In Libanon beschrijft de Libanese Arbeidswet de regels die de standaard werkuren regelen. De maximale wettelijke werkweek is 48 uur, van toepassing op de meeste werknemerscategorieën, met uitzondering van de landbouw. De standaard werkdag is acht uur, hoewel deze kan worden verlengd tot maximaal 12 uur per dag.

Er zijn ook uitzonderingen en overwegingen voor deze standaard werkuren. Zo kan het Ministerie van Nationale Economie de werkuren verminderen voor veeleisende of gevaarlijke banen. Omgekeerd kunnen verlengde uren worden toegestaan in specifieke sectoren zoals restaurants en cafés, onder voorbehoud van ministeriële goedkeuring.

In Libanon stelt de Libanese Arbeidswet de kaders vast voor overwerk en de vergoeding daarvan.

Werk wordt als overwerk beschouwd wanneer de uren de standaardlimieten overschrijden die door de wet zijn vastgesteld. De maximale wettelijke werkweek is 48 uur.

Werkgevers zijn verplicht om extra vergoeding te bieden voor overwerk. Het overwerk dat de 48-uurse wekelijkse limiet overschrijdt, vereist een loonsverhoging van minstens 50% bovenop het reguliere loon van de werknemer.

Er zijn bepaalde beperkingen op overwerk. Het gemiddelde wekelijkse overwerk mag niet meer dan 8 uur bedragen over een periode van vier maanden, wat kan worden verlengd tot 12 maanden onder uitzonderlijke omstandigheden. Het totale overwerk per jaar mag niet meer dan 150 uur bedragen. Er zijn uitzonderingen voor situaties waarin de werknemer compenserende rust krijgt of het overwerk betrekking heeft op dringende reparaties of het voorkomen van aanzienlijke schade op de werkplek.

In specifieke gevallen kunnen werkgevers compenserende rustperiodes aanbieden in plaats van overwerkvergoeding. De regelgeving met betrekking tot dergelijke regelingen is echter niet expliciet gedetailleerd in de Libanese Arbeidswet.

Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van werknemers, inclusief reguliere uren en overwerk.

In Libanon zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes om hun welzijn te behouden en vermoeidheid te voorkomen.

Verplichte Rustpauzes

De Libanese wet garandeert een minimale rustpauze voor werknemers die lange uren werken. Specifiek hebben werknemers die meer dan zes opeenvolgende uren werken (mannen) of vijf opeenvolgende uren werken (vrouwen) recht op een pauze van één uur tijdens de werkdag.

Dagelijkse Rustperiode

Werknemers hebben ook recht op een periode van ononderbroken rust tussen werkdagen. Er moet minimaal negen opeenvolgende uren rust worden geboden tussen elke werkdag. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd voordat het werk wordt hervat.

Overwegingen en Uitzonderingen

De specifieke timing van de één-uur durende pauze kan worden bepaald door een overeenkomst tussen de werkgever en werknemersvertegenwoordigers. Dit biedt enige flexibiliteit in het plannen van pauzes binnen de werkdag.

De negen-uur durende rustperiode tussen werkdagen kan in uitzonderlijke omstandigheden worden verkort. De specifieke situaties waarin deze uitzondering van toepassing is, worden echter niet expliciet gedefinieerd in het Libanese Arbeidswetboek. Het wordt aanbevolen om in dergelijke gevallen contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid voor verduidelijking.

Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk voor het naleven van deze verplichte rustperiodes en pauzes. Het niet naleven hiervan kan worden beschouwd als een schending van de rechten van werknemers.

In Libanon biedt de Arbeidswet enkele algemene richtlijnen voor nachtdiensten en weekendwerk, maar specifieke regelgeving is enigszins beperkt.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tijdens een specifieke tijdsperiode, meestal tussen 22:00 uur en 06:00 uur. De exacte definitie kan echter variëren afhankelijk van de industrie of sector. De Libanese Arbeidswet schrijft niet expliciet specifieke compensatie of toeslag voor nachtdiensten voor. Sommige sectoren kunnen echter gevestigde praktijken of collectieve arbeidsovereenkomsten hebben die nachtdiensten en mogelijke compensatie regelen. Nachtwerk kan slaapritmes verstoren en mogelijk de gezondheid van werknemers beïnvloeden. Werkgevers hebben een algemene plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen, en dit kan overwegingen voor nachtdienstwerkers omvatten, zoals adequate verlichting.

De Libanese Arbeidswet verbiedt weekendwerk niet expliciet. Werkgevers moeten echter voldoen aan de algemene beperkingen van werkuren en verplichte rustperiodes tussen werkdagen. Net als bij nachtdiensten zijn er geen specifieke wettelijke vereisten voor toeslag voor weekendwerk in Libanon. Collectieve arbeidsovereenkomsten in bepaalde sectoren kunnen echter weekendwerk en mogelijke compensatie regelen.