In Griekenland wordt de duur van het verlof van een werknemer bepaald door het aantal dienstjaren bij hun huidige werkgever.

Duur van Verlof voor Werknemers met Minder dan Eén Jaar Dienstverband

Voor werknemers die minder dan een jaar bij hun werkgever in dienst zijn, hebben zij recht op twee kalenderdagen betaald verlof voor elke maand dienstverband.

Duur van Verlof voor Werknemers met Meer dan Eén Jaar Dienstverband

Zodra een werknemer meer dan een jaar bij hun werkgever in dienst is, hebben zij recht op minimaal 20 werkdagen betaald verlof. Als de werknemer een 6-daagse werkweek heeft, hebben zij recht op 24 werkdagen.

Duur van Verlof voor Werknemers met 10+ Jaar Dienstverband bij Hetzelfde Bedrijf

Werknemers die 10 jaar of langer bij hetzelfde bedrijf in dienst zijn, hebben recht op 25 werkdagen verlof. Als zij een 6-daagse werkweek hebben, hebben zij recht op 30 dagen.

Aanvullende Informatie

Gewoonlijk kan verlof worden opgenomen na één jaar dienstverband bij de werkgever. Echter, met instemming van de werkgever, kunnen werknemers een deel van hun verlof opnemen in het eerste kalenderjaar. Het is belangrijk op te merken dat werknemers niet kunnen afzien van hun recht op verlof. Als er nog ongebruikt verlof is wanneer de arbeidsrelatie eindigt, moet de werkgever hiervoor een vergoeding geven. Dit zijn de minimumvereisten die zijn vastgesteld door de Griekse arbeidswetten en de Nationale Algemene Collectieve Arbeidsovereenkomst. Individuele arbeidsovereenkomsten of bedrijfsspecifieke collectieve overeenkomsten kunnen echter ruimere verlofrechten bieden.

Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het kalenderjaar. Driekoningen, een christelijke feestdag die voornamelijk door de Orthodoxe Kerk wordt gevierd, wordt gevierd op 6 januari. Schone Maandag, het begin van de Grote Vastenperiode in de orthodox-christelijke traditie, is een feestdag met een variabele datum, meestal in februari of maart.

Onafhankelijkheidsdag, die het begin van de Griekse Onafhankelijkheidsoorlog tegen het Ottomaanse Rijk viert, wordt gevierd op 25 maart. Paasmaandag, de dag na orthodoxe paaszondag, heeft ook een variabele datum. Dag van de Arbeid, die de bijdragen van arbeiders internationaal viert, wordt gevierd op 1 mei.

Maria-Tenhemelopneming, een belangrijke religieuze feestdag binnen de Orthodoxe Kerk ter herdenking van de ontslaping en tenhemelopneming van de Maagd Maria, wordt gevierd op 15 augustus. Ochi-dag, die Griekenlands weigering om zich over te geven aan Italië tijdens de Tweede Wereldoorlog viert, wordt gevierd op 28 oktober.

Eerste Kerstdag, een christelijke feestdag die de geboorte van Jezus Christus viert, wordt gevierd op 25 december, gevolgd door Tweede Kerstdag op 26 december.

Opmerking

De data voor feestdagen die afhankelijk zijn van de orthodoxe religieuze kalender veranderen elk jaar. Regionale of lokale feestdagen kunnen in specifieke delen van Griekenland worden gevierd. Bedrijven en diensten kunnen aangepaste openingstijden of sluitingen hebben tijdens feestdagen.

In Griekenland hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof op basis van hun aantal dienstjaren bij hun huidige werkgever, de aard van hun werk en andere factoren.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof op basis van hun aantal dienstjaren bij hun huidige werkgever. Het minimumrecht is 20 werkdagen (of 24 voor een werkweek van 6 dagen), dat toeneemt na tien jaar dienst. Werknemers ontvangen hun volledige reguliere salaris tijdens vakantieperiodes.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever. De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan afhangen van de lengte van het dienstverband en andere factoren die zijn vastgelegd in overeenkomsten en arbeidsvoorschriften. De vergoedingsbedragen en duur van betaald ziekteverlof kunnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, bedrijfsbeleid en de aard van de ziekte. Werkgevers kunnen een doktersverklaring vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 17 weken betaald zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in acht weken voor en negen weken na de bevalling. In aanmerking komende werknemers ontvangen zwangerschapsuitkeringen die over het algemeen worden gedekt door sociale zekerheidsinstellingen.

Ouderschapsverlof

Elke ouder heeft recht op vier maanden onbetaald ouderschapsverlof per kind, te gebruiken voordat het kind 8 jaar oud is.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. Werknemers kunnen ook recht hebben op een speciale verlofperiode voor hun huwelijk. Daarnaast kunnen werknemers in aanmerking komen voor betaald of onbetaald verlof voor educatieve doeleinden, afhankelijk van individuele overeenkomsten en bedrijfsbeleid.

Individuele arbeidsovereenkomsten of sectorspecifieke collectieve overeenkomsten kunnen aanvullende verlofregelingen bieden die de wettelijk vastgestelde minima overschrijden. Raadpleeg altijd uw specifieke overeenkomst voor de meest nauwkeurige en actuele informatie over verlofregelingen op uw werkplek.