Libanon

In Libanon hebben werknemers recht op een verscheidenheid aan verplichte voordelen. Deze omvatten bijdragen aan de sociale zekerheid, verlofrechten en ontslagvergoeding.

Bijdragen aan de Sociale Zekerheid

Werkgevers in Libanon zijn wettelijk verplicht hun werknemers in te schrijven bij het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (NSSF). Werknemersbijdragen worden ingehouden op hun salarissen, terwijl werkgevers een gelijk bedrag bijdragen. De totale sociale zekerheidsbijdrage bedraagt 22,5% van het salaris van de werknemer. Deze bijdrage dekt:

• Medisch (voor ziekte en moederschap): 8% (Maximale bijdrage van LBP 2.500.000)
• Gezinstoelagen: 6% (Maximale bijdrage van LBP 1.500.000)
• Einddiensttoelage: 8,5% (Bovenop het volledige salaris van de werknemer)

Verlofrechten

Libanon verplicht ook verschillende verlofrechten voor werknemers:

• Proeftijd: Drie maanden.
• Jaarlijks Verlof: Minimaal 10 dagen per jaar, toenemend met anciënniteit.
• Officiële Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op officiële feestdagen.
• Ziekteverlof: Een wettelijk minimum aan betaald ziekteverlof is verplicht.
• Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederschapsverlof.
• Vaderschapsverlof: Vaderschapsverlof kan ook worden aangeboden, hoewel dit niet verplicht is.

Andere Verplichte Voordelen

Er zijn andere verplichte voordelen waar werknemers in Libanon recht op hebben:

• Overwerkvergoeding: Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overuren tegen een hoger tarief dan het reguliere loon.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van het dienstverband.
• Ontslagvergoeding: In geval van ontslag hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding op basis van hun diensttijd.

In Libanon gaan veel bedrijven verder dan de verplichte voordelen voor werknemers en bieden ze extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

Werkgevers bieden vaak zorgverzekeringsplannen die ziekenhuisopnames, medische consultaties en medicatiekosten voor werknemers en soms hun gezinsleden dekken. Wellnessprogramma's zijn ook gebruikelijk, waarbij bedrijven fitnessfaciliteiten ter plaatse aanbieden, lidmaatschappen voor sportscholen of sponsoring van deelname van werknemers aan marathons of andere sportevenementen om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

Levensverzekeringsplannen worden soms door werkgevers aangeboden om financiële zekerheid te bieden aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.

Werk-Privébalans

Flexibele werkregelingen zijn een andere optionele voordeel. Dit kan telewerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele werktijden omvatten om werknemers in staat te stellen hun werk-privébalans effectiever te beheren. Sommige bedrijven bieden extra betaalde vrije dagen bovenop de verplichte nationale feestdagen en vakantietoeslag. Dit kan ouderschapsverlof, sabbaticals of persoonlijke dagen omvatten.

Andere Voordelen

Vervoersvergoedingen worden vaak aangeboden door bedrijven, vooral die buiten stadscentra zijn gevestigd, om werknemers te helpen naar het werk te pendelen. Werkgevers kunnen maaltijdvouchers verstrekken of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden om de lunchkosten van werknemers te verlagen. Sommige bedrijven bieden terugbetalingsprogramma's voor collegegeld of beurzen aan om werknemers te helpen bij het volgen van verdere opleidingen en het verbeteren van hun vaardigheden.

In Libanon is er een onderscheid tussen gezondheidsvoordelen die worden verstrekt via sociale zekerheidsbijdragen en ziektekostenverzekeringen die door werkgevers worden aangeboden. De Libanese wet verplicht werkgevers om een deel van het salaris van hun werknemers bij te dragen aan de sociale zekerheid. Deze bijdrage dekt een reeks voordelen, waaronder medische voordelen voor ziekte en moederschap. Werkgevers dragen 8% van het salaris van de werknemer bij, met een maximum van LBP 2.500.000 per jaar. Dit biedt een zekere mate van gezondheidsdekking, maar de omvang is beperkt.

Belangrijk om te weten

Het Libanese sociale zekerheidsstelsel is aan hervormingen onderhevig, en de details van de gezondheidsdekking kunnen veranderen. Het wordt aanbevolen om de laatste informatie te raadplegen bij het Libanese Ministerie van Arbeid.

Optionele door de werkgever verstrekte ziektekostenverzekering

Veel werkgevers in Libanon bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan die verder gaan dan de basisdekking die door de sociale zekerheid wordt geboden. Deze plannen kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van het bedrijf en het gekozen plan, maar ze dekken vaak:

• Ziekenhuisuitgaven
• Doktersconsultaties
• Medicijnen
• Aanvullende voordelen kunnen tandheelkundige en oogzorg omvatten.

Libanon's pensioenlandschap ondergaat een significante transformatie. Traditioneel ontbrak een uitgebreid pensioensysteem, maar een nieuwe wet biedt hoop op een veiligere toekomst voor gepensioneerden.

De Eindedienstvergoeding (EOSI)

Voorheen was de primaire pensioenuitkering voor de meeste Libanese werknemers in de privésector de Eindedienstvergoeding (EOSI), beheerd door het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds (NSSF). Dit systeem voorzag in een eenmalige uitkering bij pensionering, berekend op basis van salaris en dienstjaren. Het was echter geen echt pensioen en bood geen gestage inkomstenstroom gedurende de pensionering.

Het Nieuwe Pensioenstelsel

In december 2023 werd een nieuwe wet aangenomen die een langverwacht pensioenstelsel binnen het NSSF instelde. Dit plan heeft als doel de EOSI te vervangen door een maandelijks pensioen voor in aanmerking komende gepensioneerden. Hier is een overzicht van de belangrijkste kenmerken:

• In aanmerking komen: Alle verplichte NSSF-bijdragers onder de 49 jaar op het moment van implementatie worden automatisch ingeschreven. Degenen van 49 jaar en ouder kunnen vrijwillig deelnemen.
• Bijdragen: Een gecombineerde werkgever-werknemer bijdrage van ongeveer 17-18% van het inkomen (gemaximeerd) zal in de loop van meerdere jaren worden ingevoerd.
• Uitkeringen: Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van individuele bijdragen en bijgeschreven rente. Vervroegd pensioen met verminderde uitkeringen is een optie.

Particuliere Pensioenplannen

Sommige werkgevers in Libanon kunnen naast de verplichte bijdragen aan het NSSF particuliere pensioenplannen aanbieden. Deze plannen kunnen extra pensioeninkomsten bieden en inspelen op individuele financiële doelen.