Employer of Record in Libanon

Hoe werkt een Employer of Record in Libanon

An Employer of Record (EOR) is een bedrijf dat optreedt als werkgever namens een ander bedrijf.

Het verzorgt de administratieve en wettelijke aspecten van een bedrijf, zoals onboarding van werknemers, salarisbetaling, belastingen, werknemersvoordelen en contractbeëindigingen.

EOR's worden regelmatig gebruikt door buitenlandse ondernemers die in Libanon willen aannemen, omdat dit hen ontziet van de moeite en kosten van het opzetten van een geregistreerde rechtspersoon daar.

Aangezien een EOR alle administratieve taken namens een buitenlandse ondernemer afhandelt, hoeven zij de fijnere details van de Libanese arbeidswet niet te leren. Het elimineert ook het risico op boetes voor het overtreden van deze regelgeving.

In plaats van zich daar zorgen over te maken, kunnen zij vertrouwen op hun EOR om dit te regelen, terwijl zij zich richten op het management van hun werknemers en het groeien van hun bedrijf.

Rivermate’s EOR-diensten zijn opgebouwd uit drie pijlers:

• Lokale HR-experts die de markt en arbeidswetten kennen.
• Een netwerk van partners waarmee wij competitieve voordelen kunnen bieden.
• Het Rivermate-platform dat elk aspect van de arbeidsrelatie vereenvoudigt.

Het gebruik van Rivermate om te werven in Libanon zorgt ervoor dat alle werknemers worden verzorgd door een gerenommeerde instantie die alle lokale wetten en praktijken begrijpt.

Libanese arbeidsmarkt: Een overzicht

De markt voor aanwervingen
Grootste wervingsactiviteit:	Beiroet.
Wervingslooptijd:	Meestal ongeveer één maand.
Vraagsectoren:	AI en andere technische functies.
Sectoren met vaardighedentekorten:	Onderwijs, Gezondheidszorg.

De salariëringsmarkt
Werkgeversbijdragen aan belastingen:	Sociale zekerheidsbetalingen van ongeveer 19% van het maandsalaris.
Minimaal maandsalaris:	28.000.000 LBP.
Inkomstenbelastingtarieven:	Inkomstenbelasting is progressief, met schijven variërend van 2% tot 25%.

Wat kost het om te werven in Libanon?

Libanon kampt sinds 2019 met een economische crisis, die zich recent heeft verscherpt. De officiële valuta, de Libanese pond, toont geen tekenen van herstel.

Hoewel dit een ernstig probleem is voor de inwoners van Libanon, creëert het ook kansen voor buitenlandse bedrijven. Velen hebben de mogelijkheid aangegrepen om getalenteerde Libanese werknemers tegen lage kosten aan te nemen.

De US Dollar wordt algemeen geaccepteerd in Libanon, en als reactie op de crisis betalen veel buitenlandse bedrijven nu werknemers in USD.

Zelfs in dit geval is er grote waarde te halen uit de Libanese arbeidsmarkt.

Salariseisen

In augustus 2025 steeg het minimumloon in Libanon naar 28.000.000 LBP per maand.

Gezien de voortdurende economische crisis is de kans groot dat dit binnenkort weer zal stijgen.

Het nationale Arbeidswetboek stelt immers dat het minimumloon altijd moet voldoen aan de basisbehoeften van werknemers en hun gezinnen, en het moet worden aangepast wanneer de economische omstandigheden dat vereisen.

Veel internationale bedrijven in Libanon betalen in “verse” Amerikaanse dollars, dat wil zeggen dollars die zonder restricties kunnen worden opgenomen, uitgegeven en overgemaakt.

Dit wordt over het algemeen door Libanese werknemers geprefereerd, aangezien het hen helpt de volatiliteit van de Libanese pond te vermijden.

De officiële wisselkoers is sinds januari 2024 vastgezet op 89.500 Libanese ponden voor elke US dollar.

Getalenteerde werknemers zoeken meestal banen met salarissen uitbetaald in US dollars, en tegen een tarief dat ver boven het minimumloon ligt.

Hieronder staan de resultaten van een LeBusiness-studie uit 2026 over gemiddelde US dollar salarissen in de huidige Libanese economie.

