentie te verhogen. Deze optionele voordelen overstijgen vaak de wettelijke minimumvereisten en vormen een belangrijke factor in werknemersverwachtingen en de concurrentiekracht van een vacature.

Veel voorkomende optionele voordelen omvatten:

• Extra Vakantiedagen: Meer dan de wettelijke minimum vakantiedagen aanbieden.
• Prestatiebonussen: Discretionaire of prestatiegebonden betalingen.
• 13e Maandsalaris: Een gangbare praktijk waarbij een extra maand salaris wordt uitbetaald, vaak gesplitst tussen juni en december.
• Bedrijfswagen of Mobiliteitsvergoeding: Vooral voor functies die reizen vereisen.
• Opleidings- en Ontwikkelingsmogelijkheden: Investeren in vaardigheden van werknemers en loopbaanontwikkeling.
• Maaltijdcheques of subsidies: Bijdragen in de kosten van maaltijden voor werknemers.
• Aanvullende Pensioensbijdragen: Meer bijdragen dan het verplichte minimum aan bedrijfspensioenregelingen.
• Aanvullende Zorgverzekering: Kosten dekken die niet volledig door de verplichte ziektekostenverzekering worden gedekt.
• Flexibele Werkregelingen: Opties zoals thuiswerken of flexibele werktijden waar mogelijk.

De beslissing om deze voordelen aan te bieden hangt vaak af van het budget van het bedrijf, industrie-standaarden en de noodzaak om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Werknemers in Liechtenstein verwachten vaak een compleet pakket dat verder gaat dan de basis wettelijke vereisten, vooral in bepaalde sectoren of voor senior posities.

Verzekeringsvereisten en praktijken voor gezondheidszorg

Ziektekostenverzekering is verplicht voor alle inwoners van Liechtenstein, inclusief werknemers. Het systeem is gebaseerd op een verplichte basisgezondheidsverzekering. Werkgevers spelen een rol in het zorgen dat hun werknemers verzekerd zijn en bijhouden van de administratieve aspecten met betrekking tot bijdragen.

• Verplichte Basisverzekering: Elke persoon moet basisgezondheidsverzekering hebben via een erkende verzekeraar. Deze dekt essentiële medische diensten.
• Rol van de Werkgever: Terwijl werknemers verantwoordelijk zijn voor het kiezen van hun verzekeraar en het betalen van premies, regelen werkgevers vaak de inhouding van premies rechtstreeks van het salaris van de werknemer als onderdeel van de salarisadministratie.
• Ongevallenverzekering: Arbeidsgerelateerde en niet-arbeidsgerelateerde ongevallenverzekering zijn verplicht en worden doorgaans via sociale zekerheidsbijdragen door de werkgever geregeld.
• Aanvullende Privéverzekering: Veel personen kiezen voor aanvullende privé gezondheidsverzekering om kosten te dekken die niet in het basisplan zitten (bijvoorbeeld privé ziekenhuiskamers, bepaalde tandheelkundige behandelingen). Werkgevers kunnen soms bijdragen aan of faciliteiten bieden voor dergelijke aanvullende plannen als voordeel.

Naleving omvat het correct aftrekken en overmaken van premies en het zorgen dat werknemers zijn geregistreerd bij de juiste ongevallenverzekeringsregelingen.

Pensioen- en spaarregelingen

Liechtenstein beschikt over een meerpijlerpensioensysteem dat is ontworpen om financiële zekerheid in het pensioen te bieden. Dit systeem omvat een overheidspensioen, verplichte bedrijfspensioenen en vrijwillige privébesparingen.

• Eerste Pijler (Staatspensioen - AHV/IV): Deze is het verplichte overheidspensioen voor ouderdom en invaliditeit, gefinancierd door bijdragen van werkgevers en werknemers. Het biedt een basisinkomen in pensioen of bij invaliditeit.
• Tweede Pijler (Ondernemingspensioen): Dit is een verplicht systeem voor werknemers met een salaris boven een bepaalde drempel. Werkgevers moeten werknemers die in aanmerking komen inschrijven bij een geregistreerde pensioenfonds. Zowel werkgevers als werknemers doen bijdragen op basis van het salaris van de werknemer. De specifieke bijdragepercentages en voordelen worden bepaald door de regelgeving van het pensioenfonds, maar minimale normen worden vastgesteld door de wet. Deze pijler is cruciaal voor het bieden van een pensioeninkomen dat aanzienlijk hoger ligt dan alleen het staatspensioen.
• Derde Pijler (Privébesparingen): Dit is een vrijwillige pijler waarin individuen privébijdragen kunnen doen aan spaarplannen of verzekeringspolissen om hun pensioeninkomen aan te vullen. Werkgevers faciliteren soms toegang tot of bijdragen aan derde pijler-regelingen als voordeel.

Naleving voor werkgevers betekent vooral het correct berekenen en afdragen van bijdragen aan het gekozen bedrijfspensioenfonds en ervoor zorgen dat alle in aanmerking komende werknemers zijn ingeschreven. De kosten voor de tweede pijler worden gedeeld tussen werkgever en werknemer, waarbij de werkgever doorgaans minstens evenveel bijdraagt als de werknemer, vaak meer.

Typische pakketvoorzieningen per industrie of bedrijfsomvang

De samenstelling en het genereuze karakter van benefits-pakketten in Liechtenstein kunnen sterk variëren afhankelijk van de sector en de omvang van het bedrijf.

• Industrie Variaties:
  • Financiële Diensten: Bieden vaak zeer concurrerende pakketten, inclusief aanzienlijke bonussen, royale pensioenbijdragen, aanvullende gezondheidsvoordelen en professionele ontwikkelingsmogelijkheden, wat het hoge waarde karakter van de sector en internationale concurrentie weerspiegelt.
  • Manufacturing/Industrieel: Bieden doorgaans solide verplichte voordelen plus gangbare optionele voordelen zoals een 13e maandloon, ongevallenverzekering boven het minimum en mogelijk maaltijdsubsidies.
  • Toerisme/Hospitality: Pakketten kunnen in meer variabele mate verschillen, vaak inclusief verplichte voordelen en in-kind voordelen gerelateerd aan de geboden diensten door het bedrijf.
• Bedrijfsgrootte Variaties:
  • Grote Bedrijven: Hebben doorgaans meer gestructureerde en uitgebreide benefit programma's. Ze bieden waarschijnlijk een breder scala aan optionele voordelen, inclusief uitgebreide opleidingsprogramma's, wellnessinitiatieven en meer royale aanvullende pensioenbijdragen. Vaak beschikken ze over speciale HR-afdelingen voor het beheer van complexe voordelen.
  • Kleine en Middelgrote Ondernemingen (KMO's): Hoewel volledig compliant met verplichte voordelen, bieden KMO's mogelijk minder optionele voordelen wegens kostenbeperkingen. Ze kunnen echter meer flexibiliteit of gepersonaliseerde voordelen bieden. Concurrerende KMO's strekken zich nog altijd uit om aantrekkelijke pakketten aan te bieden om talent te behouden, vaak met de focus op kernvoordelen zoals een 13e maand salaris of extra verlof.

Het begrijpen van deze typische pakketten helpt werkgevers hun eigen aanbiedingen te vergelijken met die van concurrenten en werknemersverwachtingen effectief te beheren. De kosten van voordelen vormen een belangrijk onderdeel van de totale werknemer compensatie, en werkgevers moeten budgetteren voor zowel verplichte bijdragen als de kosten van optionele voordelen. Concurrerende pakketten zijn essentieel om gekwalificeerd personeel aan te trekken op de krappe arbeidsmarkt van Liechtenstein.