Employer of Record in Libanon

Libanon, in het Midden-Oosten, dient als een commercieel knooppunt tussen de Levant, Gulf-staten en Europese markten. Buitenlandse bedrijven richten entiteiten op in Libanon om te profiteren van zijn liberale marktbeleid, lage vennootschapsbelasting en volledige eigendomsrechten.

Libanon ervaart momenteel regionale instabiliteit, wat leidt tot een devaluatie van de Libanese pond en hyperinflatie, waardoor een dollargeoriënteerde economie ontstaat. Dit betekent echter niet dat er geen mogelijkheden voor het aannemen van personeel in Libanon zijn. Libanon beschikt over een goed opgeleide beroepsbevolking. Gekwalificeerde professionals zoals ingenieurs, ontwikkelaars, accountants en specialisten blijven hun vaardigheden ontwikkelen ondanks economische uitdagingen.

Veel van de professionals in Libanon zijn afgestudeerd aan de universiteit en vloeiend in Engels, Arabisch en Frans. Dit maakt het voor bedrijven met B2B-partnerschappen in Europa en het Midden-Oosten gemakkelijker om zakelijke activiteiten uit te voeren. De tijdzone van Libanon overlapt ook met de werkuren in veel Europese, Midden-Oosterse en Noord-Afrikaanse landen.

Arbeidskosten in Libanon liggen veel lager dan in West-Europa en in sommige andere Midden-Oosterse landen. Het huidige minimumloon in Libanon bedraagt $315 per maand. Professionals verdienen vaak het dubbele om de woonkosten te compenseren. Ondanks dit liggen hun salarissen nog steeds aanzienlijk lager dan die in naburige Europese landen zoals Cyprus, Griekenland en Italië.

Ondanks de moeilijke economische omstandigheden blijft Libanon een populair strategisch centrum voor sales, marketing en ICT-operaties die uitbreiden naar Europa, Azië en de Golf.

Buitenlandse bedrijven die de markt betreden, doen dit vaak door samen te werken met een Employer of Record in Libanon. Deze samenwerking minimaliseert de risico’s van het opzetten van een lokale juridische entiteit en het aannemen van internationale werknemers. Het gebruik van een EOR zoals Rivermate geeft je bedrijf de vrijheid om de markt te testen en een geschoolde beroepsbevolking met hoge opleidingsniveaus en ervaring aan te nemen.

Hoe werkt een Employer of Record (EOR) in Libanon

De EOR stroomlijnt het aannemen van een internationale arbeidskrachten terwijl volledige arbeidswetgeving wordt nageleefd. Het proces is eenvoudig en ontworpen voor snelle onboarding.

Hier is hoe het meestal werkt:

• Je vindt de kandidaat: Eerst vind je het lokale talent dat je wilt aannemen in Libanon.
• De EOR neemt hen in dienst: De EOR werft vervolgens legaal je gekozen kandidaat aan op basis van een lokaal arbeidscontract dat voldoet aan de Libanese wetgeving.
• De EOR verzorgt onboarding: De EOR beheert het hele onboardingproces voor je nieuwe werknemer.
• De EOR beheert HR en loonadministratie: De EOR verzorgt de loonverwerking, belastinginhoudingen en benefitsbeheer namens jouw bedrijf.
• Jij beheert je werknemer: Je nieuwe teamlid werkt dagelijks voor je bedrijf, net als andere medewerkers. De EOR fungeert enkel als de juridische werkgever op de achtergrond.

Waarom een Employer of Record gebruiken in Libanon

Libanon biedt internationale bedrijven toegang tot een zeer ervaren arbeidsmarkt, maar het kan een uitdaging zijn voor werkgevers om een juridische entiteit op te zetten en Libanese werknemers in dienst te nemen. Een EOR helpt bedrijven deze uitdagingen succesvol te navigeren.

• Tijdbesparing en kostenreductie: Het opzetten van een bedrijfsentiteit in een nieuw land kan maanden duren en erg kostbaar zijn. Een EOR maakt dat overbodig.
• Toegang tot lokale HR-experts: EORs beschikken over lokale HR-experts die de specifieke vereisten voor benefits en arbeidsvoorwaarden in Libanon kennen. Ze kunnen je helpen aantrekkelijke benefits-pakketten aan te bieden die aansluiten bij de lokale verwachtingen.
• Sponsorwerkvergunningen: Een EOR met een geregistreerde juridische entiteit in Libanon kan werkvergunningen sponsoren voor buitenlandse werknemers, wat een vereiste is voor iedereen die geen Libanees staatsburger is.
• Risicoreductie: De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheden van de werkgever op zich, wat je risico vermindert en ervoor zorgt dat alle arbeidszaken correct worden afgehandeld.

