In Libanon worden de regels en voorschriften voor vakantiedagen voor werknemers vastgesteld door het Arbeidswetboek, uitgevaardigd in 1946.

Opbouw en Geschiktheid

Na het voltooien van één volledig jaar van ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever, komen werknemers in aanmerking voor betaalde jaarlijkse vakantie, ook wel vakantiedagen genoemd. Het Arbeidswetboek bepaalt de volgende minimale aanspraak op vakantiedagen op basis van de duur van het dienstverband:

• 1-5 jaar dienst: 15 werkdagen
• 5-10 jaar dienst: 17 werkdagen
• 10-15 jaar dienst: 19 werkdagen
• Meer dan 15 jaar dienst: 21 werkdagen

Belangrijke Overwegingen

Tijdens hun jaarlijkse vakantieperiode hebben werknemers recht op volledig loon, wat 100% van hun normale loon is. Als er een feestdag valt tijdens de jaarlijkse vakantie van een werknemer, wordt deze niet meegerekend als onderdeel van hun toegewezen vakantiedagen. De timing van de jaarlijkse vakantie moet worden bepaald in overleg tussen de werkgever en de werknemer, waarbij rekening wordt gehouden met operationele behoeften en de voorkeuren van de werknemer. In geval van beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een vergoeding voor opgebouwde maar niet-gebruikte vakantiedagen.

Autoritatieve Bronnen

Het primaire juridische document dat de arbeidsregelingen in Libanon uiteenzet, is het Libanese Arbeidswetboek. Het is altijd raadzaam om uw arbeidsovereenkomst te raadplegen, aangezien deze mogelijk meer genereuze voordelen biedt dan het minimum dat is vastgelegd in het Libanese Arbeidswetboek. Bovendien kunnen sectorspecifieke regelingen of collectieve overeenkomsten ook invloed hebben op de aanspraak op vakantiedagen.

Libanon viert officieel een diverse reeks feestdagen die voortkomen uit zowel religieuze als nationale gebeurtenissen.

Religieuze Feestdagen

Christelijke Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Viert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Armeense Kerstmis (6 januari): Gevierd door de Armeens-Orthodoxe gemeenschap.
• Sint Maroun's Dag (9 februari): Gevierd door de Maronitische christelijke gemeenschap.
• Aankondiging van de Maagd Maria (25 maart): Gevierd door christelijke gemeenschappen in Libanon.
• Goede Vrijdag (Variabel): Gevierd door zowel Oosterse als Westerse christelijke gemeenschappen.
• Paaszondag (Variabel): Gevierd door zowel Oosterse als Westerse christelijke gemeenschappen.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Grote feestdag gevierd door christelijke gemeenschappen.
• Kerstmis (25 december): Viert de geboorte van Jezus Christus.

Islamitische Feestdagen

• Al-Hijra (Islamitisch Nieuwjaar) (Variabel): Markeert het begin van de islamitische maankalender.
• Ashura (Variabel): Herdenkt het martelaarschap van Imam Hussein.
• Geboortedag van de Profeet Mohammed (Variabel): Viert de geboorte van Profeet Mohammed. Gevierd door zowel Soennitische als Sjiitische moslimgemeenschappen, maar op verschillende data.
• Eid al-Fitr (Variabel): Markeert het einde van de Ramadan.
• Eid Al-Adha (Variabel): Herdenkt de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren.

Nationale Feestdagen

• Onafhankelijkheidsdag (22 november): Viert de onafhankelijkheid van Libanon van Frankrijk in 1943.

De data van sommige religieuze feestdagen variëren elk jaar omdat ze gebaseerd zijn op maankalenders.

Werknemers die één jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op 15 werkdagen jaarlijks verlof met volledig loon. De hoeveelheid verlof neemt toe op basis van de lengte van de dienst:

Jaarlijks Verlof

• 17 dagen voor werknemers met 5 tot 10 jaar dienst.
• 19 dagen voor werknemers met 10 tot 15 jaar dienst.
• 21 dagen voor werknemers met meer dan 15 jaar dienst.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken (70 kalenderdagen) volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan zowel voor als na de bevalling worden opgenomen.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 3 dagen volledig betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op ziekteverlof met verschillende niveaus van betaling, afhankelijk van de duur van de ziekte en de lengte van de dienst:

• Eerste 3 Maanden tot 2 Jaar Dienst: Een halve maand met volledig loon, een halve maand met half loon.
• 2 tot 5 Jaar Dienst: 1 volle maand met volledig loon, 2 maanden met half loon.
• 5 tot 10 Jaar Dienst: 2 volle maanden met volledig loon, 2 maanden met half loon.
• 10+ Jaar Dienst: 4 volle maanden met volledig loon.

Een geldig doktersbriefje is vereist om ziekteverlof op te nemen.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op rouwverlof, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Onbetaald Verlof: In sommige gevallen kunnen werknemers onbetaald verlof aanvragen om persoonlijke redenen. Beleid voor onbetaald verlof is afhankelijk van bedrijfsrichtlijnen en collectieve arbeidsovereenkomsten.

Belangrijke Opmerkingen:

• Werkgevers kunnen een werknemer niet ontslaan tijdens hun jaarlijks verlof.
• Werkgevers kunnen over het algemeen geen geldige verzoeken voor rechtmatig verlof weigeren of onredelijk uitstellen.
• Bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen extra voordelen of verlof bieden boven de wettelijk verplichte minimums.