Navigeren door arbeidsbeëindiging in Libanon vereist een grondig begrip van de arbeidswetgeving van het land om naleving te waarborgen en potentiële geschillen te voorkomen. Het juridische kader biedt specifieke richtlijnen met betrekking tot opzegtermijnen, ontslagvergoeding en de gronden en procedures voor het beëindigen van een arbeidsrelatie. Werkgevers die actief zijn in Libanon, of die daar personen in dienst hebben, moeten zich strikt aan deze regelgeving houden om veranderingen in de workforce op een wettige en ethische wijze te beheren.

Het correct beheren van beëindigingen is cruciaal voor het handhaven van goede werknemerrelaties en het verminderen van juridische risico's. De Libanese arbeidswetgeving is gericht op het beschermen van werknemers, terwijl het ook duidelijke regels biedt voor werkgevers. Het begrijpen van deze regels, met name met betrekking tot opzegging, ontslagvergoeding, en geldige redenen voor ontslag, is essentieel voor elk bedrijf dat binnen het land opereert vanaf 2026.

Opzegtermijnvereisten

De Libanese arbeidswetgeving schrijft specifieke opzegtermijnen voor bij het beëindigen van arbeidscontracten voor onbepaalde tijd voor. De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf. Het niet naleven van de juiste opzegtermijn kan ertoe leiden dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor vergoeding in plaats van opzegging.

Dienstijd	Minimale opzegtermijn
Minder dan 3 jaar	1 maand
3 tot 6 jaar	2 maanden
6 tot 12 jaar	3 maanden
Meer dan 12 jaar	4 maanden

De opzegging moet schriftelijk worden gedaan. De opzegtermijn begint vanaf de datum waarop de schriftelijke opzegging aan de werknemer is overhandigd. Tijdens de opzegtermijn blijft het arbeidscontract van kracht, en de werknemer heeft recht op zijn reguliere salaris en voordelen.

Ontslagvergoeding Berekeningen

Ontslagvergoeding, ook bekend als einde-van-dienst-vergoeding, is een belangrijk onderdeel van arbeidsbeëindiging in Libanon. Het wordt over het algemeen uitbetaald aan werknemers bij beëindiging van een contract voor onbepaalde tijd, tenzij de beëindiging plaatsvindt wegens een geldige, ernstige reden toe te wijzen aan de werknemer.

De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op het laatste salaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. De formule is meestal één maand salaris voor elk jaar dienst, naar evenredigheid voor gedeeltelijke jaren.

Ontslagvergoeding Formule:

(Laatste maandloon) x (Aantal jaren dienst + Naar evenredigheid berekende maanden/12)

Laatste maandloon: Dit is meestal het laatste volledige maandloon dat de werknemer ontvangt, inclusief basisloon en eventuele reguliere vergoedingen of voordelen die deel uitmaken van het loon.
Duur van het dienstverband: Berekeningen vanaf de startdatum van de werknemer tot de beëindigingsdatum.

Ontslagvergoeding wordt over het algemeen begrensd op een bepaald aantal maanden salaris, hoewel de specifieke limiet kan variëren op basis van interpretaties of collectieve overeenkomsten, maar de standaardberekening is gebaseerd op bovenstaande formule zonder wettelijke cap op het totale bedrag op basis van dienstjaren onder de voornaamste arbeidswetgeving.

Gronden voor Ontslag

Arbeidscontracten in Libanon kunnen om verschillende redenen worden beëindigd, die broadly worden gecategoriseerd als beëindiging met én zonder oorzaak. De gronden voor ontslag hebben aanzienlijke invloed op de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot opzegging en ontslagvergoeding.

Ontslag Zonder Oorzaak

Ontslag zonder oorzaak gebeurt wanneer de werkgever besluit de arbeidsrelatie te beëindigen om redenen die niet direct verband houden met wangedrag of prestaties van de werknemer (bijvoorbeeld herstructurering, redundantie, of simpelweg de beslissing van de werkgever om het contract te beëindigen). In dergelijke gevallen is de werkgever over het algemeen verplicht de wettelijke opzegtermijn te geven en de volledige ontslagvergoeding te betalen.