Volgens een recent arbeidsmarktbeoordeling hebben economische uitdagingen in Libanon geleid tot aanzienlijke schommelingen in lonen. Het land heeft een hoogopgeleide bevolking, maar worstelt om loonsstructuren in verschillende sectoren te normaliseren. Om deze reden kunnen eerste keer werkgever kunnen het moeilijk vinden om een passende vergoeding te regelen zonder HR-expertise in het land.

In 2025 keurde de overheid een verhoging van het minimumloon goed, waardoor werknemers de stijgende levensonderhoudskosten kunnen bijhouden. In werkelijkheid kunnen gekwalificeerde werknemers het dubbele van dit minimumloon verdienen. Zelfs met deze verhogingen zijn de arbeidskosten in Libanon lager dan in de meeste Europese en Golflanden.

In reactie op economische druk zijn e-marketing, digitale vaardigheden, codering en ontwerpwerk, en hernieuwbare energie onder de snelst groeiende banen in Libanon. Werknemers maken de overstap van traditionele functies in bankieren en diensten (voorheen de sterkste sectoren in Libanon) naar freelance en remote werk, vooral die aangeboden door buitenlandse bedrijven.

Libanon biedt een sterke, meertalige en getalenteerde beroepsbevolking die op zoek is naar werkgelegenheidskansen buiten de grenzen van Libanon. Echter, ondanks deze economische en arbeidsrealiteit, biedt het land werknemers nog steeds een hoog niveau van bescherming tegen oneerlijke verloning en arbeidspraktijken. Buitenlandse werkgevers kunnen hiervan profiteren door deze regelgevende bepalingen te begrijpen en na te leven.

Arbeidsovereenkomsten & must-have clausules

Ondanks de snel groeiende informele arbeidssector in Libanon, vereisen de arbeidswetten dat arbeid formeel wordt vastgelegd via een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst beschermt zowel de werkgever als de werknemer in geval van een geschil.

Je arbeidsovereenkomsten moeten deze kerngegevens bevatten:

• De volledige identificatie van jouw bedrijf en de werknemer
• De datum waarop het dienstverband begint
• Een beschrijving van de functie en taken
• De locatie van de werkplek
• Salaris en betaalfrequentie
• Werkuren en rustperioden

Er zijn twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten in Libanon:

Type Contract	Omschrijving
Tijdelijk Contract	Voor een specifieke periode of project.
Onbepaalde Tijdscontract	Het standaard type contract zonder vaste einddatum.

Proeftijd

Je kunt een proeftijd opnemen in een arbeidsovereenkomst. Dit geeft zowel jou als de nieuwe werknemer de tijd om te zien of de match klopt.

Hier zijn de belangrijkste punten over proeftijd in Libanon:

• De maximale duur van een proeftijd is drie maanden.
• Tijdens deze periode kan jij of de werknemer het contract beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.
• De proeftijd moet duidelijk worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Libanon is 48 uur, gewoonlijk verdeeld over zes dagen. Een gemiddelde werkdag is acht uur.

Zo werkt overwerk:

• Elke gewerkt uren boven de standaard 48 uur per week worden als overwerk beschouwd.
• Je moet werknemers 1,5 keer hun normale uurtarief betalen voor overwerkt uren.

Feestdagen & regionale vrije dagen

Libanon viert een aantal nationale feestdagen. Zowel christelijke als islamitische feestdagen worden officieel erkend. Houd er rekening mee dat de datums voor islamitische feestdagen elk jaar kunnen verschillen.

Enkele van de belangrijkste feestdagen zijn:

• Nieuwjaar
• Armeens Kerstmis
• Dag van St. Maroun
• Rafik Hariri Herdenkingsdag
• Bevrijdingsdag
• Eid al-Fitr
• Goede Vrijdag (zowel Katholiek als Orthodox)
• Dag van het Arbeid
• Eid al-Adha
• Verdrijvingsdag
• Islamitisch Nieuwjaar
• Ashura
• Onafhankelijkheidsdag
• De Geboortedag van de Profeet
• Kerstmis

Het inhuren van contractors in Libanon

De contractor markt in Libanon groeit snel te midden van de huidige economische druk in het land. Softwareontwikkelaars, data-analisten, digitale marketeers, specialisten hernieuwbare energie (met name zonne-energie) en projectmanagers zijn zeer gewild.