Technologie:

• Junior engineers: $1.000 - $1.800 per maand
• Middenklasse engineers: $1.800 - $3.500 per maand
• Senior en leidinggevenden engineers: $3.500 - $6.000 per maand

Gezondheidszorg:

• Resident en junior verpleegkundigen: $800 - $1.300 per maand
• Ervaren stafverpleegkundigen en senior technici: $1.500 - $2.500 per maand
• Gespecialiseerde artsen: $3.000 - $6.000 per maand

Financiën:

• Junior accountant: $600 - $1.000 per maand
• Senior accountant: $1.500 - $3.000 per maand
• Hoofd financiële zaken: $4.000 - $7.000 per maand

Werkgeversbijdragen

Libanese bedrijven moeten bijdragen aan het Nationaal Pensioenfonds (NSSF), wat ongeveer 19% van het maandloon van een werknemer is.

Deze worden verdeeld over de volgende betalingen:

• 8% voor kraam- en ziekte-uitkeringen (maximaal 9.600.000 LBP per maand).
• 6% voor gezinsvoordelen (maximaal 1.080.000 LBP per maand).
• 5% van het totale jaarinkomen voor de einde-jaar vergoeding, zonder bovengrens.

Wettelijke voordelen

Als werknemers in Libanon meer dan 48 uur per week werken, hebben zij recht op overurentoeegiftijd tegen 1,5 keer hun normale loon.

Werknemers krijgen ook minimaal 15 dagen betaald jaarlijks verlof na een jaar dienst. Daarnaast worden er gedurende het jaar verschillende feestdagen gehouden (zowel christelijke als islamitische feestdagen worden erkend), en werknemers moeten overuren krijgen als ze op deze dagen werken.

Werkgevers moeten ook hun personeel een vervoersvergoeding betalen van 450.000 LBP per werkdag. Dit helpt werknemers om de torenhoge brandstofkosten in Libanon te compenseren.

Een groeiend aantal Libanese bedrijven heeft remote werken omarmd, wat hen helpt deze vergoeding te vermijden. Veel bedrijven met remote functies bieden ook het benodigde kantoormateriaal thuis gratis aan.

Privé ziektekostenverzekering is geen wettelijke vereiste in Libanon, maar veel werkgevers bieden het aan als stimulans om toplogent talent aan te trekken.

Arbeidskosten calculator

Gebruik onze Arbeidskosten Calculator om de kosten van het aannemen van werknemers in Libanon te schatten.

Hoe het echt is om te werven in Libanon

Marktconditie	Wat een werkgever moet weten
Talent beschikbaarheid	De lokale talentenpool is groot, hoewel er nog steeds veel vraag is naar werknemers in senior rollen.
Hoogbetaalde sectoren	Vraag naar gekwalificeerde technologische werknemers in Libanon is sterk, en buitenlandse bedrijven willen royaal betalen voor het juiste talent.
Vaardigheden tekort	De Libanese overheid heeft aanzienlijke investeringen gedaan in opleidingsprogramma’s voor software engineers om meer te leren over AI, mogelijk als reactie op een nationaal vaardigheden tekort in dit gebied.
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	Buitenlandse ondernemers kunnen moeite hebben om passende salarissen aan te bieden, of dat nu in Libanese ponden, US dollars, of een combinatie van beide is.

Libanon beschikt over een sterk talentenbestand van slimme, getalenteerde en loyale werknemers. Veel Libanese werknemers zijn meertalig, en de tijdzone is handig voor bedrijven in de Verenigde Staten, Europa en de GCC.

Job-hoppen maakt geen groot onderdeel uit van de Libanese werkcultuur. In plaats daarvan blijven werknemers meestal bij een bedrijf dat hen waardeert en goed behandelt.

Het wervingsproces in Libanon is doorgaans eenvoudig, mits alle documenten tijdig worden geleverd. Het kan echter tot vier weken duren om dit proces te voltooien.

Hoewel er nog enige internationale conflicten kunnen zijn die werknemers in bepaalde delen van Libanon beïnvloeden, boekt het land sterke vooruitgang in de inspanningen om verstoringen te minimaliseren.

De beperkte staatsvoorziening van elektriciteit wordt aangepakt met de installatie van generatoren en zonnepanelen. Daarnaast zijn er significante investeringen gedaan om de internetsnelheid in heel het land te verbeteren.

Deze inspanningen benadrukken de vastberadenheid en probleemoplossend vermogen van Libanese werknemers die steeds meer bekendheid krijgen.

Salarissen in Libanon kunnen worden betaald in US dollars of Libanese ponden

Devaluatie van de Libanese pound is een ernstig gevolg van de economische crisis van het land.

Begin 2023 was de wisselkoers 1.507,05 Libanese ponden voor één US dollar. Nu is een dollar 89.500 Libanese ponden waard.