Ontslag Met Oorzaak

Ontslag met oorzaak stelt een werkgever in staat om een werknemer onmiddellijk te ontslaan zonder opzegging of ontslagvergoeding, indien de werknemer een ernstig delict of contractbreuk heeft gepleegd. De Libanese arbeidswet vermeldt specifieke gronden die als geldig worden beschouwd voor onmiddellijke ontslag, waaronder:

Het aannemen van een valse identiteit of het indienen van vervalste certificaten.
Het plegen van een ernstig fout die aanzienlijke materiële schade toebrengt aan de werkgever.
Herhaaldelijk overtreden van interne voorschriften ondanks schriftelijke waarschuwingen.
Afwezigheid zonder legitieme reden gedurende meer dan 15 dagen per jaar of meer dan 7 dagen achter elkaar.
Het onthullen van bedrijfsgeheimen.
Het worden veroordeeld voor een misdrijf of overtreding die eer, vertrouwen of openbare moraal schaadt.
Het aanvallen van de werkgever, manager of collega's tijdens of wegens werk.
Ernstige nalatigheid bij het uitvoeren van taken.

Het is cruciaal dat de werkgever het bestaan van een geldige oorzaak kan bewijzen en de juiste procedure volgt voor ontslag met oorzaak.

Procedurele Vereisten voor Wettelijke Ontslag

Om te verzekeren dat een ontslag wettelijk is, moeten werkgevers specifieke procedurele stappen volgen, vooral bij ontslag met oorzaak. Het niet naleven van deze procedures kan leiden tot onwettige ontslag, zelfs als er een geldige grond bestaat.

Belangrijke procedurele vereisten omvatten:

** schriftelijke Opzegging:** Alle beëindigingen, of ze nu met of zonder oorzaak zijn, dienen bij voorkeur schriftelijk te worden gecommuniceerd. Voor ontslag zonder oorzaak start deze schriftelijke opzegging de opzegtermijn.
Onderzoek (voor Oorzaak): Voordat met oorzaak wordt ontslagnomen, moet de werkgever een eerlijk en objectief onderzoek doen naar het vermeende wangedrag.
Kansen om te Reageren (voor Oorzaak): De werknemer moet de gelegenheid krijgen om zijn acties uit te leggen of te reageren op de beschuldigingen voordat een definitieve beslissing wordt genomen.
Documentatie: Bewaar uitgebreide documentatie van de redenen voor beëindiging, eventuele waarschuwingen, onderzoeksbevindingen en de ontslagbrief zelf.
Betaling van Openstaande Bedragen: Zorg dat alle laatste betalingen, inclusief achterstallig salaris, opgebouwde vakantiegeld en ontslagvergoeding (indien van toepassing), correct worden berekend en snel worden uitbetaald bij beëindiging.

Veelgemaakte valkuilen omvatten onvoldoende documentatie, het niet geven van de juiste opzegtermijn, het verkeerd berekenen van ontslagvergoeding, en ontslag voor oorzaak zonder voldoende bewijs of correcte procedure.

Werknemersbescherming Tegen Onrechtmatig Ontslag

De Libanese arbeidswet biedt werknemers bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Een ontslag wordt als onrechtmatig beschouwd als het plaatsvindt zonder een geldige juridische grond of zonder het volgen van de juiste wettelijke procedures.

Als een werknemer denkt dat hij onterecht is ontslagen, kan hij een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid of juridische stappen ondernemen voor de arbeidsrechtbanken. Als een rechtbank oordeelt dat het ontslag onrechtmatig was, kan de werkgever worden verplicht een vergoeding te betalen aan de werknemer bovenop de wettelijke ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding voor onrechtmatig ontslag wordt door de rechtbank bepaald op basis van factoren zoals de duur van het dienstverband, leeftijd, aard van het werk en de omstandigheden van het ontslag, maar mag niet meer zijn dan 12 maanden salaris.

Werknemers hebben ook bescherming tegen discriminatie en ontslag op basis van beschermde kenmerken of activiteiten, zoals vakbondslidmaatschap of het indienen van een klacht tegen de werkgever.