Echter, buitenlandse bedrijven moeten zich bewust zijn van de risico's die gepaard gaan met de classification van contractors. Contractors in Libanon worden anders behandeld dan fulltime werknemers. Hun diensten vallen onder de Libanese Code van Verplichtingen en Contracten. Ze worden op éénmalige basis ingehuurd voor projecten of voor contracten met een beperkte duur. Tijdens de looptijd van deze contracten moeten zij zelf hun planning beheren, eigen gereedschap leveren en worden betaald via een dienstfactuur.

Elke afwijking van deze bepalingen kan leiden tot een claim van verkeerde classificatie. Overheden belonen dergelijke claims vaak met terugwerkende betalingen en wettelijke voordelen, wat een zware financiële last voor een werkgever kan zijn.

Een Employer of Record (EOR) kan je helpen deze risico's te vermijden door ervoor te zorgen dat jouw werknemers correct worden gecategoriseerd volgens de Libanese wetgeving.

Momenteel variëren de vergoedingen aanzienlijk tussen verschillende banen en sectoren in Libanon. De arbeidsmarkt herstructureert zichzelf rondom de economische uitdagingen, wat leidt tot loonverschillen voor bepaalde werknemers. Buitenlandse werkgevers zullen profiteren van de expertise van een lokale HR-adviseur of bedrijf dat begrijpt welke salarispakketten momenteel concurrerend zijn.

Het administreren van loonadministratie in Libanon vereist het beheer van zowel de Libanese pond als de US dollar. Dit kan intern worden gedaan of via een externe loonadministratieprovider. Belastingen worden gerapporteerd via het portal van het Libanese Ministerie van Financiën. Wettelijke voordelen worden beheerd via het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid (NSSF).

Payroll cycli & loonstructuur

In Libanon is de standaard payrollcyclus maandelijks. Je betaalt werknemers meestal eenmaal per maand hun netto salaris, vaak vlak voor het einde van de maand. Bankoverschrijvingen zijn de standaard en preferente methoden voor betaling.

Naast het basisloon omvatten compensatiepakketten in Libanon vaak verschillende toelages. Deze kunnen wettelijk verplicht zijn of via het bedrijfsbeleid worden geregeld. Veel voorkomende toevoegingen zijn:

• Vervoersvergoeding: Om reiskosten te helpen dekken.
• Onderwijsvergoeding: Sommige werkgevers geven toelagen voor de scholing van werknemers’ kinderen.
• Prestatiebonussen: Deze zijn discretionair en gebaseerd op individuele of bedrijfsresultaten.

Overwerk & minimumlonen

De standaard werkweek in Libanon is 48 uur. Werk dat buiten deze uren wordt verricht, wordt als overwerk beschouwd. Overwerk wordt vergoed tegen 1,5 keer het reguliere uurloon.

Per 1 augustus 2025 is het wettelijke minimumloon in Libanon LBP 28.000.000 per maand. Alle werkgevers moeten zich aan dit minimumloon houden voor alle werknemers die onder de Arbeidswet vallen.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Werkgevers in Libanon zijn verantwoordelijk voor het doen van verschillende loonbijdragen. Deze bijdragen financieren sociale zekerheid, gezondheidszorg en andere werknemersvoordelen.

Bijdrage	Tarief	Opmerkingen
Sociale Zekerheid	22,5%	Dit dekt beëindigingsvergoeding, ziekte- en moederschapsverlof, en gezinsvergoedingen.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers dragen ook een deel van hun salaris af aan sociale zekerheid. Inkomstenbelasting wordt eveneens ingehouden op hun salaris.

Bijdrage	Tarief
Sociale Zekerheid	3,00%
Inkomstenbelasting	Progressieve tarieven van 2% tot 25%

Werknemers in Libanon ontvangen zowel verplichte als aanvullende voordelen. De verplichte voordelen omvatten gezondheidszorg, betaalde vakantiedagen, eindafwikkelingsvergoedingen en gezinspensioenen. Aanvullende voordelen worden gebruikt om de verplichte voordelen aan te vullen, die vaak onvoldoende zijn in de huidige economie. Deze kunnen bestaan uit extra gezondheidszorgvoordelen, levens- en invaliditeitsverzekeringen en particuliere pensioenbijdragen.

