Het begrijpen van marktconforme salarissen is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in Libanon. Het zorgt voor eerlijke compensatie voor werknemers terwijl het bedrijven in staat stelt om top talent aan te trekken en te behouden.

Factoren die Marktconforme Salarissen Beïnvloeden

Verschillende factoren beïnvloeden marktconforme salarissen in Libanon:

• Functietitel en Industrie: Verschillende industrieën en functietitels hebben uiteenlopende salarisschalen. Bijvoorbeeld, financiële diensten bieden doorgaans hogere salarissen dan de horeca.
• Ervaring en Vaardigheden: Werknemers met meer ervaring en gespecialiseerde vaardigheden verdienen vaak hogere salarissen.
• Opleiding: Onderwijskwalificaties spelen vaak een rol, waarbij hogere diploma's mogelijk leiden tot een verhoogd verdienpotentieel.
• Locatie: Salarissen kunnen verschillen op basis van de werklocatie binnen Libanon. Beiroet, de hoofdstad, biedt over het algemeen hogere salarissen vergeleken met andere regio's.
• Bedrijfsgrootte en Reputatie: Multinationale ondernemingen of gevestigde lokale bedrijven kunnen meer concurrerende salarissen en voordelenpakketten bieden in vergelijking met kleinere bedrijven.

Bronnen voor het Onderzoeken van Concurrerende Salarissen

• Online Vacaturebanken: Platforms vermelden vacatures met geadverteerde salarissen, wat een algemeen idee geeft van de marktprijzen voor specifieke functies.
• Salarisonderzoeken: Websites bieden uitgebreide salarisonderzoeken voor verschillende beroepen in Libanon. Deze onderzoeken houden rekening met factoren zoals ervaring, opleiding en locatie om een gedetailleerd beeld te geven van concurrerende salarissen.
• Netwerken: Gesprekken met collega's in uw vakgebied of industrie kunnen waardevolle inzichten bieden in de huidige salaristrends.

Belang van Concurrerende Salarissen

Het aanbieden van concurrerende salarissen heeft voordelen voor zowel werkgevers als werknemers:

• Voordelen voor Werkgevers: Concurrerende salarissen helpen bij het aantrekken en behouden van top talent, wat leidt tot een meer vaardige en productieve beroepsbevolking.
• Voordelen voor Werknemers: Eerlijke compensatie motiveert werknemers, verbetert de werktevredenheid en vermindert het personeelsverloop.

Het minimumloon in Libanon wordt bepaald door de overheid en is van toepassing op alle werknemers die onder de Arbeidswet van 1946 vallen, hoewel er enkele uitzonderingen zijn.

Huidig Minimumloon

Het huidige minimumloon bedraagt LBP 9.000.000 per maand, een wijziging die op 1 mei 2023 van kracht werd. Deze verhoging werd tot stand gebracht door Besluit nr. 7426 van 26 januari 2012, dat het nationale minimumloon verhoogde tot LBP 9.000.000.

Uitzonderingen

Ondanks de brede toepassing van het minimumloon, zijn er uitzonderingen voor bepaalde soorten werknemers. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft opgemerkt dat de overheid inspanningen levert om ervoor te zorgen dat ook deze werknemers gedekt zijn. Voor de meest recente informatie over specifieke uitzonderingen is het raadzaam om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid.

In Libanon hebben werknemers recht op een mix van verplichte en optionele bonussen en toelagen.

Verplichte Voordelen

De Libanese wet verplicht werkgevers om bij te dragen aan verschillende sociale zekerheidsvoordelen voor hun werknemers:

• Gezinstoelagen (6% van het salaris, gemaximeerd op LBP 1.500.000): Deze worden via het Nationaal Socialezekerheidsfonds (NSSF) betaald aan gehuwde werknemers en voor elk kind (tot 5).
• Medische Vergoeding (7% van het salaris, gemaximeerd op LBP 1.500.000): Dit draagt bij aan de gezondheidszorg van werknemers via de NSSF.
• Einde-dienstvergoeding (8,5% van het salaris): Dit is een eenmalige betaling die een werknemer ontvangt bij beëindiging of pensionering, gebaseerd op hun salaris en dienstjaren.

Aanvullende Verplichte Voordelen:

• Vervoerstoelage: Werkgevers zijn verplicht een belastingvrije vervoerstoelage te verstrekken om de reiskosten te dekken. Het exacte bedrag kan variëren.
• Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald verlof na hun eerste jaar en betaald ziekteverlof op basis van hun diensttijd.

Optionele Bonussen en Toelagen

Naast verplichte voordelen bieden veel bedrijven extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Hier zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden:

• Prestatiebonussen: Bedrijven kunnen bonussen verstrekken op basis van individuele of bedrijfsdoelstellingen.
• Huwelijksbonus (minimaal LBP 1.000.000): Sommige werkgevers bieden een eenmalige bonus bij het huwelijk van een werknemer.
• Zwangerschapsbonus (LBP 675.000, verdubbeld voor tweelingen): Deze eenmalige bonus wordt door sommige bedrijven aangeboden ter ondersteuning van nieuwe moeders.
• Particuliere Ziektekostenverzekering: Sommige bedrijven bieden aanvullende ziektekostenverzekeringen bovenop wat de NSSF dekt.
• Voedseltoelagen: Bedrijven kunnen dagelijkse of maandelijkse toelagen bieden om maaltijdkosten te dekken.
• Gezins- en Onderwijstoelagen: Sommige bedrijven bieden extra toelagen bovenop de NSSF-bijdragen voor afhankelijken of onderwijsdoeleinden.

In Libanon houden bedrijven zich aan een specifieke set van regels met betrekking tot werknemerscompensatie en loonadministratie. Hoewel de Libanese wet geen specifieke betaalfrequentie voorschrijft, is het meest gebruikelijke dat bedrijven werknemers maandelijks betalen. Dit komt overeen met veel internationale loonstandaarden.

Salariscomponenten

Het salaris van een typische Libanese werknemer bestaat uit de volgende elementen:

• Basissalaris: Het vaste maandelijkse bedrag dat is overeengekomen tussen de werkgever en werknemer.
• Bijdragen aan de sociale zekerheid: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het basissalaris bij aan de sociale zekerheid. Werknemersbijdragen zijn volgens de regels van het Libanese Ministerie van Arbeid beperkt tot LBP 2.500.000 per maand.

Optionele elementen kunnen zijn:

• Vervoersvergoeding: Sommige werkgevers bieden een vergoeding om de reiskosten van werknemers te helpen dekken.
• Gezinstoelagen: Extra voordelen voor werknemers met afhankelijke gezinsleden.

Loonbelastingen en aftrekkingen

Verschillende belastingen en aftrekkingen worden toegepast op het brutoloon van een werknemer voordat het nettoloon wordt berekend:

• Inkomstenbelasting: Variërend van 2% tot 20% op basis van de salarisschaal van de werknemer zoals uiteengezet in de Libanese inkomstenbelastingstructuur.
• Bijdragen aan de sociale zekerheid: Zoals eerder vermeld, dragen werknemers 3% van hun basissalaris bij, met een maandelijks maximum.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze belastingen en sociale zekerheidsbijdragen en het afdragen ervan aan de relevante autoriteiten.

Ontslagvergoeding

De Libanese wet schrijft een ontslagvergoeding voor werknemers voor die zonder gegronde reden worden ontslagen. Het bedrag kan variëren van twee tot twaalf maanden loon, afhankelijk van de duur van de dienst van de werknemer.