Deze instorting heeft geleid tot grote loonverschillen onder werknemers in vergelijkbare functies. Er is ook groei in bedrijven die hun werknemers volledig in US dollars betalen of via een mix van US dollars en Libanese ponden.

Deze regelingen kunnen het voor internationale bedrijven moeilijk maken om passende loonpakketten aan te bieden. Een EOR met meer kennis van de lokale arbeidsmarkt kan hierbij helpen.

Compliance risico’s die werkgevers in Libanon moeten kennen

Het wervingsproces in Libanon kan lang duren

Het wervingsproces in Libanon is vaak redelijk eenvoudig als alle documentatie op tijd wordt ingediend. Toch duurt het meestal ongeveer een maand om dit proces te voltooien.

Werknemers in Libanon hebben veel recht op rust

De standaard werkweek in Libanon bedraagt 48 uur, hoewel veel bedrijven werknemers toestaan om een vijfdaagse, 40-urige werkweek te werken.

Als een werknemer meer dan 48 uur per week werkt, heeft hij recht op een overurentoeslag van 1,5 keer zijn gewone loon voor die extra uren.

Werknemers moeten ook minimaal 36 uur rust krijgen per week, wat het moeilijk maakt om een zesdaagse werkweek af te dwingen.

Wanneer een dienstrooster meer dan zes uur per dag of vijf uur voor vrouwen bedraagt, moet de werkgever zijn werknemer een pauze van één uur in het midden van de dag geven.

Werknemers in Libanon zijn goed beschermd tegen onterechte ontslagen

Als een werkgever zijn werknemer wil ontslaan, moet hij hen minimaal één maand schriftelijk opzeggen. Deze opzegtermijn wordt langer naarmate de diensttijd van de werknemer toeneemt.

Diensttijd	Opzegtermijn
Minder dan 3 jaar	1 maand
3 tot 6 jaar	2 maanden
6 tot 12 jaar	3 maanden
12 jaar of meer	4 maanden

Een werknemer moet hetzelfde aantal opzeggingen aan zijn werkgever geven als hij wil ontslag nemen.

Directe ontslagen zijn mogelijk tijdens de proeftijd of in geval van ernstige contractbreuk.

Bij onterechte ontslagen betaalt de werkgever minimaal twee maanden loon als ontslagvergoeding, en tot 12 maanden afhankelijk van de situatie.

Voordelen van het aannemen van werknemers via een EOR in Libanon

Het oprichten van je eigen juridische entiteit in Libanon is duur en tijdrovend.

Als je slechts een handvol Libanese werknemers wilt aannemen, is het meestal niet logisch om daar zelf een bedrijf op te zetten.

Het is meestal beter om samen te werken met een EOR, tenminste totdat je bedrijf goed gevestigd is in een nieuw land.

Bij Rivermate helpen wij werkgevers door:

• het bieden van een lokale bedrijfsentiteit in Libanon.
• het afhandelen van salarisadministratie, belastingen, voordelen, beëindigingen en alle andere administratieve aspecten van een Libanons bedrijf.
• het waarborgen van naleving van alle aspecten van de Libanese arbeidsregels.

Dit stelt je in staat om snel en kosteneffectief in Libanon te werven, zonder je zorgen te maken over de strenge boetes die gelden wanneer een bedrijf de Libanese arbeidswetgeving overtreedt.

Klaar om te werven in Libanon?

Er zijn verschillende voordelen aan werven in Libanon, maar dat vereist meer dan alleen de beste persoon voor de functie vinden. Van het beheren van salarisadministratie, belastingen en voordelen tot het volledig naleven van de lokale arbeidswetgeving, Rivermate regelt alle HR-vereisten zodat je met vertrouwen kunt aannemen.

Praat met een Libanon Werkspecialist

BRONNEN:

1. https://taxsummaries.pwc.com/lebanon/individual/other-taxes
2. https://www.aldic.net/ministry-of-labor-decree-699-dated-24-july-2025-increasing-the-minimum-monthly-basic-salary/

3. https://taxsummaries.pwc.com/lebanon/individual/taxes-on-personal-income
4. https://leb.business/en/article/lebanon-salary-report-2026-what-workers-earn-by-sector-and-role
5. https://lebanonlaws.com/laws/labour
6. https://www.bdl.gov.lb/economicandfinancialdatasub.php?code=3&docId=634&filecode=323
7. https://leb.business/en/article/lebanon-salary-report-2026-what-workers-earn-by-sector-and-role
8. https://www.reuters.com/markets/currencies/lebanon-sharply-devalues-official-exchange-rate-central-bank-says-2023-02-01/