Wettelijk verlof

Hier is een overzicht van de wettelijk verplichte verlofrechten in Libanon.

• Jaarlijks verlof: Na één jaar dienst krijgen werknemers 15 dagen betaalde jaarlijkse vakantie. Dit neemt toe met de diensttijd.
• Ziekteverlof: Het recht op ziekteverlof hangt af van hoe lang de werknemer voor u heeft gewerkt. Het begint bij een halve maand volledig salaris na drie maanden dienst. Een doktersverklaring is noodzakelijk om ziekteverlof op te nemen.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof. U mag een werknemer niet ontslaan terwijl ze met zwangerschapsverlof is.
• Vaderschapsverlof: Vaders kunnen drie dagen betaald verlof opnemen.
• Rouwverlof: Bij het overlijden van een nauwe familielid krijgen werknemers twee dagen betaald verlof.
• Huwelijksverlof: Werknemers hebben recht op een week betaald verlof voor hun huwelijk.

Feestdagen en regionale feestdagen

Libanon kent een aantal feestdagen, en de datums voor sommige religieuze feestdagen kunnen elk jaar veranderen.

Feestdag	Datum
Nieuwjaarsdag	1 januari
Armeense orthodoxe Kerstmis	6 januari
Maronietestichtingsdag	9 februari
Rafik Hariri Herdenkingsdag	14 februari
Goede Vrijdag	Variabel
Paaszondag	Variabel
Dag van de Arbeid	1 mei
Bevrijdingsdag	25 mei
Eid al-Fitr	Variabel
Eid al-Adha	Variabel
Opname van de Maagd Maria	15 augustus
Islamitisch Nieuwjaar	Variabel
Ashura	Variabel
Onafhankelijkheidsdag	22 november
Kerstmis	25 december

Typische aanvullende voordelen

Om toptalent aan te trekken en te behouden, bieden veel bedrijven in Libanon meer dan het wettelijke minimum.

Wettelijke Voordelen	Niet-Wettelijke (Aanvullende) Voordelen
Bijdragen aan het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds (NSSF)	Privé ziektekostenverzekering
Eindafwikkelingsvergoedingen	Vervoersvergoeding
Betaalde jaarlijkse vakantie	Prestatiegerelateerde bonussen
Betaald ziekteverlof	Opleidingsvergoedingen
Betaalde feestdagen	Aanvullende pensioenregelingen
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Hoe een EOR kan helpen bij het regelen van voordelen

Het opzetten van een conform pakket met voordelen in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor u.

Een EOR heeft al een rechtspersoon in Libanon, dus u hoeft er zelf geen op te zetten. Zij regelen de administratie van alle wettelijke voordelen, inclusief registratie en bijdragen aan NSSF. Dit verzekert dat u vanaf dag één volledig voldoet aan de lokale arbeidswetgeving.

Een EOR kan u ook helpen een concurrerend voordelenpakket te creëren door advies te geven over lokale marktnormen en wat kandidaten verwachten. Ze kunnen aanvullende voordelen beheren zoals privé ziektekostenverzekering, waardoor u tijd en moeite bespaart. Door gebruik te maken van een EOR, kunt u uw werknemers in Libanon met vertrouwen een uitgebreid en aantrekkelijk voordelenpakket aanbieden zonder u te verliezen in de details van lokale regelgeving.

Het ontslaan van een werknemer in Libanon omvat specifieke stappen. Je moet de arbeidswetgeving van het land naleven om een soepel en conform proces te garanderen. Dit betekent dat je de regels voor opzegtermijnen en ontslagvergoedingen moet begrijpen. Een eerlijke en wettelijke exit beschermt je bedrijf en respecteert de werknemer.

Opzegtermijnen

Wanneer je een arbeidscontract beëindigt, moet je de werknemer schriftelijk opzeggen. De duur van deze opzegtermijn hangt af van hoe lang de werknemer voor jouw bedrijf heeft gewerkt.

Hier zijn de minimum opzegtermijnen die wettelijk verplicht zijn:

Dienstjaren	Opzegtermijn
Minder dan 3 jaar	1 maand
3 tot 6 jaar	2 maanden
6 tot 12 jaar	3 maanden
Meer dan 12 jaar	4 maanden

Tijdens de opzegtermijn blijft de werknemer werken en ontvangt hij/zij zijn/haar reguliere salaris en voordelen. Als je niet de juiste opzegging geeft, moet je de werknemer zijn/haar salaris betalen over de opzegtermijn.

