In Libanon erkent het kader van de arbeidswet twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten op basis van contractduur en één op basis van onderhandelingspartijen.

Individuele vs. Collectieve Overeenkomsten

• Individuele Arbeidsovereenkomsten: Dit zijn standaardcontracten tussen een enkele werkgever en een enkele werknemer. Ze kunnen schriftelijk of mondeling zijn, maar een schriftelijk contract wordt aanbevolen voor duidelijkheid en afdwingbaarheid.

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Deze overeenkomsten stellen arbeidsvoorwaarden vast voor een groep werknemers die worden vertegenwoordigd door een vakbond. Deze worden onderhandeld tussen de vakbond en een werkgever (of een groep werkgevers of beroepsverenigingen) en bestrijken een breder scala aan werknemers dan individuele overeenkomsten. Om geldig te zijn, moet de werknemersvertegenwoordiger toestemming hebben van ten minste 60% van de betreffende werknemers.

Bepaalde Tijd vs. Onbepaalde Tijd Overeenkomsten

• Bepaalde Tijd Overeenkomsten: Deze contracten specificeren een vooraf bepaalde duur voor de tewerkstelling, gekoppeld aan een specifiek project of periode. De maximale duur voor een contract van bepaalde tijd is één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Echter, als een contract van bepaalde tijd meerdere keren wordt verlengd, kan de werknemer recht hebben op een ontslagvergoeding vergelijkbaar met die van een werknemer met een contract van onbepaalde tijd.

• Onbepaalde Tijd Overeenkomsten: Dit zijn open-einde contracten zonder vooraf bepaalde einddatum. Ze zijn het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst in Libanon en bieden de werknemer meer werkzekerheid.

Hoewel het geen apart type overeenkomst is, erkent de Libanese arbeidswet ook deeltijdwerk. Hoewel niet expliciet gereguleerd door een specifiek artikel, kunnen deeltijdregelingen worden opgenomen in een individuele arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk op te merken dat alle arbeidsovereenkomsten in Libanon, ongeacht het type, moeten voldoen aan de Libanese Arbeidswet. Deze wet schetst minimumloonvereisten, werkuren, vakantietijd en andere werknemersbeschermingen.

In Libanese arbeidsovereenkomsten moeten bepaalde essentiële clausules worden opgenomen om duidelijkheid, afdwingbaarheid en naleving van de wet te waarborgen.

Identificatie van Partijen

De volledige juridische namen en contactgegevens van zowel de werkgever als de werknemer moeten worden opgenomen.

Contracttype

De overeenkomst moet specificeren of het een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd is. Voor contracten voor bepaalde tijd moeten de duur en eventuele verlengingsvoorwaarden worden vermeld.

Functieomschrijving en Taken

De functietitel, primaire taken en verantwoordelijkheden van de werknemer moeten worden uiteengezet. Dit zorgt voor duidelijkheid over de verwachtingen voor beide partijen.

Beloning en Voordelen

Het basissalaris van de werknemer, inclusief valuta en betalingsfrequentie, moet worden gespecificeerd. Eventuele extra voordelen die worden aangeboden, zoals vervoersvergoedingen, ziektekostenverzekering of bonussen, moeten worden vermeld. Naleving van de minimumloonvereisten van Libanon zoals voorgeschreven door het Ministerie van Arbeid moet worden gewaarborgd.

Werkuren en Verlof

De standaardwerkuren per week of dag, inclusief eventuele overurenregelingen en hun compensatietarieven, moeten worden gedefinieerd. Het recht van de werknemer op jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere vormen van betaald verlof, zoals voorgeschreven door de Libanese Arbeidswet, moet worden uiteengezet.

Beëindigingsclausule

De gronden en procedures voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst door beide partijen, inclusief opzegtermijnen en vereisten voor ontslagvergoeding zoals uiteengezet in de Arbeidswet, moeten worden vastgesteld.

Geschillenbeslechting

Het proces voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst moet worden uiteengezet. Dit kan interne mechanismen of doorverwijzing naar het Ministerie van Arbeid omvatten.