Je kunt een werknemer zonder opzegging ontslaan als hij/zij een ernstig vergrijp heeft gepleegd.

Ontslagvergoeding

Werknemers in Libanon hebben vaak recht op ontslagvergoeding, ook wel bekend als een eindonsdangindemniteit. Deze betaling is verplicht tenzij de werknemer omwille van ernstig wangedrag is ontslagen.

De standaardberekening voor ontslagvergoeding is één maandsalaris voor elk dienstjaar. Dit is gebaseerd op het laatste salaris van de werknemer.

Hoe Rivermate compliant exits afhandelt

Het navigeren door werknemer beëindigingen in een ander land kan complex zijn. Wij zorgen ervoor dat het hele offboardingproces correct en volledig in overeenstemming met de Libanese wetgeving wordt afgehandeld.

Hier is hoe wij het aanpakken:

• Juridische compliance: We blijven op de hoogte van de arbeidswetgeving in Libanon. We zorgen ervoor dat elke beëindiging voldoet aan alle wettelijke vereisten voor opzegging en ontslagvergoeding.
• Duidelijke documentatie: We regelen alle benodigde papieren. Dit creëert een duidelijk dossier van het beëindigingsproces.
• Communicatie: We helpen je om de beslissing op een duidelijke en respectvolle manier aan je werknemer over te brengen.
• Laatste betalingen: We berekenen en verwerken alle eindbetalingen, inclusief eventueel openstaand salaris, voordelen en ontslagvergoeding. Dit zorgt ervoor dat je werknemer alles ontvangt waar hij/zij recht op heeft, op tijd.

Wij regelen deze details zodat jij je kunt richten op je bedrijf. Je kunt erop vertrouwen dat het proces eerlijk, conform en professioneel verloopt.

Volgens het Lebanese Labor Code moeten particuliere bedrijven minstens 75% lokale werknemers in dienst hebben. Immigratiewetgeving ondersteunt deze vereiste door middel van jaarlijkse quota, waarbij werkgevers moeten aanvragen werkvergunningen voor buitenlandse burgers. Ze hebben ook een geldig verblijfsvisum nodig om te werken.

Arbeidsvisa & sponsoringsrealiteit

Een Employer of Record (EOR) met een geregistreerde rechtspersoon in Libanon kan werkvergunningen sponsoren voor uw medewerkers. Dit is een gebruikelijke manier voor bedrijven om buitenlandtalent aan te nemen zonder een eigen entiteit op te richten in het land. De EOR fungeert als de juridische werkgever en verzorgt het hele proces van visa en werkvergunningen.

Hier zijn enkele kernpunten over arbeidsvisa en sponsoring:

• Sponsoring is vereist. Onafhankelijke contractanten en freelancers kunnen geen standaard werkvisum aanvragen.
• Werkvergunningen zijn gekoppeld aan de werkgever. Als de werknemer van baan wisselt, zal hij waarschijnlijk een nieuwe werkvergunning nodig hebben.
• Digitale nomadenvise zijn niet beschikbaar. Hoewel een toeristenvisum gebruikt kan worden voor korte verblijven, staat het geen legale tewerkstelling toe.

Zakelijke reisnaleving

Voor korte zakelijke reizen biedt Libanon een visa-on-arrival voor burgers van meer dan 80 landen. Dit visum is meestal geldig voor één maand en kan worden verlengd tot maximaal drie maanden.

Houd rekening met deze reisrealiteiten:

• Toegangsbepalingen. Reizigers met Israëlische stempels, visa's of zegels in hun paspoort worden de toegang geweigerd. Zelfs eerdere reizen naar Israël, zonder een stempel, kunnen leiden tot weigering van toegang of detentie indien bekendgemaakt.
• Vereiste documenten. Voor een visa bij aankomst hebt u waarschijnlijk nodig:
  • Een geldig paspoort
  • Bewijs van accommodatie
  • Een retourticket
  • Een lokaal telefoonnummer en adres
• Te lang blijven is ernstig. Als u uw visum overschrijdt, moet u uw status regelen bij het Department of Passport and Immigration van de General Security voordat u het land kunt verlaten.