Aanvullende Overwegingen

Hoewel niet verplicht, is het raadzaam om een vertrouwelijkheidsclausule op te nemen om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen. Voor functies die intellectueel eigendom omvatten, kan een intellectueel eigendomsclausule worden opgenomen om het eigendom van eventuele creaties of uitvindingen die door de werknemer tijdens hun dienstverband worden gemaakt, te regelen.

In de Libanese arbeidswetgeving is de proeftijd een cruciaal aspect van het arbeidscontract. Deze periode stelt zowel de werkgever als de werknemer in staat om de geschiktheid van de arbeidsrelatie te beoordelen.

Proeftijd

De proeftijd wordt meestal gedefinieerd aan het begin van het arbeidscontract. Het is een periode waarin beide partijen de arbeidsrelatie kunnen evalueren. De werkgever kan de vaardigheden, prestaties en geschiktheid van de werknemer binnen het bedrijf beoordelen, terwijl de werknemer kan bepalen of de baan aan zijn of haar verwachtingen voldoet.

De lengte van de proeftijd kan variëren, maar ligt meestal tussen één en drie maanden. Voor bepaalde functies kan deze echter worden verlengd tot zes maanden. Gedurende deze periode kan elke partij de arbeidsrelatie beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.

Het is belangrijk op te merken dat de proeftijd expliciet in het arbeidscontract moet worden vermeld. Als dit niet het geval is, wordt de werknemer vanaf het begin van zijn of haar dienstverband als een reguliere werknemer beschouwd.

De proeftijd is een kritieke periode voor zowel de werkgever als de werknemer. Het is een tijd van beoordeling en aanpassing, en het kan de toon zetten voor de gehele arbeidsrelatie. Daarom is het essentieel om deze periode met zorg en professionaliteit te behandelen.

In Libanon kunnen arbeidsovereenkomsten clausules bevatten die de vertrouwelijke gegevens van de werkgever beschermen en de capaciteit van de werknemer om na beëindiging van het dienstverband voor concurrenten te werken, beperken. De afdwingbaarheid van deze clausules is echter onderworpen aan bepaalde beperkingen volgens de Libanese wet.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules, die over het algemeen afdwingbaar zijn in Libanon, verbieden werknemers doorgaans om de handelsgeheimen, klantenlijsten en andere gevoelige gegevens van de werkgever aan onbevoegde derden te onthullen.

Hoewel de Libanese Arbeidswet geen specifieke regelgeving bevat met betrekking tot vertrouwelijkheidsclausules, worden ze erkend onder het algemene principe van contractvrijheid. Dit impliceert dat werkgevers gerechtigd zijn om ze op te nemen in arbeidsovereenkomsten, mits de clausules redelijk zijn en niet in strijd zijn met de openbare orde.

Belangrijke Elementen voor Afdwingbare Vertrouwelijkheidsclausules:

• Duidelijkheid: De clausule moet ondubbelzinnig aangeven wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd.
• Redelijke Reikwijdte: De reikwijdte van vertrouwelijke informatie mag niet overdreven breed zijn en moet alleen legitieme bedrijfsgeheimen omvatten.
• Tijdslimieten: Beperkingen op openbaarmaking moeten beperkt zijn tot een redelijke periode na beëindiging van het dienstverband.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen, die werknemers beletten om na het verlaten van het bedrijf voor concurrenten te werken, zijn ook toegestaan in Libanon. De afdwingbaarheid ervan is echter onderworpen aan strengere toetsing.

Libanese rechtbanken zullen concurrentiebedingen alleen afdwingen als ze aan de volgende criteria voldoen:

• Legitiem Zakelijk Belang: De werkgever moet een legitiem zakelijk belang hebben om te beschermen, zoals handelsgeheimen of klantrelaties.
• Redelijke Duur: De duur van de concurrentieperiode moet redelijk zijn en niet overdreven lang.
• Geografische Reikwijdte: De geografische reikwijdte van de beperking moet beperkt zijn tot het gebied waar het bedrijf van de werkgever opereert.
• Compensatie: Hoewel niet verplicht, kan het bieden van compensatie aan de werknemer tijdens de concurrentieperiode de geldigheid van de clausule versterken.